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<p>Olá, aluno(a)! Está com dificuldade ou sem tempo para elaborar</p><p>esse MAPA? Iremos te ajudar!</p><p>Entre em contato</p><p>(63) 99129-5554</p><p>MAPA – RH - IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE</p><p>TALENTOS - 54_2024</p><p>Realizar um processo de contratação para cargos de liderança pode ser um desafio, não</p><p>acha? Afinal, a pessoa selecionada será responsável por coordenar equipes, delegar</p><p>tarefas, inspirar e desenvolver o time e zelar pela estratégia corporativa.</p><p>Por essa razão, contratar profissionais para ocupar posições de alta complexidade traz</p><p>consigo uma grande responsabilidade para o recrutamento e seleção.</p><p>Além disso, para cargos de diretoria ou gerência, também é preciso considerar hard e soft</p><p>skills, experiência de mercado e fit cultural. Essa análise demanda um cuidado ainda maior</p><p>da pessoa recrutadora, bem como o uso de metodologias adequadas para o perfil da vaga.</p><p>[...]</p><p>O líder é a base para uma boa gestão de pessoas e o fortalecimento da cultura e da</p><p>estratégia do negócio, atuando lado a lado com o RH. Em função disso, a contratação para</p><p>cargos de liderança é também um investimento no futuro da empresa.</p><p>Ao selecionar um profissional com fit cultural e perfil alinhado às equipes, diversos</p><p>benefícios serão percebidos, como:</p><p>- maior satisfação e engajamento no trabalho;</p><p>- aumento da produtividade;</p><p>- melhora na retenção de talentos;</p><p>- melhores resultados</p><p>Enfim, para identificar profissionais com perfil de líder é importante observar suas principais</p><p>habilidades, características e experiências. Aqui, cabe destacar aspectos como:</p><p>- aderência à cultura organizacional;</p><p>- experiência de carreira;</p><p>- boa comunicação e empatia;</p><p>- pensamento analítico e inovador;</p><p>- capacidade de tomar decisões e solucionar problemas;</p><p>- flexibilidade e abertura ao novo.</p><p>Mas muito mais do que mapear os melhores candidatos, é preciso saber como realizar a</p><p>contratação para cargos de liderança</p><p>Fonte: SELPE. Contratação para cargos de liderança: confira 7 dicas essenciais! Gente e</p><p>Gestão, 2022. Disponível em: https://www.gruposelpe.com.br/blog/di.... Acesso em: 15 jul.</p><p>2024.</p><p>Assim, imagine que você é o Gestor de Recursos Humanos da GRH Market, uma grande</p><p>rede de supermercados que, por sua vez, está expandindo seus negócios cada vez mais e,</p><p>justamente por isso, você acaba de receber a missão de contratar um novo Gerente de</p><p>Supermercado para uma nova filial que será inaugurada no próximo mês.</p><p>Dada a importância do posto de trabalho disponível (cargo de gestão), você decidiu cuidar</p><p>pessoalmente dos processos de Recrutamento e Seleção para garantir a contratação do</p><p>candidato mais adequado à vaga de Gerente de Supermercado. Dessa forma, para fins</p><p>desta Atividade MAPA, você deverá atender as seguintes Etapas:</p><p>PASSO A PASSO DA ATIVIDADE:</p><p>ETAPA 1 - Defina o perfil do candidato desejado e descreva as principais atividades a</p><p>serem realizadas pelo profissional que irá assumir o cargo de Gerente de Supermercado.</p><p>Com base no case apresentado e na vaga solicitada, descreva as principais atividades a</p><p>serem realizadas pelo profissional contratado e, em seguida, apresente o perfil dos</p><p>candidatos desejados, incluindo o conjunto de competências técnicas e comportamentais</p><p>necessárias para ocupar o cargo.</p><p>ETAPA 2 - Elabore um Texto para um “Anúncio Criativo” que chame a atenção de</p><p>potenciais candidatos à vaga de Gerente de Supermercado, conforme a necessidade da</p><p>rede GRH Market. Esse texto para a divulgação da vaga deverá conter informações</p><p>importantes para que os interessados possam identificar se possuem ou não os requisitos</p><p>necessários para ocuparem o cargo ofertado, por isso, se atente às informações básicas</p><p>que não poderão faltar nesse anúncio</p><p>ETAPA 3 - Elabore um conjunto de, pelo menos, 05 (cinco) perguntas a serem utilizadas</p><p>nas entrevistas de seleção com os candidatos a Gerente de Supermercado. Essas</p><p>perguntas devem ser pensadas, especificamente, para o referido cargo de chefia e posição</p><p>de liderança que o novo contratado deverá assumir</p><p>https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&redir_token=QUFFLUhqbnJNcktTYU9NVDBGWG5Cek9sQnRETVJYOFVDQXxBQ3Jtc0ttZUpTakZOdThlWFBiX3pLUU5rSjVQZ3lTQ1lzZnZzRVQ2TS1aSGtYOGlVNHhFOTJLb25JM0MxVG5Sdzc0RS1GNUZacDZWTmo3TmFYYnBoeEFYeEVYdmdLdVFZWHN3SHhzaTdjMmoyeHgwZnNiM3VVZw&q=https%3A%2F%2Fwww.gruposelpe.com.br%2Fblog%2Fdicas-contratacao-cargos-de-lideranca%2F&v=0dKKesE97mI</p><p>OBS: A realização de pesquisas complementares sobre profissionais que atuam como</p><p>Gerentes de Supermercados vai te ajudar na realização do seu MAPA. Além disso, analisar</p><p>anúncios reais de empresas que divulgam esse tipo de vaga, também serão de suma</p><p>importância e servirão como base para a realização da sua Atividade.</p>