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Direito do Trabalho/Legislação Social 
 
ATENÇÃO: somente será admitido o envio de uma resposta. Logo, a atividade, uma vez 
enviada e corrigida, com o Feedback do professor, não poderá ser reenviada para nova 
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ATIVIDADE – AULA 6 
 
 
Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as questões 
1. LÚCIA trabalha em uma empresa cumprindo a seguinte jornada de trabalho: nos 
10 primeiros dias do mês, de segunda-feira a sábado, das 08:00 às 16:00h; nos 10 
dias seguintes, de segunda-feira a sábado, das 16:00 às 24:00h; nos últimos 10 
dias do mês, de segunda-feira a sábado, das 24:00 às 8:00h – e assim 
sucessivamente em cada mês -, sempre com intervalo de 1 hora para refeição. Não 
existe acordo coletivo nem convenção coletiva regrando a matéria para sua 
categoria profissional. 
Com base no caso apresentado, analise se a fixação da jornada de trabalho de 
LÚCIA está correta e quais as implicações para a empresa. Fundamente sua 
resposta. 
Resposta: Na hipótese, há turno ininterrupto de revezamento, cuja jornada 
deveria ser de 6 horas diárias. Como a empregada cumpriu 8 horas 
diárias, terá direito às horas extras, conforme o Art. 7º, XIV, da CF/88. 
 
 
2. BRUNO é casado com AMANDA, e ambos são empregados da empresa Pequenas 
Reformas Ltda., como engenheiros – os únicos que a empresa possui para 
gerenciar as 12 obras de reforma em andamento, sendo que o cronograma de 
metade delas está em atraso. O casal possui um filho, Rogério, estudante, de 16 
anos. Bruno e Amanda foram admitidos na mesma data (11/04/2023), e 
 
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comunicados por escrito, em 3 de julho de 2024, que terão as férias do período 
2023/2024 concedidas nos meses de setembro (para Bruno) e outubro (para 
Amanda). Cientificados, ambos procuram, no mesmo dia, o setor de Recursos 
Humanos da empresa alegando que, pela Lei, têm direito ao aproveitamento das 
férias em conjunto e que desejam transformar 1/3 das férias em dinheiro. O 
gerente do setor diz que, se saírem juntos, as obras ficarão prejudicadas. 
Diante do caso apresentado, é direito de Bruno e Amanda aproveitar as férias em 
conjunto, uma vez que têm filho estudante menor de 18 anos, bem como converter 
1/3 das férias em dinheiro? Justifique. 
Resposta: A afirmação correta é que a obrigatoriedade de que as férias do 
trabalhador coincidam com as férias escolares aplica-se apenas a menores de 18 
anos que sejam estudantes e empregados da empresa, de acordo com o artigo 136, 
§ 2º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A CLT também estabelece que o 
empregador é quem decide o período das férias dos seus funcionários, desde que 
respeite alguns critérios legais. Por exemplo, o artigo 136, § 1º da CLT diz que os 
membros de uma família que trabalham na mesma empresa podem gozar férias 
no mesmo período, desde que não prejudique o serviço.