Plano de Trabalho e Recursos

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Plano de Trabalho
1. Objetivo
Organização da equipe, alinhamento de expectativas e responsáveis pelas tarefas.
2. Metas
· Meta 1: Escolha nome do grupo e liderança – Data: 12/07/2024
· Meta 2: Desenvolvimento portfólio da equipe – Data: 17/07/2024
· Meta 3: Formalização do do Plano de Trabalho - Data: 22/07/2024
· Meta 3: Elaboração e desenvolvimento das propostas – Data: 21/07/2024
· Meta 4: Apresentação das propostas - Data: 24/07/2024
· Meta 5: Entrega do projeto - Data: 28/07/2024
3. Recursos
· Tempo: 01 mês
· Equipe:
· Analista de Requisitos – 
· Arquiteto de Sistemas – Tiago
· Desenvolvedor de Software – Sofia
· Testador de Qualidade – Rafael
· Orçamento: R$ 60.000
4. Cronograma
· Data de Início: 28/06/2024
· Marcos:
· Análise de Requisitos: 10/08/2023
· Arquitetura do Sistema: 20/08/2023
· Implementação: 30/09/2023
· Testes e Correções: 15/10/2023
· Data de Conclusão: 01/11/2023
5. Designação de Tarefas
· Análise de Requisitos: Laura – Prazo: 10/08/2023
· Arquitetura do Sistema: Pedro – Prazo: 20/08/2023
· Desenvolvimento de Funcionalidades: Sofia – Prazo: 30/09/2023
· Testes e Correções: Rafael – Prazo: 15/10/2023
Comunicação 
1. Canais de Comunicação
· Diário: Grupo whatsapp.
· Reuniões: Google Meet para reuniões semanais de progresso.
· Formal: Email para atualizações importantes e google drive para edição dos documentos.
2. Resolução de Conflitos
· Colaboração: Trabalho em conjunto no desenvolvimento das atividades.
· Comunicação Eficaz: Comunicação clara, impedindo desentendimentos.
· Implementação de Soluções: Definição de ações corretivas e acompanhamento
· Prevenção: Treinamentos sobre habilidades interpessoais e comunicação eficaz
Soluções de Conflito
1. Identificação do Conflito
· Sinais: Desentendimentos, falta de cooperação
· Método: Conversas individuais para entender a situação
2. Análise e Mediação
· Análise: Identificação das causas raiz e impacto do conflito
· Discussão: Mediação com todas as partes envolvidas para encontrar uma solução
3. Implementação de Soluções
· Plano de Ação: Desenvolvimento e implementação de soluções acordadas
· Monitoramento: Acompanhamento para garantir que o conflito foi resolvido e ajustar as soluções se necessário
4. Prevenção Futura
· Medidas: Criação de um código de conduta e políticas claras
· Treinamentos: Sessões regulares sobre resolução de conflitos e habilidades interpessoais
Planejamento e Distribuição das Tarefas
1. Identificação das Tarefas
· Tarefa 1: Análise de Requisitos
· Tarefa 2: Arquitetura do Sistema
· Tarefa 3: Desenvolvimento de Funcionalidades
· Tarefa 4: Testes e Correções
2. Atribuição de Responsabilidades
· Análise de Requisitos: Laura – Prazo: 10/08/2024
· Arquitetura do Sistema: Pedro – Prazo: 20/08/2024
· Desenvolvimento de Funcionalidades: Sofia – Prazo: 30/09/2024
· Testes e Correções: Rafael – Prazo: 15/10/2024
3. Acompanhamento
· Método: Relatórios semanais e reuniões de acompanhamento
· Suporte: Disponibilidade de horas para revisão e suporte adicional conforme necessário
Escolha da Liderança (Gerente)
1. Qualidades de Liderança
· Habilidades: Comunicação eficaz, tomada de decisão, habilidades de motivação
· Experiência: Experiência prévia em gerenciamento de projetos similares