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Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
 
 
O Brasil, por meio da Lei no 13.467, de 13 de julho de 2017, acaba de passar pelas mais 
profundas alterações no ordenamento jurídico que regula as relações trabalhistas desde a 
instituição da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em 1943. A lei, amplamente 
reconhecida como reforma trabalhista, altera, cria ou revoga mais de cem artigos e parágrafos 
da CLT e mudará de forma substancial o funcionamento do mercado de trabalho brasileiro 
quando entrar em vigor em novembro de 2017. 
 
 
Mudanças de tamanha magnitude dificultam a tarefa de se antever seus impactos. Muitas 
vezes diferentes dispositivos podem atuar em direções opostas, impedindo que se preveja o 
resultado final do conjunto. Isso é especialmente válido para a reforma trabalhista, que, 
devido à sua rápida tramitação e larga ampliação de seu escopo, peca pela falta de 
organicidade. Por isso, um primeiro objetivo deste artigo é expor, da maneira mais sucinta 
possível, todos os principais pontos da reforma, aglutinando-os em torno de alguns temas, de 
maneira a permitir que se extraia uma visão geral sobre a reforma trabalhista. Em seguida, 
comentam-se os possíveis impactos da reforma, procurando chamar a atenção para seus 
pontos contraditórios. 
 
 
Fonte: Carvalho, S. S. D. (2017). Uma visão geral sobre a reforma trabalhista. 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre considerações sobre a lei n° 
13.467/17, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
 
I. Com o advento da lei 13.467/17 houve mudanças relativas ao direito coletivo, como a 
contribuição sindical. 
 
II. A lei 13.467/17 no período de gravidez, a mulher gestante deve ser afastada de atividades 
insalubres, independentemente do grau de insalubridade. 
 
III. Na reforma, o tempo de deslocamento do trabalhador, é considerado jornada de trabalho, 
assim como o tempo relativo a alimentação, troca de uniforme e higiene. 
 
IV. A reforma, trouxe a prevalência do poder econômico a relação de emprego. 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 
Nota: 10.0 
 
 A I 
 B II 
 C I e IV 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
Você acertou! 
 
ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 2 – CONSIDERAÇÕES SOBRE A LEI N° 
13.467/17 
 
A alternativa I está correta, visto que se modificou o direito coletivo, por exemplo, em relação 
a contribuição sindical, a homologação da rescisão do contrato de trabalho, à eficácia da 
negociação coletiva. 
 
A alternativa II está incorreta, visto que no período de gravidez, a gestante deveria ser 
afastada de atividades insalubres, hoje somente será afastada se a insalubridade for de grau 
máximo. 
 
A alternativa III está incorreta, visto que a reforma, o tempo de deslocamento do trabalhador, 
ainda que o local de trabalho seja de difícil acesso, deixa de ser considerado jornada de 
trabalho. Assim como o tempo relativo a alimentação, troca de uniforme e higiene, deixa de 
ser considerado como jornada de trabalho. 
 
A alternativa IV está correta, a Reforma trabalhista, a Lei n. 13.467/2017 simplesmente faz 
emergir parâmetro jurídico sepultado há décadas no campo do Direito, isto é, a desmedida 
prevalência do poder econômico na principal relação de poder existente no âmbito da 
economia e da sociedade, a relação de emprego. 
 
 D I, II e III 
 E I, II, III e IV 
Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 
Fonte: https://sindipetroalse.org.br 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre organização dos trabalhadores 
nas empresas, pode se afirmar que CIPA – Comissão interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) 
tem obrigatoriedade quando: 
 
Nota: 10.0 
 
 A 
a empresa tem mais de 300 funcionários. 
 
 B a empresa trabalha com produtos cortantes. 
 C 
a empresa tem mais de 20 funcionários. 
 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
Você acertou! 
 
ROTA 4 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 01 da Rota: ORGANIZAÇÃO DOS 
TRABALHADORES NAS EMPRESAS 
 
As empresas como um número mínimo de 20 funcionários, tem a obrigação de instituir a CIPA, 
número este regulamentado através de portarias do Ministério do Trabalho. 
 
 D 
a empresa trabalha com produtos químicos inflamáveis. 
 
 E 
a empresa tem mais de 100 funcionários. 
 
Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
 
 
A negociação coletiva é um processo político no qual os diferentes e desiguais atores sociais 
definem condições nas quais se dará a relação entre trabalho e capital. Ela se mostra 
necessária considerando que essa relação, em que o trabalhador detém a força de trabalho e o 
capital, os meios de produção, ocorre em contexto de conflito de interesses contraditórios, 
dado que o capital busca ampliar seu ganho fazendo os trabalhadores trabalharem mais por 
menos, e os trabalhadores, por sua vez, buscam laborar menos horas e ter um trabalho de 
qualidade. 
 
 
Fonte: CARDOSO, Ana Claudia Moreira; LIMA, Claudia Rejane de. A negociação coletiva e as 
possibilidades de intervenção nas situações de risco à saúde no trabalho. Rev. bras. saúde 
ocup., São Paulo, v. 45, e 2, 2020. Disponível em 
<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0303-
76572020000100400&lng=pt&nrm=iso> 
 
 
 
Enunciado 
 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre diplomas negociais coletivos: 
convenção e acordo coletivos de trabalho, analise as afirmações e assinale a alternativa 
correta: 
 
I.A Convenção Coletiva de Trabalho é um acordo realizado entre dois ou mais sindicatos 
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho 
aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. 
 
II. O que for decidido numa convenção coletiva será valido para todos os trabalhadores que ali 
foram representados, nos próximos contratos que serão firmados, logo, os contratos em vigor 
não entrarão. 
 
 
III. As entidades de classe são os órgãos legitimados para negociar as convenções coletivas. 
 
IV. As convenções coletivas são feitas entre os empregadores e os seus empregados, dentro da 
empresa. 
 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão 
 
 A I 
ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 3 –DIPLOMAS NEGOCIAIS COLETIVOS: 
CONVENÇÃO E ACORDO COLETIVOS DE TRABALHO 
 
A alternativa I correta, pois conforme o artigo 611 da CLT A Convenção Coletiva de Trabalho é 
um acordo realizado entre dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e 
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas 
representações, às relações individuais de trabalho. 
 
A alternativa II está incorreta, visto que o que for decidido numa convenção coletiva será 
valido para todos os trabalhadores inclusive para os contratos atuais. 
 
A alternativa III está incorreta, pois os sindicatos são os órgãos legitimados para negociar as 
convenções coletivas. E, por fim a alternativa 
 
IV está incorreta, pois as convenções coletivas são feitas entre sindicatos, num âmbito maior 
que só a empresa. 
 
 B II 
 C IV 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
 D II e IV 
 E I, II, III e IV 
Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
 
 
o Relatório Analítico “Justiça em Números”, na sua compilação de dados das atividades do 
Judiciário brasileiro, aponta para a manutenção da taxa de congestionamento em 2016, se 
comparado com os anos anteriores. Isto porque, a taxa analítica da soma dos processos novos 
e dos casos pendentes foi de 78,8% no primeiro grau, enquanto no segundo grau foi de 54,7 
pontos percentuais. Nos anos anteriores os percentuais não foram diferentes, superando em 
2015, 73% e 50% nos primeiro e segundo graus, respectivamente, de modo a refletir a 
realidade do ano de 2010, quando o congestionamentomedido foi de 73,1% em primeiro 
grau. 
 
 
Fonte: SPENGLER, Fabiana Marion; NETO, Theobaldo Spengler. A (DES) INSTITUCIONALIZAÇÃO 
DA MEDIAÇÃO PELO PODER JUDICIÁRIO BRASILEIRO. Revista Eletrônica de Direito Processual, 
2018, 19.3. 
 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre arbitragem e mediação no 
direito coletivo do trabalho, pode se afirmar corresponde à atuação do terceiro, assim 
“considerado terceiro imparcial em face dos interesses contrapostos e das respectivas partes 
conflituosas, busca auxiliá-las e, até mesmo, instigá-las à composição, cujo teor será, porém, 
decidido pelas próprias partes: 
 
Nota: 10.0 
 
 A 
Aceitação 
 
 B 
Renuncia 
 
 C 
Judicialização 
 
 D 
Autotutela 
 
 E 
Mediação 
 
Você assinalou essa alternativa (E) 
 
Você acertou! 
 
Justificativa: 
 
ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 2 – ARBITRAGEM E MEDIAÇÃO NO 
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 
 
Na mediação, visa-se recuperar o diálogo entre as partes. Por isso mesmo, são elas que 
decidem. As técnicas de abordagem do mediador tentam primeiramente restaurar o diálogo 
para que posteriormente o conflito em si possa ser tratado. Só depois pode se chegar à 
solução. Na mediação não é necessário interferência, ambas partes chegam a um acordo 
sozinhas, se mantém autoras de suas próprias soluções. 
 
Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
 
 
É importante observar o caráter democrático que a comissão de fábrica tende a assumir na 
luta operária. Pensando em casos diversos, brasileiros e outros, ela parece significar a 
substituição de relações entre desiguais por relações entre iguais. Isto ocorre tanto entre os 
muros da fábrica como nas demais instituições sociais. A dialética permeia as relações de 
dominação e resistência nas organizações de sociedade capitalista. Historicamente, os 
trabalhadores têm lutado pela democracia, sob forma de comissão de fábrica ou conselho 
operário, onde o poder é atributo das assembleias gerais, eixo central tanto dos debates 
quanto das decisões. Muitos estudiosos entendem que é a estrutura interna dessas comissões, 
bem como seus objetivos e atividades, que definem seu caráter. Essas considerações referem-
se naturalmente às comissões de fábrica em situações muito diversas. 
 
 
Fonte: MOTTA, Fernando C. Prestes. Comissão de fábrica e trabalhadores na indústria. Rev. 
adm. empres., São Paulo, v. 30, n. 3, p. 94, Sept. 1990. Available from 
<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-
75901990000300011&lng=en&nrm=iso>. 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado organização dos trabalhadores nas 
empresas, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
 
 
I. ( ) A organização de trabalhadores dentro da empresa visa analisar a produtividade dos 
empregados a mando do empregador. 
 
 
II. ( ) A Constituição Federal de 1988 proíbe a organização de trabalhadores dentro de uma 
empresa. 
 
 
III. ( ) Representante interno da empresa se iguala a um representante sindical. 
 
 
IV. ( ) As comissões internas, tem a finalidade de preservar os direitos dos trabalhadores da 
empresa em que atua. 
 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
Nota: 10.0 
 
 A V, F, V, V. 
 B F, V, V, V. 
 C F, V, F, V. 
 D V, F, V, F. 
 E F, F, F, V. 
Você assinalou essa alternativa (E) 
 
Você acertou! 
 
Rota 4 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 01 da Rota: ORGANIZAÇÃO DOS 
TRABALHADORES NAS EMPRESAS 
 
A alternativa I é falsa, visto que, os trabalhadores se unem no intuito de preservar os 
interesses dos próprios trabalhadores. 
 
A alternativa II é falsa, pois a Constituição de 1988, sem seu artigo 11: “Nas empresas de mais 
de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante destes com a finalidade 
exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.” 
 
A alternativa III é falsa, os trabalhadores que fazem parte das comissões internas não se 
equiparam aos representantes sindicais, visto que essas comissões internas são de âmbito 
representativo da empresa, enquanto os representantes sindicais representam uma categoria. 
 
A alternativa IV é verdadeira, pois as comissões internas, tem como objetivo unir os 
trabalhadores em uma única voz, consequentemente preservando os seus direitos. 
 
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
 
 
A Revolução de 30 acelerou o processo de regulação e de montagem de uma nova estrutura 
para gerir as relações trabalhistas. Com a criação do Ministério do Trabalho, seu primeiro 
Consultor Jurídico, Evaristo de Moraes redigiu com Joaquim Pimenta, em 1931, o Decreto 
197701, que tinha por objetivo regular “a sindicalização das classes patronais e operárias”. 
Instala-se o novo Departamento Nacional do Trabalho junto ao qual, em 1932, passam a 
funcionar as Comissões Mistas de Conciliação (com 6 representantes de trabalhadores e 6 de 
patrões, para tentar conciliar impasses coletivos) e as Juntas de Conciliação e Julgamento (1 
representante de trabalhadores, 1 de patrões, 1 bacharel, para julgar as questões trabalhistas 
individuais). A Constituição de 1934 instituiu na letra a Justiça do Trabalho “para dirimir 
questões entre empregadores e empregados, regidas pela legislação social”, mas a 
implantação do projeto despertou a reação dos liberais, que não queriam uma justiça federal 
tão distante e acima dos interesses locais bem sedimentados. Não queriam também que os 
sindicatos funcionassem como pessoas jurídicas públicas, alegando que a vontade individual 
dos trabalhadores deveria prevalecer. Não aceitavam, na verdade, a existência de sujeitos e 
direitos coletivos e não queriam uma Justiça do Trabalho com o que consideravam o poder 
de legislar: eram frontalmente contra o poder normativo. Somente após 1937, já no Estado 
Novo de Vargas, o projeto foi imposto e incorporou mecanismos de enrijecimento da estrutura 
sindica e de seu controle. É essa Justiça, ainda com sua natureza jurídica pouco definida, que 
irá controlar, a partir de 1943, o cumprimento da Consolidação das Leis do Trabalho, a CLT. 
 
 
Fonte: PESSANHA, Elina Gonçalves da Fonte; ARTUR, Karen. Direitos trabalhistas e organização 
dos trabalhadores num contexto de mudanças no mundo do trabalho: efeitos sobre os 
trabalhadores da saúde. Ciênc. saúde coletiva, Rio de Janeiro, v. 18, n. 6, p. 1569-1580, June 
2013 Available from <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-
81232013000600009&lng=en&nrm=iso>. 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre comissões de conciliação 
prévia, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
 
 
I. As comissões de conciliação prévia tratam apenas de problemas verificado na CIPA. 
 
 
II. As comissões de conciliação prévia são constituídas, atualmente por representantes de 
empregados, apenas. 
 
 
III. Os empregados da Comissões de Conciliação Prévia não têm nenhum tipo de estabilidade 
na empresa. 
 
 
IV. Comissões de Conciliação Prévia terão o mesmo número de representantes dos 
empregados e dos empregadores. 
 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 
Nota: 10.0 
 
 A I. 
 B IV. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
Você acertou! 
 
ROTA 4 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 2 - COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA 
 
A alternativa I está incorreta, as comissões de conciliação atuam sob qualquer demanda de 
natureza trabalhista, na localidade da prestação de serviços. 
 
A alternativa II está incorreta, pois as comissões de conciliação são compostas por 
representantes dos empregados e dos empregadores 
 
A alternativa III está incorreta, visto que Comissões de Conciliação Prévia também gozam de 
garantia temporária de emprego, até um ano após o final do mandato. 
 
A alternativa IV está correta, as Comissões de Conciliação Prévia são paritárias,ou seja, com o 
mesmo número de empregados e empregadores. 
 
 C I e IV. 
 D II e III. 
 E III e IV. 
Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Quando vivemos em sociedade muitas vezes nos vemos diante de conflitos de interesses, 
discórdias, desentendimentos, com o intuito de diminuir essas controvérsias, muitas vezes, 
nos diante de um litigio judicial, logo, se direcionam para o Judiciário no intuito de um terceiro 
– juiz - colocar um fim numa lide. Todavia, por ser muita demanda ao Poder judiciário, muitas 
vezes nos vemos diante de um cenário em que raramente se consegue obter a prestação 
jurisdicional de maneira célere e justa ao mesmo, logo, a sociedade, está diante de um Poder 
ineficiente, que cai no descrédito. Sendo assim, muitas vezes é importante encontrar outras 
formas de solucionar o conflito, sem a necessidade de um juiz de direito. 
 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre formas de solução de conflitos 
coletivos de trabalho: fórmulas autocompositivas e as heterocompositivas, pode se afirmar 
que o meio de solução de conflitos em questão, envolve apenas as próprias partes, estas 
deverão resolver entre si, o conflito determinado, sem intervenção de qualquer juiz ou 
mediador, é o: 
 
Nota: 10.0 
 
 A 
Fórmulas heterocompostivas 
 
 B 
Fórmulas autocompositivas 
 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
Você acertou! 
 
Justificativa: 
 
ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 1 – FORMAS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS 
COLETIVOS DE TRABALHO: FÓRMULAS AUTOCOMPOSITIVAS E AS HETEROCOMPOSITIVAS 
 
As formulas autocompositivas são as soluções de um conflito em que as partes entram em um 
consenso sem a ajuda de um terceiro (de um juiz, por exemplo), resolvem entre si. Também 
conhecida como uma forma de negociação direta, que podem ser realizadas por três saídas: a 
renúncia, a aceitação (ou resignação ou, ainda, submissão) e a transação. 
 
 C 
Conciliação 
 
 D 
Autotutela 
 
 E 
Arbitragem 
 
Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
 
 
As transformações na dinâmica econômica e social indicam uma profunda reconfiguração da 
classe trabalhadora, com a perda de importância relativa dos setores em que o sindicalismo 
historicamente mostrou maior capacidade de organização e ação coletiva e crescimento de 
ocupações mais precárias. Embora a precariedade não seja exatamente uma novidade no 
mercado de trabalho brasileiro, dada a histórica informalidade e a ausência de proteção legal 
que o caracterizam, a proliferação de contratos atípicos amplia a vulnerabilidade dos 
trabalhadores e dificulta a ação sindical, já que esses trabalhadores são dificilmente 
representados pelos sindicatos. 
 
 
Fonte: GALVAO, Andréia et al. REFORMA TRABALHISTA: precarização do trabalho e os desafios 
para o sindicalismo. Cad. CRH, Salvador, v. 32, n. 86, p. 253-270, Aug. 2019 . Available from 
<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-
49792019000200253&lng=en&nrm=iso>. 
 
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema impactos da reforma 
trabalhista nos sindicatos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
 
I.Com a entrada promulgação da lei 13.467/2017, os sindicatos podem se tornar potencial 
adversário dos trabalhadores. 
 
 
porque 
 
 
II.por meio da negociação coletiva trabalhista, largo número de direitos imperativamente 
fixados na ordem jurídica heterônoma estatal 
 
Nota: 10.0 
 
 A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 B 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
 C As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa 
correta da I 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta 
da I 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
Você acertou! 
 
ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 5 - IMPACTOS DA REFORMA 
TRABALHISTA NOS SINDICATOS 
 
Com o advento da lei 13.467/2017, a reforma trabalhista o sindicato pode se tornar um 
inimigo dos trabalhadores, visto que, pode suprimir ou atenuar, por meio da negociação 
coletiva trabalhista, largo número de direitos imperativamente fixados na ordem jurídica 
heterônoma estatal, como se verifica no artigo 
 
 E As asserções I e II são proposições são falsas. 
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
 
 
Na opinião de muitos pesquisadores e juristas, não é uma simples reforma, mas um desmonte 
de direitos, pois são alterados 201 aspectos do arcabouço legal (Souto Maior e Severo, 
2017)25, que modificaram elementos centrais da relação de emprego e das instituições 
responsáveis pela normatização e efetivação das relações de trabalho. A sistematização das 
principais mudanças será realizada dialogando com aspectos destacados anteriormente em 
relação à agenda comum da observada internacionalmente. Por um lado, destacam-se os 
conteúdos em relação aos direitos: (1) formas de contratação e facilidades para despedir; (2) 
jornada de trabalho; (3) remuneração da jornada; (4) condições de trabalho, especialmente as 
que afetam a saúde e segurança no trabalho. Por outro, as questões que alteraram o papel e 
enfraquecem as instituições públicas: (1) alterações na regulamentação da representação dos 
interesses coletivos dos trabalhadores e da negociação coletiva; (2) limitações de acesso à 
Justiça do Trabalho; (3) engessamento de sistema de fiscalização de fraude. 
 
 
Fonte: KREIN, José Dari. O desmonte dos direitos, as novas configurações do trabalho e o 
esvaziamento da ação coletiva: consequências da reforma trabalhista. Tempo soc., São Paulo, 
v. 30, n. 1, p. 77-104, Apr. 2018. Available from 
<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-
20702018000100077&lng=en&nrm=iso>. https://doi.org/10.11606/0103-
2070.ts.2018.138082. 
 
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema impactos da reforma 
trabalhista nos sindicatos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I.Com a entrada promulgação da lei 13.467/2017, a contribuição sindical se torna facultativa, o 
que pode ocasionar um desmonte nos direitos dos trabalhadores. 
 
 
 
 
 
porque 
 
 
II.sem a filiação do empregado ao sindicato, pode ocorrer um desmonte na instituição sindical, 
 
Nota: 10.0 
 
 A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 B 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
 C As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa 
correta da I 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta 
da I 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
Você acertou! 
 
ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 3 - IMPACTOS DA REFORMA 
TRABALHISTA NOS SINDICATOS 
 
Com o advento da lei 13.467/2017, a reforma trabalhista a contribuição aos sindicatos passa 
ser facultativa aos trabalhadores, o que pode ocasionar o fechamento de algumas entidades 
logo, o fim da representatividade de algumas categorias. 
 
 E 
As asserções I e II são proposições são falsas. 
 
Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema lockout e greve, analise 
as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I.A greve pode ser entendida como uma paralisação provisória das atividades da empresa, 
estabelecimento ou seu setor, realizada por determinação empresarial, com o objetivo de 
exercer pressões sobre os trabalhadores, frustrando negociação coletiva ou dificultando o 
atendimento a reivindicações coletivas obreiras. 
 
 
 
 
 
porque 
 
 
II.a greve trata de um dos principais mecanismos de pressão e convencimento possuído pelos 
obreiros. 
 
Nota: 10.0 
 
 A 
A asserção I é uma proposiçãoverdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
 B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
Você acertou! 
 
Justificativa: 
 
ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 4 – LOCKOUT E GREVE 
 
A asserção I está errada, visto que o lockout é a realizada por determinação empresarial, com 
o objetivo de exercer pressões sobre os trabalhadores, frustrando negociação coletiva ou 
dificultando o atendimento a reivindicações coletivas obreiras. Todavia, a asserção II está 
correta, pois Delgado (2017, p. 1612) faz suas ponderações: “É que se trata de um dos 
principais mecanismos de pressão e convencimento possuído pelos obreiros, coletivamente 
considerados, em seu eventual enfrentamento à força empresarial, no contexto da negociação 
coletiva trabalhista. Destituir os trabalhadores das potencialidades de tal instrumento é tornar 
falacioso o princípio juscoletivo da equivalência entre os contratantes coletivos, em vista da 
magnitude dos instrumentos de pressão coletiva naturalmente detidos pelos empregadores.” 
 
 C As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa 
correta da I 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta 
da I 
 E As asserções I e II são proposições são falsas.