Desafio 1-2024-2

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Desafio 1 
Em uma rotina de folha de pagamento são tratadas diversas informações 
relacionadas aos valores devidos aos trabalhadores, em relação ao trabalho 
devido. Duas dessas informações são a remuneração e o salário. 
A remuneração representa o salário acrescido de adicionais, como horas extras, 
insalubridade, periculosidade, entre outros. Já o salário é a base de pagamento 
definida pelo empregador, é a contrapartida paga em dinheiro pelo empregador 
ao empregado, decorrente do seu trabalho. Não há diferenças nesses conceitos 
para trabalhadores horistas ou mensalistas, nem em relação às diferentes faixas 
salariais. 
Para apurar os encargos sobre a folha de pagamento, o RH deve acompanhar 
constantemente as mudanças da legislação trabalhista, os fatos e dados que 
geram essa folha e os impostos devidos (INSS, IRRF, FGTS, etc.). Soma-se a 
isso a adoção de bons procedimentos internos e sistemas informatizados, entre 
outros, para elaborar a folha, pagar os salários e os impostos. Evitam-se, assim, 
pagamentos em duplicidade, impostos recolhidos indevidamente e ocorrência de 
juros e multas por atrasos, além das demandas judiciais. 
Considerando que a tabela do INSS e IR tem alterações anuais, a tabela 
vigente a partir de 1º de janeiro de 2024. 
 
Consideremos que você é o gerente de contabilidade da empresa ABC Materiais 
Ltda. e está revisando os cálculos da elaboração e contabilização da folha de 
pagamento, as provisões (férias e 13º salário) e os encargos por parte da 
empresa no mês de outubro/24 (empresa não optante pelo Simples Nacional). 
Veja, a seguir, os dados para a elaboração da folha. 
Descrição Empregados 
João Joaquim José 
Salário Mensal 2.000 2.600 1.500 
Horas Extras 10 h a 100% 30 h a 50% 25 h a 75% 
Comissões 180,00 220,00 160,00 
Adicionais Insalubridade 20% Periculosidade 30% Sem 
 
Após analisar os dados, responda o Desafio seguindo os passos listados a 
seguir. 
1) Elabore a folha de pagamento de João, Joaquim e José. Lembre-se de 
mencionar os valores correspondentes a: salário bruto, horas extras, comissões, 
total bruto; INSS e total do salário líquido; FGTS (8%). 
2) Faça a contabilização da folha de pagamento. 
3) Faça a contabilização da provisão de férias/encargos e do 13º salário. 
4) Contabilize os encargos (parte da empresa) a serem recolhidos pela Guia da 
Previdência Social (GPS).