lei 8112-90

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Servidor público estável só perderá o cargo:
a) Em virtude de sentença judicial transitada em julgado;
b) Mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;
c) Mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa.
d) Para cumprir o limite de gastos previstos em LC (art. 169, § 4°, da CF/88); e
e) O agente comunitário de saúde ou de agente de combate às endemias poderá perder o cargo em caso de descumprimento dos requisitos específicos, fixados em lei, para o seu exercício (art. 198, § 6°, da CF/88:).
Agentes Políticos
Caracterizam-se por terem funções de direção e orientação estabelecidas na Constituição e por ser normalmente transitório o exercício de tais funções
a) Agentes necessários
São os que praticam atos e executam atividades em situações excepcionais, como se fossem agentes de direito, nas situações de emergência, em colaboração com o Poder Público, por exemplo.
b) Agentes putativos
São os que desempenham uma atividade pública na presunção de que há legitimidade
LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA: Mediante perícia médica oficial.
· Cônjugue ou companheiro/ pai e mãe/filho/padrasto ou madrasta/ enteado ou dependente que viva a sua expensa
· Será concedida se a assistência do servidor for indispensável e não puder ser exercida simultaneamente com o cargo.
· Licença por período de 12 meses: 60 dias, consecutivos ou não, com remuneração / 90 dias, consecutivos ou não, sem remuneração
· O prazo de 12 meses é contado após a data do deferimento da primeira licença.
Súmula 11 do STF: A vitaliciedade não impede a extinção do cargo, ficando o funcionário em disponibilidade, com todos os vencimentos.
Art. 8º São formas de provimento de cargo público: (NPAR4) 
· Nomeação;  
· Promoção;
· Aproveitamento;
· Readaptação;
· Reversão;
· Reintegração;
· Recondução
Art. 33. A vacância do cargo público decorrerá de: (PADRE-PF) 
· Promoção;
· Aposentadoria;
· Demissão;  
· Readaptação; 
· Exoneração;
· Posse em outro cargo inacumulável; 
· Falecimento. 
Não é obrigatória a intimação do interessado para apresentar alegações finais após o relatório final de processo administrativo disciplinar. Isso porque não existe previsão legal nesse sentido. Precedentes citados: , Primeira Turma, DJe 10/6/2011; e , Terceira Seção, DJe 2/6/2011. , Rel. Min. Humberto Martins, julgado em 8/5/2013.
POSSE: 30 DIAS
EXERCÍCIO: 15 DIAS
Advertência.
Ficará fácil se lembrar de algumas palavras que tenham relação com os casos de advertência, como:
Ausência
Retirar
Recusar fé
Resistência
Apreço
Pessoa estranha
Filiar-se
Chefia imediata -até 2
Atualização cadastral .
SUBSÍDIO
a) obrigatório: para os agentes, expressamente referidos na Constituição, a saber:
a.1) membro de Poder (Legislativo, Executivo e Judiciário), o detentor de mandato eletivo, os Ministros de Estado e os Secretários Estaduais e Municipais (art. 39, § 4.º, da CRFB);
a.2) membro do Ministério Público (art. 128, § 5.º, I, “c”);
a.3) integrantes da Advocacia-Geral da União, Procuradores do Estado e do Distrito Federal e os Defensores Públicos (art. 135);
a.4) Ministros dos Tribunais de Contas da União (art. 73, § 3.º); e
a.5) servidores públicos policiais (art. 144, § 9.º). Dentre eles encontram-se os polícias militares e corpos de bombeiros militares.(art. 144, V)
b) facultativo: para os demais agentes públicos organizados em carreira".
Penalidades
Sobre pagamento indevido
· STJ = devolve, salvo boa-fé objetiva de que não lhe era possivel constatar
· STF = não devolve
É inconstitucional a norma que determina o impedimento do servidor público federal de voltar ao seviço público, quando o agente tiver sido demitido ou destituído do cargo em comissão por:
-crimes contra a administração;
-atos de improbidade;
-aplicação irregular de recursos públicos;
-lesão aos cofres públicos; e
-corrupção.
Permitir esse tipo de regra é autorizar uma sanção de caráter perpétuo.
Rito sumário aplica-se somente nos seguintes casos:
1. Abandono de cargo /mais de 30 dias consecutivos de faltas injustificadas
2. Inassiduidade habitual por 60 dias, interpolados em 12 meses de faltas injustificadas
3. Acúmulo ilícito de cargos, empregos ou funções públicas
O PAD deve ser concluído, no máximo, em até 120 (cento e vinte) dias, já contando com eventual prorrogação(60 + 60) . Além disso, a autoridade julgadora tem até 20 (vinte) dias para proferir sua decisão (art. 167 da Lei 8.112/90).
Logo, a finalização do PAD deve ocorrer, pela lei, em no máximo 140 (cento e quarenta) dias (conclusão do processo + decisão).
Súmula 592 do STJ estabelece que "o excesso de prazo para a conclusão do processo administrativo disciplinar só causa nulidade se houver demonstração de prejuízo à defesa".
STF é de que a data da ciência do fato pela autoridade competente para instaurar o PAD constitui o marco inicial da contagem do prazo prescricional, o qual se interrompe com o primeiro ato de instauração válido, voltando a fluir, por inteiro, após decorridos 140 dias
Art. 146 - Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade de suspensão por mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão, será obrigatória a instauração de processo disciplinar."
1ª - SINDICÂNCIA ACUSATÓRIA -------> ADVERTÊNCIA ou SUSPENSÃO DE ATÉ 30 DIAS
                                    HÁ GARANTIA DE AMPLA DEFESA 
2º - SINDICÂNCIA INVESTIGATIVA -----> PARA QUALQUER TIPO DE INFRAÇÃO - APURAÇÃO PRELIMINAR NÃO DECORRE PUNIÇÃO
                                   NÃO HÁ GARANTIA DE AMPLA DEFESA
: Art. 130. § 2   Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de 50% (cinqüenta por cento) por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.
Prazos
Principais prazos dessa lei:
> interpor recurso: 10 dias
> julgar recurso: 30 dias
> reconsiderar decisão: 5 dias
> praticar atos processuais: 5 dias
> intimação para comparecimento: mínimo 3 dias úteis.
o direito de greve será exercido nos termos e nos limites definidos em lei [ordinária] específica;