Relatorio de implantacao

Prévia do material em texto

<p>Relatório de Implantação</p><p>Empresa: C M O MARTINS CONSULTORIA</p><p>CNPJ: 22.840.021/0001-58</p><p>Data da implantação:</p><p>Tipo de tributação: Empresa Optante Pelo Simples Nacional</p><p>CNAE Preponderante: 69.20-6-01 - Atividades de contabilidade</p><p>RAT: 3%</p><p>Consulta do FAP</p><p>2019 1</p><p>2020 1</p><p>2021 0,5</p><p>OBS: A empresa estava utilizando FAP 0,5</p><p>Sindicato Laboral:</p><p>FEDERACAO DOS TRABALHADORES, EMPREGADOS E EMPREGADAS NO COMERCIO E SERVICOS NO ESTADO DO CEARA - FETRACE</p><p>Sindicato Patronal:</p><p>SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVICOS CONTABEIS, E DAS EMPRESAS DE ASSESSOR., PERICIAS, INFORM. E PESQUISAS DO CEARA - SESCAP</p><p>CCT 2021/2022 para empresas de contabilidade está pendente.</p><p>Quantidade de empregados: 12</p><p>Quantidade de estagiários: 3</p><p>Quantidade de empregadores: 3</p><p>Aux. Administrativo: 1</p><p>Aux. Depart pessoal: 1</p><p>Analista de dep pessoal: 2</p><p>Assistente administrativo: 1</p><p>Assistente contábil: 1</p><p>Assistente fiscal: 1</p><p>Aux. Fiscal: 1</p><p>Coordenador(a) contábil: 1</p><p>Coordenadora de RH: 1</p><p>Estagiário: 3</p><p>Piso Salarial atual: 1.240,89</p><p>Previsão de Férias: Empresa com férias em dias, conforme relatório de previsão de férias em anexo.</p><p>Empregados em gozo de estabilidade</p><p>CARLA AMÉRICO MARIANO – Estabilidade até 31/10/2021 – Suspensão de contrato de trabalho MP 1045;</p><p>SARA OSVALDINA – Estabilidade até 15/11/2021 – Estabilidade gestante</p><p>Situação Fiscal do Contribuinte</p><p>Não foram detectadas pendências/exigibilidades suspensas nos controles da Receita Federal e da Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional.</p><p>CERTIDÃO NEGATIVA DE DÉBITOS RELATIVOS AOS TRIBUTOS FEDERAIS E À DÍVIDA ATIVA DA UNIÃO</p><p>Válida até 19/01/2022</p><p>Certificado de Regularidade do FGTS – CRF</p><p>Válida até 22/08/2021</p><p>OBSERVAÇÕES SOBRE FOLHA DE PAGAMENTO</p><p>Período analisado</p><p>01/2021 – 06/2021</p><p>Identificamos que o percentual de horas extras aplicado na folha de pagamento está de 50% e de deveria ser 60%, conforme previsto na CCT 2020/2021.</p><p>Identificamos que o DSR sobre ás horas extras não está sendo pago na folha de pagamento.</p><p>Risco:</p><p>A empresa corre o risco de ser penalizada em uma eventual fiscalização ou ação na justiça do trabalho pelo não pagamento dos valores devidos e ser obrigado ao pagamento retroativo dos últimos 5 anos.</p><p>Recomendações:</p><p>Passar a pagar o percentual correto de hora extra a partir de próxima folha, bem como o reflexo do descanso semanal remunerado.</p><p>Pagar de forma retroativa as diferenças salariais devidas nos últimos 5 anos.</p>