prova final Sindicalismo e negociação coletiva

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07/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Fabrícia Scarpato Possenti (1855696)
Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:513246) ( peso.:3,00)
Prova: 17287403
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Mediante solicitação do sindicato representativo da categoria profissional, a empresa Alfa realizou o desconto referente à contribuição assistencial prevista em instrumento coletivo d
todos os seus empregados, independentemente de serem ou não filiados à respectiva entidade sindical. Diante disso, considerando a legislação e a jurisprudência uniforme do TST
alternativa CORRETA:
 a) O desconto realmente deve ser realizado para todos os funcionários, sendo estes filiados ou não, pois todos são beneficiados quando é ultimada a convenção coletiva.
 b) Esse desconto deveria ser realizado com relação aos funcionários que não são sindicalizados, pois aqueles que são filiados já pagam a mensalidade ao sindicato.
 c) O desconto nos salários dos empregados não sindicalizados viola o direito de livre associação e sindicalização, sendo passíveis de devolução.
 d) O desconto é ilícito com relação a todos os empregados, uma vez que eles não manifestaram o seu desejo de filiação, dessa forma, deve-se proceder com a devolução em dobr
foi indevidamente descontado dos trabalhadores.
2. O surgimento da OIT no início do século XX visava ao alcance da promoção de justiça social e direitos humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. A OIT é fonte de regula
internacional das normas que regem as relações de trabalho. Sobre a OIT, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A OIT é responsável pela criação de normas de caráter global autoaplicáveis em seus Estados membros. 
( ) Embora a OIT vise melhores condições mundiais de trabalho, não há nenhuma relação com a ONU. 
( ) As decisões tomadas no âmbito da OIT sempre sofreram influência dos movimentos sindicais. 
( ) A OIT visava principalmente a uma universalização de caráter homogêneo das condições e relações de trabalho 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - F - F - V.
 c) V - V - F - F.
 d) F - V - V - V.
3. Toda empresa que possuir mais de 200 funcionários deverá instituir uma comissão de representantes dos empregados para promover o diálogo entre eles e os empregadores, visan
cumprimento de seus direitos e garantias, bem como os deveres das partes dentro da relação laboral. Sobre as eleições desses representantes, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Funcionários que possuem contrato de trabalho por prazo determinado e indeterminado podem se candidatar. 
II- A votação dos candidatos deverá acontecer por meio de votação secreta, na qual serão eleitos aqueles que obtiverem o maior número de votos. 
III- A convocação para a escolha de uma comissão deve ser feita com no mínimo 30 dias de antecedência. 
IV- A comissão eleitora é responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral, sendo composta por cinco empregados da empresa que não tenham se candidata
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
4. O direito coletivo no âmbito das relações de trabalho assume três perspectivas, a sindical, as coletividades e os grupos. Isso significa que haverá relações coletivas de trabalho que 
sindicais e haverá aquelas consideradas não sindicais, na defesa dos interesses e direitos do trabalho. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as fal
 
( ) Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante que visa promover o entendimento direto com os empregadores. 
( ) Os trabalhadores poderão atuar diretamente sem essa representação do sindicato, configurando, assim, as chamadas de relações da coletividade e dos grupos. 
( ) Nas relações coletivas não sindicais, não há a presença do sindicato patronal, no entanto, a presença do sindicato dos empregados é obrigatória. 
( ) Tanto nas negociações coletivas sindicais quanto nas não sindicais, a presença do sindicato dos trabalhadores é necessária. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) F - V - V - V
 c) V - V - F - V
 d) V - V- F - F.
 
Parabéns! Você acertou a questão: Parabéns! Você acertou.
5. A greve é considerada hoje um direito fundamental de todo povo brasileiro, no entanto, não foi sempre assim, visto que no início as greves eram proibidas, reprimidas e às vezes os
eram punidos. A greve configura-se como um instrumento de pressão dos empregados sobre os empregadores. Sobre a greve no contexto brasileiro, analise as sentenças a seguir:
 
I- A greve passou a ser considerada um direito do trabalhador a partir da Constituição Federal de 1988. 
II- Diante da reforma trabalhista de 2017, se tornou não obrigatória a participação do sindicato da categoria para que haja o exercício da greve. 
III- Não é permitida a paralisação total das atividades por parte dos empregados em empresas prestadoras de serviços essenciais. 
IV- A greve pode ser adotada diante de qualquer tipo de discordância com os empregadores, antes mesmo de haver qualquer tipo de tentativa de negociação. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e II estão corretas.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
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6. Os sindicatos, como outras organizações, têm custos para sua manutenção. Para tanto, eles contam com algumas fontes de recursos que constam na Constituição e legislação
infraconstitucional. Sobre as receitas dos sindicatos, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Fazem parte das receitas dos sindicatos a contribuição confederativa e mensalidade sindical. 
II- A contribuição assistencial é cobrada somente daqueles que são filiados ao sindicato. 
III- A contribuição confederativa é prevista para os trabalhadores sindicalizados, no entanto, esses podem se opor ao pagamento. 
IV- A contribuição sindical, a partir da reforma trabalhista, passou a ser facultativa. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.
7. A OIT é fonte de regulamentação internacional das normas que regem as relações de trabalho. No entanto, cabe a cada estado membro a decisão de adotar estas normas e torná-la
seu ordenamento jurídico de acordo também com sua legislação. Sendo assim, existem diferenças entre os estados membros, no que se refere às relações coletivas de trabalho e o
funcionamento do sindicalismo. Sobre as relações coletivas do trabalho no Brasil, analise as sentenças a seguir 
 
I- No Brasil, podemos ter mais de um sindicato dentro de uma mesma base territorial defendendo uma mesma categoria. 
II- No Brasil, os sindicatos têm a liberdade de se organizarem e definirem sua forma de administração sem a interferência do poder público. 
III- No Brasil, adotou-se como princípios das relações coletivas a liberdade sindical e pluralidade de sindicatos. 
IV- Em conformidade com a Convenção nº 87 da OIT, definiu-se que no Brasil o poder público jamais poderá interferir na criação de um sindicato. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.d) As sentenças I e III estão corretas.
8. A greve é instrumento de pressão, ou mesmo coerção, dirigido pela coletividade dos trabalhadores sobre o patronado e é o exercício de um poder de fato dos trabalhadores com o f
uma abstenção coletiva do trabalho subordinado. Sobre o direito de greve, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É garantido aos empregados que utilizem de quaisquer meios pacíficos que sejam capazes de convencer os outros trabalhadores a também participar do movimento. 
( ) É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a sua extensão e fixar quais as atividades que serão consideradas como essenciais para fins de d
movimento. 
( ) Durante uma greve, os trabalhadores devem manter funcionando os maquinários da empresa, cuja paralisação resulte em prejuízos ao empregador, caso não haja acordo para
continuidade desses serviços, o empregador poderá contratar novos empregados. 
( ) Diante de serviços ou atividades essenciais à comunidade, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores devem garantir que os serviços sejam mantidos durante a greve
prejuízo para a comunidade. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
 b) V - V - F - F.
 c) V - F - V - V.
 d) F - F - V - V.
9. A Comissão de Representantes dos Empregados caracteriza-se como um órgão de caráter não sindical, que zela por um ambiente de trabalho que respeita as normas legais e advi
negociações coletivas, assim como procura promover o diálogo entre empregados e os empregadores da empresa a que estão vinculados. Sobre o exposto, classifique V para as se
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A comissão poderá ser formada por quantidade menor de membros do que está estipulado por lei, sem que haja prejuízo do seu funcionamento. 
( ) O empregado eleito como membro da comissão de representantes gozará de estabilidade provisória no emprego desde o registro da candidatura até um ano após o término do
( ) Para que o empregado passe a cumprir com a sua demanda de membro da comissão de representantes, ele pode ausentar-se do exercício de suas funções, caracterizando as
interrupção do contrato de trabalho. 
( ) Para mediação de conflitos entre empregados e empregadores existe a Comissão de Conciliação Prévia, sendo assim não cabe à comissão de representantes realizar esse tip
mediação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - F - V - F.
 d) V - V - F - F.
10. A Reforma Trabalhista instrumentalizada pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, ocasionou uma série de mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho. Dentre as mudanças
dessa reforma, algumas estão relacionadas ao âmbito do direito coletivo e das negociações coletivas. A reforma prevê algumas situações que não podem ser negociadas por meio d
negociações coletivas. Sobre essas situações, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Não pode ser negociado por meio de negociações coletivas o valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). 
II- Não pode ser negociado por meio de negociações coletivas a quantidade de dias do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo este de no mínimo trinta dias. 
III- Não pode ser negociado por meio de negociações coletivas o período de licença maternidade inferior a 120 dias e paternidade nos termos fixados em lei. 
IV- Não pode ser negociado por meio de negociações coletivas a troca do dia de feriado. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: https://jus.com.br/artigos/64900/a-lei-n-13-467-de-13-de-julho-de-2017-reforma-trabalhista-e-o-direito-intertemporal-reflexoes-sobre-as-mudancas-implementadas-na-conso
leis-do-trabalho-clt-decreto-lei-n-5-452-de-1-de-maio-de-1943. Acesso em: 3 abr. 2020.
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
11. (ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de n
o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, o
negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz?
 a) A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender.
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 b) A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou três anos.
 c) A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes.
 d) A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável.
Prova finalizada com 10 acertos e 1 questões erradas.