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Os homens lideram de forma diferente das mulheres? 
Fonte: Robbins & Decenzo – Fundamentos de Administração, São Paulo, Pearson/Prentice Hall, 2004 p.243 
 
Existem diferenças de gênero nos estilos de liderança? Os homens são lideres 
mais eficazes ou essa honra pertence às mulheres? Até mesmo fazer essa pergunta 
certamente despertará reações de ambos os lados do debate. 
As evidências indicam que os dois gêneros são mais parecidos do que diferentes 
na maneira de liderar. Muito dessa similaridade é baseada no fato de que os líderes, 
independentemente do gênero, desempenham atividades similares para influenciar os 
outros. Esse é o trabalho deles, e ambos os gêneros o fazem igualmente bem. O mesmo 
serve para outras profissões. Por exemplo, embora o estereótipo de enfermeira seja 
mulher, os homens são igualmente eficazes e bem-sucedidos nessa carreira. 
Dizer que os sexos são mais parecidos do que diferentes ainda significa que os 
dois não são exatamente o mesmo. A diferença mais comum está nos estilos de 
liderança. As mulheres tendem a ser mais democráticas. Elas encorajam a participação 
de seus seguidores e estão dispostas a compartilhar sua posição de poder. Além disso, as 
mulheres tendem a influenciar melhor os outros por meio de sua habilidade de serem 
charmosamente influentes. Os homens, por outro lado, tendem a usar, tipicamente, um 
estilo de liderança centralizado na tarefa. Isso inclui direcionar as atividades dos outros 
e depender de sua posição de poder para controlar as atividades da organização. Mas, 
surpreendentemente, até esta diferença é indistinta. Considerando todas as coisas, 
quando uma mulher é líder em um cargo tradicionalmente dominado por homens (como 
o de policial, por exemplo), ela tende a liderar de maneira mais centrada na tarefa. 
Aprofundando um pouco mais essa questão, vejamos as mudanças nas funções 
dos líderes nas organizações de hoje. Com o aumento da ênfase nas equipes, o 
envolvimento dos funcionários e as habilidades interpessoais, os estilos de liderança 
democráticos estão mais em demanda. Os líderes precisam ser mais sensíveis às 
necessidades de seus seguidores e mais abertos em suas comunicações; eles precisam 
construir mais relacionamentos de confiança. E muitos desses fatores são 
comportamentos que as mulheres cresceram incorporando naturalmente. 
 
Questões 
 
1. O que você acha? Há uma diferença entre os gêneros em termos de estilos de 
liderança? 
 
2. Os homens ou as mulheres são melhores líderes? 
 
3. Você preferiria trabalhar para um homem ou para uma mulher? Qual sua 
opinião?