AOL 8 - Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade

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Pergunta 5 
Leia o excerto a seguir: 
“A seleção é a forma como a empresa escolhe, entre os candidatos atraídos ou 
recrutados, aqueles que irão ingressar na organização. É uma atividade de 
comparação, escolha e de decisão, diferente daquela fase de atração, em que se 
procuram candidatos para ocupar as vagas”. 
Fonte: FERREIRA, P. I. Gestão por Competências. Rio de Janeiro: LTC, 2015. p. 93. 
(Adaptado). 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre recrutamento e seleção, 
pode-se afirmar que: 
 
a seleção por competências ganhou ênfase na época das guerras, na avaliação de 
soldados. 
Correta: 
na etapa de recrutamento, o profissional de RH verifica as principais fontes para atrair 
os candidatos mais adequados à posição. 
a seleção é a fase do processo seletivo que envolve a compreensão do perfil do 
candidato junto ao gestor. 
os processos de recrutamento e seleção passaram a existir no final do século passado; 
anteriormente os candidatos não eram avaliados. 
é através da etapa de recrutamento que se aplicam os testes técnicos e 
comportamentais nos candidatos. 
Pergunta 6 
Leia o excerto a seguir: 
“As competências comportamentais têm sido foco de muitas atenções no mercado de 
trabalho, porque o mercado do passado só tinha olhos para as competências técnicas. 
Se o profissional fosse tecnicamente competente, já possuía os requisitos para ocupar 
seu lugar no mercado de trabalho.” 
Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2. ed. São Paulo: Educator, 2001 p. 
4. (Adaptado). 
Considerando o excerto e o conteúdo estudado sobre o CHA, pode-se afirmar que: 
 
um ponto comum de estudiosos de competências são aspectos relativos aos traços de 
personalidade. 
estudos demonstram que pessoas com o QI elevado possuem alta performance para o 
trabalho. 
as competências comportamentais são o mesmo que traços de personalidade, 
combatíveis com fatores individuais e inatos. 
Correta: 
competências podem ser estruturadas e previstas, constituindo qualificações ideais 
para que o indivíduo tenha boa performance no trabalho. 
o CHA é um conceito do século passado, da década de 1970, que atualmente está 
superado nos estudos sobre competências.