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Com relação à hora extra, conforme nova redação dada pela Lei 
nº 13.467, de 2017: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
o banco de horas poderá ser pactuado por acordo individual, desde que a 
compensação ocorra no período máximo de um ano. 
b. 
a remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% superior à da hora normal. 
A remuneração da hora extra é de no mínimo 50% superior à hora normal; 
somente se pode fazer duas horas de hora extra por dia; é lícito o regime de 
compensação de jornada; o banco de horas deve ser compensado no período de 
no máximo seis meses. 
c. 
é ilícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito 
ou escrito, para a compensação no mesmo mês. 
d. 
a remuneração da hora extra será, pelo menos, 100% superior à da hora normal. 
e. 
a duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, podendo chegar a 
até três horas extras por dia. 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
a remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% superior à da hora normal. 
QUESTÃO 2 
Incorreto 
Atingiu 0,0 de 2,0 
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Texto da questão 
Sabe-se que a reforma trabalhista trouxe uma série de inovações. 
Diante disso, assinale a alternativa correta de acordo com a nova 
lei. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou 
coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja 
quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, 
salvo disposição em contrário estipulada entre as partes. 
b. 
O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, 
caso em que será devido, pela metade, o aviso prévio, se trabalhado. 
As condições estabelecidas em convenção prevalecerão se forem mais favoráveis; 
o contrato de trabalho pode ser extinto por acordo entre as partes, caso em que 
será devido pela metade o aviso prévio, se indenizado; extingue-se por justa causa 
o contrato de trabalho em decorrência de conduta dolosa do empregado; o PDV 
previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho enseja quitação 
plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia; quando a 
empregada estiver grávida, deverá ser automaticamente afastada de atividades 
consideradas insalubres em grau máximo. 
c. 
Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o valor do adicional de 
insalubridade, a empregada deverá ser automaticamente afastada de atividades 
consideradas insalubres em grau mínimo, enquanto durar a gestação. 
d. 
Por justa causa o contrato de trabalho é extinto quando ocorrer a perda da habilitação 
ou dos requisitos instituídos em lei para o exercício da profissão, em decorrência 
de comportamento culposo do empregado. 
e. 
As condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho sempre prevalecerão 
sobre as estipuladas em acordo coletivo de trabalho. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou 
coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja 
quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, 
salvo disposição em contrário estipulada entre as partes. 
QUESTÃO 3 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
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Texto da questão 
A CLT foi criada pelo Decreto nº 5.452/1943, no governo de 
Getúlio Vargas, para agrupar e estruturar as leis trabalhistas 
existentes no país. Tais leis representaram a: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
conquista visível do movimento operário e organizado desde 1917, patrono de projetos 
socialistas e responsável pelo progresso de Vargas ao poder. 
b. 
participação do Estado como árbitro na mediação das relações entre empregadores e 
empregados de 1930 em diante, admitindo a Vargas alvitrar a racionalização e a 
despolitização das reivindicações trabalhistas. 
c. 
imposição norte-americana, que se tornou mais intensa após 1945, para que Getúlio 
Vargas controlasse os grupos anárquicos e socialistas presentes nos movimentos 
operário e camponês. 
d. 
entusiasmo fascista, que norteou o Estado Novo desde sua inauguração em 1937, 
desvirtuando Vargas dos intuitos nacionalistas presentes no início de seu governo. 
A sistematização das leis trabalhistas então em vigor reforçou o papel de árbitro e 
mediador do Estado na relação entre capital e trabalho. Vargas pôde melhor 
controlar o operariado e afastar as ideologias de esquerda. A inspiração fascista 
da legislação não se opunha ao nacionalismo. Destaca-se que a criação da CLT 
(1943) ocorreu no Estado Novo, ditadura varguista, quando não havia partidos 
políticos. 
e. 
desempenho controlado do Estado sobre os sindicatos e associações de 
trabalhadores, possibilitando a Getúlio Vargas criar o primeiro partido político de 
massas da história do Brasil. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
entusiasmo fascista, que norteou o Estado Novo desde sua inauguração em 1937, 
desvirtuando Vargas dos intuitos nacionalistas presentes no início de seu governo. 
QUESTÃO 4 
Incorreto 
Atingiu 0,0 de 2,0 
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Texto da questão 
João trabalha na empresa Veiga e tem seu direito aquisitivo a 
férias, sendo que ele já usufruiu de 15 dias. Como ele deverá usar 
o restante das férias? 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Tirar quatro dias em um período e o restante dos dias em outro período. 
b. 
Fracionar suas férias em três períodos de quatro, cinco e seis dias. 
Conforme o art. 134, § 1º, da CLT, desde que haja concordância do empregado, 
as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não 
poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 
cinco dias corridos, cada um. 
c. 
Fracionar em mais dois períodos, um de quatro dias e outro de 11 dias. 
d. 
Tirar o restante dos 15 dias de suas férias em uma única vez. 
e. 
Tirar o restante dos 15 dias de suas férias em uma única vez, até iniciar o próximo 
período aquisitivo. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
Tirar o restante dos 15 dias de suas férias em uma única vez, até iniciar o próximo 
período aquisitivo. 
QUESTÃO 5 
Incorreto 
Atingiu 0,0 de 2,0 
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Texto da questão 
A Era Vargas foi incumbida por alterações significativas, dentre 
elas: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
o retorno à política que via a questão social como caso de polícia. 
Getúlio Vargas, considerado como instituidor de uma legislação assistencialista e 
paternalista para os trabalhadores urbanos, tratou a questão social como “questão 
política” e restringiu os sindicatos com o imposto sindical. Assegurou condições 
para a industrialização sob o nacionalismo e manteve o capitalismo, intermediando 
as relações entre patrões e operários. 
b. 
a inauguração de um imposto sindical, unívoco de crescimento e independência dos 
sindicatos diante do governo. 
c. 
a expansão dos direitos do trabalho à zona rural, fruto da bem acertada negociação do 
governo com as oligarquias. 
d. 
a lei trabalhista, apesar de ter conotações paternalistas, atendendo também às 
obrigações do capital. 
e. 
a proteção acirrada do capital estrangeiro e a ausência de direitos para o trabalhador. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
a lei trabalhista, apesar de ter conotações paternalistas, atendendo também às 
obrigações do capital. 
(TRT/4ª Região - 2011 - Adaptada) 
 
Segundo disposto no artigo 9º, VI, do Decreto nº 3.048/99, as 
atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de 
carga, vigilância de embarcações e bloco são executadas 
especificamente pelo trabalhador: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Avulso. 
Trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza 
urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a 
intermediação obrigatória do órgão gestor de mão de obra ou dosindicato da 
categoria (art. 9º, inciso VI, do Decreto 3.048/99). 
b. 
Temporário. 
c. 
Celetista estrangeiro. 
d. 
Autônomo. 
e. 
 Eventual. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Avulso. 
QUESTÃO 2 
Incorreto 
Atingiu 0,0 de 2,0 
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Texto da questão 
(UnB/CESPE - 2011 - Adaptada) 
 
Considerando o disposto na CLT, Decreto nº 3.048/99 e Súmula 
do TST nº 269, em relação aos tipos de trabalhadores, suas 
peculiaridades de contratação e prestação de serviços, assinale a 
opção CORRETA: 
Escolha uma opção: 
a. 
O trabalhador avulso, associado ou não a entidade sindical, presta serviço de natureza 
urbana ou rural a diversas empresas, com vínculo empregatício, mas com a 
intermediação obrigatória de órgão gestor de mão de obra ou de sindicato da 
categoria. 
b. 
O empregado em domicílio realiza suas atividades laborais no domicílio do 
empregador, sem, entretanto, deixar de estar submetido, pessoalmente, ao 
regulamento, à direção, à fiscalização e às sanções patronais. 
O domicílio tanto pode ser o trabalho realizado na casa do empregado, como 
também o domicílio legal ou até mesmo na casa de um intermediário. 
c. 
O empregado doméstico presta serviço de natureza contínua, mediante remuneração, 
à pessoa ou à família, no âmbito residencial, em atividade com fins lucrativos. 
d. 
O trabalhador rural presta serviço a empregador, independentemente da atividade 
explorada por este, contanto que trabalhe nas propriedades rurais ou em 
edificações rústicas dessas propriedades. 
e. 
O empregado eleito diretor com amplos poderes de gestão, administração e 
representação da entidade, tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, não 
se computando o tempo de serviço desse período. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
O empregado eleito diretor com amplos poderes de gestão, administração e 
representação da entidade, tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, não 
se computando o tempo de serviço desse período. 
QUESTÃO 3 
Incorreto 
Atingiu 0,0 de 2,0 
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Texto da questão 
(TRT/ 7ª Região - 2009 - Adaptada) 
 
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi 
contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do 
Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e 
Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não 
lucrativa na residência de Lúcia. Sobre esses trabalhadores, é 
CORRETO afirmar que: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Jair é trabalhador avulso, Patrícia é empregada avulsa e Ana é trabalhadora 
temporária. 
b. 
Jair é trabalhador temporário, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é empregada 
doméstica. 
c. 
Jair é empregado doméstico, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é trabalhadora 
temporária. 
Patrícia não é trabalhadora avulsa, e sim temporária. 
d. 
Jair é empregado temporário, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é trabalhadora 
doméstica. 
e. 
Jair é trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada 
doméstica. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
Jair é trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada 
doméstica. 
QUESTÃO 4 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
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Texto da questão 
(TRT/3ª Região - 201 
 
Sr. José da Tita, brasileiro, casado, administrador de empresas, 
foi contratado como autônomo pela empresa Vermelho Grão S.A., 
sediada na Zona Rural de Vespasiano, com atividade vinculada à 
compra e venda de café. A função do trabalhador era exercida 
nos departamentos de pessoal e faturamento. A remuneração 
contratada foi de R$1.800,00 por mês e a sua jornada de trabalho 
era das 8h às 12h e das 14h às 18h, de segunda-feira a sexta-
feira. 
 
Por ser autônomo e administrador da empresa, foi liberado da 
marcação de ponto ou presença, ficando diretamente vinculado 
ao diretor da empresa, Sr. Tadeu. Após o cumprimento de sua 
jornada de trabalho no estabelecimento da empresa, Sr. José da 
Tita ia à casa do Sr. Tadeu para fazer a contabilidade doméstica 
de seu diretor. 
 
Em relação ao caso ora apresentado, indique a alternativa 
CORRETA: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Apesar de ser registrado como autônomo, a relação existente entre o Sr. José da Tita 
e o Sr. Tadeu é de emprego, somente porque o primeiro é subordinado ao 
segundo. 
b. 
O Sr. José da Tita estabeleceu relação de emprego celetista com a empresa e relação 
de emprego doméstico com o Sr. Tadeu. 
c. 
Por ser autônomo e não ter controle de jornada, falta para a configuração da relação 
de emprego um dos pressupostos essenciais: a subordinação. 
d. 
A relação de trabalho, neste caso, é de emprego estabelecendo-se entre o trabalhador 
e a empresa, uma vez que configurados os cinco pressupostos da relação de 
emprego. 
Estão presentes os elementos constantes do artigo 3º da Consolidação das Leis 
do Trabalho - CLT, qual seja: natureza não eventual e de forma pessoal a 
empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. 
e. 
A atividade desenvolvida pela empresa é caracterizada como rural, e a atividade 
desenvolvida pelo Sr. José da Tita para a empresa é urbana, razão pela qual não é 
possível o enquadramento deste na qualidade de empregado. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
A relação de trabalho, neste caso, é de emprego estabelecendo-se entre o 
trabalhador e a empresa, uma vez que configurados os cinco pressupostos da 
relação de emprego. 
QUESTÃO 5 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
(TRT/11ª Região - 2012 - Adaptada) 
 
Considerando que todo empregado é um trabalhador, mas nem 
todo trabalhador é um empregado, quanto à relação de emprego 
e às relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por 
conta e risco próprios, com subordinação ao seu contratante. 
O trabalhador autônomo desenvolve sua atividade com organização própria, 
iniciativa e discricionariedade, não sendo subordinado a ninguém. 
b. 
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de 
determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não 
coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma 
fonte de trabalho. 
c. 
O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração 
para distintos beneficiários, com intermediação de órgão gestor de mão de obra ou 
do sindicato da categoria. 
d. 
A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não 
eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação 
deste, mediante salário. 
e. 
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo 
curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal 
regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com 
intermediação de empresa de trabalho temporário. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por 
conta e risco próprios, com subordinação ao seu contratante. 
De acordo com as normas que regem o contrato individual de 
trabalho, verifica-se que: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo 
indeterminado. 
b. 
vontade das partes é suficiente para que seja firmado um contrato de trabalho por 
prazo determinado. 
São cinco os requisitos do contrato de trabalho: pessoa física, onerosidade, 
subordinação jurídica, pessoalidade, não eventualidade. É imprescindível que os 
serviços que expliquem o tempo determinado ou atividade empresarial de caráter 
transitório; a regra geral é que o contrato de trabalho é por prazo indeterminado. O 
contrato individual de trabalho pode ser celebrado também na forma verbal. Um 
dos princípio do direitotrabalhista é a irrenunciabilidade, sendo nula qualquer 
cláusula que retire direito do trabalhador. 
c. 
exclusividade é um requisito do contrato de trabalho. 
d. 
contrato de trabalho pode conter cláusula restritiva de direito previsto em lei, tendo em 
vista que as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação 
das partes. 
e. 
contrato individual de trabalho deve ser necessariamente celebrado por escrito. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo 
indeterminado. 
QUESTÃO 2 
Incorreto 
Atingiu 0,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
São considerados elementos essenciais do contrato individual de 
trabalho: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
manifestação de vontade, negócio jurídico, agentes capazes, não previsão em lei. 
Quanto aos elementos essenciais, temos: manifestação de vontade de forma 
hígida, por meio de declaração bilateral de vontade, significando o consenso, que 
pode ser expresso ou tácito; partes (agentes) capazes e legítimas, no caso, quanto 
ao empregado e ao empregador; objeto lícito e hígido (possível, determinado ou 
determinável), quanto ao trabalho prestado e forma prescrita ou não defesa em lei, 
sabendo-se que, no contrato de trabalho, em regra, não se exige forma especial, 
podendo ser acordado de forma tácita ou expressa, verbalmente ou por escrito. 
b. 
manifestação de vontade, agentes incapazes, objeto ilícito, forma não prescrita. 
c. 
manifestação de vontade, agentes capazes, objeto lícito, forma prescrita ou não 
defesa em lei. 
d. 
ato jurídico, agentes incapazes, manifestação de vontade, objeto lícito. 
e. 
fato jurídico, manifestação de vontade, objeto lícito, agentes capazes. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
manifestação de vontade, agentes capazes, objeto lícito, forma prescrita ou não 
defesa em lei. 
QUESTÃO 3 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
No que diz respeito ao contrato de trabalho temporário acordado 
com o mesmo empregador, em conformidade com a Lei n.° 
13.429/2017, assinale a alternativa correta: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
não poderá ultrapassar de 180 dias, podendo, no entanto, ser prorrogado por igual 
prazo por ato do Ministério do Trabalho. 
b. 
não poderá ultrapassar ao prazo de 180 dias, sem possibilidade de prorrogação. 
c. 
poderá exceder ao prazo de 180 dias, podendo ser prorrogado por igual prazo. 
d. 
não poderá ultrapassar ao prazo de 180, podendo ser prorrogado por até 90 dias. 
Conforme consta no art. 10 e seus parágrafos, o contrato de trabalho temporário, 
com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de 180 dias, 
podendo ser prorrogado por até 90 dias, quando for comprovada a manutenção 
das condições que o ensejaram. 
e. 
não poderá ultrapassar ao prazo de 270 dias, podendo ser prorrogado por até 30 dias. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
não poderá ultrapassar ao prazo de 180, podendo ser prorrogado por até 90 dias. 
QUESTÃO 4 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
Considerando os vários efeitos conexos que o contrato de 
trabalho pode ter, estão os direitos intelectuais devidos ao 
empregado em virtude de invenção ou da execução de obra 
intelectual. Diante disso, é correto afirmar que: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
a exploração do objeto da patente, na falta de acordo, deverá ser iniciada pelo 
empregador dentro do prazo de dois anos contado da data de sua concessão, sob 
pena de passar à exclusiva propriedade do empregado a titularidade da patente. 
b. 
considera-se invenção desenvolvida na vigência do contrato de trabalho aquela cuja 
patente seja requerida pelo empregado até dois anos após a extinção do vínculo 
empregatício. 
c. 
o empregador, titular da patente, poderá conceder ao empregado, autor de invento, 
participação nos ganhos econômicos resultantes da exploração da patente, 
limitada a 10% do referido valor. 
d. 
a invenção decorrente do contrato de trabalho pertence exclusivamente ao 
empregador, tendo o empregado direito ao recebimento de parcela salarial 
denominada "propriedade intelectual", sobre a qual incidem todos os direitos 
trabalhistas. 
e. 
a propriedade da invenção desenvolvida será comum, em partes iguais, quando 
resultar da contribuição pessoal do empregado e de recursos, meios, dados, 
materiais, instalações ou equipamentos do empregador, ressalvada expressa 
disposição contratual em contrário. 
O empregador, titular da patente, poderá conceder ao empregado, autor de invento 
ou aperfeiçoamento, participação nos ganhos econômicos resultantes da 
exploração da patente, mediante negociação com o interessado ou conforme 
disposto em norma da empresa. A invenção e o modelo de utilidade pertencem 
exclusivamente ao empregador quando decorrerem de contrato de trabalho e salvo 
expressa disposição contratual em contrário, a retribuição pelo trabalho a que se 
refere este artigo limita-se ao salário ajustado. A propriedade de invenção ou de 
modelo de utilidade será comum, em partes iguais, quando resultar da contribuição 
pessoal do empregado e de recursos, dados, meios, materiais, instalações ou 
equipamentos do empregador, ressalvada expressa disposição contratual em 
contrário. Consideram-se desenvolvidos na vigência do contrato a invenção ou o 
modelo de utilidade, cuja patente seja requerida pelo empregado até 1 (um) ano 
após a extinção do vínculo empregatício. A exploração do objeto da patente, na 
falta de acordo, deverá ser iniciada pelo empregador dentro do prazo de 1 (um) 
ano, contado da data de sua concessão, sob pena de passar à exclusiva 
propriedade do empregado a titularidade da patente, ressalvadas as hipóteses de 
falta de exploração por razões legítimas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
a propriedade da invenção desenvolvida será comum, em partes iguais, quando 
resultar da contribuição pessoal do empregado e de recursos, meios, dados, 
materiais, instalações ou equipamentos do empregador, ressalvada expressa 
disposição contratual em contrário. 
QUESTÃO 5 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
De acordo com a Lei 13.429/2017, acerca do trabalho intermitente, 
é correto afirmar: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
a proposta para o trabalho intermitente deve ser ofertada pelo empregador com pelo 
menos um mês antes do início do contrato. 
b. 
os empregados devem cumprir jornada de trabalho e ganham salários fixos. 
c. 
o período de inatividade não será contado como tempo à disposição do empregador, 
podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes. 
O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter 
especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor 
horário do salário mínimo. Trata-se de uma prestação de serviços, com 
subordinação, que não é continuada, ocorrendo com revezamento de ocasiões de 
prestação de serviços e de inatividade. O período de inatividade não será 
considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar 
serviços a outros contratantes. O empregador convocará, por qualquer meio de 
comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, 
com, pelo menos, três dias corridos de antecedência, e os empregados não têm 
garantido tempo de trabalho mínimo e ganham de acordo com as horas ou dias de 
serviço. 
d. 
trata-se de uma prestação de serviços, com subordinação, de forma contínua. 
e. 
para pactuação desse tipo de contrato, é necessária a anuência do Ministério do 
Trabalho. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
o período de inatividade não será contado como tempo à disposição do 
empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes. 
Com relação às funções do sindicato, qual das apresentadas 
abaixo é vedada no Brasil?Escolha uma opção: 
a. Assistencial 
b. 
Política 
A representação é uma das principais funções sindicais, pois visa a defender 
interesses da categoria; da mesma forma, a função negocial, que é o cerne dos 
acordos, é intrínseca à ação sindical. A função assistencial, como oferecer um 
departamento jurídico para os sindicalizados, é de extrema importância para a 
adesão à proposta sindical. Entretanto, a função política é vedada. E a função de 
arrecadação, embora esteja inserida na função econômica, é permitida, pois os 
valores arrecadados por meio das contribuições são o meio de manutenção 
econômica dos sindicatos. 
c. 
Representação 
d. 
Arrecadação 
e. Negocial 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Política 
QUESTÃO 2 
Incorreto 
Atingiu 0,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
Todo acordo escrito relativo às condições de trabalho e de 
emprego, celebrado entre um empregador, um grupo de 
empregadores ou uma ou várias organizações de empregadores, 
de um lado, e, de outro, uma ou várias organizações, 
representativas de trabalhadores, ou, na falta dessas 
organizações, representantes dos trabalhadores interessados, 
por eles devidamente eleitos e credenciados, de acordo com a 
legislação nacional. Estamos falando de: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Contrato Coletivo de Trabalho. 
b. 
Contrato Individual de Trabalho. 
c. 
Acordo Coletivo de Trabalho. 
Todo acordo escrito relativo às condições de trabalho e de emprego, de acordo 
com a legislação nacional, trata-se de Contrato Coletivo de Trabalho, diferente 
da Convenção Coletiva de Trabalho, que é um instrumento em que dois ou mais 
sindicatos representativos de diferentes categorias econômicas estipulam 
condições de trabalho aplicáveis no âmbito das partes envolvidas. Também é 
diferente do Acordo Coletivo de Trabalho, que é feito entre o sindicato dos 
empregados e a empresa, sendo assim restrito a essas duas partes. Por sua vez, 
o Contrato Individual de Trabalho não trata da coletividade, e o Dissídio tem 
relação com o conflito, não com o acordo. 
d. 
Convenção Coletiva de Trabalho. 
e. 
Dissídio. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
Contrato Coletivo de Trabalho. 
QUESTÃO 3 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
A Convenção Coletiva de Trabalho tem caráter normativo, com 
validade apenas entre as partes contratantes, não incluindo 
terceiros. Assim, assinale a alternativa correta em relação à 
Convenção Coletiva. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
O que se decide na Convenção Coletiva é derivado de Dissídio Coletivo. 
b. 
Pode-se ter, como objeto de análise, em uma convenção, regras específicas a 
empresas de outros setores. 
c. 
Dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais 
estipulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas 
representações. 
A Convenção Coletiva de Trabalho tem caráter normativo, com validade apenas 
entre as partes contratantes, não incluindo terceiros. Assim, não se pode ter como 
objeto de análise em uma convenção regras específicas a empresas de outros 
setores. A Convenção Coletiva não é válida apenas para a empresa e o 
empregado, pois essa característica se refere ao Acordo Coletivo. A Convenção 
não pode unicamente envolver empresas de um determinado setor, sem a 
interferência de sindicatos de trabalhadores. A Convenção Coletiva é aplicável 
no âmbito das respectivas representações, ou seja, relativa a empregados e 
empregadores. Assim, a Convenção não deriva do Dissídio. 
d. 
Uma Convenção Coletiva só é válida para a empresa e os empregados. 
e. 
A Convenção só irá envolver empresas de um determinado setor e a discussão se 
dará em torno das demandas das empresas pertencentes a esse setor, sem a 
interferência de sindicatos de trabalhadores. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais 
estipulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas 
representações. 
QUESTÃO 4 
Incorreto 
Atingiu 0,0 de 2,0 
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Texto da questão 
O Contrato Coletivo de Trabalho trata dos interesses de um grupo 
de pessoas. Entretanto, ele pressupõe qual abrangência? 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Setorial 
A abrangência do Contrato Coletivo de Trabalho é nacional; assim, pressupõe que 
se ofereçam as regras básicas para os demais pactos coletivos, não tem 
abrangência apenas municipal, nem tampouco apenas estadual. O contrato 
coletivo, como o próprio conceito traz, não é individual e não abrange apenas 
setores. 
b. 
Estadual 
c. 
Municipal 
d. 
Individual 
e. 
Nacional 
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Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
Nacional 
QUESTÃO 5 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
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Texto da questão 
O Sindicato dos Trabalhadores é também chamado de Sindicato 
dos Empregados e defenderá os interesses desses. Qual o nome 
que se dá ao sindicato que defende os interesses da empresa? 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Sindicato das Instituições Financeiras 
b. 
Sindicato Patronal 
O sindicato que defende os interesses da empresa é o Sindicato Patronal – em 
alusão ao termo patrão, forma usual de se denominar o dono da empresa. Não se 
trata apenas de um sindicato (por exemplo, dos comerciantes), nem de um setor 
único (como o calçadista). Tampouco refere-se a ele como Sindicato Institucional, 
e não se trata apenas de instituições financeiras. 
c. 
Sindicato Institucional 
d. 
Sindicato do Setor Calçadista 
e. 
Sindicato dos Comerciantes 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Sindicato Patronal 
A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, nos termos 
previstos na CLT e pelas orientações jurisprudenciais e súmulas 
do Tribunal Superior do Trabalho (TST), assinale a alternativa 
correta. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Quando o intervalo intrajornada não for concedido pelo empregador, este ficará 
obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo, 
25% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. 
b. 
Não excedendo 4 horas de trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 
minutos quando a duração ultrapassar 2 horas. 
Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de 11 horas 
consecutivas para descanso. Não excedendo 6 horas de trabalho, será, entretanto, 
obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração ultrapassar 4 horas. Os 
intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho. Os 
intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho representam tempo 
à disposição da empresa. Quando o intervalo intrajornada não for concedido pelo 
empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um 
acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de 
trabalho. 
c. 
Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de 12 horas consecutivas 
para descanso. 
d. 
Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho. 
e. 
Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em 
lei, representam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço 
extraordinário, se acrescidos ao final da jornada. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos 
em lei, representam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço 
extraordinário, se acrescidos ao final da jornada. 
QUESTÃO 2 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
Tendo cumprido sua jornada de trabalho de oito horas diárias, o 
empregado somente poderá iniciar a próxima jornada de trabalho 
após o intervalo mínimo de: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
onze horas. 
De acordo com o art. 66 da CLT – Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um 
período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.b. 
dez horas. 
c. 
oito horas. 
d. 
nove horas. 
e. 
meia hora. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
onze horas. 
QUESTÃO 3 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
Isabel labora na empresa Y, fazendo a jornada diária de trabalho 
de 4 horas. Neste caso, segundo a Consolidação das Leis do 
Trabalho, Isabel: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
terá direito a remuneração do intervalo intrajornada acrescida de 30%. 
b. 
terá direito a 15 minutos de intervalo intrajornada. 
c. 
não terá direito ao intervalo intrajornada. 
Quando a jornada diária exceder 4 horas, mas não ultrapassar 6 horas, o intervalo 
intrajornada será de 15 minutos (CLT, art. 71, § 1.º), não sendo computado o 
intervalo na duração da jornada. 
d. 
terá direito a remuneração do intervalo intrajornada acrescida de 25%. 
e. 
terá direito a 1 hora de intervalo intrajornada. 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
não terá direito ao intervalo intrajornada. 
QUESTÃO 4 
Incorreto 
Atingiu 0,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
A respeito da jornada de trabalho e dos períodos de descanso, 
assinale a alternativa correta: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Não excedendo 6 ( seis ) horas de trabalho, será obrigatório um intervalo de 15 ( 
quinze ) minutos quando a duração ultrapassar 4 ( quatro ) horas. 
b. 
Os intervalos de descanso de até 1 ( uma ) hora serão computados na duração do 
trabalho. 
c. 
Não excedendo 6 (seis) horas de trabalho, será obrigatório um intervalo de 1 (uma) 
hora quando a duração ultrapassar 4 ( quatro ) horas. 
d. 
A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, 
não excederá 8 ( oito ) horas diárias e 48 ( quarenta e oito ) horas semanais, 
desde que não seja fixado expressamente outro limite. 
e. 
Entre 2 ( duas ) jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de 12 ( doze ) horas 
consecutivas para descanso. 
Entre 2 (duas) jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de 11 (onze) horas 
consecutivas para descanso. Não excedendo 6 (seis) horas de trabalho, será, 
entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração 
ultrapassar 4 (quatro) horas. Os intervalos de descanso não serão computados na 
duração do trabalho; a duração normal do trabalho não deve ser superior a oito 
horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários 
e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
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Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
Não excedendo 6 ( seis ) horas de trabalho, será obrigatório um intervalo de 15 ( 
quinze ) minutos quando a duração ultrapassar 4 ( quatro ) horas. 
QUESTÃO 5 
Incorreto 
Atingiu 0,0 de 2,0 
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Texto da questão 
Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do 
Trabalho, para o trabalhador urbano, considera-se noturno o 
trabalho executado entre: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
as 20h (vinte horas) de um dia e as 4h (quatro horas) do dia seguinte. 
b. 
as 21h (vinte e uma horas) de um dia e as 5h (cinco horas) do dia seguinte. 
Conforme art. 73, § 2.º da CLT, considera-se noturno o trabalho executado entre 
as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. 
c. 
as 21h (vinte e uma horas) de um dia e as 6h (seis horas) do dia seguinte. 
d. 
as 20h (vinte horas) de um dia e as 5h (cinco horas) do dia seguinte. 
e. 
as 22h (vinte e duas horas) de um dia e as 5h (cinco horas) do dia seguinte. 
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Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
as 22h (vinte e duas horas) de um dia e as 5h (cinco horas) do dia seguinte. 
Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de 
emprego. Verificando o conceito de empregado isoladamente, 
constatamos a presença de: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. 
b. pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e 
onerosidade. 
c. pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade. 
Relação de emprego = relação de trabalho + SHOPP (Subordinação, 
Habitualidade, Onerosidade, Pessoa física e Pessoalidade). 
d. 
pessoa jurídica, pessoalidade, eventualidade, dependência e onerosidade. 
e. 
pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. 
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Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. 
QUESTÃO 2 
Incorreto 
Atingiu 0,0 de 2,0 
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Texto da questão 
No universo das relações jurídicas, temos as relações de trabalho 
e as relações de emprego. No tocante a essas relações, seus 
sujeitos e requisitos, segundo a legislação vigente: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de 
natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a dependência deste e 
mediante salário. 
Conforme disposto no art. 3.º da CLT, considera-se empregado toda pessoa física 
que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência 
deste e mediante salário. Dispõe o art. 2.º da CLT que se considera empregador a 
empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Consoante o art. 6.º, não 
se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o 
executado no domicílio do empregado e o realizado à distância, desde que 
estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego; o parágrafo único 
do art. 6.º disciplina que os meios telemáticos e informatizados de comando, 
controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios 
pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio. 
Conforme o art. 2.º, § 1.º da CLT, equiparam-se ao empregador, para os efeitos 
exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de 
beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins 
lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados. 
b. 
se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os 
profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas 
ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como 
empregados. 
c. os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não 
se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de 
comando, controle e supervisão do trabalho alheio. 
d. considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, mesmo sem 
assumir os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação 
pessoal de serviço. 
e. 
são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no 
domicílio do empregado e o realizado à distância, mesmo que estejam 
caracterizados os pressupostos da relação de emprego. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, 
os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações 
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores 
como empregados. 
QUESTÃO 3 
Incorreto 
Atingiu 0,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
No que diz respeito aos princípios do Direito do Trabalho e ao 
raciocínio doutrinário sobre a matéria, é correto dizer que: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
o princípio da indisponibilidade se manifesta na inviabilidade de o empregado 
poder retirar direitos e proteções que lhe são garantidas pela lei ou por 
contrato com uma simples manifestação de vontade, não alcançando, porém, a 
transação destes, pois esta, como ato bilateral, difere-se da renúncia. 
b. 
o princípio protetivo possui três desdobramentos: o princípio in dubio pro operario, o 
princípio da norma mais favorável e o princípio da hierarquiada norma. 
O princípio protetivo possui como desdobramentos: norma mais favorável, 
condição mais benéfica e in dubio pro misero. O princípio da norma mais favorável 
é de observância mandatória ao legislador e ao julgador. É possível a transação 
trabalhista desde que haja acordo ou convenção coletiva. É admissível renunciar à 
estabilidade ou garantia de emprego. Conforme o art. 468 da CLT, nos contratos 
individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo 
consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, 
em prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa 
garantia. 
c. 
o princípio da norma mais favorável tem aplicação em três momentos diferentes: na 
elaboração da regra, no confronto entre as regras concorrentes e na interpretação 
das regras jurídicas. 
d. o princípio da condição mais benéfica impõe a nulidade de qualquer alteração 
contratual menos vantajosa, mesmo que decorrente de lei. 
e. 
o princípio da continuidade dita a impossibilidade de o empregado renunciar à 
estabilidade da qual é detentor na vigência do contrato de trabalho. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
o princípio da norma mais favorável tem aplicação em três momentos diferentes: 
na elaboração da regra, no confronto entre as regras concorrentes e na interpreta-
ção das regras jurídicas. 
QUESTÃO 4 
Incorreto 
Atingiu 0,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
O princípio do Direito do Trabalho que determina que os riscos 
da atividade econômica pertencem única e exclusivamente ao 
empregador, denomina-se: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
princípio da alteridade. 
b. princípio da pessoalidade. 
c. princípio da onerosidade. 
d. princípio da subordinação. 
e. princípio da não eventualidade. 
Pelo princípio da alteridade, tem-se que o resultado do trabalho do empregado 
pertence ao empregador que assume os riscos do negócio. Portanto, em caso de 
insucesso do empreendimento, o dono é quem assume os prejuízos advindos. 
Conforme o art. 2.º da CLT: "Considera-se empregador a empresa, individual ou 
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e 
dirige a prestação pessoal de serviço". A onerosidade, a subordinação, a 
pessoalidade e a não-eventualidade não se tratam de um princípios, mas de 
requisitos para a caracterização de uma relação de emprego. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
princípio da alteridade. 
QUESTÃO 5 
Incorreto 
Atingiu 0,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira 
relação jurídica estipulada pelos contratantes, ou seja, em 
matéria trabalhista, importa mais o que ocorre na prática do que o 
pactuado pelas partes, em forma mais ou menos expressa, ou o 
que se insere em documentos, formulários e instrumentos de 
contrato. 
Tal enunciado corresponde a qual princípio específico do Direito 
do Trabalho? 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Busca do pleno emprego. 
b. 
Continuidade da relação de emprego. 
O presente enunciado diz respeito ao princípio da primazia da realidade, segundo 
o qual se busca priorizar a realidade em detrimento da forma. Em caso de 
discordância entre o que ocorre na prática e o que emerge de documentos ou 
acordos, deve-se dar preferência ao primeiro, isto é, ao que se sucede no terreno 
dos fatos. Pelo princípio da condição mais benéfica, temos a incidência sobre 
cláusulas contratuais, aplicando-se aquela que é mais benéfica ao empregado. 
Pelo princípio da intangibilidade contratual lesiva, temos que a regra é que o 
contrato não pode ser alterado, e a exceção é que só pode ser alterado se houver 
mútuo consentimento e não houver prejuízos. Pelo princípio da busca do pleno 
emprego, temos a criação de oportunidades de trabalho, para que todos possam 
viver dignamente, do próprio esforço. Já pelo princípio da continuidade da relação 
de emprego, temos como regra que o contrato é por prazo indeterminado; se 
existe o contrato a termo, ou seja, por prazo determinado, ele é exceção. 
c. 
Condição mais benéfica. 
d. 
Intangibilidade contratual lesiva. 
e. 
Primazia da realidade. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
Primazia da realidade. 
 
Os sindicatos têm o dever constitucional de representar seus 
sindicalizados em negociações coletivas. 
É correto afirmar que: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Os sindicatos dos empregadores devem participar das negociações coletivas, assim 
como os sindicatos dos empregados. 
b. 
Os sindicatos dos empregados não devem participar das negociações de acordos 
coletivos. 
Por determinação constitucional, conforme o art. 8 da Constituição, os sindicatos 
dos empregados e empregadores deverão participar das negociações coletivas e 
dos acordos coletivos. Nos acordos coletivos, apenas a empresa poderá participar, 
sem a participação de seu sindicato, mas é necessária a participação do sindicato 
dos trabalhadores. 
c. 
Nos acordos coletivos, participam entidades sindicais de empregados e 
empregadores, mas não as empresas. 
d. 
Os sindicatos dos empregadores não devem participar das negociações de 
convenções coletivas. 
e. 
Os sindicatos dos trabalhadores têm o dever de participar das negociações coletivas, 
mas não os sindicatos dos empregadores. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
Os sindicatos dos empregadores devem participar das negociações coletivas, 
assim como os sindicatos dos empregados. 
QUESTÃO 2 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
Os conflitos podem resultar no implemento de novos direitos 
para os trabalhadores. 
Marque a alternativa correta: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
A autocomposição de conflitos é valorizada porque os conflitantes se 
responsabilizam pela solução. 
A negociação coletiva é privilegiada porque, dessa forma, os conflitantes 
responsabilizam-se pela solução dos conflitos coletivos. Trata-se de um meio 
autocompositivo que tem sido mais valorizado pelo Direito. A autotutela deve ser a 
exceção no Direito, não encontrando espaço na negociação coletiva. A negociação 
coletiva não é heterocompositiva porque, nos meios heterocompositivos, há a 
presença de um terceiro, na pessoa de um juiz ou árbitro, o que não é o caso da 
negociação. 
b. 
Os conflitos trabalhistas devem ser solucionados pelos meios heterocompositivos, não 
pelos meios autocompositivos. 
c. 
A autotutela deve ser privilegiada na negociação coletiva, pois os sindicatos não 
devem solucionar os conflitos entre si. 
d. 
A negociação coletiva não é valorizada por ser um meio de autotutela de solução de 
conflitos. 
e. 
A negociação coletiva é um meio heterocompositivo para a resolução dos conflitos 
trabalhistas entre empregados e empregadores. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
A autocomposição de conflitos é valorizada porque os conflitantes se 
responsabilizam pela solução. 
QUESTÃO 3 
Incorreto 
Atingiu 0,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
A negociação coletiva não tem apenas uma função, desdobrando-
se em vários vieses. 
Marque a alternativa correta: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
A norma coletiva trabalhista poderá se referir à proteção da fauna e da flora. Por essa 
razão, afirma-se a sua função ambiental. 
b. 
A função ambiental da norma coletiva representa a melhoria das condições de higiene 
e segurança do trabalho. 
c. 
A norma coletiva não tem função ambiental, pois essa matéria pertence a outro ramo 
do Direito, o ambiental. 
O meio ambiente do trabalho se refere às regras de segurança e higiene do 
trabalho, e a norma coletiva poderá versar sobre esse conteúdo, normatizando 
regras mais protetivas aos trabalhadores. A proteção da flora e da fauna é função 
do Direito Ambiental, não se confundindo com o meio ambiente do trabalho. 
d. 
A norma coletiva trabalhista não poderá versar sobre o meio ambiente do trabalho,competindo à lei estatal proteger o trabalhador. 
e. 
O Direito do Trabalho poderá versar sobre o meio ambiente do trabalho, mas a norma 
coletiva não poderá versar sobre o meio ambiente do trabalho. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
A função ambiental da norma coletiva representa a melhoria das condições de 
higiene e segurança do trabalho. 
QUESTÃO 4 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
A legislação não prescreve um procedimento único para a 
negociação coletiva, mas alguns requisitos que devem ser 
observados. 
É correto afirmar que: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
A norma coletiva não será escrita, visando à proteção de seu sigilo. 
b. 
A norma coletiva poderá ser em idioma estrangeiro se todos compreenderem. 
c. 
A norma coletiva vigorará por prazo indeterminado. 
d. 
A norma coletiva deverá ser escrita e ter prazo de vigência. 
O art. 613 da CLT prescreve uma série de requisitos da norma coletiva, que 
deverá ser clara, em língua portuguesa, escrita, pública, sem emendas ou rasuras 
e prescrever o prazo máximo, que não será superior a dois anos, conforme art. 
614, § 3o, da CLT. 
e. 
A norma coletiva poderá conter rasuras e emendas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
A norma coletiva deverá ser escrita e ter prazo de vigência. 
QUESTÃO 5 
Incorreto 
Atingiu 0,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
A norma coletiva é instrumento de criação de regras jurídicas 
para determinadas categorias econômicas e profissionais. 
Marque a alternativa correta: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Os sindicatos não poderão prescrever normas que tenham prevalência sobre o Direito 
Estatal. 
b. 
Os sindicatos poderão regrar certas matérias que tenham prevalência sobre o Direito 
Estatal nas disposições sociais, mas não nas econômicas. 
c. 
Os sindicatos poderão regrar certas matérias que tenham prevalência sobre o Direito 
Estatal nas disposições econômicas, mas não nas sociais. 
d. 
Os sindicatos poderão regrar certas matérias com prevalência sobre o Direito Estatal, 
sejam regras de natureza econômica ou social. 
e. 
Os sindicatos não poderão regrar matérias com prevalência sobre o Direito Estatal, 
pois não têm autonomia coletiva. 
Os sindicatos poderão estabelecer normas mais protetivas aos trabalhadores, com 
prevalência do negociado sobre o legislado, nos conteúdos constantes no art. 611-
A da CLT. O conteúdo negociado poderá ter natureza social ou econômica. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
Os sindicatos poderão regrar certas matérias com prevalência sobre o Direito 
Estatal, sejam regras de natureza econômica ou social. 
(Adaptada de: TRT 1ª 2012 - FCC - Juiz do Trabalho Substituto 
- Fonte) Analise cuidadosamente as assertivas a seguir. 
I. De acordo com o texto consolidado, os empregados que 
exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário 
de trabalho, devendo tal condição ser anotada na CTPS, bem 
como, os gerentes, diretores e chefes de departamento ou filial, 
desde que o salário do cargo de confiança, compreendendo a 
gratificação de função, se houver, não seja inferior ao valor do 
respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento), 
estão excluídos do direito à percepção de horas extras, mas não 
estão excluídos do direito aos descansos intra e interjornada, 
bem como ao adicional noturno. 
II. Segundo entendimento sumulado do TST, a gratificação 
semestral repercute no cálculo das horas extras, das férias e do 
aviso prévio, ainda que indenizados. Repercute, ainda, pelo seu 
duodécimo na indenização por antiguidade e na gratificação 
natalina. 
III. Segundo o texto consolidado, o acréscimo a título de adicional 
noturno, em se tratando de empresas que não mantêm, pela 
https://qcon-assets-production.s3.amazonaws.com/prova/arquivo_prova/29264/fcc-2012-trt-1-regiao-rj-juiz-do-trabalho-prova.pdf
natureza de atividade, trabalho noturno habitual, será feito tendo 
em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de 
natureza semelhante. Em relação às empresas cujo trabalho 
noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento será 
calculado sobre o horário mínimo geral vigente na região, não 
sendo devido quando exceder desse limite, já acrescido da 
porcentagem. 
IV. Turno ininterrupto de revezamento é aquele em que a empresa 
funciona ininterruptamente, pela manhã, durante a tarde e 
também à noite, fazendo jus os empregados, ao adicional de 
horas extras, caso trabalhem em turnos fixos, além de seis horas 
diárias. 
Está CORRETO apenas o que se afirma em: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
I e IV. 
b. 
III. 
c. 
I e II. 
A assertiva I está incorreta. Os gerentes, diretores e chefes de departamento ou 
filial, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de 
função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 
40%, estão excluídos do direito à percepção de horas extras, mas não estão 
excluídos do direito aos descansos intra e interjornada, bem como ao adicional 
noturno. 
d. 
II, III e IV. 
e. 
II e III. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
III. 
QUESTÃO 2 
Incorreto 
Atingiu 0,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
(Adaptada de: TRT 9ª 2013 - FCC - Analista Judiciário - Área 
Judiciária - Fonte). A Consolidação das Leis do Trabalho, ao 
tratar da duração do trabalho, disciplina os períodos de 
descanso. Em relação ao intervalo para repouso e alimentação, é 
INCORRETO afirmar: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a 
concessão de um intervalo de no mínimo uma hora e, salvo acordo escrito ou 
contrato coletivo em contrário, de no máximo duas horas. Acordos e convenções 
coletivas podem dispor um intervalo mínimo de 30 minutos para jornadas diárias 
acima de 6 horas. 
b. 
A não concessão do intervalo para repouso e alimentação implica mera sanção 
administrativa, com imposição de multa ao empregador. 
c. 
Não excedendo seis horas o trabalho será obrigatório um intervalo de quinze minutos 
quando a duração ultrapassar de quatro horas. 
A Consolidação das Leis do Trabalho, em seu §1º do artigo 71, dispõe: "Não 
excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo 
de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas". 
d. 
Os intervalos para repouso e alimentação previstos na Consolidação das Leis do 
Trabalho não serão computados na duração do trabalho. 
e. 
O trabalho em horas extras pelos empregados impede a redução do intervalo destes 
para o período inferior a uma hora. 
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Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
A não concessão do intervalo para repouso e alimentação implica mera sanção 
administrativa, com imposição de multa ao empregador. 
QUESTÃO 3 
Incorreto 
https://qcon-assets-production.s3.amazonaws.com/prova/arquivo_prova/29821/fcc-2013-trt-9-regiao-pr-analista-judiciario-area-judiciaria-prova.pdf
Atingiu 0,0 de 2,0 
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Texto da questão 
(Adaptada de: TRT 9ª 2013 - FCC - Técnico Judiciário - Área 
Administrativa) A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a 
Constituição Federal (CF) regulam as horas suplementares. 
Observando a legislação em vigor, as horas extraordinárias NÃO 
podem exceder: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
b. 
Três horas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora 
normal. 
c. 
Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
d. 
Duas horas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora 
normal. 
O adicional de 25% está aquém do valor previsto na legislação. 
e. 
Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
Duas e devem ser pagas com adicionalde, no mínimo, 50% superior à hora 
normal. 
QUESTÃO 4 
Incorreto 
Atingiu 0,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
(Adaptada de: TRT 9ª 2013 - FCC - Analista Judiciário - Área 
Judiciária - Fonte). A Consolidação das Leis do Trabalho dispõe 
que o empregado poderá pactuar horas extras diárias mediante 
acordo escrito entre empregado e empregador ou acordo coletivo 
de trabalho e que o trabalho noturno terá remuneração superior a 
do diurno. Assim, com fundamento nas disposições celetistas 
sobre jornada extraordinária e jornada noturna, assinale a 
alternativa CORRETA. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras. 
Foi revogado o artigo 59, § 4º, da CLT, que previa: "Os empregados sob o regime 
de tempo parcial não poderão prestar horas extras" sendo que a partir da reforma 
trabalhista, esses empregados poderão fazer horas extras. 
b. 
As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% sobre o valor da 
hora normal de trabalho. 
c. 
O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora 
diurna. 
d. 
Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a 
prorrogação da jornada de trabalho deve ser prevista em convenção ou acordo 
coletivo de trabalho. 
e. 
Nos horários mistos, assim entendidos, os que abrangem períodos diurnos e noturnos, 
em relação às horas trabalhadas no período considerado noturno, aplica-se a 
redução da hora e deve ser pago o respectivo adicional. 
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Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
Nos horários mistos, assim entendidos, os que abrangem períodos diurnos e 
noturnos, em relação às horas trabalhadas no período considerado noturno, aplica-
se a redução da hora e deve ser pago o respectivo adicional. 
QUESTÃO 5 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
https://qcon-assets-production.s3.amazonaws.com/prova/arquivo_prova/29821/fcc-2013-trt-9-regiao-pr-analista-judiciario-area-judiciaria-prova.pdf
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Texto da questão 
(Adaptada de: TST 2012 - FCC - Técnico Judiciário Área 
Administrativa - Fonte). Viviane, empregada da empresa Decore 
Ltda., trabalha diariamente quatro horas contínuas, não 
realizando horas extras. Sua empregadora não fornece intervalo 
para repouso e alimentação. Considerando que a Convenção 
Coletiva de Trabalho da categoria de Viviane não possui 
disposições a respeito de intervalo para repouso e alimentação, a 
empresa: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho não 
prevê a concessão de intervalo quando a duração contínua do trabalho não 
exceder cinco horas. 
b. 
Não está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho 
prevê, neste caso, a concessão de intervalo de no mínimo 10 minutos. 
c. 
Está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho não 
prevê a concessão de intervalo quando a duração contínua do trabalho não 
exceder 4 horas. 
A CLT, no artigo 71, §1º, dispõe: “Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, 
será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração 
ultrapassar quatro horas”. 
d. 
Não está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho 
prevê, neste caso, a concessão obrigatória de intervalo de no mínimo 15 minutos. 
e. 
Não está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho 
prevê, neste caso, a concessão de intervalo de no mínimo 30 minutos. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
https://qcon-assets-production.s3.amazonaws.com/prova/arquivo_prova/28760/fcc-2012-tst-tecnico-judiciario-area-administrativa-prova.pdf
Está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho não 
prevê a concessão de intervalo quando a duração contínua do trabalho não 
exceder 4 horas. 
Quando um trabalhador é contratado, seu registro será 
obrigatoriamente feito pelo empregador. Para esse registro, 
segundo a CLT, podem ser adotados livros, fichas ou cadastro no 
sistema eletrônico, em conformidade com: 
Escolha uma opção: 
a. 
Modelo único aprovado pelo Ministério do Trabalho e pelo respectivo sindicato. 
b. 
Instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
c. 
Modelo único aprovado pelo Ministério do Trabalho. 
O artigo 41 determina instruções, e não modelo único. 
d. 
Modelo único aprovado pelo respectivo sindicato. 
e. 
Instruções a serem expedidas pelo respectivo sindicato. 
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Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
Instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
QUESTÃO 2 
Incorreto 
Atingiu 0,0 de 2,0 
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Texto da questão 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no que toca às 
normas gerais de tutela do trabalho, trata da identificação 
profissional, da duração do trabalho, do salário mínimo, das 
férias e da segurança e medicina do trabalho. Acerca da 
identificação profissional, assinale a alternativa CORRETA em 
relação a seu texto vigente: 
Escolha uma opção: 
a. 
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) conterá somente uma fotografia, 
de frente, tamanho 3x4, qualificação, impressão digital, nome, filiação, data e lugar 
de nascimento e assinatura. 
Estes são dados constantes para a emissão da CTPS (artigo 16 da CLT). Mas, há 
outros ainda. 
b. 
Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS serão feitas pelo empregador 
exclusivamente na database, no caso de rescisão contratual e de necessidade de 
comprovação perante a Previdência Social. 
c. 
As anotações na CTPS, no que pertine à remuneração, devem especificar o salário, 
incluindo a previsão de gorjetas, quando for o caso. 
d. 
Os acidentes de trabalho serão obrigatoriamente anotados pelo juízo competente na 
carteira profissional do acidentado. 
e. 
Serão arquivadas as carteiras profissionais que não forem reclamadas pelos 
interessados no prazo de 90 dias de sua emissão. 
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Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
As anotações na CTPS, no que pertine à remuneração, devem especificar o 
salário, incluindo a previsão de gorjetas, quando for o caso. 
QUESTÃO 3 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
Analise as assertivas a seguir: 
I - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o 
exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda 
que em caráter temporário, e para o exercício por conta própria 
de atividade profissional remunerada. 
II - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para 
o proprietário rural ou não, seja trabalhando individualmente ou 
em regime de economia familiar, assim entendido o trabalho dos 
membros da mesma família, indispensável à própria subsistência, 
e exercido em condições de mútua dependência e colaboração. 
III - Não é obrigatório o registro da Carteira de Trabalho e 
Previdência Social para os que trabalham em regime de economia 
familiar e sem empregado, explorando área não excedente do 
módulo rural ou de outro limite que venha a ser fixado, para cada 
região, pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
IV - Nas localidades onde não for emitida a Carteira de Trabalho e 
Previdência Social poderá ser admitido, até 30 (trinta) dias, o 
exercício de emprego ou atividade remunerada por quem não a 
possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento 
do empregado ao posto de emissão mais próximo, sendo que, 
nesta hipótese, o empregador fornecerá ao empregado, no ato da 
admissão, documento do qual constem a data da admissão, a 
natureza do trabalho, o salário e a forma de seu pagamento. 
V- Todos os documentos relativos a deveres e obrigações 
trabalhistas devem ser guardados em meio físico e exibidos à 
fiscalização sempre que exigidos. 
Agora assinale a opção que apresenta a(s) afirmativa(s) 
CORRETA(S): 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Apenas I, II e IV. 
b. 
Apenas V. 
c. Apenas I e II. 
A afirmativa I está correta,nos termos do art. 13 da CLT, assim como a II, que está 
em consonância com o artigo 13, I . A afirmativa III está incorreta, pois conforme 
se depreende do art. 13, II, o registro na CTPS é obrigatório nesta situação. 
 
Já a afirmativa IV é inexistente na CLT, sendo assunto que era regulado antes de 
alterações legislativas supervenientes. 
 
Por fim, a afirmativa V também traz incorreções, pois o art, 12-A é claro em 
autorizar o armazenamento em meio eletrônico, ótico ou equivalente de tais 
documentos. 
d. 
Apenas III, IV e V. 
e. 
Apenas I. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Apenas I e II. 
QUESTÃO 4 
Incorreto 
Atingiu 0,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
 
A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o 
exercício de qualquer emprego. Nos termos da CLT, 
é CORRETO afirmar que: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
A CTPS será emitida preferencialmente em meio físico, e excepcionalmente em meio 
eletrônico. 
O advento da reforma trabalhista suprimiu a possibilidade do exercício de emprego 
ou atividade remunerada sem a respectiva CTPS, até mesmo porque a regra 
passou a ser a sua emissão em meio eletrônico. 
b. 
A CTPS poderá ser emitida em meio físico ou eletrônico, observadas as ocupações 
definidas e lei específica. 
c. 
A CTPS será emitida obrigatoriamente em meio eletrônico. 
d. 
Não se prevê prazo de tolerância para a contratação de empregado sem Carteira de 
Trabalho e Previdência Social. 
e. 
A CTPS será emitida obrigatoriamente em meio físico. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
Não se prevê prazo de tolerância para a contratação de empregado sem Carteira 
de Trabalho e Previdência Social. 
QUESTÃO 5 
Incorreto 
Atingiu 0,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
Levando em consideração as Normas Gerais de Tutela do 
Trabalho, existe um prazo para o empregador anotar a data da 
admissão, a remuneração e as condições especiais do registro – 
se elas existirem – na CTPS do empregado, a contar da data de 
sua admissão. Assinale a alternativa que indica CORRETAMENTE 
qual é esse prazo: 
Escolha uma opção: 
a. 
72 horas. 
b. 
Um mês. 
c. 
24 horas. 
Nos termos do art. 29, o empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para 
anotar na CTPS, em relação aos trabalhadores que admitir, a data de admissão, a 
remuneração e as condições especiais, se houver, facultada a adoção de sistema 
manual, mecânico ou eletrônico. 
d. 
5 dias 
e. 
Uma semana. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
5 dias 
(FCC, 201. Segundo disposto na Consolidação das Leis do 
Trabalho, considere que a Comissão de Conciliação Prévia foi 
instituída no âmbito das empresas abaixo: 
I. Empresa “X” é composta por Mariana (eleita pelos empregados) 
e Gabriela (indicada pela empresa), e seus respectivos suplentes. 
II. Empresa “Y” é composta por Doroteia, Carmen, Fábio e 
Gustavo (eleitos pelos empregados) e Júlia e Camilo (indicados 
pela empresa), e seus respectivos suplentes. 
III. Empresa “W” é composta por Simone, Dado, Hortência, Bruna 
e Fernanda (eleitos pelos empregados) e Vera, Marta, Dinei, 
Romualdo e Ronaldo (indicados pela empresa), e seus 
respectivos suplentes. 
IV. Empresa “Z” é composta por Norma, Noêmia e Dino (eleitos 
pelos empregados) e Rubineia, Clotilde e Durval (indicados pela 
empresa), e seus respectivos suplentes. 
De acordo com a CLT, apresentam composição legal, respeitando 
as normas previstas no referido ordenamento jurídico, as 
Comissões indicadas APENAS em: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
II e IV. 
b. 
III e IV. 
Verifica-se que a composição I, da empresa “X” também está em consonância com 
o disposto no Artigo 625-B, caput, que diz que a Comissão instituída no âmbito da 
empresa será composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, 
trazendo o item II do referido artigo que haverá na Comissão, tantos suplentes 
quantos forem os representantes titulares. 
c. 
I e III. 
d. 
I, III e IV. 
e. 
I, II e III. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
I, III e IV. 
QUESTÃO 2 
Incorreto 
Atingiu 0,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
(FCC, 2012) No tocante às Convenções Coletivas do Trabalho, 
considere: 
I. As Convenções Coletivas do Trabalho, em âmbito 
constitucional, foram reconhecidas pela primeira vez no Brasil 
pela Constituição Federal de 1934. 
II. Poderá constar no conteúdo das Convenções Coletivas do 
Trabalho, de forma facultativa, disposições sobre o processo de 
prorrogação e de revisão de seus preceitos. 
III. É inválida, naquilo que ultrapassar o prazo total de dois anos, 
a cláusula de termo aditivo que prorroga a vigência do 
instrumento coletivo originário por prazo indeterminado. 
IV. O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação 
total ou parcial de Convenção Coletiva do Trabalho ficará 
subordinado à aprovação de Assembleia Geral dos Sindicatos 
convenentes ou partes acordantes. 
Está CORRETO APENAS o que se afirma em: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
I e IV. 
b. 
II, III e IV. 
c. 
II e III. 
Verifica-se que a assertiva II está incorreta em confronto com o disposto no Artigo 
613 que: “as Convenções e os Acordos deverão conter obrigatoriamente: VI - 
Disposições sobre o processo de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de 
seus dispositivos”. 
d. 
I e III. 
e. 
I, III e IV. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
I, III e IV. 
QUESTÃO 3 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
(FCC, 201 Considerando o disposto na Consolidação das Leis do 
Trabalho, os sindicatos poderão celebrar Convenções ou 
Acordos Coletivos de Trabalho. Observando os dispositivos da 
CLT que trata do tema, é CORRETO afirmar que: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que 
será válida com o comparecimento e votação, em única convocação, de 1/8 (um 
oitavo) dos membros associados ou não. 
b. 
independentemente de aprovação em Assembleia Geral quando houver autorização 
expressa de sua diretoria. 
c. 
por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que 
será válida com o comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 
(dois terços) dos associados da entidade, se tratar de Convenção, e dos 
interessados, no caso de Acordo e, em segunda convocação, de 1/3 (um terço) 
dos membros. 
Dispõe o Artigo 612 que: “os Sindicatos só poderão celebrar Convenções ou 
Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberação de Assembleia Geral 
especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos 
Estatutos, dependendo da validade dela do comparecimento e votação, em 
primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da entidade, se tratar de 
Convenção, e dos interessados, no caso de Acordo, e, em segunda, de 1/3 (um 
terço) deles ”. 
d. 
independentemente de aprovação em Assembleia Geral. 
e. 
na falta das federações ou confederações representativas das categorias econômicas 
ou profissionais. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, 
que será válida com o comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 
(dois terços) dos associados da entidade, se tratar de Convenção, e dos 
interessados, no caso de Acordo e, em segunda convocação, de 1/3 (um terço) 
dos membros. 
QUESTÃO 4 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
(FCC, 201 Em consonância com as disposições celetistas acerca 
das convenções coletivas de trabalho, é CORRETO afirmar que: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos 
forem os sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma 
destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a três anos. 
b. 
serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas viasquantos 
forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma 
destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a dois anos. 
Traz o Artigo 613 em seu parágrafo único que: “as Convenções e os Acordos 
serão celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos 
forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma 
destinada a registro”. E o Artigo 614, § 3º diz que: “não será permitido estipular 
duração de Convenção ou Acordo superior a dois anos”. 
c. 
não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou 
parcialmente. 
d. 
podem ser celebradas verbalmente ou por escrito, sem emendas nem rasuras, em 
tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, 
sem necessidade de serem levadas a registro, não sendo permitido estipular 
duração superior a 2 (dois) anos. 
e. 
podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente 
mediante a aprovação da Diretoria dos Sindicatos convenentes ou partes 
acordantes. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos 
forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma 
destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a dois anos. 
QUESTÃO 5 
Incorreto 
Atingiu 0,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
(Adaptada de: LIQUIGÁS 2012 - CESGRANRIO - Profissional 
Júnior - Direito). Com base nos dispositivos da Consolidação das 
Leis do Trabalho, Titulo VI, que versam sobre as Convenções e 
Acordos Coletivos de trabalho, assinale a afirmativa CORRETA. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Convenção Coletiva é o acordo de caráter normativo celebrado entre o sindicato 
representativo da categoria e uma ou mais empresas correspondentes à categoria 
econômica. 
b. 
Convenção Coletiva pode ser firmada com prazo de vigência de 3 anos. 
Prevê o §3º, do Artigo 614, da Consolidação Trabalhista que: “não será permitido 
estipular duração de convenção ou acordo superior a 2 (dois) anos”. 
c. 
As condições estabelecidas em Convenção, quando mais favoráveis, prevalecerão 
sobre as estipuladas em Acordo. 
d. 
Lei não prevê formalidades para a celebração de Convenção ou Acordo Coletivo, uma 
vez que podem ser celebrados verbalmente. 
e. 
Cláusula do contrato individual de trabalho que contraria norma da Convenção ou 
Acordo Coletivo de Trabalho é nula de pleno direito. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
Cláusula do contrato individual de trabalho que contraria norma da Convenção ou 
Acordo Coletivo de Trabalho é nula de pleno direito. 
 
A história do direito de greve no Brasil é marcada por avanços e 
retrocessos. O movimento paredista já foi considerado tanto um 
ilícito penal, sendo proibido e duramente reprimido pela 
legislação brasileira, quanto um direto protegido pela 
Constituição Federal e regulamentado pela legislação 
infraconstitucional, a depender do momento histórico vivenciado 
pela sociedade brasileira. 
Com base nessas informações, marque a alternativa correta. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
A Constituição Federal de 1967, influenciada pelos valores democráticos que 
começavam a despontar no país, regulamentou o direito de greve, de forma 
irrestrita, para todos os trabalhadores brasileiros. 
b. 
A Constituição Federal de 1934 foi a primeira a tratar sobre o direito de greve no 
Brasil. Após intensos debates na Assembleia Legislativa e, mesmo contra a 
vontade de Getúlio Vargas, a proposta foi aprovada no primeiro anteprojeto da 
Constituição. 
c. 
A Constituição Federal de 1988 prevê o direito de greve, contudo impõe algumas 
limitações ao seu exercício, pois estabelece que a lei definirá os casos de serviços 
ou atividades essenciais e tratará sobre as necessidades inadiáveis da 
comunidade. 
Getúlio Vargas, após tomar o poder, por meio da Revolução de 1930, precisava se 
legitimar no cargo e conquistar a confiança dos trabalhadores. Por isso, apoiou a 
inclusão do direito de greve no anteprojeto da Constituição de 1934 que, no 
entanto, não foi aprovado. 
 
Durante o período conhecido como Estado Novo, no entanto, Getúlio assumiu uma 
postura ditatorial. Por essa razão, a Constituição de 1937 proibiu a greve e 
o lockout, que foram declarados recursos antissociais e nocivos ao trabalho e ao 
capital. 
 
Já a Constituição de 1946 se opôs ao Estado Novo e reconheceu, pela primeira 
vez, a greve como um direito. 
 
O advento do regime militar, no entanto, trouxe novamente restrições ao direito de 
greve. A Constituição de 1967 foi criada durante o regime militar, período em que 
as greves foram duramente reprimidas. Em seu texto, estava prevista a proibição 
de greves para os servidores públicos e para as atividades consideradas 
essenciais. 
Por fim, a Constituição Federal de 1988, também denominada Constituição 
Cidadã, assegurou o direito de greve, contudo o exercício desse direito não é 
ilimitado: o § 1º do art. 9º dispõe que compete à lei definir os serviços essenciais, 
além de estabelecer o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. 
d. 
A Constituição de 1937 foi a primeira a reconhecer o direito de greve e o lockout com 
recursos sociais importantes para a manutenção do equilíbrio entre trabalho e 
capital e para os interesses da produção nacional. 
e. 
A Constituição Federal de 1946 foi criada durante a ditadura militar, período marcado 
por fortes restrições aos movimentos paredistas, razão pela qual não trouxe 
qualquer previsão a respeito do exercício do direito de greve. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
A Constituição Federal de 1988 prevê o direito de greve, contudo impõe algumas 
limitações ao seu exercício, pois estabelece que a lei definirá os casos de serviços 
ou atividades essenciais e tratará sobre as necessidades inadiáveis da 
comunidade. 
QUESTÃO 2 
Incorreto 
Atingiu 0,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
No Brasil, a greve e o lockout envolvem a paralisação dos 
serviços. O direito de greve está previsto principalmente no art. 9º 
Constituição Federal de 1988 e na Lei nº 7.783, de 28 de junho de 
1989. Já o lockout está previsto na Lei nº 7.783, de 28 de junho de 
1989, e no art. 722 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
Com base nessa afirmação, marque a alternativa correta. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
A greve e o lockout estão previstos na Constituição Federal de 1988 como direitos 
fundamentais sociais assegurados aos empregados e empregadores e como 
manifestações do Estado Democrático de Direito. 
No Brasil, o direito de greve é um direito fundamental coletivo, previsto na 
Constituição Federal de 1988, que os trabalhadores têm, a fim 
de reivindicarem melhores condições de trabalho. Nos termos do art. 9º da CF de 
1988, os trabalhadores têm liberdade para decidir sobre o momento de deflagrar a 
greve e sobre os interesses defendidos. A greve é uma hipótese de suspensão dos 
contratos de trabalho. Por essa razão, o empregador, salvo negociação coletiva 
em contrário, pode descontar os salários referentes aos dias de paralisação. 
 
Já o lockout é a paralisação dos serviços feita de forma voluntária pelo 
empregador, com o intuito de pressionar os empregados a aceitarem determinadas 
condições. Ele não é considerado um direito fundamental e é vedado pela Lei nº 
7.783, de 28 de junho de 1989, e pela Consolidação das Leis do Trabalho. Para 
que o empregador possa paralisar suas atividades, precisa de autorização do 
tribunal competente. Por se tratar de prática considerada ilícita, o lockout sujeita o 
empregador a pagar os salários referentes aos dias de paralisação. 
b. 
Os trabalhadores e os empregadores precisam de autorização prévia do tribunal 
competente para decidir sobre o momento de deflagrar a greve e sobre os 
interesses defendidos. 
c. 
O lockout é uma paralisação involuntária dos serviços e ocorre quando grevistas