Atividade - Inclusao Pessoa Com Deficiencia

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· Atividade 3: Pesquisar a evolução histórica dos direitos trabalhistas das pessoas com deficiência no Brasil e elaborar uma dissertação de 30 a 50 linhas.
O progresso nos direitos trabalhistas das pessoas com deficiência no Brasil foi resultado de mudanças nas leis e na própria sociedade, que demonstram a crescente conscientização e engajamento com a inclusão. Essa mudança pode ser vista em várias fases ao longo do tempo, iniciando com as primeiras iniciativas legislativas e tendo continuidade com políticas mais abrangentes e inclusivas até os dias atuais.
Até o início do século XX, os direitos das pessoas com deficiência quase mão existiam no Brasil. A mudança começou a partir da década de 1970, quando nasceram as primeiras políticas públicas direcionadas à inclusão e à proteção social desses direitos. A Constituição Federal de 1988 foi um grande marco, definindo como princípios fundamentais a igualdade de direitos e a não estigmatização dessas pessoas. Entretanto, ainda era um obstáculo encontrar um modo eficaz de garantir a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, haja vista os desafios para o ingresso e a permanência no emprego.
O Programa de Integração Social (PIS), criado pela Lei nº 8.213, de 1991, determinou a criação de cotas para pessoas com deficiência em empresas com mais de 100 funcionários. Esse projeto foi um marco significativo para assegurar a inclusão no ambiente de trabalho, visto que obrigava as empresas a direcionar uma porcentagem de suas vagas a pessoas com deficiência, tendo o objetivo de não somente inclui-las, mas também a igualar oportunidades.
A década de 2000 proporcionou ainda mais progressos com a aprovação da Lei nº 10.098, a qual determinou regras gerais e parâmetros básicos para garantir a acessibilidade de pessoas com os mais diversos tipos deficiências. Essa legislação foi um de extrema importância no âmbito da inclusão, uma vez que tratou sobre a necessidade de adaptações no ambiente de trabalho e na infraestrutura para certificar que as pessoas com deficiência conseguissem realizar suas funções de modo apropriado.
Outro momento importante nessa evolução foi a Lei nº 13.146, de 2015, que implementou o Estatuto da Pessoa com Deficiência. Esse projeto estabeleceu diversos direitos e garantias, envolvendo medidas próprias para o mercado de trabalho. O Estatuto assegura a necessidade das cotas e regulamenta a inclusão, acessibilidade e igualdade de oportunidades. Ademais, garante a adaptação no ambiente de trabalho, propiciando um meio adequado para que as pessoas com deficiência.
Apesar do progresso considerável, ainda é necessário muito para viabilizar a efetiva inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho brasileiro. A aplicação concreta das legislações existentes e a criação de novas, a difusão da conscientização sobre o tema e a superação de obstáculos físicos e de preconceitos são desafios constantes. O comprometimento de órgãos públicos e de toda a população com a inclusão é fundamental para assegurar que todos tenham acesso a oportunidades de trabalho e possam colaborar inteiramente para o desenvolvimento social.
A evolução dos direitos trabalhistas das pessoas com deficiência no Brasil é reflexo de um caminho de avanços e desafios incessantes. Apesar da ampliação de leis e políticas públicas, a legítima inclusão demanda um empenho contínuo para vencer desafios e assegurar um ambiente de trabalho efetivamente acessível e igualitário.