RESUMO - BIG FIVE

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CURSO: Psicologia DISCIPLINA: Seminário Temático de Integração (CPPS) 
PERÍODO: 10º SEMESTRE: 1º ANO LETIVO: 2024 
 
PROFESSORA: Ângela de Carvalho Ribeiro 
DISCENTES: Ana Luiza Simões da Silva; Bárbara Pagliotto Leão Duarte; Diogo 
Marquezini Abdala; Livyan Vitoria Gomes; Luana Otoni de Assis; Tierleis Diego 
Ferreira. 
 
Resumo sobre a Teoria Big Five 
 
A personalidade humana é um campo de estudo fascinante que tem intrigado 
psicólogos e pesquisadores por décadas. Ela é composta por uma infinidade de 
características, comportamentos e traços que tornam cada indivíduo único. Desde os 
primórdios da psicologia, compreender a natureza da personalidade tem sido uma das 
metas fundamentais da disciplina, pois está intrinsecamente ligada à compreensão do 
comportamento humano. 
No entanto, a complexidade da personalidade tornou-se cada vez mais evidente à 
medida que os pesquisadores se aprofundaram em seu estudo. Um dos modelos mais 
influentes e amplamente reconhecidos que emergiu desse esforço é o dos Cinco Grandes 
Fatores, também conhecido como Big Five. Esse modelo oferece uma estrutura 
abrangente para entender os principais traços de personalidade que moldam quem somos. 
Tudo começou na década de 1960, quando Ernest Tupes e Raymond Christal 
desenvolveram o modelo inicial dos Cinco Grandes Fatores. Porém, foi somente nos anos 
1980 que esse modelo começou a ganhar relevância no meio acadêmico. Desde então, 
pesquisadores como L.M. Digman e Goldberg aprimoraram o modelo, revelando-se como 
componentes essenciais da personalidade humana. Esses insights nos desafiam a repensar 
nossas concepções sobre os traços de personalidade e seu impacto em diferentes áreas de 
nossas vidas. 
O Modelo dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade é uma estrutura 
amplamente utilizada na psicologia para descrever e avaliar as diferenças individuais na 
personalidade. Este modelo identifica cinco dimensões principais da personalidade: 
extroversão, amabilidade, conscienciosidade, neuroticismo e abertura à experiência. Em 
seu cerne está a busca por uma compreensão mais profunda das nuances da personalidade 
humana e de como ela influencia nossas vidas. Ao explorar os Cinco Grandes Fatores, 
podemos desvendar padrões de comportamento, entender melhor nossas motivações e 
predileções e até prever como reagiremos a diferentes situações. 
A extroversão é caracterizada por traços como sociabilidade, assertividade e busca 
por estímulos externos. Pesquisas realizadas por Passos e Laros (2014) destacam que 
indivíduos mais extrovertidos tendem a ser mais sociáveis, assertivos e emocionalmente 
expressivos, enquanto aqueles com baixa extroversão podem ser mais reservados e 
introspectivos. 
A amabilidade refere-se à disposição para ser cooperativo, compassivo e 
agradável com os outros. De acordo com Oliver e Srivastava (1999), indivíduos com alta 
amabilidade tendem a ser mais altruístas, empáticos e confiáveis, enquanto aqueles com 
baixa amabilidade podem ser mais competitivos e desconfiados em suas interações 
sociais. 
A conscienciosidade é caracterizada por traços como organização, 
responsabilidade e autodisciplina. Silva e Nakano (2011) observam que pessoas altamente 
conscientes tendem a ser mais organizadas, trabalhadoras e confiáveis em suas 
obrigações, enquanto aquelas com baixa conscienciosidade podem ser mais descuidadas 
e impulsivas em suas ações. 
O neuroticismo, está relacionado à tendência de experimentar emoções negativas, 
como ansiedade, tristeza e irritabilidade. Pesquisas de Passos e Laros (2014) indicam que 
indivíduos com baixa estabilidade emocional tendem a ser mais estáveis, calmos e 
emocionalmente resilientes, enquanto aqueles com alta estabilidade emocional podem ser 
mais propensos a sentimentos de ansiedade e depressão. 
A abertura à experiência envolve uma disposição para a experimentação, 
curiosidade intelectual e apreciação pela arte e pela cultura. Oliver e Srivastava (1999) 
destacam que pessoas com alta abertura à experiência são mais criativas, imaginativas e 
abertas a novas ideias, enquanto aquelas com baixa abertura à experiência podem ser mais 
convencionais e avessas à mudança. 
Os traços de personalidade conhecidos como Big Five são amplamente 
reconhecidos e utilizados na comunidade científica. Eles foram alvo de extensivas 
pesquisas ao longo dos anos. Uma técnica estatística comumente empregada para estudar 
esses traços é a Análise Fatorial. Essa técnica tem o objetivo de condensar uma grande 
quantidade de informações em um conjunto mais conciso e relevante. Essa abordagem 
não apenas nos ajuda a entender a nós mesmos, mas também tem implicações 
significativas em diversas áreas, como seleção de carreira, relacionamentos pessoais, 
saúde mental e muito mais. 
Em suma, o Modelo Big Five fornece uma estrutura abrangente e útil para 
compreender as diferenças individuais na personalidade humana. Esses cinco fatores 
representam dimensões-chave que influenciam uma variedade de comportamentos, 
emoções e experiências na vida cotidiana. 
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: 
1. HUTZ, Claúdio S. et al. O desenvolvimento de marcadores para a avaliação 
da personalidade no modelo dos cinco grandes fatores. Psicol. Reflex. Crit. 
[online]. 1998, vol.11, n.2, pp. 395–411. ISSN 0102-
7972.http://dx.doi.org/10.1590/S0102-79721998000200015. 
2. OLIVER P., J., & Srivastava, S. (1999). The Big Five Trait taxonomy: History, 
measurement, and theoretical perspectives. 
3. PASSOS, M., & Laros, J. (2014). O modelo dos cinco grandes fatores de 
personalidade: Revisão de literatura. Perita. 
4. SILVA, I. B., & Nakano, T. C. (2011). Modelo dos cinco grandes fatores da 
personalidade: análise de pesquisas. Aval. psicol., 10(1), 51-62. Recuperado de 
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1677-
04712011000100006&lng=pt&nrm=iso.