Vamos analisar cada uma das afirmações sobre a entrevista de desligamento: ( ) A escolha de um local reservado, livre de interrupções. É verdadeira (V). Um local reservado é fundamental para garantir a privacidade e o conforto do colaborador durante a entrevista. ( ) Liberar a tensão inicial, para que possa ocorrer com um quebra-gelo. É verdadeira (V). Usar um quebra-gelo é uma boa prática para tornar a conversa mais leve e facilitar a comunicação. ( ) A entrevista de desligamento deve ser feita, exclusivamente, com o gestor que realizou a dispensa. É falsa (F). Embora o gestor possa participar, é importante que a entrevista de desligamento também envolva um profissional de RH para garantir uma abordagem mais neutra e imparcial. ( ) O tempo disponibilizado para a entrevista deve ser o suficiente para não ocorrer de ser necessária sua conclusão às pressas. É verdadeira (V). É essencial que haja tempo adequado para que a entrevista seja conduzida de forma completa e sem pressa. ( ) A entrevista de desligamento deverá ter sempre presente um integrante do RH para garantir a imparcialidade. É verdadeira (V). A presença de um profissional de RH é importante para assegurar que a entrevista seja conduzida de maneira justa e imparcial. Agora, organizando as respostas, temos: V - V - F - V - V. Portanto, a alternativa correta é: V - V - F - V - V.