Atividade Objetiva 02_ 03 - Direito Individual do Trabalho II (2024)

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<p>Atividade Objetiva 02</p><p>Entrega Sem prazo</p><p>Pontos 20</p><p>Perguntas 8</p><p>Limite de tempo Nenhum</p><p>Tentativas permitidas Sem limite</p><p>Histórico de tentativas</p><p>Tentativa Tempo Pontuação</p><p>MANTIDO Tentativa 4 20 minutos 20 de 20</p><p>MAIS RECENTE Tentativa 4 20 minutos 20 de 20</p><p>Tentativa 3 50 minutos 10 de 20</p><p>Tentativa 2 15 minutos 5 de 20</p><p>Tentativa 1 12 minutos 5 de 20</p><p> As respostas corretas estão ocultas.</p><p>Pontuação desta tentativa: 20 de 20</p><p>Enviado 19 mai em 1:17</p><p>Esta tentativa levou 20 minutos.</p><p></p><p>Pergunta 1</p><p>2,5 / 2,5 pts</p><p>poderá ser realizada alteração contratual entre regime de trabalho presencial e regime de teletrabalho desde que</p><p>haja mútuo acordo entre as partes e registro em aditivo contratual.</p><p>no teletrabalho a subordinação permanece anulada momentaneamente, tendo em vista que o empregado não está</p><p>sob controle patronal direto e imediato.</p><p>os empregados em regime de teletrabalho, em todas as suas modalidades, estão inseridos no regime protetivo de</p><p>duração do trabalho previsto na CLT.</p><p>a CLT considera teletrabalho a prestação de serviços, necessariamente, no domicílio do empregado, figura</p><p>denominada usualmente de home office.</p><p>Fazer o teste novamente</p><p>Sobre o fenômeno do teletrabalho e a sua regulamentação jurídica à luz da CLT é correto afirmar:</p><p>19/05/2024, 01:17 Atividade Objetiva 02: 03 - Direito Individual do Trabalho II (2024)</p><p>https://pucminas.instructure.com/courses/176174/quizzes/467620 1/5</p><p>https://pucminas.instructure.com/courses/176174/quizzes/467620/history?version=4</p><p>https://pucminas.instructure.com/courses/176174/quizzes/467620/history?version=4</p><p>https://pucminas.instructure.com/courses/176174/quizzes/467620/history?version=3</p><p>https://pucminas.instructure.com/courses/176174/quizzes/467620/history?version=2</p><p>https://pucminas.instructure.com/courses/176174/quizzes/467620/history?version=1</p><p>https://pucminas.instructure.com/courses/176174/quizzes/467620/take?user_id=240516</p><p>Resposta: Letra C.</p><p>O artigo 75-C, da CLT, permite alterações do regime presencial para o de teletrabalho exigindo para</p><p>tanto o consentimento das partes e o registro em aditivo contratual.</p><p></p><p>Pergunta 2</p><p>2,5 / 2,5 pts</p><p>como o trabalho é realizado fora das dependências do empregador não será possível, se for o caso, caracterizar</p><p>eventual acidente de trabalho.</p><p>os móveis, computadores, rede de internet e telefone celular, que serão utilizados pelo empregado para o trabalho</p><p>e também para fins particulares, serão considerados salário utilidade e integrarão a remuneração de Marcos.</p><p>o regime de teletrabalho, no caso em tela, exige previsão expressa em contrato de trabalho.</p><p>a empresa não terá que instalar ou viabilizar na residência de Marcos mecanismo para o controle da jornada, por</p><p>meio eletrônico ou manual, por se tratar de teletrabalho.</p><p>Resposta: Letra C.</p><p>O artigo 75-C, da CLT, determina que o teletrabalho seja ajustado por cláusula expressa no contrato</p><p>de trabalho, que também deve indicar as atividades a serem desenvolvidas. Não há que se falar em</p><p>controle da jornada, tendo em vista que o teletrabalho está inserido no artigo 62, da CLT. As</p><p>instalações de trabalho não são salário utilidade, vide artigo 75-D, CLT.</p><p></p><p>Pergunta 3</p><p>2,5 / 2,5 pts</p><p>se Marina laborar acima das 44 horas semanais, terá direito ao recebimento de horas extras, com adicional mínimo</p><p>de 50%.</p><p>Marcos foi admitido pela empresa Skynet Interprises S.A., localizada na Cidade de Belo Horizonte,</p><p>para exercer a função de analista de tecnologia, mediante salário contratual de R$ 8.000,00 (oito mil</p><p>reais) e benefícios. O regime de trabalho previsto no contrato foi o de teletrabalho por jornada, tendo</p><p>em vista que Marcos trabalha à distância, preponderantemente em sua casa. A empresa instalou na</p><p>residência de Marcos uma “estação de trabalho”, com móveis, computadores, rede de internet e</p><p>telefone celular ilimitado. Considerando o tratamento legal dado ao tema é correto afirmar:</p><p>Marina mora na cidade de São Paulo e foi admitida por uma empresa que tem sede, atividades e</p><p>instalações físicas nas cidades de Recife – PE e Natal – RN. Foi pactuado o regime de teletrabalho,</p><p>por produção ou tarefa, mediante salário ajustado em R$ 5.000,00 (cinco mil) mensais fixos +</p><p>adicional por produtividade. Na rotina de trabalho de Mariana, ela se reporta semanalmente à sua</p><p>chefia de setor, que encontra-se localizada na unidade de Recife-PE, núcleo de vinculação de suas</p><p>atividades. Tem liberdade para desenvolver suas atividades, já que deve entregar as tarefas e</p><p>produção a cada quinze dias, em data pré-definidas pelo empregador. Nesse contexto, à luz da</p><p>legislação, é correto afirmar:</p><p>19/05/2024, 01:17 Atividade Objetiva 02: 03 - Direito Individual do Trabalho II (2024)</p><p>https://pucminas.instructure.com/courses/176174/quizzes/467620 2/5</p><p>Marina não faz jus a horas extras, caso sejam verificadas. E se subordina às normas coletivas negociais (CCT ou</p><p>ACT) da base sindical de Recife-PE ou Natal-RN, o que for mais benéfico ou favorável.</p><p>Marina está vinculada às normas coletivas negociais (CCT ou ACT) da base sindical de Belo Horizonte, local da</p><p>prestação de serviços.</p><p>Marina não faz jus a horas extras, caso sejam verificadas. E se subordina às normas coletivas negociais (CCT ou</p><p>ACT) da base sindical de Recife-PE.</p><p>Resposta: Letra D. Conforme art. 75-B, § 3º, da CLT, no teletrabalho por produção ou tarefa, o</p><p>trabalhador fixa excluído das normas de duração do trabalho. E conforme § 7º, são aplicáveis ao</p><p>contrato as normas coletivas da base territorial do estabelecimento de lotação do empregado.</p><p></p><p>Pergunta 4</p><p>2,5 / 2,5 pts</p><p>o intervalo intrajornada poderá ser reduzido apenas mediante norma coletiva.</p><p>o intervalo intrajornada se constitui em medida de saúde, segurança e higiene do trabalho, sendo impossível a sua</p><p>redução.</p><p>o intervalo intrajornada poderá ser reduzido mediante acordo escrito entre empregado e empregador ou através de</p><p>norma coletiva.</p><p>o intervalo intrajornada só poderá ser reduzido se a jornada de trabalho for também diminuída para, pelo menos, 7</p><p>horas diárias.</p><p>Resposta: Letra C. Tratando-se de empregados urbanos, a redução do intervalo intrajornada só pode</p><p>ocorrer por negociação coletiva (611-A, III, da CLT) ou por ato do Ministro do Trabalho – Autoridade</p><p>competente, na forma do §3º, do art. 71, CLT.</p><p></p><p>Pergunta 5</p><p>2,5 / 2,5 pts</p><p>Uma empresa dispõe de 150 funcionários, que laboram 8 horas diárias e 40 horas na semana, de</p><p>segunda a sexta-feira. Todos eles gozam intervalo intrajornada de uma hora para refeição e</p><p>descanso. A empresa deseja promover a redução do intervalo intrajornada para 40 minutos. Nesse</p><p>caso é correto afirmar, à luz da legislação:</p><p>Bruna trabalha como operadora de caixa em uma loja de shopping. A empregada labora de terça a</p><p>domingo e tem o repouso semanal remunerado ajustado na segunda-feira, com garantia do repouso</p><p>em um domingo por mês. Na semana da páscoa Bruna trabalhou durante toda a semana, de</p><p>segunda à domingo, e teve folga compensatória em dois dias da semana seguinte ao feriado. Nesse</p><p>contexto, é correto afirmar:</p><p>19/05/2024, 01:17 Atividade Objetiva 02: 03 - Direito Individual do Trabalho II (2024)</p><p>https://pucminas.instructure.com/courses/176174/quizzes/467620 3/5</p><p>Bruna terá direito a receber o dia de repouso que será trabalhado em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa</p><p>ao repouso semanal remunerado.</p><p>Bruna terá direito a receber o dia de repouso que será trabalhado na forma simples, já que a “dobra” será</p><p>compensada posteriormente.</p><p>Bruna terá direito a receber o dia de repouso que será trabalhado como horas extras, com adicional de pelo menos</p><p>50%.</p><p>a folga em dois dias na semana seguinte ao feriado representa mecanismo idôneo para compensar o trabalho</p><p>integral na semana anterior.</p><p>Resposta: Letra C. A folga compensatória do repouso semanal deve ser concedida dentro de 7 dias</p><p>e não após a fluência desse prazo, conforme Lei 605/1949 e Súmula 146, do TST.</p><p></p><p>Pergunta 6</p><p>2,5 / 2,5 pts</p><p>pode ser reduzido através de Convenção ou Acordo coletivo de trabalho, desde que mantido o patamar mínimo de</p><p>9 horas.</p><p>não admite redução e deve corresponder a 12 horas de descanso entre um dia de trabalho e outro.</p><p>não admite redução e deve corresponder a 11 horas de descanso entre um dia de trabalho e outro.</p><p>em regra, corresponde a 11 horas de descanso entre um dia de trabalho e outro e pode ser concedido através de</p><p>fracionamento em dois períodos, desde que um deles seja de pelo menos 9 horas.</p><p>Resposta: Letra B, conforme art. 66, da CLT.</p><p></p><p>Pergunta 7</p><p>2,5 / 2,5 pts</p><p>o empregador deverá pagar todo o período do intervalo, com o adicional de 50% e natureza salarial.</p><p>o empregador deverá pagar o período suprimido do intervalo, com o adicional de 50% e natureza indenizatória.</p><p>o empregador deverá pagar o período suprimido do intervalo, com o adicional de 50% e natureza salarial.</p><p>o empregador deverá pagar todo o período do intervalo, com o adicional de 50% e natureza indenizatória.</p><p>Resposta: Letra D. Conforme art. 71, § 4º, da CLT.</p><p>Sobre o intervalo interjornada, é correto afirmar à luz da legislação e jurisprudência:</p><p>Se houver descumprimento na concessão do intervalo intrajornada, é correto afirmar que:</p><p>19/05/2024, 01:17 Atividade Objetiva 02: 03 - Direito Individual do Trabalho II (2024)</p><p>https://pucminas.instructure.com/courses/176174/quizzes/467620 4/5</p><p></p><p>Pergunta 8</p><p>2,5 / 2,5 pts</p><p>O desrespeito ao intervalo mínimo interjornada previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos</p><p>efeitos previstos no § 4º do art. 71 da CLT e na Súmula 110/TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que</p><p>foram subtraídas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.</p><p>Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do intervalo intrajornada mínimo</p><p>de uma hora.</p><p>O empregado submetido a trabalho contínuo em ambiente artificialmente frio, ainda que não labore em câmara</p><p>frigorífica, tem direito ao intervalo intrajornada de 15 minutos depois de 1:45 hs de trabalho contínuo.</p><p>O digitador tem direito a um pequeno intervalo de 10 minutos após 90 minutos de trabalho consecutivo, não</p><p>deduzidos da duração normal do trabalho.</p><p>Resposta: Letra C. Conforme Súmula 438, do TST e art. 253, da CLT, o intervalo corresponde a 20</p><p>minutos, após 1:40 hs trabalhadas.</p><p>Pontuação do teste: 20 de 20</p><p>Sobre o tema dos intervalos de descanso, é incorreto afirmar à luz da legislação e jurisprudência:</p><p>19/05/2024, 01:17 Atividade Objetiva 02: 03 - Direito Individual do Trabalho II (2024)</p><p>https://pucminas.instructure.com/courses/176174/quizzes/467620 5/5</p>