Módulo IV - Salário-Maternidade Prof Lazzari

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Pós-graduação em “Prática em Advocacia 
Trabalhista e Previdenciária”
Disciplina: “Salário-Maternidade”
Prof. Dr. João Batista Lazzari
SALÁRIO-MATERNIDADE
Código da Espécie (INSS): B-80
Evento 
Gerador
O parto, inclusive de natimorto; o aborto 
espontâneo, a adoção ou a guarda judicial 
para fins de adoção.
SALÁRIO-MATERNIDADE
Beneficiários
➢ Seguradas de todas as espécies e, a partir da 
Lei n. 12.873/2013, também os segurados do 
sexo masculino, estes em caso de adoção ou 
guarda para fins de adoção, e ainda nos casos 
de falecimento da segurada ou segurado 
(cônjuge ou companheiro/a) que fizera jus ao 
recebimento do salário-maternidade 
originariamente. 
➢ Ressalvado o pagamento do salário-
maternidade à mãe biológica, não poderá ser 
concedido o benefício a mais de um segurado, 
decorrente do mesmo processo de adoção ou 
guarda, ainda que os cônjuges ou 
companheiros estejam submetidos a Regime 
Próprio de Previdência Social. 
SALÁRIO-MATERNIDADE
Beneficiários
➢ STF: RG Tema 542 – Tese fixada: “A 
trabalhadora gestante tem direito ao gozo 
de licença-maternidade e à estabilidade 
provisória, independentemente do regime 
jurídico aplicável, se contratual ou 
administrativo, ainda que ocupe cargo em 
comissão ou seja contratada por tempo 
determinado.” (RE 842844, DJe 
06.12.2023);
➢ STJ: Súmula 657: “Atendidos os requisitos 
de segurada especial no RGPS e do período 
de carência, a indígena menor de 16 anos 
faz jus ao salário-maternidade.”
SALÁRIO-MATERNIDADE
Beneficiários
➢ STF: RG Tema 1072: "A mãe servidora ou 
trabalhadora não gestante em união 
homoafetiva tem direito ao gozo de 
licença-maternidade. Caso a companheira 
tenha utilizado o benefício, fará jus à 
licença pelo período equivalente ao da 
licença-paternidade".
➢ (RE 1211446, TRIBUNAL PLENO, DJE em 
21/05/2024)
SALÁRIO-MATERNIDADE
Carência
➢ Para as seguradas empregadas, domésticas e 
avulsas, não é exigida carência. Para as seguradas 
facultativas, especial e contribuintes individuais, 
era exigida a carência de 10 contribuições 
mensais, reduzindo-se proporcionalmente em 
caso de parto antecipado. Para a segurada 
especial exigia-se a comprovação da atividade 
rural nos dez meses anteriores ao parto.
➢ STF – ADI 2110: “Julgou parcialmente procedente 
o pedido constante da ADI 2.110, para declarar a 
inconstitucionalidade da exigência de carência 
para a fruição de salário-maternidade, prevista no 
art. 25, inc. III, da Lei nº 8.213/1991, na redação 
dada pelo art. 2º da Lei nº 9.876/1999.” 
(Plenário, 21.3.2024)
SALÁRIO-MATERNIDADE
Cumulatividade
➢ No caso de empregos concomitantes, o(a) segurado(a) 
fará jus ao salário-maternidade relativo a cada 
emprego.
➢ A segurada aposentada que retornar à atividade fará jus 
ao pagamento do salário-maternidade (art. 103 do 
Decreto n. 3.048/1999).
➢ O salário-maternidade não pode ser acumulado com 
benefício por incapacidade e sequer com o auxílio-
reclusão (Lei n. 13.846/2019).
➢ Quando ocorrer incapacidade em concomitância com o 
período de pagamento do salário-maternidade, o 
benefício por incapacidade, conforme o caso, deverá ser 
suspenso enquanto perdurar o referido pagamento, ou 
terá sua data de início adiada para o primeiro dia 
seguinte ao término do período de cento e vinte dias.
➢ É devido à segurada ou segurado que adotar, 
independentemente de a mãe biológica ter recebido o 
mesmo benefício quando do nascimento da criança.
SALÁRIO-MATERNIDADE
Cessação do 
Benefício
Após decorrido o prazo de duração do benefício 
ou em caso de óbito da segurada, podendo o 
pagamento ser feito, pelo tempo restante, à 
pessoa do cônjuge ou companheiro(a) 
sobrevivente, desde que possua a qualidade de 
segurado do RGPS e, caso receba benefício com 
o qual não se pode acumular o salário-
maternidade, cabe a opção pelo benefício mais 
vantajoso.
SALÁRIO-MATERNIDADE
Salário de 
Benefício e
RMI
➢ Para a segurada empregada e trabalhadora 
avulsa: o valor da última remuneração 
auferida, ou em caso de remuneração variável, 
a média aritmética dos últimos 6 meses (não 
sujeito ao teto limite do RGPS);
➢ Para a segurada empregada doméstica: o valor 
do último salário de contribuição, limitado ao 
teto do RGPS;
➢ Para as seguradas contribuintes individuais, 
facultativas e para aquelas que estejam em 
período de graça: média aritmética dos doze 
últimos salários de contribuição, apurados em 
período não superior a quinze meses (sujeito 
ao teto do RGPS);
➢ Para a segurada especial, que não esteja 
contribuindo facultativamente, será de um 
salário mínimo.
SALÁRIO-MATERNIDADE
Período 
Básico de 
Cálculo
➢ 1/12 (um doze avos) da soma dos 12 
(doze) últimos salários de contribuição, 
apurados em um período não superior a 15 
(quinze) meses, para segurados(as) 
contribuintes individuais e facultativos(as), 
inclusive quando em situação de 
desemprego. 
SALÁRIO-MATERNIDADE
Data de 
Início do 
Benefício
➢ A partir do atestado médico que licencia a 
gestante, ou a partir do dia do parto 
antecipado, ou do dia da adoção (ou guarda 
judicial para fins de adoção).
➢ Poderá ter início até 28 dias antes do parto.
➢ A percepção do salário-maternidade está 
condicionada ao afastamento do segurado 
ou segurada requerente de seu trabalho ou 
da atividade desempenhada, sob pena de 
suspensão do benefício.
SALÁRIO-MATERNIDADE
Duração
➢ 120 dias, salvo em caso de aborto não criminoso, 
quando a duração será de duas semanas. Em caso 
de natimorto, a licença também será de 120 dias.
➢ A Lei n. 11.770/2008 permite a prorrogação do 
benefício por mais 60 dias, desde que a empresa 
adira voluntariamente ao programa “Empresa 
Cidadã”; o período adicional é custeado pela 
empresa, e não pelo INSS.
➢ Ao segurado ou segurada da Previdência Social 
que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de 
adoção de criança é devido salário-maternidade 
pelo período de 120 dias (art. 71-A da Lei n. 
8.213/1991).
SALÁRIO-MATERNIDADE
Duração
➢ Em casos excepcionais, os períodos de repouso anterior e 
posterior ao parto podem ser aumentados de mais duas 
semanas, por meio de atestado médico específico submetido à 
avaliação medico-pericial (art. 93, § 3º do RPS, com redação 
dada pelo Decreto n. 10.410/2020).
➢ Durante o período entre a data do óbito e o último dia do 
término do salário-maternidade originário, em caso de 
falecimento da segurada ou segurado (cônjuge ou 
companheiro/a), seja a maternidade biológica, seja no caso 
de adoção.
➢ Quando não for possível que a gestante ou a lactante afastada 
de atividades consideradas insalubres exerça suas atividades 
em local salubre na empresa, a hipótese será considerada 
como gravidez de risco e ensejará a percepção de salário-
maternidade, nos termos da Lei n. 8.213, de 24 de julho de 
1991, durante todo o período de afastamento (art. 394-A, § 
3º, da CLT, Incluído pela Lei n. 13.467/2017).
SALÁRIO-MATERNIDADE
Forma de 
Pagamento
➢ Será pago diretamente pelo INSS ou pela empresa 
contratante, observando as seguintes situações:
I – para requerimentos efetivados a partir de 1º.9.2003, o 
salário-maternidade devido à segurada empregada, 
independentemente da data do afastamento ou do parto, 
será pago diretamente pela empresa, exceto no caso de 
adoção ou de guarda judicial para fins de adoção, quando 
será pago diretamente pelo INSS;
II – a segurada empregada que adotar ou obtiver guarda 
judicial para fins de adoção poderá requerer e receber o 
salário-maternidade por intermédio da empresa se esta 
possuir convênio com tal finalidade; e
III – as seguradas trabalhadora avulsa, empregada 
doméstica, contribuinte individual, facultativa, especial e 
as em prazo de manutenção da qualidade de segurada 
terão o benefício de salário-maternidade pago pelo INSS.
SALÁRIO-MATERNIDADE
Forma de 
Pagamento
➢ O salário-maternidade devido à trabalhadora 
avulsa e à empregada do microempreendedor 
individual de que trata o art. 18-A da LC n. 
123/2006, será pago diretamente pelo INSS,assim como nos casos de adoção.
➢ O salário-maternidade devido ao cônjuge ou 
companheiro sobrevivente será pago 
diretamente pelo INSS.
➢ O salário-maternidade devido à empregada 
intermitente e à empregada com jornada 
parcial cujo salário de contribuição seja 
inferior ao seu limite mínimo mensal será pago 
diretamente pelo INSS (arts. 100-B e 100-C do 
RPS, incluídos pelo Decreto n. 10.410/2020).
SALÁRIO-MATERNIDADE
Pandemia
STJ: “Valor pago à empregada gestante 
afastada com base em lei durante pandemia 
não pode ser considerado salário-
maternidade.” (REsp 2.109.930, 04/06/2024)
A Segunda Turma do STJ rejeitou a possibilidade de 
que sejam enquadrados como salário-maternidade 
os valores pagos às empregadas gestantes em razão 
da Lei 14.151/2021. 
A lei disciplinou o afastamento da trabalhadora 
grávida do trabalho presencial durante a pandemia 
da Covid-19, determinando que as gestantes 
ficassem em teletrabalho, expediente remoto ou 
outra forma de trabalho a distância, sem prejuízo da 
remuneração.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2021/lei/l14151.htm
SALÁRIO-MATERNIDADE
Observações
Finais
As regras gerais do salário-maternidade 
encontram-se:
➢ no art. 201 da CF;
➢ nos arts. 71 a 73 da Lei n. 8.213/1991; e 
➢ nos arts. 93 a 103 do Decreto n. 3.048/1999 
(com as alterações introduzidas pelo 
Decreto n. 10.410/2020).
BIBLIOGRAFIA
Muito obrigado!
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