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<p>Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais</p><p>Leia o texto:</p><p>As transformações na dinâmica econômica e social indicam uma profunda reconfiguração da</p><p>classe trabalhadora, com a perda de importância relativa dos setores em que o sindicalismo</p><p>historicamente mostrou maior capacidade de organização e ação coletiva e crescimento de</p><p>ocupações mais precárias. Embora a precariedade não seja exatamente uma novidade no</p><p>mercado de trabalho brasileiro, dada a histórica informalidade e a ausência de proteção legal</p><p>que o caracterizam, a proliferação de contratos atípicos amplia a vulnerabilidade dos</p><p>trabalhadores e dificulta a ação sindical, já que esses trabalhadores são dificilmente</p><p>representados pelos sindicatos.</p><p>Fonte: GALVAO, Andréia et al. REFORMA TRABALHISTA: precarização do trabalho e os</p><p>desafios para o sindicalismo. Cad. CRH, Salvador, v. 32, n. 86, p. 253-270, Aug. 2019 .</p><p>Available from .</p><p>Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema impactos da reforma</p><p>trabalhista nos sindicatos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:</p><p>I.Com a entrada promulgação da lei 13.467/2017, os sindicatos podem se tornar</p><p>potencial adversário dos trabalhadores.</p><p>porque</p><p>II.por meio da negociação coletiva trabalhista, largo número de direitos imperativamente</p><p>fixados na ordem jurídica heterônoma estatal</p><p>Nota: 10.0</p><p>A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.</p><p>B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>C As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta</p><p>da I</p><p>D As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da I</p><p>Você assinalou essa alternativa (D)</p><p>Você acertou!</p><p>ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 5 - IMPACTOS DA REFORMA</p><p>TRABALHISTA NOS SINDICATOS</p><p>Com o advento da lei 13.467/2017, a reforma trabalhista o sindicato pode se tornar um</p><p>inimigo dos trabalhadores, visto que, pode suprimir ou atenuar, por meio da negociação</p><p>coletiva trabalhista, largo número de direitos imperativamente fixados na ordem jurídica</p><p>heterônoma estatal, como se verifica no artigo</p><p>E As asserções I e II são proposições são falsas.</p><p>Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais</p><p>Quando vivemos em sociedade muitas vezes nos vemos diante de conflitos de interesses,</p><p>discórdias, desentendimentos, com o intuito de diminuir essas controvérsias, muitas vezes,</p><p>nos diante de um litigio judicial, logo, se direcionam para o Judiciário no intuito de um terceiro</p><p>– juiz - colocar um fim numa lide. Todavia, por ser muita demanda ao Poder judiciário, muitas</p><p>vezes nos vemos diante de um cenário em que raramente se consegue obter a prestação</p><p>jurisdicional de maneira célere e justa ao mesmo, logo, a sociedade, está diante de um Poder</p><p>ineficiente, que cai no descrédito. Sendo assim, muitas vezes é importante encontrar outras</p><p>formas de solucionar o conflito, sem a necessidade de um juiz de direito.</p><p>Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre formas de solução de</p><p>conflitos coletivos de trabalho: fórmulas autocompositivas e as heterocompositivas,</p><p>pode se afirmar que o meio de solução de conflitos em questão, envolve apenas as próprias</p><p>partes, estas deverão resolver entre si, o conflito determinado, sem intervenção de</p><p>qualquer juiz ou mediador, é o: autocompositiva</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Fórmulas heterocompostivas</p><p>B Fórmulas autocompositivas</p><p>Você assinalou essa alternativa (B)</p><p>Você acertou!</p><p>Justificativa:</p><p>ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 1 – FORMAS DE SOLUÇÃO</p><p>DE CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO: FÓRMULAS AUTOCOMPOSITIVAS E AS</p><p>HETEROCOMPOSITIVAS</p><p>As formulas autocompositivas são as soluções de um conflito em que as partes entram em</p><p>um consenso sem a ajuda de um terceiro (de um juiz, por exemplo), resolvem entre si.</p><p>Também conhecida como uma forma de negociação direta, que podem ser realizadas por</p><p>três saídas: a renúncia, a aceitação (ou resignação ou, ainda, submissão) e a transação.</p><p>C Conciliação</p><p>D Autotutela</p><p>E Arbitragem</p><p>Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais</p><p>Leia o texto:</p><p>Ao procurar o significado da palavra “princípios”, encontra-se a terminologia utilizada, dentre</p><p>outras formas, como proposições diretoras de uma ciência, às quais todo o desenvolvimento</p><p>posterior dessa ciência deve estar subordinado. Depreende se dessa definição que a palavra</p><p>“princípio” exprime a ideia de começo, onde tudo se inicia.</p><p>Fonte: Awad, F. (2012). O princípio constitucional da dignidade da pessoa humana. Revista</p><p>Justiça do Direito, 21</p><p>Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre etapas e princípios da</p><p>negociação coletiva, pode se afirmar que os princípios regentes a negociação coletiva</p><p>são:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Boa Fé, Dever de informação, Razoabilidade, Participação obrigatória das</p><p>entidades sindicais.</p><p>Você assinalou essa alternativa (A)</p><p>Você acertou!</p><p>ROTA 4 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 4 - ETAPAS E PRINCÍPIOS</p><p>DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA</p><p>a) Boa-fé: a ética e a lealdade são de fundamental importância na negociação</p><p>coletiva, as partes não podem ter a intenção de prejudicar uma a outra, sendo ela</p><p>objetiva e subjetiva.</p><p>b) Dever de informação: todas as partes devem estar cientes e informadas de tudo</p><p>que venha a ser negociado.</p><p>c) Razoabilidade: o bom senso e o equilíbrio devem ser respeitados na negociação</p><p>coletiva, não podendo haver reivindicações que não possuam condições de serem</p><p>atendidas.</p><p>d) Participação obrigatória das entidades sindicais: De acordo com o art. 8, inc. VI, da</p><p>Constituição de 1988, é “obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações</p><p>coletivas de trabalho”.</p><p>B Boa Fé, Dever de informação, Razoabilidade, Interveniência Sindical na</p><p>Normatização Coletiva.</p><p>C Boa Fé, Dever de informação, Razoabilidade, Equivalência dos Contratantes</p><p>Coletivos e autonomia sindical.</p><p>D Boa Fé, Dever de informação, criatividade jurídica da negociação coletiva e</p><p>autonomia sindical.</p><p>E Boa Fé, Interveniência Sindical na Normatização Coletiva, adequação setorial</p><p>negociada e autonomia sindical.</p><p>Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais</p><p>A constituição estabelece uma proteção as entidades sindicais, logo, todos os atos (por</p><p>omissão ou ação) que tenham como finalidade suprimir a liberdade sindical, é tratada</p><p>como conduta antissindical. Sendo assim, pode-se entender que as condutas antissindicais</p><p>são consideradas ilícitas, por que de alguma forma atingem diretamente os trabalhadores de</p><p>forma negativa.</p><p>Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sentença, analise as</p><p>sentenças abaixo, e associe com as devidas características:</p><p>1) Yellow Dog Contract (contrato de cão amarelo)</p><p>2) Closed Shop</p><p>3) Open Shop</p><p>4) Union Shop / Maintence of membership/ taller sindicado</p><p>5) Porcentage shop</p><p>( 5) Porcentage shop - permite o reexame, a reanálise e a manifestação do inconformismo</p><p>da parte.</p><p>(4 ) Union shop - compromisso do empregador com o sindicato dos trabalhadores, no sentido</p><p>de garantir a manutenção dos contratos dos empregados que, algum tempo após a</p><p>contratação, filiem-se ao sindicato;</p><p>(3 ) Open shop - compromisso da empresa em contratar apenas os não filiados ao</p><p>sindicato respectivo;</p><p>(2 ) Closed shop - a empresa estabelece como requisito à contratação a filiação ao</p><p>sindicato;</p><p>(1) Yellow dog - essa conduta refere-se ao ato que vise a proibição de filiação ou a</p><p>desfiliação de um trabalhador a um sindicato.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A 1 – 2 – 3 – 4- 5</p><p>B 2 – 1 – 4 – 5 – 3</p><p>C 3 – 1 – 5 – 2 – 4</p><p>D 1 – 3 – 4 – 2 – 5</p><p>E 5 – 4 – 3 – 2 - 1</p><p>Você assinalou essa alternativa (E)</p><p>Você acertou!</p><p>ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 1 - CONDUTAS</p><p>ANTISSINDICAIS</p><p>(1) Yellow Dog Contract (contrato de cão amarelo) refere-se as ações que proíbam a</p><p>filiação</p><p>ou a desfiliação de um trabalhador a um sindicato. Com ela o trabalhador firma</p><p>compromisso com o empregador de manter-se desfiliado de sindicato de sua categoria,</p><p>como garantia a admissão e manutenção de seu trabalho.</p><p>(2) Closed Shop existe uma determinação do empregador em que se dá preferência à</p><p>contratação de empregado sindicalizado, o empregador coloca como premissa para</p><p>contratação que o empregado se filie a determinado sindicado. Está presente na ideia</p><p>que ninguém será´ obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a sindicato”.</p><p>(3) Open Shop eram praticados de maneira neutral ou evidentemente discriminatória, na</p><p>medida em que o empregador fosse, respectivamente, indiferente a` situação sindical</p><p>daqueles que demandavam emprego ou seletivo, por preferir aqueles que não tivessem</p><p>qualquer vínculo associativo com as entidades sindicais</p><p>(4) Union Shop / Maintence of membership/ taller sindicado esta conduta aponta acordo</p><p>firmado entre empregador e sindicato respectivo profissional, em manter empregados</p><p>apenas aqueles trabalhadores que continuem filiados, desligando aqueles que vierem a</p><p>desfiliar-se ao longo do contrato de trabalho.</p><p>(5) Porcentage shop Tais condutas são também através de acordo firmado entre</p><p>empregador e sindicato, que visam de acordo com a Porcentage shop manter um</p><p>contingente mínimo de trabalhadores associados, após o atingimento desta meta, a</p><p>empresa estaria livre para contratar empregados que não pertencem ao sindicato.</p><p>Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais</p><p>Contextualização</p><p>Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema greve: limites e</p><p>requisitos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.</p><p>I.A greve pode ser entendida como uma paralisação momentânea das atividades de uma</p><p>empresa, estabelecimento ou seu setor, com o objetivo de exercer pressões sobre</p><p>empregadores no intuito de obter algum direito. Sendo assim, as greves de assistência</p><p>médica e hospitalar do SUS será considerada autenticas, quando tiver uma tentativa de</p><p>negociação anterior.</p><p>porque</p><p>II.foi decido em assembleia convocada pela entidade sindical, que definirá as reinvindicações</p><p>e aprovará a paralisação.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.</p><p>B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>C As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta</p><p>da I</p><p>D As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da</p><p>I</p><p>E As asserções I e II são proposições são falsas.</p><p>Você assinalou essa alternativa (E)</p><p>Você acertou!</p><p>ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 5 – GREVE: LIMITES E</p><p>REQUISITOS</p><p>Perceba que as duas asserções são falsas pois as greves em atividades essenciais</p><p>como da assistência médica e hospitalar do Sus, são consideradas invalidas, nem</p><p>mesmo como o requisito da tentativa de negociação e nem com a convocação da</p><p>assembleia essa greve pode ser considerada autentica.</p><p>Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais</p><p>Leia o texto:</p><p>O número de reclamatórias trabalhistas distribuídas nos últimos anos vem crescendo em escala</p><p>considerável. Segundo dados do Relatório da Justiça em Números, publicado pelo Conselho</p><p>Nacional de Justiça – CNJ (2016, p. 206), apenas no ano de 2015 a Justiça do Trabalho recebeu</p><p>aproximadamente 4 milhões de processos. Embora a fase de conhecimento não aponte tempo</p><p>maior do que o suficiente à sua tramitação, na fase de execução há um gargalo que carece de</p><p>solução.</p><p>A expectativa é que a já sobrecarregada Justiça do Trabalho receberá nos próximos tempos</p><p>considerável número de novas demandas, o que trará entraves à prestação jurisdicional eficaz</p><p>e com a qualidade que dela se espera.</p><p>O fato é que a jurisdição não é a única forma de resolução de conflitos, razão pela qual é</p><p>necessário analisar eventuais caminhos alternativos visando desonerar o Judiciário. É</p><p>recorrente a discussão sobre as formas de agilizar e aliviar o considerável volume de processos</p><p>que tramitam sob o pálio da Justiça do Trabalho, buscando-se novas opções e a adaptação de</p><p>outras práticas já aplicadas em demais ramos do judiciário.</p><p>Fonte: PARIZE, Felipe Rudi A ARBITRAGEM NO ÂMBITO DO DIREITO DO TRABALHO.</p><p>https://jus.com.br/artigos/70596/a-arbitragem-no-ambito-do-direito-do-trabalho</p><p>Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre arbitragem e mediação no</p><p>direito coletivo do trabalho, pode se afirmar a forma de solução de conflitos, no qual um</p><p>profissional facilita o diálogo entre as pessoas para que elas mesmas proponham</p><p>soluções, nos parâmetros do art. 165, § 3º do Lei n. 13.105/2015:</p><p>Nota: 0.0Você não pontuou essa questão</p><p>A Aceitação</p><p>B Renuncia</p><p>C Judicialização</p><p>D Autotutela</p><p>Você assinalou essa alternativa (D)</p><p>E Mediação</p><p>Justificativa:</p><p>ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 2 – ARBITRAGEM E</p><p>MEDIAÇÃO NO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO</p><p>Na mediação, um terceiro interveniente, também é chamado a relação. Desta forma o</p><p>conflito é guiado e mediado pela figura do mediador. É uma forma de auxiliar as</p><p>partes a solucionarem por si só o conflito, podendo o mediador emitir opiniões, não</p><p>tendo este o poder decisório, mas tem a prerrogativa de sugerir uma solução.</p><p>Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais</p><p>Leia o texto:</p><p>É importante observar o caráter democrático que a comissão de fábrica tende a assumir na</p><p>luta operária. Pensando em casos diversos, brasileiros e outros, ela parece significar a</p><p>substituição de relações entre desiguais por relações entre iguais. Isto ocorre tanto entre os</p><p>muros da fábrica como nas demais instituições sociais. A dialética permeia as relações de</p><p>dominação e resistência nas organizações de sociedade capitalista. Historicamente, os</p><p>trabalhadores têm lutado pela democracia, sob forma de comissão de fábrica ou conselho</p><p>operário, onde o poder é atributo das assembleias gerais, eixo central tanto dos debates quanto</p><p>das decisões. Muitos estudiosos entendem que é a estrutura interna dessas comissões, bem</p><p>como seus objetivos e atividades, que definem seu caráter. Essas considerações referem-se</p><p>naturalmente às comissões de fábrica em situações muito diversas.</p><p>Fonte: MOTTA, Fernando C. Prestes. Comissão de fábrica e trabalhadores na indústria. Rev.</p><p>adm. empres., São Paulo, v. 30, n. 3, p. 94, Sept. 1990. Available from</p><p>.</p><p>Considerando essas informações e o conteúdo estudado organização dos trabalhadores nas</p><p>empresas, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:</p><p>I. (F ) A organização de trabalhadores dentro da empresa visa analisar a produtividade dos</p><p>empregados a mando do empregador.</p><p>II. (F ) A Constituição Federal de 1988 proíbe a organização de trabalhadores dentro de uma</p><p>empresa.</p><p>III. ( F ) Representante interno da empresa se iguala a um representante sindical.</p><p>IV. (V ) As comissões internas, tem a finalidade de preservar os direitos dos</p><p>trabalhadores da empresa em que atua.</p><p>Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A V, F, V, V.</p><p>B F, V, V, V.</p><p>C F, V, F, V.</p><p>D V, F, V, F.</p><p>E F, F, F, V.</p><p>Você assinalou essa alternativa (E)</p><p>Você acertou!</p><p>Rota 4 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 01 da Rota: ORGANIZAÇÃO</p><p>DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS</p><p>A alternativa I é falsa, visto que, os trabalhadores se unem no intuito de preservar os</p><p>interesses dos próprios trabalhadores.</p><p>A alternativa II é falsa, pois a Constituição de 1988, sem seu artigo 11: “Nas empresas de</p><p>mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante destes com</p><p>a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.”</p><p>A alternativa III é falsa, os trabalhadores que fazem parte das comissões internas não se</p><p>equiparam aos representantes sindicais, visto</p><p>que essas comissões internas são de</p><p>âmbito representativo da empresa, enquanto os representantes sindicais representam</p><p>uma categoria.</p><p>A alternativa IV é verdadeira, pois as comissões internas, tem como objetivo unir os</p><p>trabalhadores em uma única voz, consequentemente preservando os seus direitos.</p><p>Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais</p><p>Leia o texto:</p><p>o Relatório Analítico “Justiça em Números”, na sua compilação de dados das atividades do</p><p>Judiciário brasileiro, aponta para a manutenção da taxa de congestionamento em 2016, se</p><p>comparado com os anos anteriores. Isto porque, a taxa analítica da soma dos processos</p><p>novos e dos casos pendentes foi de 78,8% no primeiro grau, enquanto no segundo grau foi de</p><p>54,7 pontos percentuais. Nos anos anteriores os percentuais não foram diferentes, superando</p><p>em 2015, 73% e 50% nos primeiro e segundo graus, respectivamente, de modo a refletir a</p><p>realidade do ano de 2010, quando o congestionamento medido foi de 73,1% em primeiro</p><p>grau.</p><p>Fonte: SPENGLER, Fabiana Marion; NETO, Theobaldo Spengler. A (DES)</p><p>INSTITUCIONALIZAÇÃO DA MEDIAÇÃO PELO PODER JUDICIÁRIO BRASILEIRO. Revista</p><p>Eletrônica de Direito Processual, 2018, 19.3.</p><p>Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre arbitragem e mediação no</p><p>direito coletivo do trabalho, pode se afirmar corresponde à atuação do terceiro, assim</p><p>“considerado terceiro imparcial em face dos interesses contrapostos e das respectivas partes</p><p>conflituosas, busca auxiliá-las e, até mesmo, instigá-las à composição, cujo teor será, porém,</p><p>decidido pelas próprias partes:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Aceitação</p><p>B Renuncia</p><p>C Judicialização</p><p>D Autotutela</p><p>E Mediação</p><p>Você assinalou essa alternativa (E)</p><p>Você acertou!</p><p>Justificativa:</p><p>ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 2 – ARBITRAGEM E</p><p>MEDIAÇÃO NO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO</p><p>Na mediação, visa-se recuperar o diálogo entre as partes. Por isso mesmo, são elas</p><p>que decidem. As técnicas de abordagem do mediador tentam primeiramente restaurar o</p><p>diálogo para que posteriormente o conflito em si possa ser tratado. Só depois pode se</p><p>chegar à solução. Na mediação não é necessário interferência, ambas partes chegam a</p><p>um acordo sozinhas, se mantém autoras de suas próprias soluções.</p><p>Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais</p><p>Fonte: https://cristianegsilva.jusbrasil.com.br/noticias/682025461/alteracao-na-clt-acerca-da-</p><p>contribuicao-sindical-feita-pela-mp-de-01-03-2019?ref=feed</p><p>Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema impactos da reforma</p><p>trabalhista nos sindicatos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:</p><p>I.Com a entrada promulgação da lei 13.467/2017, houve uma mudança grande no que</p><p>ser refere aos sindicatos, inclusive a desobrigação da contribuição sindical. Verdadeiro!</p><p>porque</p><p>II.a compulsoriedade da contribuição sindical viola um princípio constitucional que é o</p><p>da liberdade sindical. Verdadeiro!</p><p>Nota: 10.0</p><p>A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.</p><p>B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>C As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta</p><p>da I</p><p>D As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da</p><p>I</p><p>Você assinalou essa alternativa (D)</p><p>Você acertou!</p><p>ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 3 - IMPACTOS DA</p><p>REFORMA TRABALHISTA NOS SINDICATOS</p><p>Com o advento da lei 13.467/2017, a reforma trabalhista ocorreu modificação grande,</p><p>inclusive no âmbito sindical, visto que a contribuição aos sindicatos que era</p><p>obrigatória, após a lei fica facultativa aos trabalhadores. Essa mudança pode ser</p><p>explicada pelo princípio da liberdade sindical, que é o direito de o trabalhador se</p><p>filiar ou não e, consequentemente, contribuir ou não, com uma entidade sindical. E</p><p>vai além, pois considera que este modelo de contribuição compulsória não estimula a</p><p>competitividade e a representatividade dos trabalhadores pois se trata de um modelo que</p><p>beneficia sindicalistas e não trabalhadores.</p><p>E As asserções I e II são proposições são falsas.</p><p>Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais</p><p>Leia o texto:</p><p>A negociação coletiva é um método de solução de conflitos utilizado para valorizar a</p><p>harmonia entre os interesses das partes. Sua aplicação visa resolver litígios sem que haja</p><p>a necessidade de ingresso de uma ação na Justiça do Trabalho, uma vez que está se</p><p>encontra com uma alta quantidade de ações para julgar diariamente. A legislação incentiva o</p><p>uso da negociação coletiva, pois acredita que não há ninguém melhor para chegar a um</p><p>consenso do que os próprios envolvidos na lide.</p><p>Fonte: https://jus.com.br/artigos/60659/a-importancia-da-negociacao-coletiva-para-a-solucao-</p><p>de-conflitos-na-seara-trabalhista</p><p>Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre limites da negociação</p><p>coletiva, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:</p><p>I. A Reforma trabalhista acrescentou mais força para a negociações coletivas</p><p>II. A negociação coletiva tem prevalência sobre a lei quando tratar de banco de horas anual.</p><p>III. A negociação coletiva tem prevalência sobre a lei quando se tratar de salário mínimo.</p><p>IV. A negociação coletiva tem prevalência sobre a lei quando se tratar de seguro-</p><p>desemprego, em caso de desemprego involuntário.</p><p>Está correto apenas o que se afirma em:</p><p>Nota: 0.0Você não pontuou essa questão</p><p>A I.</p><p>Você assinalou essa alternativa (A)</p><p>B IV.</p><p>C I e II</p><p>ROTA 4 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 5 - LIMITES DA</p><p>NEGOCIAÇÃO COLETIVA</p><p>A alternativa I está correta, visto que a Reforma trabalhista introduziu alguns artigos à</p><p>CLT, de fundamental importância para as negociações coletivas.</p><p>A alternativa II está correta, visto o artigo Art. 611-A, II, que prevê: A convenção coletiva</p><p>e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros,</p><p>dispuserem sobre: II - banco de horas anual.</p><p>A alternativa III está incorreta, visto que o artigo 611-B, IV, estabelece constituem objeto</p><p>ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a</p><p>supressão ou a redução dos seguintes direitos: IV - salário mínimo.</p><p>A alternativa IV está incorreta, o artigo Art. 611-B, II estabelece que constituem objeto</p><p>ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a</p><p>supressão ou a redução dos seguintes direitos: II - seguro-desemprego, em caso de</p><p>desemprego involuntário.</p><p>D II e III.</p><p>E III e IV.</p><p>Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais</p><p>Fonte: https://sindipetroalse.org.br</p><p>Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre organização dos</p><p>trabalhadores nas empresas, pode se afirmar que CIPA – Comissão interna de Prevenção de</p><p>Acidentes (CIPA) tem obrigatoriedade quando:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A a empresa tem mais de 300 funcionários.</p><p>B a empresa trabalha com produtos cortantes.</p><p>C a empresa tem mais de 20 funcionários.</p><p>Você assinalou essa alternativa (C)</p><p>Você acertou!</p><p>ROTA 4 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 01 da Rota: ORGANIZAÇÃO</p><p>DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS</p><p>As empresas como um número mínimo de 20 funcionários, tem a obrigação de instituir a</p><p>CIPA, número este regulamentado através de portarias do Ministério do Trabalho.</p><p>D a empresa trabalha com produtos químicos inflamáveis.</p><p>E a empresa tem mais de 100 funcionários.</p><p>Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais</p><p>Leia o texto:</p><p>O estímulo à negociação coletiva de trabalho, como manifestação do princípio da autonomia</p><p>da vontade, assegurou aos atores sociais, sindicatos, federações e confederações, a</p><p>possibilidade de celebração de negócios jurídicos que objetivam a regulação das condições de</p><p>trabalho para determinada categoria, alcançando inclusive os trabalhadores não sindicalizados.</p><p>Fonte: GAIA, Fausto Siqueira. Negociação Coletiva</p><p>de trabalho: limites e fundamentos sociais.</p><p>Revista Direito & Paz, 2017, 1.36: 3-17.</p><p>Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre os limites da negociação</p><p>coletiva, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:</p><p>I. (V ) Uma das funções da negociação coletiva é a função normativa, visto que essas</p><p>negociações geram regras entre as partes.</p><p>II. (F ) A função obrigacional da negociação coletiva refere-se a ideia que a negociação</p><p>coletiva gera direitos e deveres para toda a categoria de empregados que as partes fazem</p><p>parte.</p><p>III. ( V ) A função econômica diz respeito a divisão de riqueza que ocorre com a negociação</p><p>coletiva.</p><p>IV. (F ) A função ambiental refere-se a preservação dos recursos hidráulicos.</p><p>Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A V, F, V, V.</p><p>B F, V, V, V.</p><p>C V, F, F, V.</p><p>D V, F, V, F.</p><p>Você assinalou essa alternativa (D)</p><p>Você acertou!</p><p>Rota 4- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 3 – LIMITES DA</p><p>NEGOCIAÇÃO COLETIVA</p><p>A alternativa I é verdadeira, pois a negociação coletiva criará instrumentos</p><p>normativos, que estabelecerão regras, que poderão ser aplicadas aos contratos</p><p>individuais de trabalho, daqueles ali representados.</p><p>A alternativa II é falsa, pois a função obrigacional refere-se a ideia que a negociação</p><p>coletiva gera a obrigação das partes cumprirem o que foi ali acordado. “A negociação tem</p><p>a função de criar obrigações e direitos entre os próprios sujeitos estipulantes, sem</p><p>nenhum reflexo sobre as relações individuais de trabalho. Com essa finalidade, a</p><p>negociação é usada para estabelecer deveres e faculdades a serem cumpridas pelas</p><p>organizações pactuantes, de caráter nitidamente obrigacional entre elas, sem qualquer</p><p>projeção fora da esfera dos sujeitos, não atingindo os empregados e empregadores do</p><p>setor.”</p><p>A alternativa III é verdadeira, pois a Função econômica: de certa forma, através da</p><p>negociação coletiva, faz-se uma distribuição de riqueza.</p><p>A alternativa IV está errada, pois a Função ambiental: protege o meio ambiente do</p><p>trabalho, através de decisões que visam melhorar a saúde do empregado. Além de</p><p>também servirem para decisões relativas a preservação e gestão ambiental das</p><p>empresas.</p><p>E F, F, V, V.</p><p>Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais</p><p>Leia o texto:</p><p>Considerando o papel desempenhado pelos sindicatos e as liberdades garantidas ao ente</p><p>sindical para exercer suas prerrogativas e deveres, as condutas antissindicais são todas</p><p>aquelas que atentam contra tais liberdades, trazendo prejuízos à livre atuação do ente</p><p>sindical, seja restringindo, seja criando obstáculos à consecução de seus fins.</p><p>A Convenção Internacional 98 da OIT, ratificada pelo Brasil, utiliza o termo “atos de</p><p>ingerência”, de forma a englobar o amplo conceito das condutas antissindicais.</p><p>À guisa de exemplo, citam-se os atos de ingerência nas empresas nas organizações dos</p><p>trabalhadores, inclusive o financiamento da entidade sindical pelo ente patronal, a</p><p>proibição/inibição/ameaças ao livre exercício dos direitos sindicais, como filiação, desfiliação,</p><p>recusa à negociação coletiva, de forma a macular a independência do sindicato na busca dos</p><p>direitos e interesses dos trabalhadores.</p><p>Fonte: FREITAS, Gustavo Elias De Morais. Principais condutas antissindicais. Disponível em:</p><p>https://www.conteudojuridico.com.br/consulta/Artigos/51769/principais-condutas-antissindicais</p><p>Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre condutas antissindicais, pode</p><p>se afirmar que a conduta que estabelece a sinalização de preferência pelo empregador na</p><p>contratação de empregados filiados refere-se a:</p><p>Alternativas:</p><p>Nota: 0.0Você não pontuou essa questão</p><p>A Yellow Dog Contract (contrato de cão amarelo)</p><p>B Closed Shop</p><p>Você assinalou essa alternativa (B)</p><p>C Open Shop</p><p>D Union Shop / Maintence of membership/ taller sindicado</p><p>E Preferencial shop</p><p>Justificativa:</p><p>ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 1 – CONDUTAS</p><p>ANTISSINDICAIS</p><p>Preferencial shop à “aduzem compromisso firmado entre o empregador e determinada</p><p>entidade sindical operária no sentido de criar favoritismo na admissão (preferencial hiring)</p><p>e/ou uma remuneração diferenciada, complementos salariais privativos ou, ainda,</p><p>utilidades reservadas em favor dos filiados, em detrimento dos não filiados.” (Martinez,</p><p>p.314)</p><p>Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais</p><p>Leia o texto:</p><p>As transformações na dinâmica econômica e social indicam uma profunda reconfiguração da</p><p>classe trabalhadora, com a perda de importância relativa dos setores em que o sindicalismo</p><p>historicamente mostrou maior capacidade de organização e ação coletiva e crescimento de</p><p>ocupações mais precárias. Embora a precariedade não seja exatamente uma novidade no</p><p>mercado de trabalho brasileiro, dada a histórica informalidade e a ausência de proteção legal</p><p>que o caracterizam, a proliferação de contratos atípicos amplia a vulnerabilidade dos</p><p>trabalhadores e dificulta a ação sindical, já que esses trabalhadores são dificilmente</p><p>representados pelos sindicatos.</p><p>Fonte: GALVAO, Andréia et al. REFORMA TRABALHISTA: precarização do trabalho e os</p><p>desafios para o sindicalismo. Cad. CRH, Salvador, v. 32, n. 86, p. 253-270, Aug. 2019 .</p><p>Available from .</p><p>Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema impactos da reforma</p><p>trabalhista nos sindicatos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:</p><p>I.Com a entrada promulgação da lei 13.467/2017, os sindicatos podem se tornar potencial</p><p>adversário dos trabalhadores.</p><p>porque</p><p>II.por meio da negociação coletiva trabalhista, largo número de direitos imperativamente</p><p>fixados na ordem jurídica heterônoma estatal</p><p>Nota: 0.0Você não pontuou essa questão</p><p>A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.</p><p>B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>C As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa</p><p>correta da I</p><p>Você assinalou essa alternativa (C)</p><p>D As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta</p><p>da I</p><p>ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 5 - IMPACTOS DA</p><p>REFORMA TRABALHISTA NOS SINDICATOS</p><p>Com o advento da lei 13.467/2017, a reforma trabalhista o sindicato pode se tornar um</p><p>inimigo dos trabalhadores, visto que, pode suprimir ou atenuar, por meio da negociação</p><p>coletiva trabalhista, largo número de direitos imperativamente fixados na ordem jurídica</p><p>heterônoma estatal, como se verifica no artigo</p><p>E As asserções I e II são proposições são falsas.</p><p>Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais</p><p>Leia o texto:</p><p>A negociação coletiva é um processo político no qual os diferentes e desiguais atores sociais</p><p>definem condições nas quais se dará a relação entre trabalho e capital. Ela se mostra</p><p>necessária considerando que essa relação, em que o trabalhador detém a força de trabalho e</p><p>o capital, os meios de produção, ocorre em contexto de conflito de interesses contraditórios,</p><p>dado que o capital busca ampliar seu ganho fazendo os trabalhadores trabalharem mais por</p><p>menos, e os trabalhadores, por sua vez, buscam laborar menos horas e ter um trabalho de</p><p>qualidade.</p><p>Fonte: CARDOSO, Ana Claudia Moreira; LIMA, Claudia Rejane de. A negociação coletiva e</p><p>as possibilidades de intervenção nas situações de risco à saúde no trabalho. Rev. bras. saúde</p><p>ocup., São Paulo, v. 45, e 2, 2020. Disponível em</p><p>Enunciado</p><p>Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre diplomas negociais</p><p>coletivos: convenção e acordo coletivos de trabalho, analise as afirmações e assinale a</p><p>alternativa correta:</p><p>I.A Convenção Coletiva de Trabalho é um acordo realizado entre dois ou mais sindicatos</p><p>representativos de</p><p>categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho</p><p>aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.</p><p>II. O que for decidido numa convenção coletiva será valido para todos os trabalhadores que</p><p>ali foram representados, nos próximos contratos que serão firmados, logo, os contratos em</p><p>vigor não entrarão.</p><p>III. As entidades de classe são os órgãos legitimados para negociar as convenções coletivas.</p><p>IV. As convenções coletivas são feitas entre os empregadores e os seus empregados, dentro</p><p>da empresa.</p><p>Está correto apenas o que se afirma em:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A I</p><p>Você assinalou essa alternativa (A)</p><p>Você acertou!</p><p>ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 3 –DIPLOMAS NEGOCIAIS</p><p>COLETIVOS: CONVENÇÃO E ACORDO COLETIVOS DE TRABALHO</p><p>A alternativa I correta, pois conforme o artigo 611 da CLT A Convenção Coletiva de</p><p>Trabalho é um acordo realizado entre dois ou mais sindicatos representativos de</p><p>categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no</p><p>âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.</p><p>A alternativa II está incorreta, visto que o que for decidido numa convenção coletiva será</p><p>valido para todos os trabalhadores inclusive para os contratos atuais.</p><p>A alternativa III está incorreta, pois os sindicatos são os órgãos legitimados para negociar</p><p>as convenções coletivas. E, por fim a alternativa</p><p>IV está incorreta, pois as convenções coletivas são feitas entre sindicatos, num âmbito</p><p>maior que só a empresa.</p><p>B II</p><p>C IV</p><p>D II e IV</p><p>E I, II, III e IV</p><p>Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais</p><p>Leia o texto:</p><p>A contribuição sindical era uma exigência feita a todos os trabalhadores que integram uma</p><p>categoria profissional, mesmo que estes não sejam filiados ao sindicato correspondente, do</p><p>recolhimento de um valor equivalente a um dia de trabalho, para o caso dos empregados.</p><p>No caso do trabalhadores empregados, destaque-se, é feita diretamente pelo empregador na</p><p>folha de pagamento, no mês de março de cada ano. Ou seja, não há qualquer participação do</p><p>empregado na retirada da contribuição, havendo apenas o desconto em sua remuneração.</p><p>Sua previsão legal, embora regulada pela CLT, está na Constituição Federal, mais</p><p>precisamente no art.8°, IV, c/c art. 149, que dispõe que à União, de forma exclusiva, compete</p><p>a instituição de contribuições sociais, de intervenção no domínio econômico e de interesse</p><p>das categorias profissionais ou econômicas, como instrumento de sua atuação nas</p><p>respectivas áreas.</p><p>Fonte: https://jus.com.br/artigos/68116/um-estudo-sobre-o-impacto-nos-sindicatos-com-o-fim-</p><p>da-obrigatoriedade-do-recolhimento-da-contribuicao-sindical</p><p>Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema impactos da reforma</p><p>trabalhista nos sindicatos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:</p><p>I. Com a entrada promulgação da lei 13.467/2017, a contribuição sindical se torna facultativa,</p><p>ou seja, o empregado não precisa mais ser associado a um sindicato, e por consequência em</p><p>Acordos Coletivos, nem sempre o sindicato estará representando a maioria dos trabalhadores</p><p>da categoria, o que pode ser um problema no que se refere aos direitos.</p><p>porque</p><p>II. com o enfraquecimento do sindicato, os direitos obtidos por acordos podem não ser um</p><p>direito da categoria como um todo.</p><p>Nota: 0.0Você não pontuou essa questão</p><p>A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.</p><p>B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>C As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa</p><p>correta da I</p><p>D As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da</p><p>I</p><p>ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 5 - IMPACTOS DA</p><p>REFORMA TRABALHISTA NOS SINDICATOS</p><p>Com o advento da lei 13.467/2017, a reforma trabalhista o sindicato pode não mais</p><p>ser uma representante da categoria de trabalhadores como um todo, logo, pode</p><p>suprimir ou atenuar, por meio da negociação coletiva trabalhista, sem ser de fato uma</p><p>instituição que represente a classe por um todo.</p><p>E As asserções I e II são proposições são falsas.</p><p>Você assinalou essa alternativa (E)</p><p>Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais</p><p>Leia o texto:</p><p>Considerando o papel desempenhado pelos sindicatos e as liberdades garantidas ao ente</p><p>sindical para exercer suas prerrogativas e deveres, as condutas antissindicais são todas</p><p>aquelas que atentam contra tais liberdades, trazendo prejuízos à livre atuação do ente</p><p>sindical, seja restringindo, seja criando obstáculos à consecução de seus fins.</p><p>A Convenção Internacional 98 da OIT, ratificada pelo Brasil, utiliza o termo “atos de</p><p>ingerência”, de forma a englobar o amplo conceito das condutas antissindicais.</p><p>À guisa de exemplo, citam-se os atos de ingerência nas empresas nas organizações dos</p><p>trabalhadores, inclusive o financiamento da entidade sindical pelo ente patronal, a</p><p>proibição/inibição/ameaças ao livre exercício dos direitos sindicais, como filiação, desfiliação,</p><p>recusa à negociação coletiva, de forma a macular a independência do sindicato na busca dos</p><p>direitos e interesses dos trabalhadores.</p><p>Fonte: FREITAS, Gustavo Elias De Morais. Principais condutas antissindicais. Disponível em:</p><p>https://www.conteudojuridico.com.br/consulta/Artigos/51769/principais-condutas-antissindicais</p><p>Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre condutas antissindicais, pode</p><p>se afirmar que a conduta que estabelece a sinalização de preferência pelo empregador na</p><p>contratação de empregados filiados refere-se a:</p><p>Alternativas:</p><p>Nota: 0.0Você não pontuou essa questão</p><p>A Yellow Dog Contract (contrato de cão amarelo)</p><p>B Closed Shop</p><p>Você assinalou essa alternativa (B)</p><p>C Open Shop</p><p>D Union Shop / Maintence of membership/ taller sindicado</p><p>E Preferencial shop</p><p>Justificativa:</p><p>ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 1 – CONDUTAS</p><p>ANTISSINDICAIS</p><p>Preferencial shop à “aduzem compromisso firmado entre o empregador e determinada</p><p>entidade sindical operária no sentido de criar favoritismo na admissão (preferencial hiring)</p><p>e/ou uma remuneração diferenciada, complementos salariais privativos ou, ainda,</p><p>utilidades reservadas em favor dos filiados, em detrimento dos não filiados.” (Martinez,</p><p>p.314)</p><p>Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais</p><p>Leia o texto:</p><p>O Brasil, por meio da Lei no 13.467, de 13 de julho de 2017, acaba de passar pelas mais</p><p>profundas alterações no ordenamento jurídico que regula as relações trabalhistas desde a</p><p>instituição da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em 1943. A lei, amplamente</p><p>reconhecida como reforma trabalhista, altera, cria ou revoga mais de cem artigos e parágrafos</p><p>da CLT e mudará de forma substancial o funcionamento do mercado de trabalho brasileiro</p><p>quando entrar em vigor em novembro de 2017.</p><p>Mudanças de tamanha magnitude dificultam a tarefa de se antever seus impactos. Muitas vezes</p><p>diferentes dispositivos podem atuar em direções opostas, impedindo que se preveja o resultado</p><p>final do conjunto. Isso é especialmente válido para a reforma trabalhista, que, devido à sua</p><p>rápida tramitação e larga ampliação de seu escopo, peca pela falta de organicidade. Por isso,</p><p>um primeiro objetivo deste artigo é expor, da maneira mais sucinta possível, todos os principais</p><p>pontos da reforma, aglutinando-os em torno de alguns temas, de maneira a permitir que se</p><p>extraia uma visão geral sobre a reforma trabalhista. Em seguida, comentam-se os possíveis</p><p>impactos da reforma, procurando chamar a atenção para seus pontos contraditórios.</p><p>Fonte: Carvalho, S. S. D. (2017). Uma visão geral sobre a reforma trabalhista.</p><p>Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre considerações sobre a lei n°</p><p>13.467/17, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:</p><p>I. Com o advento da lei 13.467/17 houve mudanças relativas ao</p><p>direito coletivo, como a</p><p>contribuição sindical.</p><p>II. A lei 13.467/17 no período de gravidez, a mulher gestante deve ser afastada de atividades</p><p>insalubres, independentemente do grau de insalubridade.</p><p>III. Na reforma, o tempo de deslocamento do trabalhador, é considerado jornada de trabalho,</p><p>assim como o tempo relativo a alimentação, troca de uniforme e higiene.</p><p>IV. A reforma, trouxe a prevalência do poder econômico a relação de emprego.</p><p>Está correto apenas o que se afirma em:</p><p>Nota: 0.0Você não pontuou essa questão</p><p>A I</p><p>Você assinalou essa alternativa (A)</p><p>B II</p><p>C I e IV</p><p>ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 2 – CONSIDERAÇÕES</p><p>SOBRE A LEI N° 13.467/17</p><p>A alternativa I está correta, visto que se modificou o direito coletivo, por exemplo, em</p><p>relação a contribuição sindical, a homologação da rescisão do contrato de trabalho, à</p><p>eficácia da negociação coletiva.</p><p>A alternativa II está incorreta, visto que no período de gravidez, a gestante deveria ser</p><p>afastada de atividades insalubres, hoje somente será afastada se a insalubridade for de</p><p>grau máximo.</p><p>A alternativa III está incorreta, visto que a reforma, o tempo de deslocamento do</p><p>trabalhador, ainda que o local de trabalho seja de difícil acesso, deixa de ser considerado</p><p>jornada de trabalho. Assim como o tempo relativo a alimentação, troca de uniforme e</p><p>higiene, deixa de ser considerado como jornada de trabalho.</p><p>A alternativa IV está correta, a Reforma trabalhista, a Lei n. 13.467/2017 simplesmente faz</p><p>emergir parâmetro jurídico sepultado há décadas no campo do Direito, isto é, a desmedida</p><p>prevalência do poder econômico na principal relação de poder existente no âmbito da</p><p>economia e da sociedade, a relação de emprego.</p><p>D I, II e III</p><p>E I, II, III e IV</p><p>Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais</p><p>Leia o texto:</p><p>Na opinião de muitos pesquisadores e juristas, não é uma simples reforma, mas um</p><p>desmonte de direitos, pois são alterados 201 aspectos do arcabouço legal (Souto Maior e</p><p>Severo, 2017)25, que modificaram elementos centrais da relação de emprego e das</p><p>instituições responsáveis pela normatização e efetivação das relações de trabalho. A</p><p>sistematização das principais mudanças será realizada dialogando com aspectos destacados</p><p>anteriormente em relação à agenda comum da observada internacionalmente. Por um lado,</p><p>destacam-se os conteúdos em relação aos direitos: (1) formas de contratação e facilidades</p><p>para despedir; (2) jornada de trabalho; (3) remuneração da jornada; (4) condições de trabalho,</p><p>especialmente as que afetam a saúde e segurança no trabalho. Por outro, as questões que</p><p>alteraram o papel e enfraquecem as instituições públicas: (1) alterações na regulamentação</p><p>da representação dos interesses coletivos dos trabalhadores e da negociação coletiva; (2)</p><p>limitações de acesso à Justiça do Trabalho; (3) engessamento de sistema de fiscalização de</p><p>fraude.</p><p>Fonte: KREIN, José Dari. O desmonte dos direitos, as novas configurações do trabalho e o</p><p>esvaziamento da ação coletiva: consequências da reforma trabalhista. Tempo soc., São</p><p>Paulo, v. 30, n. 1, p. 77-104, Apr. 2018. Available from</p><p>. https://doi.org/10.11606/0103-2070.ts.2018.138082.</p><p>Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema impactos da reforma</p><p>trabalhista nos sindicatos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:</p><p>I.Com a entrada promulgação da lei 13.467/2017, a contribuição sindical se torna facultativa,</p><p>o que pode ocasionar um desmonte nos direitos dos trabalhadores.</p><p>porque</p><p>II.sem a filiação do empregado ao sindicato, pode ocorrer um desmonte na instituição sindical,</p><p>Nota: 10.0</p><p>A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.</p><p>B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>C As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa</p><p>correta da I</p><p>D As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da</p><p>I</p><p>Você assinalou essa alternativa (D)</p><p>Você acertou!</p><p>ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 3 - IMPACTOS DA</p><p>REFORMA TRABALHISTA NOS SINDICATOS</p><p>Com o advento da lei 13.467/2017, a reforma trabalhista a contribuição aos sindicatos</p><p>passa ser facultativa aos trabalhadores, o que pode ocasionar o fechamento de algumas</p><p>entidades logo, o fim da representatividade de algumas categorias.</p><p>E As asserções I e II são proposições são falsas.</p><p>Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais</p><p>Leia o texto:</p><p>Ao procurar o significado da palavra “princípios”, encontra-se a terminologia utilizada, dentre</p><p>outras formas, como proposições diretoras de uma ciência, às quais todo o desenvolvimento</p><p>posterior dessa ciência deve estar subordinado. Depreende se dessa definição que a palavra</p><p>“princípio” exprime a ideia de começo, onde tudo se inicia.</p><p>Fonte: Awad, F. (2012). O princípio constitucional da dignidade da pessoa humana. Revista</p><p>Justiça do Direito, 21</p><p>Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre etapas e princípios da</p><p>negociação coletiva, pode se afirmar que os princípios regentes a negociação coletiva são:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Boa Fé, Dever de informação, Razoabilidade, Participação obrigatória das</p><p>entidades sindicais.</p><p>Você assinalou essa alternativa (A)</p><p>Você acertou!</p><p>ROTA 4 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 4 - ETAPAS E PRINCÍPIOS</p><p>DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA</p><p>a) Boa-fé: a ética e a lealdade são de fundamental importância na negociação</p><p>coletiva, as partes não podem ter a intenção de prejudicar uma a outra, sendo ela</p><p>objetiva e subjetiva.</p><p>b) Dever de informação: todas as partes devem estar cientes e informadas de tudo</p><p>que venha a ser negociado.</p><p>c) Razoabilidade: o bom senso e o equilíbrio devem ser respeitados na negociação</p><p>coletiva, não podendo haver reivindicações que não possuam condições de serem</p><p>atendidas.</p><p>d) Participação obrigatória das entidades sindicais: De acordo com o art. 8, inc. VI, da</p><p>Constituição de 1988, é “obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações</p><p>coletivas de trabalho”.</p><p>B Boa Fé, Dever de informação, Razoabilidade, Interveniência Sindical na</p><p>Normatização Coletiva.</p><p>C Boa Fé, Dever de informação, Razoabilidade, Equivalência dos Contratantes</p><p>Coletivos e autonomia sindical.</p><p>D Boa Fé, Dever de informação, criatividade jurídica da negociação coletiva e</p><p>autonomia sindical.</p><p>E Boa Fé, Interveniência Sindical na Normatização Coletiva, adequação setorial</p><p>negociada e autonomia sindical.</p><p>Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais</p><p>Leia o texto:</p><p>É importante observar o caráter democrático que a comissão de fábrica tende a assumir na</p><p>luta operária. Pensando em casos diversos, brasileiros e outros, ela parece significar a</p><p>substituição de relações entre desiguais por relações entre iguais. Isto ocorre tanto entre os</p><p>muros da fábrica como nas demais instituições sociais. A dialética permeia as relações de</p><p>dominação e resistência nas organizações de sociedade capitalista. Historicamente, os</p><p>trabalhadores têm lutado pela democracia, sob forma de comissão de fábrica ou conselho</p><p>operário, onde o poder é atributo das assembleias gerais, eixo central tanto dos debates quanto</p><p>das decisões. Muitos estudiosos entendem que é a estrutura interna dessas comissões, bem</p><p>como seus objetivos e atividades, que definem seu caráter. Essas considerações referem-se</p><p>naturalmente às comissões de fábrica em situações muito diversas.</p><p>Fonte: MOTTA, Fernando C. Prestes. Comissão de fábrica e trabalhadores na indústria. Rev.</p><p>adm. empres., São Paulo, v. 30, n. 3, p. 94, Sept. 1990. Available from</p><p>.</p><p>Considerando essas informações e o conteúdo estudado organização dos trabalhadores nas</p><p>empresas, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:</p><p>I.</p><p>( ) A organização de trabalhadores dentro da empresa visa analisar a produtividade dos</p><p>empregados a mando do empregador.</p><p>II. ( ) A Constituição Federal de 1988 proíbe a organização de trabalhadores dentro de uma</p><p>empresa.</p><p>III. ( ) Representante interno da empresa se iguala a um representante sindical.</p><p>IV. ( ) As comissões internas, tem a finalidade de preservar os direitos dos trabalhadores da</p><p>empresa em que atua.</p><p>Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A V, F, V, V.</p><p>B F, V, V, V.</p><p>C F, V, F, V.</p><p>D V, F, V, F.</p><p>E F, F, F, V.</p><p>Você assinalou essa alternativa (E)</p><p>Você acertou!</p><p>Rota 4 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 01 da Rota: ORGANIZAÇÃO</p><p>DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS</p><p>A alternativa I é falsa, visto que, os trabalhadores se unem no intuito de preservar os</p><p>interesses dos próprios trabalhadores.</p><p>A alternativa II é falsa, pois a Constituição de 1988, sem seu artigo 11: “Nas empresas de</p><p>mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante destes com</p><p>a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.”</p><p>A alternativa III é falsa, os trabalhadores que fazem parte das comissões internas não se</p><p>equiparam aos representantes sindicais, visto que essas comissões internas são de</p><p>âmbito representativo da empresa, enquanto os representantes sindicais representam</p><p>uma categoria.</p><p>A alternativa IV é verdadeira, pois as comissões internas, tem como objetivo unir os</p><p>trabalhadores em uma única voz, consequentemente preservando os seus direitos.</p><p>Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais</p><p>Leia o texto:</p><p>A contribuição sindical era uma exigência feita a todos os trabalhadores que integram uma</p><p>categoria profissional, mesmo que estes não sejam filiados ao sindicato correspondente, do</p><p>recolhimento de um valor equivalente a um dia de trabalho, para o caso dos empregados.</p><p>No caso do trabalhadores empregados, destaque-se, é feita diretamente pelo empregador na</p><p>folha de pagamento, no mês de março de cada ano. Ou seja, não há qualquer participação do</p><p>empregado na retirada da contribuição, havendo apenas o desconto em sua remuneração.</p><p>Sua previsão legal, embora regulada pela CLT, está na Constituição Federal, mais</p><p>precisamente no art.8°, IV, c/c art. 149, que dispõe que à União, de forma exclusiva, compete</p><p>a instituição de contribuições sociais, de intervenção no domínio econômico e de interesse</p><p>das categorias profissionais ou econômicas, como instrumento de sua atuação nas</p><p>respectivas áreas.</p><p>Fonte: https://jus.com.br/artigos/68116/um-estudo-sobre-o-impacto-nos-sindicatos-com-o-fim-</p><p>da-obrigatoriedade-do-recolhimento-da-contribuicao-sindical</p><p>Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema impactos da reforma</p><p>trabalhista nos sindicatos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:</p><p>I. Com a entrada promulgação da lei 13.467/2017, a contribuição sindical se torna facultativa,</p><p>ou seja, o empregado não precisa mais ser associado a um sindicato, e por consequência em</p><p>Acordos Coletivos, nem sempre o sindicato estará representando a maioria dos trabalhadores</p><p>da categoria, o que pode ser um problema no que se refere aos direitos. Verdadeira!</p><p>porque</p><p>II. com o enfraquecimento do sindicato, os direitos obtidos por acordos podem não ser um</p><p>direito da categoria como um todo. Verdadeira!</p><p>Nota: 0.0Você não pontuou essa questão</p><p>A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.</p><p>Você assinalou essa alternativa (A)</p><p>B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>C As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa</p><p>correta da I</p><p>D As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da</p><p>I</p><p>ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 5 - IMPACTOS DA</p><p>REFORMA TRABALHISTA NOS SINDICATOS</p><p>Com o advento da lei 13.467/2017, a reforma trabalhista o sindicato pode não mais ser</p><p>uma representante da categoria de trabalhadores como um todo, logo, pode suprimir ou</p><p>atenuar, por meio da negociação coletiva trabalhista, sem ser de fato uma instituição que</p><p>represente a classe por um todo.</p><p>E As asserções I e II são proposições são falsas.</p><p>Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais</p><p>Leia o texto:</p><p>O número de reclamatórias trabalhistas distribuídas nos últimos anos vem crescendo em escala</p><p>considerável. Segundo dados do Relatório da Justiça em Números, publicado pelo Conselho</p><p>Nacional de Justiça – CNJ (2016, p. 206), apenas no ano de 2015 a Justiça do Trabalho recebeu</p><p>aproximadamente 4 milhões de processos. Embora a fase de conhecimento não aponte tempo</p><p>maior do que o suficiente à sua tramitação, na fase de execução há um gargalo que carece de</p><p>solução.</p><p>A expectativa é que a já sobrecarregada Justiça do Trabalho receberá nos próximos tempos</p><p>considerável número de novas demandas, o que trará entraves à prestação jurisdicional eficaz</p><p>e com a qualidade que dela se espera.</p><p>O fato é que a jurisdição não é a única forma de resolução de conflitos, razão pela qual é</p><p>necessário analisar eventuais caminhos alternativos visando desonerar o Judiciário. É</p><p>recorrente a discussão sobre as formas de agilizar e aliviar o considerável volume de processos</p><p>que tramitam sob o pálio da Justiça do Trabalho, buscando-se novas opções e a adaptação de</p><p>outras práticas já aplicadas em demais ramos do judiciário.</p><p>Fonte: PARIZE, Felipe Rudi A ARBITRAGEM NO ÂMBITO DO DIREITO DO TRABALHO.</p><p>https://jus.com.br/artigos/70596/a-arbitragem-no-ambito-do-direito-do-trabalho</p><p>Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre arbitragem e mediação no</p><p>direito coletivo do trabalho, pode se afirmar a forma de solução de conflitos, no qual um</p><p>profissional facilita o diálogo entre as pessoas para que elas mesmas proponham soluções, nos</p><p>parâmetros do art. 165, § 3º do Lei n. 13.105/2015:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Aceitação</p><p>B Renuncia</p><p>C Judicialização</p><p>D Autotutela</p><p>E Mediação</p><p>Você assinalou essa alternativa (E)</p><p>Você acertou!</p><p>Justificativa:</p><p>ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 2 – ARBITRAGEM E</p><p>MEDIAÇÃO NO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO</p><p>Na mediação, um terceiro interveniente, também é chamado a relação. Desta forma o</p><p>conflito é guiado e mediado pela figura do mediador. É uma forma de auxiliar as partes a</p><p>solucionarem por si só o conflito, podendo o mediador emitir opiniões, não tendo este o</p><p>poder decisório, mas tem a prerrogativa de sugerir uma solução.</p><p>Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais</p><p>Leia o texto:</p><p>A negociação coletiva é um método de solução de conflitos utilizado para valorizar a harmonia</p><p>entre os interesses das partes. Sua aplicação visa resolver litígios sem que haja a</p><p>necessidade de ingresso de uma ação na Justiça do Trabalho, uma vez que está se encontra</p><p>com uma alta quantidade de ações para julgar diariamente. A legislação incentiva o uso da</p><p>negociação coletiva, pois acredita que não há ninguém melhor para chegar a um consenso do</p><p>que os próprios envolvidos na lide.</p><p>Fonte: https://jus.com.br/artigos/60659/a-importancia-da-negociacao-coletiva-para-a-solucao-</p><p>de-conflitos-na-seara-trabalhista</p><p>Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre limites da negociação</p><p>coletiva, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:</p><p>I. A Reforma trabalhista acrescentou mais força para a negociações coletivas</p><p>II. A negociação coletiva tem prevalência sobre a lei quando tratar de banco de horas anual.</p><p>III. A negociação coletiva tem prevalência sobre a lei quando se tratar de salário mínimo.</p><p>IV. A negociação coletiva tem prevalência sobre a lei quando se tratar de seguro-</p><p>desemprego, em caso de desemprego involuntário.</p><p>Está correto apenas o que se afirma em:</p><p>Nota: 0.0Você não pontuou essa questão</p><p>A I.</p><p>B IV.</p><p>C I e II</p><p>ROTA 4 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 5 - LIMITES DA</p><p>NEGOCIAÇÃO COLETIVA</p><p>A alternativa</p><p>I está correta, visto que a Reforma trabalhista introduziu alguns artigos à</p><p>CLT, de fundamental importância para as negociações coletivas.</p><p>A alternativa II está correta, visto o artigo Art. 611-A, II, que prevê: A convenção coletiva e</p><p>o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros,</p><p>dispuserem sobre: II - banco de horas anual.</p><p>A alternativa III está incorreta, visto que o artigo 611-B, IV, estabelece constituem objeto</p><p>ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a</p><p>supressão ou a redução dos seguintes direitos: IV - salário mínimo.</p><p>A alternativa IV está incorreta, o artigo Art. 611-B, II estabelece que constituem objeto</p><p>ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a</p><p>supressão ou a redução dos seguintes direitos: II - seguro-desemprego, em caso de</p><p>desemprego involuntário.</p><p>D II e III.</p><p>E III e IV.</p><p>Você assinalou essa alternativa (E)</p><p>Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais</p><p>Leia o texto:</p><p>O estímulo à negociação coletiva de trabalho, como manifestação do princípio da autonomia</p><p>da vontade, assegurou aos atores sociais, sindicatos, federações e confederações, a</p><p>possibilidade de celebração de negócios jurídicos que objetivam a regulação das condições de</p><p>trabalho para determinada categoria, alcançando inclusive os trabalhadores não sindicalizados.</p><p>Fonte: GAIA, Fausto Siqueira. Negociação Coletiva de trabalho: limites e fundamentos sociais.</p><p>Revista Direito & Paz, 2017, 1.36: 3-17.</p><p>Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre os limites da negociação</p><p>coletiva, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:</p><p>I. (V ) Uma das funções da negociação coletiva é a função normativa, visto que essas</p><p>negociações geram regras entre as partes.</p><p>II. ( ) A função obrigacional da negociação coletiva refere-se a ideia que a negociação coletiva</p><p>gera direitos e deveres para toda a categoria de empregados que as partes fazem parte.</p><p>III. (V ) A função econômica diz respeito a divisão de riqueza que ocorre com a negociação</p><p>coletiva.</p><p>IV. ( ) A função ambiental refere-se a preservação dos recursos hidráulicos.</p><p>Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A V, F, V, V.</p><p>B F, V, V, V.</p><p>C V, F, F, V.</p><p>D V, F, V, F.</p><p>Você assinalou essa alternativa (D)</p><p>Você acertou!</p><p>Rota 4- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 3 – LIMITES DA</p><p>NEGOCIAÇÃO COLETIVA</p><p>A alternativa I é verdadeira, pois a negociação coletiva criará instrumentos normativos,</p><p>que estabelecerão regras, que poderão ser aplicadas aos contratos individuais de</p><p>trabalho, daqueles ali representados.</p><p>A alternativa II é falsa, pois a função obrigacional refere-se a ideia que a negociação</p><p>coletiva gera a obrigação das partes cumprirem o que foi ali acordado. “A negociação tem</p><p>a função de criar obrigações e direitos entre os próprios sujeitos estipulantes, sem</p><p>nenhum reflexo sobre as relações individuais de trabalho. Com essa finalidade, a</p><p>negociação é usada para estabelecer deveres e faculdades a serem cumpridas pelas</p><p>organizações pactuantes, de caráter nitidamente obrigacional entre elas, sem qualquer</p><p>projeção fora da esfera dos sujeitos, não atingindo os empregados e empregadores do</p><p>setor.”</p><p>A alternativa III é verdadeira, pois a Função econômica: de certa forma, através da</p><p>negociação coletiva, faz-se uma distribuição de riqueza.</p><p>A alternativa IV está errada, pois a Função ambiental: protege o meio ambiente do</p><p>trabalho, através de decisões que visam melhorar a saúde do empregado. Além de</p><p>também servirem para decisões relativas a preservação e gestão ambiental das</p><p>empresas.</p><p>E F, F, V, V.</p>