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MAPA - RH - IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE TALENTOS - 54_2025
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Contratação de Profissionais de TI
Olá, estudante. Preparado para realizar a sua Atividade MAPA? Antes de iniciar, leia
cuidadosamente a matéria a seguir:
97% DOS DIRETORES E GESTORES DE TI TÊM DIFICULDADES EM CONTRATAR
PROFISSIONAIS NO PARANÁ
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Levantamento revela que empresas apostam na contratação de empresas de outsourcing
para suprir a demanda de mão de obra.
Por: Stephanie Masson - Publicado em 20 de agosto de 2024 - 17:36
A falta de mão de obra especializada no setor de Tecnologia da Informação (TI) ainda é um
empecilho na contratação de novos funcionários por parte das empresas paranaenses.
Conforme a Pesquisa de Tendências na Tecnologia da Informação e Comunicação,
realizada pela Associação dos Usuários de Informática e Telecomunicações do Paraná
(Pesquisa TIC/Sucesu-PR), com gerentes de tecnologia do Estado, 97% dos entrevistados
encontram dificuldades em contratar profissionais qualificados. Para conseguir suprir a
demanda, muitos gestores apostam na utilização de serviços terceirizados.
Na visão do presidente da Sucesu-PR, Fernando Misato, a Pesquisa TIC/Sucesu-PR será
realizada periodicamente na busca de apontar tendências e cenários do setor, entender as
principais dificuldades dos gestores de TI, bem como pensar em formas de resolução dos
problemas vividos pelos líderes da área de informática.
A pesquisa apontou que os gestores estão contando com algumas soluções para suprir as
demandas de mão de obra na contratação de profissionais. Uma das ações está na escolha
de serviços de outsourcing – quando empresas são contratadas para terceirizar uma
demanda de trabalho –, opção destacada por 83% dos entrevistados. Já 55% dos gestores
entrevistados escolheram os profissionais por meio de agências de recrutamento e seleção
especializadas.
O presidente da associação destaca a necessidade de investir em ações de inclusão digital
a fim de estimular a criação de novos talentos. A Sucesu-PR, em parceria com outras
entidades, tem organizado cursos de capacitação de hardware para jovens do Paraná, com
o objetivo de integrá-los ao mercado de trabalho. Segundo ele, essa demanda da falta de
profissionais qualificados também pode ser solucionada por meio da criação de políticas
públicas.
Com o desenvolvimento de novos recursos tecnológicos, como Inteligência Artificial (IA) e
Low Code (desenvolvimento de pouco código), a pesquisa ressalta o fato de que apenas
26% dos líderes da área já usaram soluções de IA para suprir a falta de mão de obra.
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Enquanto isso, no quesito da utilização da ferramenta Low Code, mais da metade dos
entrevistados, 53%, não utilizaram ferramentas da plataforma de desenvolvimento como
forma de substituir um profissional especializado em programação.
Fonte: https://maringapost.com.br/destaque/2024/08/20/97-dos-diretores-e-gestores-de-ti-
tem-dificuldades-em-contratar-profissionais-no-parana. Acesso em: 26 ago. 2025.
Assim, imagine que você é o responsável pelo Recrutamento e Seleção da “GRH Tech”,
uma empresa de soluções em TI que, assim como outras organizações que demandam
esse tipo de mão de obra, tem enfrentado dificuldades em contratar e manter profissionais
da área de Tecnologia da Informação. Por isso, você recebeu a missão de implementar um
conjunto de estratégias para atrair e reter talentos da área de TI.
Para isso, você deverá estruturar uma Proposta de Valor para Empregados (EVP –
Employee Value Proposition) com pelo menos sete itens valorizados ou que façam sentido
para profissionais de Tecnologia da Informação. Dada a importância da missão recebida,
para fins desta Atividade MAPA, você deverá atender às seguintes etapas:
Vamos lá!
ETAPA 1 - Elabore uma Proposta de Valor para o Empregado (EVP) com pelo menos sete
itens, levando em consideração que tal EVP seja capaz de incentivar potenciais candidatos
a se interessarem pela empresa e por suas ofertas de vagas de emprego na área de TI
(Tecnologia da Informação), bem como sirva de incentivo aos já contratados, para
permanecerem no quadro de empregados da “GRH Tech”. Apresente sua EVP em formato
de lista ou tópicos.
ETAPA 2 - Elabore um texto para um “Anúncio Criativo” que chame a atenção de potenciais
candidatos à vaga de Programador Sênior para a respectiva empresa GRH Tech. Para isso,
atente-se aos seguintes itens:
a) Esse texto para a divulgação da vaga deverá conter um convite para esse tipo de
profissional, destacando algumas competências necessárias, desafios e oportunidades que
o trabalho oferece.
b) Os elementos componentes da EVP, listados na ETAPA 1, deverão aparecer nesse texto
criativo.
c) O texto deverá conter informações importantes para que os interessados possam
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identificar se possuem ou não os requisitos necessários para ocuparem o cargo ofertado;
por isso, atente-se às informações básicas que não poderão faltar nesse anúncio.
ETAPA 3 - Elabore uma arte visual (imagem) para divulgação da vaga de Programador
Sênior ofertada. Nessa etapa deverá ser apresentada uma imagem a ser postada nas redes
sociais e em outros canais, junto com o texto elaborado na ETAPA 2. Essa imagem deve
chamar a atenção do público-alvo definido (Profissionais de TI). Você poderá utilizar nessa
imagem parte do texto elaborado na ETAPA 2, como, por exemplo: nome da vaga, convite
ao profissional para se candidatar, elementos da EVP, entre outros. Seja criativo!
OBS.: a realização de pesquisas complementares sobre profissionais que atuam na área de
TI, sobretudo na função de Programador, vai ajudá-lo na realização do seu MAPA. Além
disso, analisar anúncios reais de empresas que divulgam esse tipo de vaga também será de
suma importância e servirá como base para a realização da sua atividade.
Elaborado pelo professor.
ORIENTAÇÕES IMPORTANTES:
- Realize a leitura dos Temas 2 e 5 do livro da disciplina.
- Assista ao vídeo de orientações gravado pelo professor.
- Realize pesquisas complementares sobre profissionais que atuam como programadores e
sobre anúncios de vagas similares na área de TI.
- Use a sua criatividade ao atender cada uma das etapas propostas, considerando os
detalhes e direcionamentos da narrativa fictícia sobre a GRH Tech.
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