Atividades - Direito do Trabalho II

Prévia do material em texto

1) Sobre o fenômeno do teletrabalho e a sua regulamentação jurídica à luz da CLT é 
correto afirmar: 
a) a CLT considera teletrabalho a prestação de serviços, necessariamente, no domicílio 
do empregado, figura denominada usualmente de home office. 
b) no teletrabalho a subordinação permanece anulada momentaneamente, tendo em 
vista que o empregado não está sob controle patronal direto e imediato. 
c) poderá ser realizada alteração contratual entre regime de trabalho presencial e 
regime de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes e registro em 
aditivo contratual. 
d) os empregados em regime de teletrabalho, em todas as suas modalidades, estão 
inseridos no regime protetivo de duração do trabalho previsto na CLT. 
 
Justificativa: O artigo 75-C, da CLT, permite alterações do regime presencial para o de 
teletrabalho exigindo para tanto o consentimento das partes e o registro em aditivo 
contratual. 
 
2) Marcos foi admitido pela empresa Skynet Interprises S.A., localizada na Cidade 
de Belo Horizonte, para exercer a função de analista de tecnologia, mediante 
salário contratual de R$ 8.000,00 (oito mil reais) e benefícios. O regime de 
trabalho previsto no contrato foi o de teletrabalho por jornada, tendo em vista 
que Marcos trabalha à distância, preponderantemente em sua casa. A empresa 
instalou na residência de Marcos uma “estação de trabalho”, com móveis, 
computadores, rede de internet e telefone celular ilimitado. Considerando o 
tratamento legal dado ao tema é correto afirmar: 
a) os móveis, computadores, rede de internet e telefone celular, que serão utilizados 
pelo empregado para o trabalho e também para fins particulares, serão considerados 
salário utilidade e integrarão a remuneração de Marcos. 
b) a empresa não terá que instalar ou viabilizar na residência de Marcos mecanismo 
para o controle da jornada, por meio eletrônico ou manual, por se tratar de 
teletrabalho. 
c) o regime de teletrabalho, no caso em tela, exige previsão expressa em contrato de 
trabalho. 
d) como o trabalho é realizado fora das dependências do empregador não será 
possível, se for o caso, caracterizar eventual acidente de trabalho. 
 
Justificativa: O artigo 75-C, da CLT, determina que o teletrabalho seja ajustado por 
cláusula expressa no contrato de trabalho, que também deve indicar as atividades a 
serem desenvolvidas. Não há que se falar em controle da jornada, tendo em vista 
que o teletrabalho está inserido no artigo 62, da CLT. As instalações de trabalho não 
são salário utilidade, vide artigo 75-D, CLT. 
 
 
3) Marina mora na cidade de São Paulo e foi admitida por uma empresa que tem 
sede, atividades e instalações físicas nas cidades de Recife – PE e Natal – RN. Foi 
pactuado o regime de teletrabalho, por produção ou tarefa, mediante salário 
ajustado em R$ 5.000,00 (cinco mil) mensais fixos + adicional por produtividade. 
Na rotina de trabalho de Mariana, ela se reporta semanalmente à sua chefia de 
setor, que encontra-se localizada na unidade de Recife-PE, núcleo de vinculação 
de suas atividades. Tem liberdade para desenvolver suas atividades, já que deve 
entregar as tarefas e produção a cada quinze dias, em data pré-definidas pelo 
empregador. Nesse contexto, à luz da legislação, é correto afirmar: 
a) se Marina laborar acima das 44 horas semanais, terá direito ao recebimento de horas 
extras, com adicional mínimo de 50%. 
b) Marina está vinculada às normas coletivas negociais (CCT ou ACT) da base sindical 
de Belo Horizonte, local da prestação de serviços. 
c) Marina não faz jus a horas extras, caso sejam verificadas. E se subordina às normas 
coletivas negociais (CCT ou ACT) da base sindical de Recife-PE ou Natal-RN, o que 
for mais benéfico ou favorável. 
d) Marina não faz jus a horas extras, caso sejam verificadas. E se subordina às normas 
coletivas negociais (CCT ou ACT) da base sindical de Recife-PE. 
Justificativa: Letra D. Conforme art. 75-B, § 3º, da CLT, no teletrabalho por 
produção ou tarefa, o trabalhador fixa excluído das normas de duração do 
trabalho. E conforme § 7º, são aplicáveis ao contrato as normas coletivas da base 
territorial do estabelecimento de lotação do empregado. 
 
4) Uma empresa dispõe de 150 funcionários, que laboram 8 horas diárias e 
40 horas na semana, de segunda a sexta-feira. Todos eles gozam intervalo 
intrajornada de uma hora para refeição e descanso. A empresa deseja 
promover a redução do intervalo intrajornada para 40 minutos. Nesse 
caso é correto afirmar, à luz da legislação: 
a) o intervalo intrajornada se constitui em medida de saúde, segurança e higiene do 
trabalho, sendo impossível a sua redução. 
b) o intervalo intrajornada poderá ser reduzido mediante acordo escrito entre 
empregado e empregador ou através de norma coletiva. 
c) o intervalo intrajornada poderá ser reduzido apenas mediante norma coletiva. 
d) o intervalo intrajornada só poderá ser reduzido se a jornada de trabalho for também 
diminuída para, pelo menos, 7 horas diárias. 
 
Justificativa: Tratando-se de empregados urbanos, a redução do intervalo 
intrajornada só pode ocorrer por negociação coletiva (611-A, III, da CLT) ou por ato 
do Ministro do Trabalho – Autoridade competente, na forma do §3º, do art. 71, CLT. 
 
5) Bruna trabalha como operadora de caixa em uma loja de shopping. A 
empregada labora de terça a domingo e tem o repouso semanal 
remunerado ajustado na segunda-feira, com garantia do repouso em um 
domingo por mês. Na semana da páscoa Bruna trabalhou durante toda a 
semana, de segunda à domingo, e teve folga compensatória em dois dias 
da semana seguinte ao feriado. Nesse contexto, é correto afirmar: 
a) a folga em dois dias na semana seguinte ao feriado representa mecanismo idôneo 
para compensar o trabalho integral na semana anterior. 
b) Bruna terá direito a receber o dia de repouso que será trabalhado na forma simples, 
já que a “dobra” será compensada posteriormente. 
c) Bruna terá direito a receber o dia de repouso que será trabalhado em dobro, sem 
prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal remunerado. 
d) Bruna terá direito a receber o dia de repouso que será trabalhado como horas 
extras, com adicional de pelo menos 50%. 
 
Justificativa: A folga compensatória do repouso semanal deve ser concedida dentro 
de 7 dias e não após a fluência desse prazo, conforme Lei 605/1949 e Súmula 146, 
do TST. 
 
6) Sobre o intervalo interjornada, é correto afirmar à luz da legislação e 
jurisprudência: 
a) em regra, corresponde a 11 horas de descanso entre um dia de trabalho e outro e 
pode ser concedido através de fracionamento em dois períodos, desde que um deles 
seja de pelo menos 9 horas. 
b) não admite redução e deve corresponder a 11 horas de descanso entre um dia de 
trabalho e outro. 
c) pode ser reduzido através de Convenção ou Acordo coletivo de trabalho, desde que 
mantido o patamar mínimo de 9 horas. 
d) não admite redução e deve corresponder a 12 horas de descanso entre um dia de 
trabalho e outro. 
 
Justificativa: conforme art. 66, da CLT. 
 
7) Se houver descumprimento na concessão do intervalo intrajornada, é correto 
afirmar que: 
a) o empregador deverá pagar todo o período do intervalo, com o adicional de 50% e 
natureza salarial. 
b) o empregador deverá pagar o período suprimido do intervalo, com o adicional de 
50% e natureza salarial. 
c) o empregador deverá pagar todo o período do intervalo, com o adicional de 50% e 
natureza indenizatória. 
d) o empregador deverá pagar o período suprimido do intervalo, com o adicional de 
50% e natureza indenizatória. 
 
Justificativa: Conforme art. 71, § 4º, da CLT. 
 
8) Sobre o tema dos intervalos de descanso, é incorreto afirmar à luz da legislação e 
jurisprudência: 
a) Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do 
intervalo intrajornada mínimo de uma hora. 
b) O desrespeito ao intervalo mínimo interjornada previsto no art. 66 da CLT acarreta, 
por analogia, os mesmos efeitos previstos no§ 4º do art. 71 da CLT e na Súmula 
110/TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtraídas do 
intervalo, acrescidas do respectivo adicional. 
c) O empregado submetido a trabalho contínuo em ambiente artificialmente frio, ainda 
que não labore em câmara frigorífica, tem direito ao intervalo intrajornada de 15 
minutos depois de 1:45 hs de trabalho contínuo. 
d) O digitador tem direito a um pequeno intervalo de 10 minutos após 90 minutos de 
trabalho consecutivo, não deduzidos da duração normal do trabalho. 
 
Justificativa: Conforme Súmula 438, do TST e art. 253, da CLT, o intervalo 
corresponde a 20 minutos, após 1:40 hs trabalhadas.