AV2 RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS - MCB

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	Avaliação: GST0527_AV2_201204054126 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 201204054126 - MARCELO CAMPOS BRASIL
	Professor:
	MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA
JOSE ANTONIO DE BARROS
	Turma: 9003/AC
	Nota da Prova: 5,0 de 8,0        Nota do Trabalho: 0        Nota de Participação: 2        Data: 27/08/2013 17:57:31
	
	 1a Questão (Cód.: 71752)
	Pontos: 0,5  / 1,5
	O que é Sindicato ?
		
	
Resposta: É um grupo de trabalhadores que representa os empregados de uma empresa em um acordo individual ou coletivo.
	
Gabarito: Resposta: é a associação de membros de uma profissão, ou de empregadores, destinados a defender seus interesses econômicos e laborais comuns, e assegurar a representação e a defesa dos associados em juízo.
	
	
	 2a Questão (Cód.: 46885)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Uma organização patronal e outra representante dos trabalhadores buscam o entendimento para os conflitos inerentes aos interesses divergentes entre as categorias. Quais são as formas de solução dos Conflitos Coletivos de Trabalho. Descreva-as
		
	
Resposta: São formas extrajudiciais (Arbitragem) - que permite que uma terceira pessoa o faça, segundo determinado procedimento observando as regras legais em uma decisão com autoridade igual a de uma sentença judicial.
	
Gabarito: Descrever as formas de autocomposição e hetrocomposição para solucionar o Conflito Coletivo
	
	
	 3a Questão (Cód.: 71389)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A liberdade sindical implica no direito que empregados e empregadores têm de se associarem livremente ao um sindicato. A existência de tal liberdade significa que
		
	
	A autonomia é relativa, mas as decisões dos sindicatos devem sempre ser obedecidas
	
	Somente pessoas jurídicas podem se associar a sindicatos
	 
	A autonomia deve prevalecer, mas sempre dentro do princípio da legalidade
	
	Empregados e empregadores podem agir com autonomia independentemente do princíçio da legalidade
	
	Somente pessoas físicas podem se associar a sindicatos
	
	
	 4a Questão (Cód.: 70858)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Indique duas fontes do Direito do Trabalho:
		
	
	Interrpretação histórica e sistemática
	
	Interpretação gramatical e extensiva
	
	Analogia e convenção coletiva
	
	Primazia da realidade e irrenunciabilidade de direitos
	 
	Constituição Federal e Consolidação das Leis Trabalhistas
	
	
	 5a Questão (Cód.: 47874)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O acordo coletivo de trabalho é feito entre o(a).Marque a opção correta:
		
	
	empresa e um grupo de seus empregados.
	 
	empresa e os seus empregados.
	 
	empresa e o sindicato da categoria profissional.
	
	sindicato da categoria econômica e os empregados de uma empresa.
	
	sindicato da categoria econômica e o sindicato da categoria profissional.
	
	
	 6a Questão (Cód.: 73845)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O Acordo Coletivo ou a Convenção Coletiva, para a compensação de horário (ou a redução de jornada de trabalho):
		
	
	Não exige participação do Sindicato, somente o aceite dos empregados.
	
	Só exigem que empregado e empregador pactuem entre si, sem que o Sindicato participe.
	
	Exige a participação do Sindicato de classe no caso de Acordo Coletivo, mas não é exigível se for Convenção Coletiva;
	
	Exige a participação do Sindicato de Classe para a Convenção, dispensando sua participação na hipótese de Acordo entre patrão e empregado;
	 
	Em ambos os casos é exigível a participação do Sindicato de classe;
	
	
	 7a Questão (Cód.: 47937)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Quanto ao direito de greve e as condições para seu exercício, assinale a opção INCORRETA.
		
	 
	A greve apenas pode ser deflagrada depois de frustradas todas as tentativas de negociação e verificada a impossibilidade de recurso à via arbitral.
	
	A adesão pacífica de trabalhadores ao movimento grevista não autoriza a rescisão dos respectivos contratos de trabalho.
	
	Os contratos de trabalho durante o movimento grevista são considerados suspensos, ficando submetidas as relações obrigacionais no período à disciplina em sentença normativa, acordo ou convenção coletiva.
	 
	O exercício do direito de greve reclama a presença obrigatória do sindicato profissional, único representante dos interesses dos trabalhadores nas negociações coletivas ou na Justiça do Trabalho.
	
	A greve é um direito garantido pela Constiuição Brasileira.
	
	
	 8a Questão (Cód.: 23199)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A empresa XYZ deverá efetuar demissões e a opção da empresa foi que os funcionários que tiverem que ser demitidos, deverão receber o aviso prévio será indenizado, uma vez que a empresa está com parte da sua produção paralisada e as demissões serão realizadas no dia 11/10/2010. Baseado nessas informações assinale a afirmação correta:
		
	 
	O prazo para o pagamento das verbas rescisórias será quando o sindicato marcar a homologação
	
	A data de pagamento das verbas rescisórias será em 12/10/2010
	
	A data de pagamento das verbas rescisórias será em 10/11/2010
	 
	A data de pagamento das verbas rescisórias será em 20/10/2010, independente da data de homologação
	
	
	 9a Questão (Cód.: 70895)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A contribuição sindical é recolhida ao Sindicato
		
	
	Duas vezes ao ano e semestralmente
	
	Quatro vezes ao ano e de forma bismestral
	
	Seu recolhimento depende do interesse da classe sindical frente à necessidade do sindicato
	 
	Uma vez por ano e de uma só vez
	
	Nunca é recolhida, pois seu recolhimemto é opcional
	
	
	 10a Questão (Cód.: 20358)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	 
Dentre as formas extrajudiciais de solução de conflitos, a  _______________________é sistema " em que o Estado, em vez de interferir diretamente nos conflitos de interesses, solucionando-os com a força da sua autoridade, permite que uma terceira pessoa o faça, segundo determinado procedimento e observado um mínimo de regras legais, mediante uma decisão com autoridade idêntica à de uma sentença judicial." ( Carreira Alvim, In: Cassar, Volia Bonfim. Direito do Trabalho. Niterói: Impetus, 2009. p. 1004).
Assinale a alternativa que completa o conceito acima:
		
	
	Mediação
	
	Mini-trial
	 
	Arbitragem
	
	Conciliação
	
	Ombudsmen