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Academia Estadual de Segurança Pública - Avenida Presidente Costa e Silva, Nº 1251
Bairro: Mondubim – Fortaleza/CE - CEP: 60.761-505 - Fone: (85) 3296-0469
EMENTA
CURSO Curso de Formação de Oficiais da Policia Militar do
Ceará – CFO.
COMPONENTE CURRICULAR Gestão de Pessoas – I
CARGA HORÁRIA: hora/aula. 36h
ASSUNTOS: o que é gestão de pessoas, qual a diferença entre recursos humanos (rh) e gestão de
pessoas?, organizações, objetivos das organizações, características das organizações, a relação
entre as organizações e as pessoas, desenvolvimento histórico da administração de recursos
humanos, a gestão de pessoas na área pública, comportamento organizacional, a cultura
organizacional, a importância da motivação, grupo e equipe, liderança, estilos de liderança, assédio
moral e violência organizacional, o que é o assédio moral?, o que não é considerado assédio moral,
o assédio moral ocorre apenas entre o superior e o seu subordinado?, tipos de assédio moral,
objetivos da gestão de pessoas, benefícios da gestão de pessoas eficiente, modelos de gestão de
pessoas, pilares da gestão de pessoas, como fazer uma gestão de pessoas estratégica?, caracterização
da área de gestão de pessoas no ambiente organizacional, qual o perfil do gestor de pessoas?, quais
os principais indicadores de gestão de pessoas?, como mensurar os resultados da gestão de pessoas?,
gestão de pessoas por competência, administração de recursos humanos e as corporações
militares, conclusão
OBJETIVO GERAL
Proporcionar ao Oficial Policial Militar o
embasamento teórico para gerir pessoas em prol
dos objetivos organizacionais.
OJETIVOS ESPECIFÍCOS
 Despertar nos futuros oficiais a importância de
bem gerir pessoas para uma melhor satisfação dos
usuários do nosso serviço de segurança pública;
 Apresentar recursos modernos de gestão de
pessoas aplicáveis à atuação do Oficial da Polícia
Militar;
 Contribuir para o crescimento da Polícia Militar,
tornando-a ainda mais eficaz e mais eficiente por
meio da gestão de pessoas.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
ORDEM ASSUNTO CARGA HORÁRIA
01 APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA E INTRODUÇÃO 02h/a
02
1. O QUE É GESTÃO DE PESSOAS, 1.1. QUAL A
DIFERENÇA ENTRE RECURSOS HUMANOS (RH) E
GESTÃO DE PESSOAS?
02h/a
03
2. ORGANIZAÇÕES, 2.1. OBJETIVOS DAS
ORGANIZAÇÕES, 2.2. CARACTERÍSTICAS DAS
ORGANIZAÇÕES, 2.3. A RELAÇÃO ENTRE AS
ORGANIZAÇÕES E AS PESSOAS
02h/a
04 3. DESENVOLVIMENTO HISTÓRICO DA
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 02h/a
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05 4. A GESTÃO DE PESSOAS NA ÁREA PÚBLICA 02h/a
06 5. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, 6. A
CULTURA ORGANIZACIONAL 02h/a
07 7. A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO , 8. GRUPO E
EQUIPE 02h/a
08 9. LIDERANÇA, 9.1 ESTILOS DE LIDERANÇA 02h/a
09 1ª.AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM 02h/a
10
10. ASSÉDIO MORAL E VIOLÊNCIA ORGANIZACIONAL,
10.1 O QUE É O ASSÉDIO MORAL?, 10.2 O QUE NÃO É
CONSIDERADO ASSÉDIO MORAL, 10.3 O ASSÉDIO
MORAL OCORRE APENAS ENTRE O SUPERIOR E O SEU
SUBORDINADO?, 10.4. TIPOS DE ASSÉDIO MORAL
02h/a
11 11. OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS 02h/a
12
12. BENEFÍCIOS DAGESTÃODE PESSOAS EFICIENTE
02h/a
13 13. MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS, 14. PILARES DA
GESTÃODE PESSOAS
02h/a
14
15. COMO FAZER UMA GESTÃO DE PESSOAS
ESTRATÉGICA? 02h/a
15
16. CARACTERIZAÇÃO DA ÁREA DE GESTÃO DE
PESSOAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL, 16.1. QUAL O
PERFIL DO GESTOR DE PESSOAS?, 16.2. QUAIS OS PRINCIPAIS
INDICADORES DE GESTÃO DE PESSOAS?, 16.3. COMO
MENSURAROS RESULTADOSDAGESTÃODE PESSOAS?
02h/a
16 17. GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA 02h/a
17
18. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E AS
CORPORAÇÕES MILITARES, CONCLUSÃO
18 2ª.AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM 02h/a
ESTRATÉGIAS DE ENSINO-APRENDIZAGEM
Serão adotadas, dentre outras
estratégias didático-pedagógicas, aulas
expositivas dialogadas, as quais deverão
estar em consonância com o respectivo
Plano de Ação Educacional (PAE),
elaborado para o curso.
AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM
A verificação da aprendizagem será
realizada através dos instrumentos
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avaliativos, estabelecidos no Plano de
Ação Educacional (PAE).
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	13. MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS, 14. PILARES DA G