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INSS - 1000 Questões de Direito Previdenciário 
José, trabalhador urbano, preencheu o requisito da idade para requerer aposentadoria por idade no ano de 2005, 
mas, à época, não havia atingido o número mínimo de contribuições previsto na tabela progressiva de carência 
constante do art. 142 da Lei n.º 8.213/1991. 
Nessa situação hipotética, é correto afirmar que a carência foi definida, com base na tabela progressiva, em função 
do ano de 2005, no qual José completou a idade mínima para concessão do benefício, ainda que tal período de 
carência só tenha sido preenchido em 2009, por exemplo. Ocorreu, portanto, o denominado congelamento da 
carência. 
886. CESPE – DPU - 2015) 
Acerca da carência, dos períodos de graça e da condição de segurado, julgue o item a seguir. 
O salário-maternidade pago à segurada empregada, à segurada doméstica e à segurada avulsa, o auxílio-reclusão 
e o salário-família prescindem de carência. 
887. CESPE – DPE/PE - 2015) 
Pedro mantém vínculo com o Regime Geral da Previdência Social (RGPS) há doze anos e quatro meses, em função 
do exercício de atividade laboral na condição de empregado de empresa privada urbana. Pedro é viúvo e mora em 
companhia de seu único filho, Jorge, de dezenove anos de idade. 
Com referência a essa situação hipotética, julgue o seguinte item. 
Se Pedro vier a falecer no presente mês, seu filho Jorge terá direito a pensão por morte, que consiste em renda 
mensal correspondente a 91% da média aritmética simples dos maiores salários-de-contribuição de Pedro. 
888. FCC – TRT - 2015) 
A responsabilidade dos empregadores em indenizar o em- pregado por danos provenientes de acidente de 
trabalho ou doença ocupacional, quando incorrer em dolo ou culpa, consoante o disposto no artigo 7o , inciso 
XXVIII, da Constitucional Federal de 1988, inclusive nas hipóteses de concausa, insculpidas no art. 21, I, Lei no 
8.213/1991, advém de seu dever legal de conduta, com o objetivo de evitar ou prevenir a ocorrência de infortúnios, 
velando, desta forma, pela observância das regras previstas no ordenamento jurídico vigente, relacionadas às 
normas de saúde, higiene e segurança do trabalho. 
Com fundamento no exposto acima, considere: 
I. A responsabilidade será subsidiária se o emprega- do não conseguir provar a culpa ou dolo do empregador 
na ocorrência do infortúnio que lhe vitimou. 
II. A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança 
da saúde do trabalhador. 
III. Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e 
higiene do trabalho. 
IV. É dever da empresa prestar informações pormenorizadas sobre os riscos da operação a executar e do 
produto a manipular. 
Está correto o que consta APENAS em