Prtacida Trabalhista - Cartilha pesquisa

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Agatha Teixeira dos Santos
Estágio Supervisionado – Prática Trabalhista
CABO FRIO 
2024
DIREITO DOS TRABALHADORES DOMÉSTICOS
O trabalho doméstico é toda atividade realizada no ambiente familiar, na casa de alguém, como cozinhar, limpar, cuidar de crianças, ou de outras atividades de suporte em uma residência. A lei define como trabalhadora doméstica a pessoa que presta esses serviços de forma contínua, ou seja, por mais de dois dias na semana, e recebe remuneração por isso.
A Lei Complementar 150/2015 regulamenta o trabalho doméstico no Brasil e estabelece uma série de direitos específicos para as trabalhadoras domésticas, garantindo que tenham mais segurança e melhores condições de trabalho, dentre eles estão:
 Jornada de Trabalho e Horas Extras
· A jornada máxima é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. O que ultrapassar essa carga horária deve ser pago como hora extra, com adicional de 50% sobre o valor da hora normal (Art. 2º e Art. 10 da LC 150).
 Adicional Noturno
· Se a trabalhadora trabalhar entre 22h e 5h, tem direito a receber um adicional noturno de 20% sobre a hora trabalhada (Art. 14 da LC 150).
 Intervalo para Refeição e Descanso
· O intervalo durante a jornada deve ser de no mínimo 1 hora, mas pode chegar a até 2 horas, conforme combinado. Esse tempo não é remunerado, mas é obrigatório para jornadas superiores a 6 horas diárias (Art. 13 da LC 150).
DIREITO DO MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL (MEI)
O MEI, ou Microempreendedor Individual, é uma forma mais simples de empresa, voltada para trabalhadores autônomos ou pequenos negócios que arrecadam até R$ 81 mil por ano. Ele permite que esses profissionais tenham um CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica), o que facilita a emissão de notas fiscais e o acesso a direitos e benefícios, como aposentadoria e auxílio-doença.
 Aposentadoria por Idade
· O MEI tem direito a se aposentar por idade, desde que contribua mensalmente com o INSS. A idade mínima é de 62 anos para mulheres e 65 anos para homens, além de ter contribuído por pelo menos 15 anos. (Lei 8.213/1991, art. 48 e LC 128/08)
 Auxílio-Doença
· Caso o MEI fique incapacitado de trabalhar temporariamente por problemas de saúde, pode receber o auxílio-doença, após cumprir um período mínimo de 12 contribuições mensais. (Lei 8.213/1991, art. 59)
 Salário-Maternidade
· Mulheres MEI têm direito ao salário-maternidade, pago pelo INSS por 120 dias. O benefício pode ser solicitado após 10 meses de contribuição. Esse direito é garantido para casos de parto, adoção ou guarda judicial para fins de adoção. (Lei 8.213/1991, art. 71)
DIREITO DO TRABALHADOR COM VÍNCULO EMPREGATÍCIO (CLT)
O trabalhador com vínculo empregatício, regido pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), é aquele que trabalha para uma empresa, continuamente, com remuneração fixa e sob direção do empregador. Esse tipo de contrato garante uma série de direitos trabalhistas para dar segurança e qualidade de vida ao trabalhador, dentre eles:
 Carteira de Trabalho Assinada
· Todo trabalhador formal tem direito ao registro na Carteira de Trabalho, o que garante acesso aos direitos previstos na legislação trabalhista (Art. 29 da CLT).
 Jornada de Trabalho e Horas Extras
· A jornada padrão é de até 8 horas diárias e 44 horas semanais. Horas trabalhadas além disso são consideradas extras e devem ser pagas com adicional de 50% (Art. 58 e 59 da CLT).
 FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)
· O empregador deve depositar mensalmente 8% do salário do trabalhador em uma conta do FGTS, para formar uma reserva financeira que o empregado pode usar em casos como demissão sem justa causa ou compra de imóvel (Lei 8.036/1990, Art. 15).
 13º Salário
· O trabalhador tem direito a um salário extra no fim do ano, chamado de 13º salário, dividido em duas parcelas (Lei 4.090/1962, Art. 1º).
 Férias Remuneradas
· A cada 12 meses de trabalho, o empregado tem direito a 30 dias de férias, com um adicional de um terço sobre o salário normal (Art. 129 e 134 da CLT).
 Vale-Transporte
· O trabalhador pode optar pelo vale-transporte, que é subsidiado pelo empregador para custear os deslocamentos entre casa e trabalho (Lei 7.418/1985).
FONTES
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm. 
OLIVEIRA, Júlia A. A regulamentação do trabalho doméstico no Brasil: direitos e perspectivas futuras. Revista Brasileira de Direito, São Paulo, v. 9, n. 3, 2020.
INSS (Instituto Nacional do Seguro Social). Direitos do MEI. Disponível em: https://www.gov.br/inss. 
BRASIL. Lei Complementar nº 128, de 19 de dezembro de 2008. Altera a Lei Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006, e dispõe sobre o regime tributário para MEIs. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp128.htm.
CAVALCANTE, Luana M.; ALMEIDA, João P. Política Pública de Formalização do Trabalho Autônomo: o caso do Microempreendedor Individual (MEI) no Brasil. Brasília: Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), 2019.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO. Cartilha dos Direitos Trabalhistas. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia.
SANTOS, José P.; ALMEIDA, Renata C. Direitos Trabalhistas e CLT: Guia Prático. São Paulo: Editora Atlas, 2020.
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