PROVA CURRICULAR - Saúde Mental e Trabalho - Unifatecie

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<p>Iniciado em terça, 17 set 2024, 16:37</p><p>Estado Finalizada</p><p>Concluída em terça, 17 set 2024, 16:51</p><p>Tempo</p><p>empregado</p><p>13 minutos 31 segundos</p><p>Avaliar 8,00 de um máximo de 8,00(100%)</p><p>Painel / Minhas Disciplinas / ESP. GESTÃO HOSPITALAR - MÓD. 02 - DISC. 01 - SAÚDE MENTAL E TRABALHO</p><p>/ PROVA CURRICULAR - ATÉ 30/09/2024 - VALOR 8,0 PONTOS / CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A PROVA - ATÉ 30/09/2024 - VALOR 8,0 PONTOS</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=48397</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/my/</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=48397</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=48397#section-10</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=1567593</p><p>Questão 1</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>Daniel Goleman (1995), psicólogo e americano, descreveu em seu livro diversas maneiras das pessoas de adquirirem habilidades que</p><p>as tornem “mais inteligentes emocionalmente”, não são mágicas instantâneas, mas indicações valiosas. Ainda para o autor a</p><p>inteligência emocional é uma capacidade adquirida, baseada nas emoções, e que resulta num desempenho eficaz no mercado,</p><p>podendo também ser expresso como Competência Emocional, e para tal, sugere a necessidade de desenvolver algumas habilidades</p><p>práticas fundamentais.</p><p>Tendo em base esse texto e os estudos analisados até aqui, leia as asserções a seguir e assinale a resposta que corresponda com as</p><p>habilidades práticas dentro da Competência Emocional proposta por Goleman.</p><p>I - Autoconhecimento emocional ou autoconsciência: entendida como capacidade de conhecer os próprios sentimentos, refletindo</p><p>sobre eles sempre que necessário. É ter um olhar voltado para o seu interior em uma conduta aberta às emoções e reflexão sobre elas.</p><p>Desenvolver essa habilidade melhora a capacidade no enfrentamento de conflitos internos minimizando a presença de “assuntos mal</p><p>resolvidos”.</p><p>II - Controle emocional ou autocontrole: capacidade de enfrentarmos, contestamos e lidarmos com os próprios sentimentos, que vão</p><p>variar de acordo com as situações vividas, com foco na adaptação saudável e funcional. O indivíduo construirá mais habilidades para</p><p>superar os contratempos da vida, sendo mais seguros e confiantes.</p><p>III - Automotivação: habilidade de dirigir/direcionar suas emoções de maneira voluntária, em busca de um objetivo preestabelecido,</p><p>cultivando um estado de ânimo que lhe oriente a buscar sempre sua automotivação/energia. Essa habilidade promove o crescimento</p><p>criativo na busca de soluções, a persistência, otimismo e produtividade diante de qualquer empreendimento que abraça ou se</p><p>envolve.</p><p>IV - Reconhecimento de emoções em outras pessoas: é a capacidade que nos torna empáticos, a partir do reconhecimento das</p><p>necessidades e anseios dos outros, em uma atitude compreensiva que lhe permitirá desfrutar de relacionamentos mais harmoniosos.</p><p>V - Habilidades em relacionamentos interpessoais ou sociabilidade: esta habilidade está estritamente relacionada com a arte de saber</p><p>se relacionar de maneira adequada, de gerenciar sentimentos advindos dos outros e que lá permanecem, aceitação da diversidade, da</p><p>capacidade de resolver conflitos e de usar assertivamente habilidades de comunicação. Para tanto, é necessário adquirir habilidade de</p><p>liderança, promovendo a manutenção das relações e a eficiência interpessoal.</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. II, IV e V apenas.</p><p>b. IV e V apenas.</p><p>c. I, III e V apenas.</p><p>d. I e IV apenas.</p><p>e. Todas as alternativas estão corretas.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é: Todas as alternativas estão corretas.</p><p>Questão 2</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>Ao assumir uma atitude, o colaborador encontra-se diante de um conjunto de valores reconstruídos que o influenciaram para</p><p>Kanaane (1999), ele se agrupa conforme as atitudes semelhantes em determinadas situações, com o objetivo de amenizar fatores</p><p>discordantes que se fazem presentes, quando se depara com pessoas que apresentam atitudes diferentes das suas; o autor ainda</p><p>afirma que é “uma reação avaliativa, aprendida e consolidada no decorrer da experiência de vida do indivíduo” (Kanaane 1999, p. 79),</p><p>que tem componentes básicos presentes em sua formação alguns fatores.</p><p>Com base no texto acima e o que foi estudado durante a unidade, analise as asserções a seguir e assinale a resposta correta.</p><p>I - Afetivo-emocional: são componentes relacionados aos sentimentos ou a reações emotivas que o indivíduo apresenta frente a</p><p>determinadas situações;</p><p>II – Organizacional: são componentes relacionados ao sistema em que o indivíduo se encontra, extraindo os valores contidos nele.</p><p>III - Cognitivo: contemplam aqui as crenças individuais, os conhecimentos e os valores relacionados à situação, objeto ou pessoa;</p><p>IV - Comportamental: são as ações favoráveis ou desfavoráveis, em relação à situação vivenciada;</p><p>V - Volitivo: constitui as motivações, desejos, expectativas e necessidades tanto inatas como adquiridas.</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. Todas as alternativas estão corretas.</p><p>b. II, III, IV e V apenas.</p><p>c. I, III e IV apenas.</p><p>d. I, III, IV e V apenas.</p><p>e. III, IV e IV apenas.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é: I, III, IV e V apenas.</p><p>Questão 3</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>Questão 4</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>A construção de um clima organizacional harmonioso e que promova o desenvolvimento dos colaboradores, mediante a capacidade</p><p>de interação adequada e funcional das pessoas envolvidas, é definida por qual termo? Assinale a alternativa correta.</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. Psicologia Emocional (PE) ou Quociente Psicológico Emocional.</p><p>b. Conhecimento Emocional (CE) ou Quociente Emocional.</p><p>c. Conhecimento Emocional Psicológico (CEP) ou Quociente Emocional Psicológico.</p><p>d. Inteligência Psicológica Emocional (IPE) ou Quociente Psicológico Emocional.</p><p>e. Inteligência Emocional (IE) ou Quociente Emocional.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é: Inteligência Emocional (IE) ou Quociente Emocional.</p><p>O órgão responsável por este assunto no Brasil, é o Ministério do Trabalho que, desde a sua fundação em 1930, no governo de</p><p>Juscelino Kubitschek, tem buscado implementar leis para normatizar e fiscalizar ações em prol da saúde do trabalhador e assim</p><p>proporcionar qualidade de vida. (CODO, 2004, p. 28), esse autor ainda vai questionar se o trabalho tem a capacidade de enlouquecer o</p><p>trabalhador, tamanho seria sua influência. O trabalho sadio, nessa visão, seria como? Assinale a alternativa correta.</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. Todas as alternativas estão corretas.</p><p>b. Aquele que exige do indivíduo o cumprimento rígido das regras da empresa, como horários e tarefas com prazo, criando um</p><p>senso de responsabilidade.</p><p>c. Aquele que exige do indivíduo as habilidades anteriormente citadas, como diplomas e qualificações adquiridas com o tempo.</p><p>d. Aquele que exige do indivíduo uma diversidade de ações, com a alternância de posições, durante a sua execução,</p><p>promovendo seu crescimento</p><p></p><p>e. Aquele que exige do indivíduo as metas individuais impostas para cada um dos colaboradores, exercitando seu lado ativo.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é: Aquele que exige do indivíduo uma diversidade de ações, com a alternância de posições, durante a sua</p><p>execução, promovendo seu crescimento</p><p>Questão 5</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>A Síndrome de Burnout é uma doença ocupacional de descoberta e interesse acadêmico recente, tem características muito</p><p>semelhantes ao estresse, porém com vários especificadores. O Burnout é um termo popular inglês, que se refere àquilo que deixou de</p><p>funcionar por falta de energia, por esgotamento do seu combustível. Como ela se aplica às pessoas em geral? Onde ela é vista?</p><p>Assinale a alternativa correta.</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. Aplicado a doenças ocupacionais em que o colaborador chegou ao seu limite por falta de condições próprias, especialmente</p><p>aos jovens iniciantes no mercado de trabalho.</p><p>b. Esgotamento físico e mental, especialmente em profissionais relacionados à educação, onde o maior índice de estresse no</p><p>trabalho se concentra</p><p>neles.</p><p>c. Visto em profissionais da saúde, especialmente médicos e enfermeiros, que estão em contato com situações de vida ou morte</p><p>do paciente.</p><p>d. Aplicado a doenças ocupacionais em que o colaborador chegou ao seu limite por falta de suporte da empresa em que</p><p>trabalha, sendo esta responsável pela saúde mental do colaborador.</p><p>e.  Por sua vez, é aplicado a doenças ocupacionais em que o colaborador chegou ao seu limite por falta de condições</p><p>próprias, não tendo mais condições físicas nem mentais com implicações para a sua saúde.</p><p></p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:  Por sua vez, é aplicado a doenças ocupacionais em que o colaborador chegou ao seu limite por falta de</p><p>condições próprias, não tendo mais condições físicas nem mentais com implicações para a sua saúde.</p><p>Questão 6</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>Com a chegada da Revolução Industrial surge, com ela, a indústria, não de maneira mágica, mas como fruto de mudanças sociais,</p><p>como a abolição da escravatura, que requeriam produção agora em grandes escalas em que o trabalho familiar já não era capaz de</p><p>suprir, alterando profundamente o sentido estabelecido para o trabalho e para a relação do sujeito com ele. A linha de montagem</p><p>aparece aqui, a partir de então, com seus tons de impessoalidade e monotonia.</p><p>Conforme o texto acima e o que foi estudado durante a Unidade, quais das alternativas abaixo passou a ser uma das principais</p><p>características do trabalho industrial em relação aos seus trabalhadores? Assinale a resposta correta.</p><p>I - O trabalhador sequer via o resultado final de seu esforço, pois o trabalho era segmentado em pequenos passos.</p><p>II – O trabalhador era uma peça fundamental para o fluxo perfeito do trabalho manual, sua opinião nos métodos de produção, eram</p><p>relevantes para um resultado mais satisfatório.</p><p>III – A segmentação do trabalho dentro das indústrias, existia para diminuir desperdícios e o aparecimento de erros.</p><p>IV – O trabalhador tinha total controle do seu trabalho e, inclusive, se voluntariava a realizá-las conforme seus interesses, os operários</p><p>tinham escolhas nos setores conforme suas habilidades.</p><p>V – Embora mecanizado, o trabalho nessa época despertava nos trabalhadores um senso crítico que eles não poderiam obter no</p><p>campo, o trabalho urbano, por sua vez, os engajava à ascensão social.</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. I e III apenas.</p><p>b. I e II apenas.</p><p>c. Todas as alternativas estão corretas.</p><p>d. III e IV apenas.</p><p>e. I, III e V apenas.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é: I e III apenas.</p><p>Questão 7</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>Sabe-se a importância das habilidades interpessoais e intrapessoais, elas são fundamentais para nos posicionarmos em busca do</p><p>sucesso profissional, o QI elevado não é suficiente para garantir excelente desempenho e desenvolvimento profissional, apenas o</p><p>conhecimento técnico ou o domínio da área do saber não se faz mais como pré-requisito mínimo. Tendo em base essa afirmação, o</p><p>que é mais relevante no âmbito de trabalho?</p><p>Assinale a alternativa correta.</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. Adquirir e desenvolver controle sobre os colaboradores, posicionando todos em lugares pré-estabelecidos e designando</p><p>papéis.</p><p>b. Adquirir e desenvolver habilidades já existentes, reforçando o saber contido e aprimorando técnicas desenvolvidas.</p><p>c. Adquirir e desenvolver controle emocional, ser capaz de relacionar-se, de lidar de maneira eficaz com as situações</p><p>conflitantes.</p><p></p><p>d. Adquirir e desenvolver maneiras de prevenção contra divergências que possam ocorrer. Os colaboradores devem-se proteger</p><p>e prever possíveis situações conflitantes e formas de revertê-las, especialmente financeiramente.</p><p>e. Adquirir e desenvolver controle sobre os colaboradores e instituição, posicionando todos em lugares pré-estabelecidos e</p><p>liberando os papéis.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é: Adquirir e desenvolver controle emocional, ser capaz de relacionar-se, de lidar de maneira eficaz com as</p><p>situações conflitantes.</p><p>Questão 8</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>O trabalho é um dos meios para que o homem aproprie-se da natureza na qual está inserido, assumindo papéis ativos e de cidadão,</p><p>neste contexto muda também a sociedade ajudando no seu desenvolvimento, em contra partida realiza-se dentro da mesma; dessa</p><p>forma, afirmamos que o trabalho compõe a vida do homem, vida essa que é construída pelas relações que surgem nesse processo de</p><p>interação, especialmente quando sente-se realizado ao exercer a função a ele atribuída, a relação homem X trabalho é estabelecida de</p><p>forma dialética, sendo responsável pela formação da identidade humana.</p><p>Para o autor Friedmann, citado no texto de Kanaane (1999), o trabalho sempre assume aspectos específicos. Conforme o texto acima e</p><p>as informações estudadas, leia as asserções a seguir e assinale a alternativa que corresponde à tais aspectos:</p><p>I –Técnico: quando se relaciona ao lugar de trabalho e adaptação fisiológica/sociológica.</p><p>II – Fisiológico: quando se relaciona ao lugar de trabalho e adaptação fisiológica/sociológica, ao meio físico e ao problema de fadiga.</p><p>III – Temporal: uma atividade que se relaciona com as horas trabalhadas e o tempo que o empregado se dispõe para conhecer e</p><p>aprimorar suas habilidades.</p><p>IV- Moral: uma atividade social estritamente humana, considerando suas aptidões, motivações, o grau de consciência, satisfações e a</p><p>relação entre atividade de trabalho.</p><p>V – Econômico: como produção de bens, riqueza, relacionando-se a outros fatores: organização, propriedade, terra.</p><p>Podemos afirmar em:</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. I, II e V apenas.</p><p>b. Todas as alternativas estão corretas.</p><p>c. V apenas.</p><p>d. III, IV e I apenas.</p><p>e.  I, II, IV e V apenas.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:  I, II, IV e V apenas.</p><p>Questão 9</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>Para Bock (1999), os fatores biológicos (visão, olfato, cognição etc.) permitem ao homem apropriar-se da cultura do ambiente em que</p><p>vivem e a partir dessa apropriação, construir as capacidades e funções psíquicas requeridas socialmente, desenvolvendo aptidões que</p><p>não seriam inatas caso o contato com o mundo dos objetos e com fenômenos da realidade não se impusesse como realidade posta,</p><p>resultante portanto, da experiência sócio histórica da humanidade. Em um determinado contexto que aprendemos e consolidamos</p><p>certos valores, atitudes que serão guiam para nossa vida inteira, obviamente que podemos abrir mão de alguns valores e questionar</p><p>outros, mas as primeiras formações acontecem aqui. Que contexto é esse? Assinale a resposta correta.</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. Contexto escolar.</p><p>b. Contexto Acadêmico.</p><p>c. Contexto de trabalho.</p><p>d. Contexto familiar.</p><p>e. Todas as alternativas estão corretas.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é: Contexto familiar.</p><p>Questão 10</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>A adaptação dos funcionários nas empresas sempre acontece, seja as condições internas expostas, (assim como as organizações</p><p>adaptam-se às condições externas), o que fica claro é que algumas pessoas demonstraram maior facilidade em adaptar-se às</p><p>situações, enquanto outras apresentaram um padrão muito rígido de comportamento, essa questão é determinada individualmente a</p><p>partir da história de vida de cada sujeito e das condições atuais que se apresentam. A partir disso, que outro fator é de extrema</p><p>relevância para uma eficiente adaptação dentro de um novo ambiente de trabalho?</p><p>Assinale a alternativa correta:</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. Perceber se o ambiente é favorável às escolhas de atuação.</p><p>b. Aceitar desafios mesmo que sejam opostos às expectativas.</p><p>c. Salários mais altos condizentes com o cargo.</p><p>d. Informações sobre novas tarefas impostas pelo gestor.</p><p>e. Informações necessárias para a adaptação através da reciprocidade.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é: Informações necessárias para a adaptação através da reciprocidade.</p><p>◄ ENQUETE DE SATISFAÇÃO - EAD UNIFATECIE</p><p>Seguir para...</p><p>CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A PROVA SUBSTITUTIVA - VALOR 8,0 PONTOS</p><p>►</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/feedback/view.php?id=1567592&forceview=1</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=1567594&forceview=1</p>