APOSTILA DE DIREITO PREVIDENCIÁRIO

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APOSTILA DE DIREITO 
PREVIDENCIÁRIO
André Luiz Cardoso Rosa
advogado e professor de graduação e pós-graduação da faculdade Anhanguera de Taubate
Isabella Vieira Moreira Matta
bacharelanda em Ciências Jurídicas pela Faculdade Anhanguera de Taubaté
SUMÁRIO
Seguridade Social ............................................................................................................................................................................... 05
Princípios da seguridade social .......................................................................................................................................................... 14
Fontes de financiamento ..................................................................................................................................................................... 24
Saúde, assistência social e benefício da prestação continuada............................................................................................................ 34
Beneficiários: segurados obrigatórios, facultativos e dependentes...................................................................................................... 42
Manutenção e perda da qualidade de segurado.................................................................................................................................... 67
Salário de benefício e carência ............................................................................................................................................................ 80
Benefícios Previdenciários................................................................................................................................................................... 97
Aposentadoria por tempo de contribuição da pessoa com deficiência .............................................................................................. 118
Regime próprio de previdência social ............................................................................................................................................... 123
Ritos dos juizados .............................................................................................................................................................................. 132
Referências ........................................................................................................................................................................................ 154
APRESENTAÇÃO
O presente trabalho visa abordar de maneira introdutória o segmento do Direito Previdenciário, permeando principalmente os 
pontos centrais do tema, e espera-se que didaticamente o material traga uma direção aos estudos.
Outrossim, o material tem por objetivo específico abranger pontos conceituais e apresentando ao que da obra conhecer, como 
um aspecto amplo e direcionado entre conceitos, artigos e entendimentos proferidos na jurisprudência. Por concluso, a leitura 
almeja um conhecimento basilar acerca do direito previdenciário. 
SEGURIDADE SOCIAL
PREVISÃO LEGAL
• Constituição Federal (art. 194 e seguintes)
• Lei 8.212/1991 (Dispõe sobre a organização da Seguridade Social e institui Plano de Custeio)
• Lei 8.213/1991 (Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social)
• Lei 8.742/1993 (Dispõe sobre a organização da Assistência Social LOAS)
• EC 103/2019 (Reforma da previdência)
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SEGURIDADE
A desvinculação entre o auxílio a necessidade e a caridade começou na Inglaterra, em 1601, quando Isabela I editou o Act of 
Relief of the Poor (Lei dos Podres). A lei reconheceu que cabia ao Estado amparar os comprovadamente necessitados.
A assistência pública, no Brasil, foi prevista pela Constituição de 1824, cujo art. 179, §31, garantia os socorros públicos
Nasceu o seguro social, na Prúsia, em 1883, com a Lei do Seguro Doença, que criou o Seguro de Enfermidade, resultado da 
proposta de Bismarck para o programa social. A lei do seguro Doença é tida como o primeiro plano de Previdência Social de 
que se tem notícia.
A partir de Bismarck e da Segunda Guerra Mundial, ganhou força a ideia de que o seguro social deveria ser obrigatório e não 
mais restrito aos trabalhadores da indústria, ao mesmo tempo em que a cobertura foi estendida a riscos como doença, acidente, 
invalidez, velhice, desemprego, orfandade e viuvez.
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SEGURIDADE
Ao se tornar obrigatório, o seguro social passou a conferir direito subjetivo ao trabalhador.
Forma de organização: o seguro social era organizado e administrado pelo Estado. 
Forma de custeio: era dos empregadores, dos empregados e do próprio Estado.
A solidariedade ganhou contornos jurídicos, tornando-se o elemento fundamental do conceito de proteção social, que, cada vez 
mais, foi afastando dos elementos conceituais do seguro civilista.
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SEGURIDADE
Assim como no seguro privado, o seguro social seleciona os riscos que terão cobertura pelo fundo. A álea (incerteza da 
ocorrência do sinistro) e a formação de um fundo comum, administrado de forma a garantir econômica e financeiramente o 
pagamento das indenizações, são características do seguro social e do seguro privado.
Porém, a amplitude e a natureza obrigatória do seguro social o diferenciam do seguro privado, de natureza eminentemente 
facultativa.
Em junho de 1941, o governo inglês, empenhado na reconstrução do país, formou uma Comissão Interministerial para o estudo 
dos planos de seguro social e serviços afins, então existentes, e nomeou para presidi-la Sir William Beveridge. A Comissão foi 
incumbida de, após estudos, fazer uma proposta para melhoria do setor.
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SEGURIDADE
Em junho de 1941, o governo inglês, empenhado na reconstrução do país, formou uma Comissão Interministerial para o 
estudo dos planos de seguro social e serviços afins, então existentes, e nomeou para presidi-la Sir William Beveridge. A 
Comissão foi incumbida de, após estudos, fazer uma proposta para melhoria do setor.
O resultado dos trabalhos da Comissão – o Plano Beveridge – foi apresentado ao Parlamento em 1942. o plano analisou o 
seguro social e os serviços conexos da Inglaterra pós-Segunda Guerra Mundial, análise que abrangeu as necessidades protegidas, os 
fundos e as provisões.
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SEGURIDADE
Beveridge concluiu que o seguro social já não atendia às necessidades sociais porque era limitado apenas as trabalhadores 
vinculados por contrato de trabalho, com certa remuneração quando em serviços não manuais. Ficavam sem cobertura os 
trabalhadores “por conta própria”, sem vínculo de emprego, que constituíam a parcela da massa pobre da população, que mais 
precisava de proteção.
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SEGURIDADE
Beveridge percebeu que a principal conclusão de seu trabalho foi “que a abolição da miséria requer uma dupla redistribuição 
das rendas, pelo seguro social e pelas necessidades da família”.
A seguridade social, entretanto, não está fincada na noção de risco, mas, sim, na necessidade social, porque os beneficiários não 
têm natureza de indenização, podem ser voluntários, não são necessariamente proporcionais à cotização, e destinam-se a prover os 
mínimos vitais.
A relação jurídica de seguridade social só se forma após a ocorrência da contingência , isto é, da situação de fato, para reparar 
as consequências.
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SEGURIDADE
Dispositivo legal: art. 6º da CF 
O dispositivo enumera os direitos sociais que, destinam-se à redução das desigualdades sociais e regionais. Dentre eles está a 
seguridade social, composta pelo direito à saúde, pela assistência social e pela previdência social.
Dispositivo legal: art. 194 da CF 
É do art. 194 da CF o conceito: “conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a 
assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social”.
• Todos, ricos ou pobres, segurados da previdênciaou não, têm o mesmo direito à saúde (art. 196, CF)
PRINCÍPIOS DA SEGURIDADE SOCIAL
PRINCÍPIOS
Dispositivo legal: art. 194, CF
1. Universalidade da cobertura e do atendimento
2. Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais
3. Seletividade e distributividade na prestação de serviços 
4. Irredutibilidade do valor dos benefícios 
5. Equidade na forma de participação do custeio
6. Diversidade da base de financiamento
7. Caráter democrático e descentralizado 
DISPOSITIVO LEGAL: ART. 194, DA CF.
1. Universalidade da cobertura e do atendimento
Refere-se aos sujeitos de direito à proteção social, ou seja, todos que encontram-se em território nacional tem direito subjetivo 
a alguma das formas de proteção do tripé da seguridade social.
2. Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais.
A uniformidade significa que o plano de proteção social será o mesmo para trabalhadores urbanos e rurais. Pela equivalência, 
o valor das prestações pagas a urbanos e rurais deve ser proporcionalmente igual. 
DISPOSITIVO LEGAL: ART. 194, DA CF.
3. Seletividade e distributividade na prestação de serviços 
Deve-se buscar na realidade social e selecionar as contingências geradoras das necessidades que a seguridade deve cobrir, 
considerando a prestação que garanta maior proteção social.
4. Irredutibilidade do valor dos benefícios 
Ao longo de sua existência, o benefício deve suprir os mínimos necessários à sobrevivência com dignidade, e, para tanto, não 
pode sofrer redução no seu valor mensal. O art. 102, §4º da CF, reafirma o princípio da irredutibilidade, ao garantir o reajustamento 
dos benefícios, para preserva-lhes o valor real.
DISPOSITIVO LEGAL: ART. 194, DA CF.
5. Equidade na forma de participação do custeio
Equidade na participação no custeio deve considerar, em primeiro lugar, a atividade exercida pelo sujeito passivo e, em segundo 
lugar, sua capacidade econômico-financeira. Quanto maior a probabilidade de a atividade exercida gerar contingências com 
cobertura, maior
6. Diversidade da base de financiamento
O financiamento da seguridade é de responsabilidade de toda a comunidade, conforme art. 195 da CF. trata-se da aplicação 
do princípio da solidariedade, que impõe a todos os segmentos sociais (poder público, empresas e trabalhadores) a contribuição 
na medida de suas possibilidades.
DISPOSITIVO LEGAL: ART. 194, DA CF.
4. Caráter democrático e descentralizado da gestão administrativa.
A gestão é quadripartite, com participação dos representantes dos trabalhadores, empregadores, aposentados e do Poder 
Público nos órgãos colegiados (art. 194, parágrafo único, VII).
REGRA DA CONTRAPARTIDA
Embora não prevista expressamente como um princípio, não há como deixar de mencionar a regra da contrapartida, trazida pelo 
§5ª do art. 195: “nenhum benefício ou serviço da seguridade social poderá ser criado, majorado ou estendido sem correspondente 
fonte de custeio total.
FONTES DO DIREITO PREVIDENCIÁRIO
O direito previdenciário, assim como os demais ramos do direito, tem suas bases assentadas na Constituição Federal.
A seguridade social está situada no Título VIII – Da Ordem Social; é direito social, é um dos instrumentos de preservação da 
dignidade da pessoa humana e de redução das desigualdades sociais e regionais, que são respectivamente fundamento e 
objetivo do Estado Democrático de Direito (arts. 1º e 3º, CF).
APLICAÇÃO DO DIREITO PREVIDENCIÁRIO
A lei de Introdução às normas do Direito Previdenciário – LINDB (lei n. 12. 376, de 30.12.2010) disciplina a vigência da lei no 
tempo e no espaço. E fornece algumas regras fundamentais.
É também na LINDB que está proibida a retroatividade da lei, cuja vigência deve respeitar o ato jurídico perfeito, o direito 
adquirido e a coisa julgada (art. 6º) preceito que também é garantia fundamental, na forma do art. 5º, XXXVI, da CF.
Entretanto, nosso posicionamento não encontra guarida no STF, que, há muito vem decidindo que não há direito adquirido a 
regime jurídico. Nesse sentido, o julgamento do RE 575089/RS, Relator Ministro Ricardo Lewandowsky. Fica claro, assim, 
que os benefícios previdenciários são concedidos e calculados de acordo com as normas vigentes na data em que foram cumpridos 
todos os requisitos para a sua concessão.
APLICAÇÃO NO ESPAÇO
As normas previdenciárias se aplicam a todos que vivem no território nacional, conforme o princípio da territorialidade.
ATENÇÃO: não será segurado obrigatório do RGPS se estiver segurado na forma da legislação vigente do país do domicílio.
FONTES DE FINANCIAMENTO
CONTRIBUIÇÕES DA SEGURIDADE SOCIAL
A cota patronal está prevista no art. 195, I, a d CF, sendo paga pelo empregador, empresa e pelas entidades a esta 
equiparadas e incide sobre a folha de salários e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa 
física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício.
A EC 20/1998 alargou o sujeito passivo responsável pela contribuição previdenciária dos trabalhadores, porquanto a redação 
original do art. 195, II, CF utilizava apenas o termo “trabalhadores”, enquanto que a referida emenda incluiu o termo “e dos demais 
segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre aposentadoria e pensão concedidas pelo regime geral de 
previdência social de que trata o art. 201”.
CONTRIBUIÇÕES DA SEGURIDADE SOCIAL
Tal alteração melhor se adequa à situação do segurado facultativo, o qual, apesar de também recolher a sua cota previdenciária, 
é caracterizado por não exceder atividade remunerada, pelo que não pode ser considerado “trabalhador”. Ademais, importante 
acentuar que, a natureza jurídica das contribuições sociais é tributária
CONTRIBUIÇÕES DA SEGURIDADE SOCIAL
Conforme decidido pelo STF no julgamento RE 150.755/PE (Min. Carlos Velloso, Rel. p/ Acórdão: Min. Sepúlveda Pertence, 
Tribunal Pleno, DJ 20.08.1993), as contribuições para a seguridade social podem ser instituídas por meio de lei ordinária, 
quando compreendidas nas hipóteses do art. 195, I, CF, somente exigindo lei complementar quando se tratar de criação de 
novas fontes de financiamento para o sistema, não previstas no texto constitucional, nos termos do art. 195, §4º, CF, o qual 
determina a obediência ao art. 154, I, CF, que faz referência à necessidade de instituição por meio de lei complementar.
Desta forma, apesar do art. 195, §4º, CF referir-se ao termo “Lei”, trata-se de lei complementar, e não ordinária. Portanto, 
para criação de qualquer contribuição social compreendida no art. 195, CF, basta a utilização de lei ordinária. Contudo, se a 
pretensão é criar uma contribuição residual, ou seja, não prevista no sistema constitucional da seguridade social, apesar da 
possibilidade, é obrigatório o uso da lei complementar.
MORATÓRIA
Moratória
• Dispositivo legal: art. 151 e 152 do CTN.
• Conceito: trata-se de uma causa de suspensão da exigibilidade do crédito tributário e refere-se à dilação do prazo para 
pagamento do tributo EC 103/2019 veda expressamente a concessão de moratória sobre as contribuições sociais, além de proibir 
seu parcelamento por um período de 60 meses.
REMISSÃO E ANISTIA
Remissão 
• Conceito: refere-se ao perdão do crédito, sendo forma de extinção do crédito tributário previsto em lei, nos termos do 
art. 156, IV, do CTN. Nesse caso, o crédito tributário já havia sido devidamente construído pelo lançamento tributário, 
sobrevindo lei posterior que perdoou o sujeito passivo.
Anistia 
• Dispositivo legal: art. 175, II do CTN.
• Conceito: é a forma de exclusão do crédito tributário, sendo um instituto que impede o surgimento do crédito tributário 
relativo somente às penalidades decorrentes do descumprimento da legislação fiscal.
EXECUÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PELO TJ
Conforme preceitua o art. 114, VIII, CF, incluído pela EC 20/1998 e mantido pela EC 45/2004, compete à justiça do trabalho 
a execução,de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, “a” (cota previdenciária patronal sobre a folha de 
salário), e II, CF e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir.
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO
Conceito: é a forma indireta de financiamento da Seguridade Social (art. 195, caput, CF)
• O cálculo do tributo é feito da seguinte forma: Valor do tributo = base de cálculo x alíquota 
Base de cálculo (salário recebido pelo trabalhador): tem três funções distintas:
1. Medir proporções reais do fato;
2. Compor a específica determinação da dívida;
3. Conformar, infirmar o verdadeiro critério material da descrição contida no antecedente da norma.
IMUNIDADE DAS ENTIDADES BENEFICENTES
Conforme preceitua o art. 114, VIII, CF, incluído pela EC 20/1998 e mantido pela EC 45/2004, compete à justiça do tra. 
Apesar do art. 195, §7º, CF referir-se à isenção de contribuição como pontua Kertzman, trata-se de verdadeira hipótese de 
imunidade, pois não obstante ter a mesma consequência, que é a desobrigação do recolhimento do tributo, os conceitos não se 
confundem, na medida em que a isenção é a não tributação definida por lei, enquanto que a imunidade é a hipótese negativa de 
incidência qualificada pela própria constituição. 
Entidades filantrópicas são aquelas que atuam em benefício de outrem (da coletividade) mediante o dispêndio do seu 
patrimônio sem que haja contrapartida por parte do usuário do serviço por ela prestado, isto é, sem que incida ônus financeiro. 
Assim, as entidades prestam serviços pautados na caridade e gratuidade.
balho a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, “a” (cota previdenciária patronal sobre a folha de 
salário), e II, CF e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir.
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IMUNIDADE DAS ENTIDADES BENEFICENTES
Entidades sem fins lucrativos são aquelas que atuam em benefício de outrem (da coletividade), mas diferentemente das 
entidades filantrópicas, podem exigir contrapartida por parte do usuário do serviço por ela prestado, não sendo, assim, gratuito. A 
entidade sem fins lucrativos pode contabilizar lucros pelo desenvolvimento de sua atividade, porém não pode distribuí-los aos 
sócios, devendo aplicar no patrimônio da própria entidade.
SAÚDE, ASSISTÊNCIA SOCIAL E BENEFÍCIO DA PRESTAÇÃO 
CONTINUADA
AGÊNCIA NACIONAL DE SAÚDE SUPLEMENTAR (ANS)
A agência de saúde suplementar (ANS), autarquia especial, vinculada ao Ministério da Saúde, criada pela Lei nº 9.961 de 
28/01/2000 (art. 1º), regular, normalizar e fiscalizar a atuação, em caráter suplementar, da iniciativa privada no setor de saúde.
ASSISTÊNCIA SOCIAL
A agência de saúde suplementar (ANS), autarquia especial, vinculada ao Ministério da Saúde, criada pela Lei nº 9.961 de 2O 
art. 203, CF prescreve que a Assistência social “será prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição à 
seguridade social”.
Para a CF a Assistência Social é instrumento de transformação socia, e não meramente assistencialista. As prestações de 
assistência social devem promover a integração e a inclusão do assistido na vida comunitária, fazer com que, a partir do 
recebimento das prestações assistenciais, seja “menos desigual” e possa exercer atividades que lhe garantam a subsistência.
A Lei Orgânica da Assistência Social, alterada pela Lei nº 12.435/2011 que definiu a assistência social como política de 
Seguridade Social não contributiva, que prevê os mínimos existenciais, realizada por meio de um conjunto integrado de ações de 
iniciativa pública e da sociedade, para garantir o atendimento às necessidades básicas.
8/01/2000 (art. 1º), regular, normalizar e fiscalizar a atuação, em caráter suplementar, da iniciativa privada no setor de saúde.
ASSISTÊNCIA SOCIAL
A vigilância socioassistencial visa analisar territorialmente a capacidade protetiva das famílias e nela a ocorrência de 
vulnerabilidades, de ameaças, de vitimizações e danos. Neste aspecto, a lei indica que a atividade administrativa de 
desenvolvimento de projetos sociais deve ser fundada em levantamentos e estudos de bases territoriais, que propiciem o 
conhecimento das peculiaridades locais e das carências das respectivas comunidades.
ASSISTÊNCIA SOCIAL
A defesa de direitos deve garantir o pleno acesso aos direitos no conjunto das provisões assistenciais. A atividade 
administrativa, para além da execução dos programas assistenciais, deve garantir que a comunidade carente tenha acesso a 
informações sobre programas assistenciais disponíveis e, ainda, que seja assistida na defesa desses direitos. Parece-nos que o 
legislador quis enfatizar que há prestações assistenciais disponíveis, que não se limitam ao benefício de prestação continuada, no 
valor de 01 salário mínimo, e que podem ser instrumento de redução de desigualdades sociais.
FINANCIAMENTO DA ASSISTÊNCIA SOCIAL
O financiamento das prestações assistenciais é feito com recursos do FNAS, das contribuições previstas no art. 195, CF, DA 
União, Estados, DF e Municípios (art. 28 da LOAS). 
Os recursos de responsabilidade da União são automaticamente repassados ao FNAS, na medida em que se forem realizando as 
receitas (art. 29)
PRINCÍPIOS E DIRETRIZES
O respeito à dignidade do cidadão, à sua autonomia e ao seu direito a benefícios e serviços de qualidade são exigências da lei 
para concessão da cobertura assistencial. A assistência social não pode ser imposta, mas, sim, prestada em razão da vontade 
manifestada ao necessitado, quando suas condições pessoais o permitirem.
BENEFÍCIO DA PRESTAÇÃO CONTINUADA
A CF garante um salário-mínimo de benefício mensal à pessoa com deficiência e ao idoso que comprovem não possuir meios 
de prover à própria manutenção ou de tê-la provida por sua família, conforme dispuser a lei.
O art. 4º do Decreto nº 3.398/99 conceitua a pessoa com deficiência como a que se enquadra nas seguintes categorias, que 
também tem definição específica: deficiência física, deficiência auditiva, deficiência mental e deficiência múltipla.
O posicionamento da jurisprudência prevalece o entendimento de que deficiência e incapacidade se confundem. O que tem 
sido abordado pela jurisprudência é o requisito da incapacidade para a vida independente e para o trabalho, bastando, tão somente, a 
existência da incapacidade para o trabalho
BENEFICIÁRIOS: SEGURADOS OBRIGATÓRIOS, 
FACULTATIVOS E DEPENDENTES
BENEFICIÁRIOS
Os beneficiários da Previdência Social, previstos no art. 10 da Lei 8.213/1991, representam o gênero do qual há duas espécies:
a) Segurados 
b) Dependentes 
• Os segurados são pessoas físicas que estão devidamente filiados ao RGPS, aptos a receber a proteção securitária.
FILIAÇÃO VERSUS INSCRIÇÃO 
A filiação representa o vínculo jurídico existente entre o segurado e o RGPS, do qual decorrem os direitos e as obrigações 
previdenciárias.
a) Em relação aos segurados obrigatórios, a filiação ocorre automaticamente, em razão do exercício de atividade remunerada.
b) Em relação aos segurados facultativos, a filiação ocorre em razão da vontade de realizar a sua inscrição no RGPS formalizada 
com o pagamento da primeira contribuição.
Dispositivo legal: Quanto aos segurados obrigatórios, art. 11 da Lei 8.213/91
Dispositivo legal: Quanto aos segurados facultativos, art. 13 da Lei 8.213/91
FILIAÇÃO VERSUS INSCRIÇÃO 
Não podemos confundir filiação com inscrição, pois enquanto a filiação representa a relação jurídica existente entre o 
segurado e a Previdência Social, do qual se originam direitos e obrigações, a inscrição é ato meramente formal pelo qual o 
segurado é cadastrado no Regime Geral de Previdência Social, mediante comprovação dos dados pessoais e de outros elementos 
necessários e úteis a sua caracterização.
Os empregados, são considerados inscritos no RGPS pelo preenchimento dos documentos que habilitem ao exercício da 
atividade, formalizado pelo contrato de trabalho.
O trabalhador avulso é considerado inscritopelo cadastramento e registro no sindicato ou órgão gestor de mão de obra.
FILIAÇÃO VERSUS INSCRIÇÃO 
O empregado doméstico é considerado inscrito no RGPS pela apresentação de documento que comprove a existência de 
contrato de trabalho. 
Por sua vez, o contribuinte individual é considerado inscrito no RGPS pela representação de documento de identidade e 
declaração expressa de que não exerceu atividade que o enquadre na categoria de segurado obrigatório. 
O segurado especial é considerado inscrito no RGPS pela apresentação de documento que comprove o exercício de atividade 
rural.
O facultativo pela apresentação de documento de identidade e declaração expressa de que não exerce atividade que o enquadre 
na categoria de segurado obrigatório.
SEGURADOS OBRIGATÓRIOS 
Existem 5 (cinco) espécies de segurados obrigatórios:
a) Empregado;
b) Empregado doméstico;
c) Trabalhador avulso;
d) Segurado especial;
e) Contribuinte individual.
EMPREGADO
• a) aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante 
remuneração, inclusive como diretor empregado;
Assim, o menos aprendiz é, para fins previdenciários, inscritos no RGPS na qualidade de empregado, mesmo sem ser 
empregado nos termos da CLT.
Cumpre também destacar que o empregado público que ocupa exclusivamente cargo em comissão, nos termos do art. 40, § 
13º da CF/1988 é inscrito no RGPS como empregado.
• b) aquele que, contratado por empresa de trabalho temporário, definida em legislação específica, presta serviço para atender a 
necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços de outras 
empresas;
EMPREGADO
c) o brasileiro ou o estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado em sucursal ou agência de 
empresa nacional no exterior;
d) aquele que presta serviço no Brasil a missão diplomática ou a repartição consular de carreira estrangeira e a órgãos a elas 
subordinados, ou a membros dessas missões e repartições, excluídos o não-brasileiro sem residência permanente no Brasil e o 
brasileiro amparado pela legislação previdenciária do país da respectiva missão diplomática ou repartição consular;
e) o brasileiro civil que trabalha para a União, no exterior, em organismos oficiais brasileiros ou internacionais dos quais o Brasil 
seja membro efetivo, ainda que lá domiciliado e contratado, salvo se segurado na forma da legislação vigente do país do 
domicílio;
EMPREGADO
f) o brasileiro ou estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado em empresa domiciliada no 
exterior, cuja maioria do capital votante pertença a empresa brasileira de capital nacional;
g) o servidor público ocupante de cargo em comissão, sem vínculo efetivo com a União, Autarquias, inclusive em regime 
especial, e Fundações Públicas Federais.
 
h) o exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não vinculado a regime próprio de previdência 
social 
 
i) o empregado de organismo oficial internacional ou estrangeiro em funcionamento no Brasil, salvo quando coberto por regime 
próprio de previdência social; 
EMPREGADO DOMÉSTICO
A respeito do conceito de empregado doméstico, a definição prevista no art. 11, II, da Lei 8.213/1991 foi complementada pelo art. 
1º da Lei Complementar 150/2015 ao dispor se tratar daquele “que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e 
pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 02 (dois) dias por 
semana”.
TRABALHADOR AVULSO
Aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, 
com a intermediação obrigatória do órgão gestor de mão de obra, nos termos da Lei 8.630/93, ou do sindicato da categoria.
SEGURADO ESPECIAL
O produtor, o parceiro, o meeiro e o arrendatário rurais e o pescador artesanal, bem como os respectivos cônjuges, que 
exerçam atividades em regime de economia familiar, sem empregados permanentes, contribuirão para a seguridade social 
mediante aplicação de uma alíquota sobre o resultado da comercialização da produção e farão jus aos benefícios nos termos da lei.
CONTRIBUINTE INDIVIDUAL 
a) a pessoa física, proprietária ou não, que explora atividade agropecuária, a qualquer título, em caráter permanente ou 
temporário, em área superior a 4 (quatro) módulos fiscais; ou, quando em área igual ou inferior a 4 (quatro) módulos fiscais ou 
atividade pesqueira, com auxílio de empregados ou por intermédio de prepostos; ou ainda nas hipóteses dos §§ 9o e 10 deste 
artigo;
b) a pessoa física, proprietária ou não, que explora atividade de extração mineral - garimpo, em caráter permanente ou temporário, 
diretamente ou por intermédio de prepostos, com ou sem o auxílio de empregados, utilizados a qualquer título, ainda que de forma 
não contínua;
c) o ministro de confissão religiosa e o membro de instituto de vida consagrada, de congregação ou de ordem religiosa;
CONTRIBUINTE INDIVIDUAL 
e) o brasileiro civil que trabalha no exterior para organismo oficial internacional do qual o Brasil é membro efetivo, ainda 
que lá domiciliado e contratado, salvo quando coberto por regime próprio de previdência social; 
f) o titular de firma individual urbana ou rural, o diretor não empregado e o membro de conselho de administração de sociedade 
anônima, o sócio solidário, o sócio de indústria, o sócio gerente e o sócio cotista que recebam remuneração decorrente de seu 
trabalho em empresa urbana ou rural, e o associado eleito para cargo de direção em cooperativa, associação ou entidade de qualquer 
natureza ou finalidade, bem como o síndico ou administrador eleito para exercer atividade de direção condominial, desde que 
recebam remuneração;
g) quem presta serviço de natureza urbana ou rural, em caráter eventual, a uma ou mais empresas, sem relação de emprego;
h) a pessoa física que exerce, por conta própria, atividade econômica de natureza urbana, com fins lucrativos ou não;
SEGURADO FACULTATIVO
O segurado facultativo é aquele que não desempenha atividade remunerada, razão pela qual sua inscrição ao RGPS é 
facultativa, isto é, decorre de sua exclusiva vontade e não de uma determinação legal, como ocorre com os segurados obrigatórios.
A instituição é uma decorrência do Princípio Constitucional da Universalidade de Atendimento, previsto no art. 194, 
parágrafo único, I, da CF.
DEPENDENTES 
Conceito: dependentes, nos termos do art. 16 da Lei 8.213/91, ao lado dos segurados, são também beneficiários do RGPS.
Cumpre destacar ser plenamente possível que, simultaneamente, uma pessoa seja dependente e segurada do RGPS, como por 
exemplo, uma esposa, que é dependente do seu marido, mas que é empregada de uma empresa.
PRESTAÇÕES PREVIDENCIÁRIAS 
• Por não contribuírem para o RGPS os dependentes não tem direito a todas as prestações previdenciárias, mas tão somente aos 
serviços previdenciários (Reabilitação profissional e até a vigência da MP 905/2019, o serviço social) e a dois benefícios 
previdenciários:
a) Pensão por morte 
b) Auxílio-reclusão 
QUALIDADE DE DEPENDENTE 
Não há inscrição prévia do dependente feita pelo segurado, devendo esta ocorrer posteriormente ao fato gerador do 
benefício previdenciário, realizada pelo próprio dependente no momento do requerimento, que pode ser ou não a pensão por 
morte (no caso de óbito do segurado) ou auxílio-reclusão (no caso de prisão do segurado). 
DEPENDENTE 
Classes I, II e III dos Dependentes Previdenciários:
a) Classe I: composta pelo cônjuge ou companheiro, bem como pelo filho, não emancipado, até 21 anos de idade ou inválido ou 
que tenha deficiência intelectual, mental ou deficiência grave (art. 16, I da Lei 8.213/91)
b) Classe II: composta pelos pais do segurado (art. 16, II da Lei 8.213/91)
c) Classe III: composta pelo irmão do segurado, nãoemancipado, até 21 anos ou inválido ou que tenha deficiência intelectual, 
mental ou deficiente grave (art. 16, III da Lei 8.213/91)
DEPENDENTE 
Cônjuge: tem-se como presumida a dependência econômica. A comprovação é feita mediante apresentação de certidão de 
casamento, bem como sua manutenção até a data do óbito do segurado.
Companheiro(a), inclusive homoafetivo: tanto o casamento quanto a união estável devem existir na data do óbito do segurado, 
razão pela qual eventual separação, mesmo que de fato, afasta a qualidade de dependente.
Ex-Cônjuge ou Ex-Companheiro: apesar do ex-cônjuge ou ex-companheiro integrar a Classe I, não tem a presunção de 
dependência econômica, devendo efetivamente comprová-la na data o óbito do segurado.
DEPENDENTE 
Filho maior de 21 anos: exige-se que não sejam emancipados para ter a qualidade de dependente.
Filho inválido: deve gerar incapacidade total e permanente, isto é, ser insuscetível de reabilitação para atividade habitual e não 
habitual, diagnosticada por médico pericial. 
Pais: tendo em vista que estão na Classe II, apenas terão direito à pensão por morte caso não haja nenhum dependente na Classe I, 
que é preferencial, ou seja, se o segurado não tiver filho menor de 21 anos não emancipado ou inválido cônjuge, companheira, ex-
cônjuge, ex-companheira, enteado tutelado ou menor sob guarda.
REGRA DA HABILITAÇÃO TARDIA 
Regra da Habilitação Tardia: essa regra, está prevista no art. 76 da Lei 8.213/91, prevê que a concessão do benefício 
previdenciário ao dependente não será protelada pela falta de habilitação de outro possível dependente, e qualquer 
inscrição ou habilitação posterior que importe em exclusão ou inclusão de dependente só produzirá efeito a contar da data 
da inscrição ou habilitação.
Conforme STJ, a habilitação tardia somente gera efeitos a partir do requerimento administrativo do benefício de pensão 
por morte, não havendo que se falar em pagamento de valores pretéritos, isto é, anteriores à inscrição tardia, mesmo em 
se tratando de pensionista menor ou incapaz ou deficiente. 
REGRA DA HABILITAÇÃO TARDIA 
Esse entendimento viola o Princípio da Proteção Integral e da Dignidade do Menor, do Incapaz e do Deficiente, o 
dependente menor, incapaz ou deficiente também não deu causa a sua habilitação tardia, não podendo ter os direitos previdenciários 
reduzidos, sob o argumento de prejuízo à previdência.
REGRA DA PERDA DA QUALIDADE DE DEPENDENTE
Prevista no art. 74, §1º da Lei 8,213/91, tendo sido incluída pela Lei 11.135/2015, a qual previa a perda da qualidade de 
dependente para fins previdenciários daquele condenado pela prática de crime doloso que resultou na morte do segurado.
REGRA DA PERDA DA QUALIDADE DE DEPENDENTE
Prevista no art. 74, §2º, da Lei 8.213/91, incluída pela Lei 11.135/2015, significa que a realização de casamento ou união estável 
mediante simulação ou fraude ou a formalização desses com o fim exclusivo de gerar benefício previdenciário gera a perda da 
qualidade de dependente do cônjuge ou do companheiro(a)
Cumpre destacar que nessas duas situações, o INSS não pode, administrativamente, declarar nulo o casamento /união estável 
em razão da existência de simulação ou o desconsiderá-la em face da constatação de fraude, tendo em vista que a parte final 
do art. 74, §2º da lei 8.213/91 exige que tal situação seja feita em sede judicial, assegurado o contraditório e a ampla defesa.
MANUTENÇÃO E PERDA DA QUALIDADE DE 
SEGURADO
MANUTENÇÃO DA QUALIDADE DE SEGURADO
A regra geral é a de que a qualidade de segurado se mantém enquanto forem pagas as contribuições previdenciárias para o 
custeio do RGPS.
Manter a qualidade de segurado significa manter o direito à cobertura previdenciária nos termos da Lei n. 8213/91.
Mesmo sem o pagamento de contribuições previdenciárias, é mantida a qualidade de segurado. É o que se denomina período de 
graça, durante esse período, o segurado ficar incapaz total e definitivamente para o trabalho, terá direito à cobertura 
previdenciária.
PERÍODO DE DURAÇÃO
• As hipóteses de manutenção da condição do segurado sem contribuição taxativa. Vejamos a Lei 8213/91:
Art. 15. Mantém a qualidade de segurado, independentemente de contribuições:
I - sem limite de prazo, quem está em gozo de benefício, exceto do auxílio-acidente;
II - até 12 (doze) meses após a cessação das contribuições, o segurado que deixar de exercer atividade remunerada abrangida pela 
Previdência Social ou estiver suspenso ou licenciado sem remuneração;
III - até 12 (doze) meses após cessar a segregação, o segurado acometido de doença de segregação compulsória;
IV - até 12 (doze) meses após o livramento, o segurado retido ou recluso;
V - até 3 (três) meses após o licenciamento, o segurado incorporado às Forças Armadas para prestar serviço militar;
VI - até 6 (seis) meses após a cessação das contribuições, o segurado facultativo.
PERÍODO DE DURAÇÃO
§ 1º O prazo do inciso II será prorrogado para até 24 (vinte e quatro) meses se o segurado já tiver pago mais de 120 (cento e 
vinte) contribuições mensais sem interrupção que acarrete a perda da qualidade de segurado.
§ 2º Os prazos do inciso II ou do § 1º serão acrescidos de 12 (doze) meses para o segurado desempregado, desde que 
comprovada essa situação pelo registro no órgão próprio do Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
§ 3º Durante os prazos deste artigo, o segurado conserva todos os seus direitos perante a Previdência Social.
§ 4º A perda da qualidade de segurado ocorrerá no dia seguinte ao do término do prazo fixado no Plano de Custeio da 
Seguridade Social para recolhimento da contribuição referente ao mês imediatamente posterior ao do final dos prazos fixados neste 
artigo e seus parágrafos.
INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 77/2015
Art. 137. Mantém a qualidade de segurado, independentemente de contribuição:
§ 9º O segurado obrigatório que, durante o período de manutenção da qualidade de segurado decorrente de percepção do benefício 
por incapacidade, salário maternidade ou auxílio-reclusão, se filiar ao RGPS na categoria de facultativo, terá direito de usufruir 
do período de graça decorrente da sua condição anterior, se mais vantajoso.
INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 128/2022
Art. 45
§ 5º O vínculo empregatício mantido entre cônjuges ou companheiros não impede o reconhecimento da qualidade de segurado 
do empregado, excluído o doméstico, observadas as disposições da Seção IV deste Capítulo, no que couber, devendo ser aplicada 
esta orientação a todo processo pendente de decisão, inclusive ao que contenha esse vínculo de empregado, excluído o de 
doméstico, anterior à publicação desta Instrução Normativa.
§ 6º Entende-se por serviço prestado em caráter não eventual aquele exercido por pessoa física, relacionado direta ou 
indiretamente com as atividades normais da empresa.
ARTIGO 112
• Art. 112 – Não descaracteriza a condição de segurado especial: § 4º A simples inscrição do segurado especial no CNPJ não 
será suficiente para descaracterização da qualidade de segurado especial, se comprovado o exercício da atividade rural na forma 
do inciso VII do art. 11 da Lei nº 8.213, de 1991, observado o contido no inciso IX do caput 
DECRETO 3.048/1999
Da Manutenção e da Perda da Qualidade de Segurado
Art. 13. Mantém a qualidade de segurado, independentemente de contribuições:
§3º - Durante os prazos deste artigo, o segurado conserva todos os seus direitos perante a previdência social.
PERDA DA QUALIDADE DE SEGURADO
Transcorrido o período de graça, sem que o segurado volte a pagar contribuições destinadas ao custeio do RGPS, opera-se a 
perda da qualidade de segurado.
Perda da qualidade de segurado significa perder o direito a toda e qualquer cobertura previdenciária para o segurado e 
seus dependentes.
Art. 102. A perda da qualidade de segurado importa em caducidade dos direitos inerentes a essa qualidade. (Lei 8213/91)
TURMA NACIONAL DE UNIFORMIZAÇÃO
SÚMULA n. 27 
A ausência deregistro em órgão do Ministério do Trabalho não impede a comprovação do desemprego por outros meios admitidos em Direito.
SÚMULA n. 53 
Não há direito a auxílio-doença ou a aposentadoria por invalidez quando a incapacidade para o trabalho é preexistente ao reingresso do segurado no Regime 
Geral de Previdência Social.
SÚMULA n. 44 
Para efeito de aposentadoria urbana por idade, a tabela progressiva de carência prevista no art. 142 da Lei nº 8.213/91 deve ser aplicada em função do ano 
em que o segurado completa a idade mínima para concessão do benefício, ainda que o período de carência só seja preenchido posteriormente.
LEI 8.213/1991
Art. 15 – Mantém a qualidade de segurado, independentemente de contribuições:
§ 4º A perda da qualidade de segurado ocorrerá no dia seguinte ao do término do prazo fixado no Plano de Custeio da 
Seguridade Social para recolhimento da contribuição referente ao mês imediatamente posterior ao do final dos prazos fixados neste 
artigo e seus parágrafos.
PERDA DA QUALIDADE DE SEGURADO
Há duas situações em que a perda da qualidade de segurado não acarreta a perda do direito à cobertura previdenciária. São 
hipóteses taxativas enumeradas na lei: 
a) Aposentadoria por tempo de contribuição – art. 3º da Lei 10.666/2003 e o §5º do art. 13 do decreto n,3048/99)
b) Aposentadoria por idade – (§1º art. 3º da Lei 10.666/2003).
• Observação: O dispositivo legal determina que a carência a considerar é a da data do requerimento do benefício e não a data 
em que o segurado completou a idade.
c) Pensão por morte após a perda da qualidade de segurado – Perdida a qualidade de segurado, tanto este quanto os 
dependentes deixam de ter direito a toda e qualquer cobertura previdenciária
d) Aposentadoria por invalidez – Não perde a qualidade de segurado aquele que deixa de contribuir em razão de incapacidade 
para o trabalho fazendo jus à aposentadoria por invalidez. 
REAQUISIÇÃO DA QUALIDADE DE SEGURADO
Com o fim do período de graça, configura-se a perda da qualidade de segurado. 
Se este desejar impedir isso aconteça, deverá providenciar o recolhimento da contribuição previdenciária referente ao mês 
imediatamente posterior ao final dos prazos do artigo 15 da Lei 8.231/91 e art. 14 do Dec. 3048/99
SALÁRIO DE BENEFÍCIO E CARÊNCIA
SALÁRIO DE BENEFÍCIO
O salário de benefício é um referencial para definir a dimensão dos benefícios, assim como o salário de contribuição é um 
referencial utilizado para calcular a contribuição social incidente. Tal referencial somente é utilizado para o cálculo das 
aposentadorias e dos auxílios doença e acidente.
Para os demais benefícios não há necessidade de definição de salário de benefício uma vez que são tarifados (como é o caso do 
salário-família), são apurados segundo critérios especiais (caso do salário-maternidade) ou são considerados em função dos 
valores definidos para as aposentadorias.
Para se chegar ao salário de benefício, o responsável pelos cálculos no INSS deverá apurar a média aritmética simples de todos 
os salários de contribuição a partir de 07/1994 até a data do benefício (art. 26 da EC 103/2019).
DIMENSÃO DO BENEFÍCIO
I - O auxílio por incapacidade temporária para o trabalho – 91% do salário-de-benefício;
II - Aposentadoria por incapacidade permanente para o trabalho – 60% do salário de benefício, acrescentados de 2% por ano que 
ultrapassar 20 anos de contribuições para homens e15 anos de contribuição para mulheres.
III - Extinta aposentadoria por idade (ainda válida em caso de direito adquirido) – 70% do salário de benefício, mais 1% deste por 
grupo de 12 contribuições mensais, até o máximo de 30%.
IV - Extinta aposentadoria por tempo de contribuição (ainda válida em caso de direito adquirido)
a) Para mulher – 100% do salário de benefício aos 30 anos de contribuição
b) Para homem – 100% do salário de benefício aos 35 anos de contribuição 
c) 100% do salário de benefício, para os professores aos 30 anos, e para professora 25 anos de contribuição e de efetivo exercício 
em função de magistério na educação infantil, fundamental ou médio.
DIMENSÃO DO BENEFÍCIO
V – Aposentadoria programada (EC 103/2019) – 60% do salário de benefício, acrescentados de 2% por ano que ultrapassar 20 
anos de contribuição para homens e 15 anos de contribuição para mulheres;
VI – Aposentadoria especial – 60% do salário de benefício, acrescentados de 2% por ano que ultrapassar 20 anos de contribuição 
para homens e 15 anos de contribuição para mulheres e para aposentadorias especiais de 15 anos de exposição;
VI – Auxílio acidente – 50% do salário de benefício;
Dados importantes: 
• O valor mensal da pensão por morte ou do auxílio-reclusão será de 100% do valor da aposentadoria que o segurado recebia 
ou daquela que teria direito se estivesse aposentado por incapacidade permanente na data de seu falecimento.
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO
Nos termos do art. 28 da lei 8.212/91 o salário de contribuição corresponde à base de cálculo sobre a qual incidirá a alíquota 
prevista em lei para determinar o valor da contribuição previdenciária mensal aos segurados.
O salário de contribuição varia a depender da categoria de segurado do RGPS, tendo em vista que cada uma possui a sua base 
de cálculo sobre a qual incide a respectiva alíquota legal a fim de definir o valor da contribuição previdenciária.
No tocante ao contribuinte individual o salário de contribuição é a remuneração auferida em uma ou mais empresas ou pelo 
exercício de sua atividade por conta própria para pessoas físicas, durante o mês, observado o limite máximo a que se refere o § 
5° do art. 28 da Lei 8.213/1991, que corresponde ao teto do valor dos benefícios pagos pela Previdência Social.
MEDIDA PROVISÓRIA 808/17
A Reforma da Previdência alargou a norma inicialmente prevista na MP808/17, pois a necessidade de complementação para 
atingir o valor mínimo (correspondente ao salário mínimo ou ao piso acional da categoria) passa a ser aplicada para todos os tipos 
de segurados obrigatórios e não somente aos empregados, além de também prever a possibilidade de agrupamento das 
contribuições.
A EC 103/2019 permite que haja complementação das contribuições que tiveram valor abaixo do salário mínimo ou do 
piso nacional da categoria, caso existente. A primeira possibilidade é do próprio segurado realizar o recolhimento sobre a 
diferença a fim de alcançar o limite legal.
Exemplo: Se caio, contribuinte individual recebeu R$ 700 no mês de dezembro/2019 poderá complementar essa contribuição para 
atingir o valor de um salário mínimo, realizando novo recolhimento que terá a base de cálculo de R$ 298 sobre a qual incidirá a 
alíquota legal (20%) e deverá realizar dentro do mesmo ano civil.
SALÁRIO MATERNIDADE E SEGURO DESEMPREGO
O art. 28, S 2° da Lei 8.212/1998 dispõe que o salário-maternidade é considerado salário de contribuição. A MP 205/2019 
incluiu o §12º ao referido dispositivo, a fim de prever que a parcela mensal do seguro desemprego é considerada como salário de 
contribuição.
O inciso XIV do art. 30 da Lei 8.213/91, inserido pela MP 905/2019, determina que a secretaria Especial de Previdência e 
Trabalho do Ministério da Economia fica obrigada a reter os contribuições dos beneficiários do Seguro-Desemprego de que trata 
a Lei nº 7.993/90 e a Lei nº 10.779/03, bem como a recolhê-las ao Fundo do Regime Geral de Previdência Social.
PARCELAS QUE NÃO INTEGRAM O SALÁRIO
O art. 28, §9º da Lei 8.212/1998 dispõe a respeito das parcelas que não integram o salário de contribuição, as quais são aquelas 
que não possuem natureza remuneratória, isto é, não são destinadas a retribuir os serviços prestados nem o tempo à disposição 
do empregador.
PARCELAS QUE NÃO INTEGRAM O SALÁRIO
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente:
a) os benefícios da previdência social, nos termos e limites legais, salvo o salário-maternidade; 
b) as ajudas de custo e o adicional mensal recebidospelo aeronauta nos termos da Lei nº 5.929, de 30 de outubro de 1973; 
c) a parcela "in natura" recebida de acordo com os programas de alimentação aprovados pelo Ministério do Trabalho e da 
Previdência Social, nos termos da Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976;
d) as importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente 
à dobra da remuneração de férias de que trata o art. 137 da Consolidação das Leis do Trabalho-CLT; 
PARCELAS QUE NÃO INTEGRAM O SALÁRIO
e) as importâncias: 
1. previstas no inciso I do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias; 
2. relativas à indenização por tempo de serviço, anterior a 5 de outubro de 1988, do empregado não optante pelo Fundo de 
Garantia do Tempo de Serviço-FGTS; 
3. recebidas a título da indenização de que trata o art. 479 da CLT; 
4. recebidas a título da indenização de que trata o art. 14 da Lei nº 5.889, de 8 de junho de 1973;
5. recebidas a título de incentivo à demissão;
6. 6. recebidas a título de abono de férias na forma dos arts. 143 e 144 da CLT
7. Recebidas a título de ganhos eventuais e os abonos expressamente desvinculados do salário; 
8. recebidas a título de licença-prêmio indenizada
PARCELAS QUE NÃO INTEGRAM O SALÁRIO
9. Recebidas a título da indenização de que trata o art. 9º da Lei nº 7.238/84
f) a parcela recebida a título de vale-transporte, na forma da legislação própria; 
g) a ajuda de custo, em parcela única, recebida exclusivamente em decorrência de mudança de local de trabalho do empregado, na 
forma do art. 470 da CLT; 
h) as diárias para viagens; 
I) a importância recebida a título de bolsa de complementação educacional de estagiário, quando paga nos termos da Lei nº 
6.494, de 7 de dezembro de 1977; 
j) a participação nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo com lei específica; 
l) o abono do Programa de Integração Social-PIS e do Programa de Assistência ao Servidor Público-PASEP; 
PARCELAS QUE NÃO INTEGRAM O SALÁRIO
m) os valores correspondentes a transporte, alimentação e habitação fornecidos pela empresa ao empregado contratado para 
trabalhar em localidade distante da de sua residência, em canteiro de obras ou local que, por força da atividade, exija deslocamento 
e estada, observadas as normas de proteção estabelecidas pelo Ministério do Trabalho;
n) a importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-doença, desde que este direito seja extensivo 
à totalidade dos empregados da empresa
o) as parcelas destinadas à assistência ao trabalhador da agroindústria canavieira, de que trata o art. 36 da Lei nº 4.870, de 1º de 
dezembro de 1965;
p) o valor das contribuições efetivamente pago pela pessoa jurídica relativo a programa de previdência complementar, aberto 
ou fechado, desde que disponível à totalidade de seus empregados e dirigentes, observados, no que couber, os arts. 9º e 468 da CLT;
PARCELAS QUE NÃO INTEGRAM O SALÁRIO
q) o valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio da empresa ou por ela conveniado, inclusive o 
reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, próteses, órteses, despesas médico-hospitalares e outras similares; 
r) o valor correspondente a vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao empregado e utilizados no local do trabalho para 
prestação dos respectivos serviços;
s) o ressarcimento de despesas pelo uso de veículo do empregado e o reembolso creche pago em conformidade com a legislação trabalhista, 
observado o limite máximo de seis anos de idade, quando devidamente comprovadas as despesas realizadas; 
t) o valor relativo a plano educacional, ou bolsa de estudo, que vise à educação básica de empregados e seus dependentes e, desde que 
vinculada às atividades desenvolvidas pela empresa, à educação profissional e tecnológica de empregados, nos termos da Lei nº 9.394, de 20 
de dezembro de 1996, e: 
1. não seja utilizado em substituição de parcela salarial;
PARCELAS QUE NÃO INTEGRAM O SALÁRIO
2. o valor mensal do plano educacional ou bolsa de estudo, considerado individualmente, não ultrapasse 5% (cinco por cento) 
da remuneração do segurado a que se destina ou o valor correspondente a uma vez e meia o valor do limite mínimo mensal do 
salário-de-contribuição, o que for maior;
u) a importância recebida a título de bolsa de aprendizagem garantida ao adolescente até quatorze anos de idade, de acordo 
com o disposto no art. 64 da Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990
v) os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais; 
x) o valor da multa prevista no § 8º do art. 477 da CLT.
y) o valor correspondente ao vale-cultura.
z) os prêmios e os abonos. 
aa) os valores recebidos a título de bolsa-atleta, em conformidade com a Lei no 10.891, de 9 de julho de 2004.
CARÊNCIA
Nos termos do art. 24 da lei 8.213/91 carência é o número mínimo de contribuições mensais indispensáveis para que o 
beneficiário faça jus ao benefício, consideradas a partir do transcurso do primeiro dia dos meses de suas competências.
Em outras palavras, carência é um número mínimo de contribuições necessárias para que o segurado faça jus à concessão do 
benefício previdenciário postulado, visto que o RGPS é um sistema de caráter contributivo e de filiação obrigatória, razão 
pela qual será necessária a contrapartida financeira do segurado, mediante recolhimento. 
ISENÇÃO DE CARÊNCIA
O art. 26 da Lei 8.213/91, com redação dada pela MP 871/2019 convertida na Lei 10.846/2019, trata dos benefícios e serviços que 
independente de carência para a sua concessão, quais sejam:
a) Pensão por morte, salário família e auxílio-acidente;
b) Auxílio doença e aposentadoria por incapacidade permanente nos casos de acidente de qualquer natureza ou causa e de doença 
profissional ou do trabalho, bem como nos casos de segurado que, após filiar-se ao RGPS, for acometido de alguma das doenças e 
afecções especificadas em lista do Ministério da Saúde e da Previdência Social, atualizada a cada 3 anos, de acordo com os critérios de 
estigma, deformação, mutilação, deficiência ou outro fator que lhe confira especificidade e gravidade que mereçam tratamento 
particularizado (rol de doenças previsto no art. 151 da Lei 8.213/91);
c) Benefícios na forma do inciso I do art. 39, aos segurados especiais do inciso VII do art. 11 da Lei 8.213/91;
d) Serviço social;
e) Reabilitação profissional;
f) Salário-maternidade para segurada desempregada, trabalhadora avulsa e doméstica.
DISPENSA DO PERÍODO DE CARÊNCIA
Há situações em que a cobertura previdenciária é devida sem que a carência seja cumprida. 
São as hipóteses taxativamente enumeradas no art. 26 do PBPS, e art. 30 do RPS, em que o cumprimento da carência é 
dispensado, tal como acontece no campo dos seguros privados. 
BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS 
APOSENTADORIA POR IDADE
Quem pode utilizar este serviço? O trabalhador urbano com idade mínima de: 
65 anos (homem) 
60 anos (mulher)
• É necessário possuir o tempo mínimo de 180 meses de contribuição.
Quem pode utilizar este serviço? O trabalhador rural com idade mínima de: 
60 anos (homem) 
55 anos (mulher)
• É necessário possuir o tempo mínimo de 180 meses de contribuição
APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO
Trata-se do benefício oferecido a pessoa que comprove o tempo mínimo de contribuição.
Observação: Caso não tenha o tempo total necessário até o dia 13/11/2019, o INSS analisará a possibilidade de aplicar a regra de 
transição mais vantajosa, de acordo com a Reforma da Previdência (EC 103/2019).
Quem pode utilizar este serviço? Pessoas que já possuem o tempo mínimo de contribuição exigido:
- Homem - 35 anos
- Mulher - 30 anos
https://www.google.com/url?q=http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/emendas/emc/emc103.htm&sa=D&source=docs&ust=1647479613214863&usg=AOvVaw2mTbYx2PhN7e4taMFa-Qt5APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO
Regra 1: 86/96 progressiva
Não há idade mínima
Tempo mínimo de contribuição de 30 anos para as mulheres e 35 anos para os homens.
Total resultante da soma da idade e do tempo de contribuição deve ser de 86 pontos para as mulheres e de 96 pontos para os homens.
Carência de 180 contribuições mensais.
A aplicação do fator previdenciário para o cálculo desse benefício é opcional.
Regra 2: 30/35 anos de contribuição (sem atingimento da pontuação 86/96)
Não há idade mínima
Tempo mínimo de contribuição de 30 anos para as mulheres e 35 anos para os homens.
Carência de 180 contribuições mensais.
A aplicação do fator previdenciário para o cálculo desse benefício é obrigatória.
https://www.gov.br/inss/pt-br/saiba-mais/aposentadorias/aposentadoria-por-tempo-de-contribuicao/valor-das-aposentadorias
https://www.gov.br/inss/pt-br/saiba-mais/aposentadorias/aposentadoria-por-tempo-de-contribuicao/valor-das-aposentadorias
APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO
Regra 3: para aposentadoria proporcional
Segurado com idade mínima de 48 anos (mulher) e 53 anos (homem)
Tempo total de contribuição
25 anos de contribuição + o tempo adicional (mulher)
30 anos de contribuição + o tempo adicional (homem)
Carência de 180 contribuições mensais.
Aplicação obrigatória do fator previdenciário.
 
 A aposentadoria proporcional foi extinta pela Emenda Constitucional 20/98. Porém, tendo em vista as regras de transição 
estabelecidas pela EC 20, os segurados filiados ao RGPS até 16/12/98 (somente estes) ainda têm direito à aposentadoria com 
proventos proporcionais ao tempo de contribuição
APOSENTADORIA ESPECIAL
A aposentadoria especial é um benefício concedido ao cidadão que trabalha exposto a agentes nocivos à saúde, como calor ou 
ruído.
É possível aposentar-se após cumprir 25, 20 ou 15 anos de contribuição, conforme o agente nocivo.
Além do tempo de contribuição, é necessário que o cidadão tenha efetivamente trabalhado por, no mínimo, 180 meses. 
Exceção: Períodos de auxílio-doença, por exemplo, não são considerados para cumprir este requisito.
Requisitos 
Tempo total de contribuição de 25, 20 ou 15 anos, conforme o caso, exposto aos agentes nocivos especificados em lei. A exposição 
deve ser contínua e ininterrupta durante a jornada de trabalho;
Mínimo de 180 meses de efetiva atividade, para fins de carência.
https://www.gov.br/inss/pt-br/saiba-mais/auxilios/auxilio-doenca/auxilio-doenca
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
É um benefício devido ao trabalhador permanentemente incapaz de exercer qualquer atividade laborativa e que também 
não possa ser reabilitado em outra profissão, de acordo com a avaliação da perícia médica do INSS. O benefício é pago enquanto 
persistir a invalidez e o segurado pode ser reavaliado pelo INSS a cada dois anos.
 Inicialmente o cidadão deve requerer um auxílio-doença, que possui os mesmos requisitos da aposentadoria por invalidez. 
Caso a perícia médica constate incapacidade permanente para o trabalho, sem possibilidade de reabilitação para outra função, 
a aposentadoria por invalidez será indicada.
• Doença anterior à filiação à Previdência: não tem direito à aposentadoria por invalidez quem se filiar à Previdência Social já 
com doença ou lesão que geraria o benefício, a não ser quando a incapacidade resultar do agravamento da enfermidade;
• Adicional de 25%: o aposentado por invalidez que necessitar de assistência permanente de outra pessoa, nas condições previstas 
em lei, poderá ter direito a um acréscimo de 25% no valor de seu benefício, inclusive sobre o 13º salário (artigo 45 da Lei nº 
8.213/1991);
https://www.gov.br/inss/pt-br/saiba-mais/seus-direitos-e-deveres/reabilitacao-profissional
https://www.gov.br/inss/pt-br/saiba-mais/aposentadorias/aposentadoria-por-invalidez
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213compilado.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213compilado.htm
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
ASPECTOS TRABALHISTAS
1. Suspensão do contrato de trabalho e direito de retorno ao emprego.
Fundamento legal: Art. 475 da CLT; §1º.
• Súmula 278 - Termo Inicial - Prazo Prescricional - Ação de Indenização - Incapacidade Laboral - O termo inicial do 
prazo prescricional, na ação de indenização, é a data em que o segurado teve ciência inequívoca da incapacidade laboral. 
• Súmula 230 - Prescrição da Ação de Acidente do Trabalho - Contagem - Exame Pericial - Comprovação da Enfermidade 
ou Verificação da Natureza da Incapacidade - A prescrição da ação de acidente do trabalho conta-se do exame pericial que 
comprovar a enfermidade ou verificar a natureza da incapacidade
• Súmula 217 do STF – Tem o direito de retornar ao emprego, ou ser indenizado em caso de recusa do empregador, o aposentado 
que recupera a capacidade de trabalho dentro de cinco anos, a contar da aposentadoria, que se torna definitiva após esse prazo.
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
Aposentadoria por incapacidade permanente e manutenção de plano de saúde ou assistência médica.
• Súmula nº 440 do TST 
AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO. RECONHECIMENTO DO DIREITO À MANUTENÇÃO DE PLANO DE SAÚDE OU DE ASSISTÊNCIA 
MÉDICA - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
Assegura-se o direito à manutenção de plano de saúde ou de assistência médica oferecido pela empresa ao empregado, não obstante 
suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxílio-doença acidentário ou de aposentadoria por invalidez.
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
Adicional de 25% à RMI
Art. 45. O valor da aposentadoria por invalidez do segurado que necessitar da assistência permanente de outra pessoa será acrescido 
de 25% (vinte e cinco por cento).
Parágrafo único. O acréscimo de que trata este artigo:
a) será devido ainda que o valor da aposentadoria atinja o limite máximo legal
b) será recalculado quando o benefício que lhe deu origem for reajustado;
c) cessará com a morte do aposentado, não sendo incorporável ao valor da pensão.
Tema 1095/STF - Constitucionalidade da extensão do adicional de 25% (vinte e cinco por cento), previsto no artigo 45 da Lei 
8.213/1991, aos segurados do Regime Geral de Previdência Social que comprovarem a invalidez e a necessidade de assistência 
permanente de outra pessoa, independentemente da espécie de aposentadoria.
AUXÍLIO-DOENÇA
O Auxílio-Doença é um benefício por incapacidade devido ao segurado do INSS que comprove, em perícia médica, estar 
temporariamente incapaz para o trabalho em decorrência de doença ou acidente.
Principais requisitos
• Cumprir carência de 12 contribuições mensais – a perícia médica do INSS avaliará a isenção de carência para doenças 
previstas na Portaria Interministerial MPAS/MS nº 2998/2001, doenças profissionais, acidentes de trabalho e acidentes de 
qualquer natureza ou causa;
• Possuir qualidade de segurado (caso tenha perdido, deverá cumprir metade da carência de 12 meses a partir da nova filiação à 
Previdência Social – Lei nº 13.846/2019);
• Comprovar, em perícia médica, doença/acidente que o torne temporariamente incapaz para o trabalho;
• Para o empregado em empresa: estar afastado do trabalho por mais de 15 dias (corridos ou intercalados dentro do prazo de 60 
dias se pela mesma doença).
https://www.gov.br/inss/pt-br/saiba-mais/seus-direitos-e-deveres/carencia
http://sislex.previdencia.gov.br/paginas/65/MPAS-MS/2001/2998.htm
https://www.gov.br/inss/pt-br/saiba-mais/seus-direitos-e-deveres/qualidade-de-segurado
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13457.htm
AUXÍLIO-DOENÇA
Fim do benefício: ocorre quando o segurado recupera a capacidade ou retorna ao trabalho ou por ocasião do óbito;
Data do início do pagamento: caso o pedido seja feito depois de 30 dias de afastamento, o INSS não se responsabiliza pelo 
pagamento de valores retroativos;
Cancelamento do pedido: o pedido de auxílio-doença só poderá ser cancelado na agência do INSS em que a períciamédica foi 
agendada;
Comprovação da incapacidade: deve ser realizada em perícia médica do INSS. O não comparecimento implica no indeferimento 
do pedido;
AUXÍLIO-ACIDENTE
É um benefício de natureza indenizatória pago ao segurado quando, em decorrência de acidente, apresentar sequela permanente que 
reduza sua capacidade para o trabalho, avaliada pela perícia médica do INSS. Por se tratar de uma indenização, não o impede de 
continuar trabalhando.
Quais são os Principais requisitos?
• Ter qualidade de segurado, à época do acidente;
• Não há necessidade de cumprimento de período de carência;
• Ser filiado, à época do acidente, como:
Quem tem direito ao benefício?
• Empregado Urbano/Rural (empresa)
• Empregado Doméstico (para acidentes ocorridos a partir de 01/06/2015)
• Trabalhador Avulso (empresa)
• Segurado Especial (trabalhador rural)
SALÁRIO MATERNIDADE
É o benefício devido a pessoa que se afasta de sua atividade, por motivo de nascimento de filho, aborto não criminoso, adoção 
ou guarda judicial para fins de adoção.
• O Salário-Maternidade da segurada empregada em empresa deve ser solicitado ao empregador
O salário-maternidade do empregado do microempreendedor individual deve ser requerido no INSS. 
Quais são os Principais requisitos? Cumprimento da carência exigida.
https://www.gov.br/inss/pt-br/assuntos/noticias/atencao-salario-maternidade-da-segurada-empregada-em-empresa-deve-ser-solicitado-direto-pelo-empregador
http://www.portaldoempreendedor.gov.br/microempreendedor-individual
SALÁRIO MATERNIDADE
Duração do benefício
• 120 dias no caso de parto;
• 120 dias no caso de adoção ou guarda judicial para fins de adoção, independentemente da idade do adotado que deverá ter no 
máximo 12 anos de idade;
• 120 dias, no caso de natimorto;
• 14 dias, no caso de aborto espontâneo ou previstos em lei (estupro ou risco de vida para a mãe), a critério médico.
SALÁRIO MATERNIDADE
Em situação de adoção ou parto de mais de uma criança, o segurado terá direito somente ao pagamento de um salário-
maternidade;
No caso de empregos concomitantes ou de atividade simultânea na condição de segurado empregado, como Contribuinte 
Individual ou Doméstico, o cidadão fará jus ao salário-maternidade relativo a cada emprego ou atividade;
O salário-maternidade não pode ser acumulado com Benefícios por Incapacidade: por exemplo, auxílio-doença ou aposentadoria 
por invalidez;
O salário-maternidade será devido ao adotante do sexo masculino, para adoção ou guarda para fins de adoção, ocorrida a partir de 
25/10/2013 (Lei nº 12.873/2013).
https://www.gov.br/inss/pt-br/saiba-mais/auxilios/auxilio-doenca/auxilio-doenca
https://www.gov.br/inss/pt-br/saiba-mais/aposentadorias/aposentadoria-por-invalidez
https://www.gov.br/inss/pt-br/saiba-mais/aposentadorias/aposentadoria-por-invalidez
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2013/lei/l12873.htm
SALÁRIO FAMÍLIA
Quem pode utilizar este serviço? O empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos 
ou equiparados que possua.
O empregado, o doméstico, deve requerer o salário-família diretamente ao empregador. Já o trabalhador avulso deve requerer o 
benefício ao sindicato ou órgão gestor de mão-de-obra ao qual está vinculado.
Casos estes trabalhadores estejam recebendo auxílio-doença, aposentadoria por invalidez e aposentadoria por idade rural, 
devem realizar o seu requerimento no INSS. O mesmo vale para os demais aposentados, que também têm direito ao salário-
família, caso tenham mais de 65 anos de idade, se homem, ou 60 anos de idade, se mulher, e possuam filhos que se enquadrem nos 
critérios.
Principais requisitos
• Ter filho(s) de qualquer condição com menos de 14 anos de idade, ou filho(s) inválido(s) de qualquer idade;
• Ter remuneração mensal abaixo do valor limite para recebimento do salário-família.
https://www.gov.br/inss/pt-br/saiba-mais/salario-familia/valor-limite-para-direito-ao-salario-familia
PENSÃO POR MORTE
Benefício oferecido aos dependentes do trabalhador urbano falecido, que na data do óbito:
• Possuía a qualidade de segurado;
• Recebia benefício previdenciário ou
• Já tinha direito a algum benefício antes de falecer.
Quem pode utilizar este serviço? Os dependentes da pessoa trabalhadora urbana falecida.
• Para cônjuge ou companheira: comprovar casamento ou união estável até a data do falecimento;
• Para filhos e equiparados: possuir menos de 21 anos de idade;
• Para filhos e equiparados inválidos: com invalidez confirmada pela perícia;
• Para os pais: comprovar dependência econômica;
• Para os irmãos: comprovar dependência econômica e idade inferior a 21 anos de idade, a não ser que seja inválido ou com 
deficiência.
AUXÍLIO RECLUSÃO
• Benefício devido apenas aos dependentes do segurado de baixa renda do INSS preso em regime fechado, durante o período 
de reclusão ou detenção.
Observação: O segurado não pode estar recebendo salário, nem outro benefício do INSS.
• Para que os dependentes tenham direito, é necessário que a média dos salários de contribuição apurados no período de 12 meses 
anteriores ao mês do recolhimento à prisão (ou seja, nos 12 meses antes de ser preso) esteja dentro do limite previsto pela 
legislação. 
Observação: Caso a renda do segurado esteja acima desse valor limite estabelecido, daí não há direito ao benefício. É preciso que 
o segurado tenha contribuído por pelo menos 24 meses, ou seja, tenha realizado 24 contribuições, antes de ser preso, para 
que sua família possa então ter direito ao benefício
AUXÍLIO RECLUSÃO
Para o cônjuge, o companheiro, o cônjuge divorciado ou separado judicialmente ou de fato que recebia pensão alimentícia, a 
duração será de 4 meses, contados a partir da data da prisão:
• Se o casamento ou união estável se iniciar em menos de dois anos antes da prisão do segurado;
• Se a prisão ocorreu pelo menos dois anos após o início do casamento ou da união estável, a duração do benefício será 
variável, conforme a tabela ao lado.
AUXÍLIO RECLUSÃO
Para filhos e equiparados: tem duração até os 21 anos de idade, salvo se for inválido ou com deficiência.
Em relação ao segurado recluso:
• Deve possuir qualidade de segurado na data da prisão;
• Estar recluso em regime fechado ou semiaberto;
• É necessário que a média dos salários de contribuição, esteja dentro do limite.
Em relação aos dependentes:
• Para cônjuge ou companheira: comprovar casamento ou união estável na data da prisão;
• Para filhos e equiparados: possuir menos de 21 anos de idade, se inválido ou com deficiência (sem limite)
• Para os pais: comprovar dependência econômica;
• Para os irmãos: comprovar dependência econômica e idade inferior a 21 anos, salvo for inválido ou deficiente
APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO 
DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA
CABIMENTO
• O art. 201, §1º, da CF/1988, com redação dada pela EC 103/2019, dispõe que é vedada a adoção de requisitos ou critérios 
diferenciados para a concessão de benefícios, ressalvada, nos termos de lei complementar, a possibilidade de previsão de idade e 
tempo de contribuição distintos da regra geral para concessão de aposentadoria exclusivamente em favor dos segurados:
I – Com deficiência, previamente submetidos a avaliação biopsicossocial realizada por equipe multiprofissional e 
interdisciplinar;
II – Cujas atividades sejam exercidas com efetiva exposição a agentes químicos, físicos e biológicos prejudiciais à saúde, ou 
associação desses agentes, vedada a caracterização por categoria profissional ou ocupação.
A EC 103/2019 manteve integralmente a disposição da LC 142/2019, inclusive quanto aos cálculos dos benefícios da pessoa 
com deficiência, até a superveniência da lei complementar regulando a matéria. Logo, mantém-se a existência de 2 modalidades de 
aposentadoria ao deficiente: por idade e exclusivamente por tempo de contribuição, sem idade mínima.
PREVISÃO LEGAL
A aposentadoria por tempo de contribuição da pessoa com deficiênciaestá prevista:
a) Artigo 201, §1º, CF.
b) Artigo 22, EC 103/2019.
c) Lei complementar 142/2013
.
REQUISITOS
São 3 requisitos para a concessão da aposentadoria por tempo de contribuição da pessoa com deficiência 
a) Existência de deficiência na data da entrada do requerimento ou na data da implementação dos requisitos para o benefícios, que 
pode ser de natureza mental, intelectual, física ou sensorial.
b) Carência, que é de 180 contribuições (15 anos)
c) Comprovação de tempo de contribuição reduzido de acordo com o grau de deficiência preponderante, que pode ser leve, 
moderado ou grave
Conforme disposto no art. 9º da LC 142/2013 aplicam-se à pessoa com deficiência as regras de pagamento e de recolhimento 
das contribuições previdenciárias.
TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO
A Constituição Federal em vigor estabeleceu no art. 98 a criação de juizados especiais para a conciliação e o jlei complementar 
142/2013, em seu art. 3º, estabelece um tempo de contribuição diferenciado a depender do grau da deficiência, nos seguintes 
termos:
a) 25 anos de tempo de contribuição, se homem, e 20 anos de mulher, no caso de segurado com deficiência grave.
b) 29 anos de tempo de contribuição, se homem, e 24 anos, se mulher, no caso de segurado com deficiência moderada.
c) 33 anos de tempo de contribuição, se homem, e 28 anos, se mulher, no caso de segurado com deficiência leve.
REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL
REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL
O Regime Próprio da Previdência Social (RPPS) é um sistema contributivo baseado na solidariedade, cujo termo significa que 
apesar da Previdência Social exigir uma contraprestação pecuniária por parte do servidor público, este valor é voltado é voltado 
para o financiamento de todo o sistema e não exclusivamente em benefício daquele que contribuiu e está previsto no art. 40, da 
CF/1988, com a redação dada pela EC/2019.
A solidariedade tem previsão constitucional no art. 40, da CF/1988, ao dispor que o RPPS dos servidores titulares de cargos 
efetivos terá caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo órgão federativo, de servidores ativos, 
aposentados e pensionistas, observados os critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial.
REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL
Conclui-se, então, que o âmbito de incidência da solidariedade no RPPS é maior do que no RGPS, na medida em que os 
servidores públicos aposentados, bem como seus respectivos pensionistas, continuam contribuindo para a Previdência, o que não 
ocorre no RGPS, quando o aposentado não desempenha nenhuma atividade laboral.
A partir da EC/2019, que incluiu o §6º no art. 40 da CF/1988, passou a haver expressa disposição constitucional no sentido de 
que as aposentadorias e pensões dos servidores públicos federais serão custeadas com recursos provenientes da União e das 
contribuições dos servidores, na forma da lei. Altera-se, portanto, conforme doutrina de Porto e Caetano, a “lógica” da concessão 
de aposentadoria ao servidor público, baseada na retribuição e agradecimento pelos serviços prestados ao Estado, para ser fundado 
em natureza contributiva.
PRINCÍPIO DO EQUILÍBRIO FINANCEIRO 
Previsto no caput do art. 40 da CF/1988, com redação dada pela EC/2019, significa que deve haver uma correspondência entre 
as receitas destinadas ao RPPS e as despesas com o seu custeio, a fim de que não se gaste mais do que se arrecada.
Nesse contexto, o §1º do art. 9º da EC/2019 estabelece que o equilíbrio financeiro e atuarial do regime próprio deverá ser 
comprovado por meio da garantia de equivalência, entre o fluxo das receitas estimadas e das despesas projetadas, apuradas 
atuarialmente, que, juntamente com os bens, direitos e ativos vinculados, comparados às obrigações assumidas, evidenciem a 
solvência e a liquidez do plano de benefícios.
COMPETÊNCIA LEGISLATIVA SOBRE A PREVIDÊNCIA
O art. 36, II, da EC 103/2019, sobre a questão, estabelece que para os regimes próprios de previdência social dos Estados, DF e 
Municípios, somente na data de publicação de lei de iniciativa privada do respectivo Poder Executivo que as referende 
integralmente é que terá aplicação as seguintes aplicações:
1. Realizadas no art. 149, da CF/1988, referente ao aumento das alíquotas de contribuição previdenciária sobre os servidores e a 
possibilidade de sua aplicação progressiva;
2. As novas regras de transição para a concessão das aposentadorias aos servidores, com a consequente revogação daquelas 
então vigentes no momento da sua promulgação, notadamente as previstas nos arts. 2º, 6º e 6-A da EC nº 41/03 e no art. 3º da EC 
nº 47/05, abordadas no tópico 6 (Cap. IX);
3. A revogação da imunidade parcial concedida aos servidores com doença incapacitante prevista § 21 do art. 40 da CF/1988.
COMPETÊNCIA LEGISLATIVA SOBRE A PREVIDÊNCIA
Ademais, o §único do art. 36 da EC 103/2019 estabelece que a referida lei do ente federado não produzirá efeitos anteriores à 
data de sua publicação, ou seja, somente terá aplicação após a sua entrada em vigor, de sorte que permite que os Estados, DF e 
Municípios, até a sua aprovação, submetam-se à legislação anterior, enquanto o RPPS da União aplicará de imediato as novas 
regras.
Percebe-se, então, que o legislador reformador entendeu que tais matérias previstas no art. 26, II, da EC/2019 se inserem 
nas questões específicas dos entes públicos, tendo autonomia para adotar ou não as alterações realizadas no RPPS da União ou, 
até mesmo, as regulamentar de forma diversa. 
Ademais, é preciso destacar que não somente as regras de transição, mas as próprias regras gerais de concessão da 
aposentadoria podem ser tratadas de forma totalmente diversa do RPPS dos Estados, DF e Municípios. 
COMPETÊNCIA LEGISLATIVA SOBRE A PREVIDÊNCIA
Isso porque o art. 40, §1º, III, da CF/1988, com redação dada pela EC/103/1988, permite que os referidos entes, mediante 
amenda às respectivas Constituições e Leis Orgânicas estabeleça a idade mínima para concessão do benefício, bem como, por 
meio de lei complementar de cada entidade, definam o tempo de contribuição e os demais requisitos. Até a forma de cálculo do 
benefício pode ser diferente, porquanto o art. 40, §3º da CF/1988 estabelece que as regras para o cálculo dos proventos de 
aposentadoria serão disciplinadas em lei do respectivo ente federativo.
Conclui-se, por consequência, com esteio no entendimento da Suprema Corte acima destacado, que o art. 36, II, da EC 
103/2019, bem como o art. 40, §1º, III e §3º da CF/88, com redação dada pela referida emenda, na parte em que autoriza que os 
Estados, DF e Municípios tenham plena autonomia para não adotar as novas regras gerais e de transição estabelecidas para a 
concessão de quaisquer modalidades de aposentadoria.
REGIME PRÓPRIO
Até a entrada em vigor da referida lei complementar federal, disciplinando benefícios do RPPS da União, aplica-se o art. 10 da 
EC 103/2019 e os servidores públicos federais serão aposentados voluntariamente, observados, cumulativamente, os seguintes 
requisitos:
a) 62 anos de idade, se mulher, e 65 anos de idade, se homem;
b) 25 anos de contribuição, desde que cumprido o tempo mínimo de 10 anos de efetivo exercício nos serviço público e de 5 
anos no cargo efetivo em que for concedido a aposentadoria
FORMA DE CÁLCULO
Todavia, a EC 41/2003 extinguiu a regra da integralidade, e, em seu lugar, o cálculo da aposentadoria passou a ser feita com 
base na média das contribuições realizadas pelo servidor, conforme a redação do §3º do art. 40 da CF/1988 realizada pela referida 
emenda. 
Ademais, a EC 41/2003 incluiu o §17 ao citado artigo constitucional, alterando a forma de cálculo RMI de todas as 
aposentadorias RPPS, que deixaram, com o fim da integralidade, de ter o valor correspondente à última remuneração e passaram a 
ser calculadas na média das contribuições do servidor aos regimes de previdência a que esteve vinculado, inclusive no caso de 
contagem recíproca, mediante averbaçãode tempo da iniciativa privada.
RITOS DOS JUIZADOS
RITO DOS JUIZADOS ESPECIAIS
• Existem vários ritos (caminhos) definidos por lei, de acordo com o tipo de processo. Alguns são muito demorados, outros têm 
duração um pouco menor e por fim temos um rito que se pretende seja o mais rápido possível. Esses ritos são, nessa ordem:
1) rito ordinário, 
2) rito sumário e 
3) rito sumaríssimo. 
• O rito ordinário é um caminho mais tortuoso e longo até o final do processo. Ele requer uma sequência maior de atos 
processuais. 
• O rito sumário é mais concentrado e por isso exige menos atos, sendo, portanto, mais curto e mais célere (ágil).
• O rito sumaríssimo é o menor de todos eles. É ele o rito dos juizados especiais.
PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO
• A Constituição Federal em vigor estabeleceu no art. 98 a criação de juizados especiais para a conciliação e o julgamento de 
causas cíveis de menor complexidade, mediante procedimento oral e sumaríssimo. Além da Constituição da República, os 
juizados especiais são regidos pelas Leis n. 9.099, de 26 de setembro de 1995 e 10.259, de 12 de julho de 2001, ambas dispondo 
sobre o procedimento (rito). Essas leis definem, além do rito propriamente dito, de maneira geral, o funcionamento dos juizados 
especiais federais.
• É em cumprimento a essas normas jurídicas que as causas menores, ou seja, aquelas que, em regra, tenham valor inferior a 60 
(sessenta) salários mínimos, deverão ser propostas nos juizados especiais.
CONCILIAÇÃO
A discussão em sede de processo judicial é algo desagradável e quase sempre frustrante para uma das partes: o vencido 
(perdedor). Porém, muitas vezes ele pode ser evitado por meio de um acordo entre os litigantes (aqueles que estão em disputa), 
com ganhos e perdas parciais para ambos os lados, não havendo, portanto, vencido nem vencedor.
 Em razão disso é que, logo no início do processo, sendo possível, é designada (marcada) uma audiência de conciliação. 
INSTRUÇÃO E JULGAMENTO
Não se chegando a acordo na audiência de conciliação, o juiz passará a tomar os depoimentos das partes e testemunhas, no 
mesmo dia ou em outra data marcada. 
 Geralmente costuma-se denominar esse outro momento de audiência de instrução e julgamento. A instrução do processo é a 
coleta de outras provas, geralmente orais (depoimentos) ou periciais (exames por profissional habilitado), realizada após a 
realização da audiência de conciliação. 
• Uma vez estando nos autos todas as provas indispensáveis ao julgamento da causa, o juiz estará apto a decidir o caso, isto 
é, proferir o julgamento. 
• O julgamento será feito na própria audiência de instrução e julgamento, verbalmente ou por escrito, mas também poderá ocorrer 
em data posterior a ela, caso prefira o juiz apreciar com mais vagar as alegações feitas pelas partes e as provas colhidas.
DO JULGAMENTO PELO JUIZ: SENTENÇA
• Somente o juiz poderá realizar, mediante sentença, o julgamento do caso. A sentença é o ato pelo qual o juiz decide quem está 
com a razão, ou seja, a quem pertence o direito. Se o autor estiver acobertado de razão, o julgamento e a sentença serão 
procedentes. 
• Caso contrário, se a razão estiver com o réu, o julgamento e a sentença serão improcedentes. Pode ainda acontecer de o autor ter 
parcialmente razão no que alega e cobra. Nessa situação, o julgamento e a sentença serão procedentes apenas em parte.
DO RECURSO
• É comum que o vencido no processo, a saber, o perdedor, não se conforme com o julgamento e a sentença do juiz. Nessa 
hipótese ele poderá recorrer a um grupo formado por 3 (três) juízes, chamado de Turma Recursal, pedindo que seja por 
eles revisto o caso, objetivando a reforma (mudança) do julgamento em seu favor.
• A parte vencedora poderá então apresentar sua defesa contra o recurso, denominada de contrarrazões. Nos juizados especiais o 
prazo para recorrer para a turma recursal e para apresentar contrarrazões (contra-arrazoar) é de 10 (dez) dias a contar da ciência 
ou intimação da sentença
JULGAMENTO PELA TURMA RECURSAL
• Após a remessa do processo, com o recurso e as contrarrazões à turma recursal, será feito um sorteio entre os 3 (três) juízes 
da turma recursal e um deles, denominado de Relator, ficará encarregado de analisar (estudar) o caso e fazer um relatório para 
os demais (os outros dois). 
• Esse relatório será lido em uma sessão de julgamento, em data a ser marcada pelo presidente da turma recursal (o juiz mais 
antigo). 
• No local (geralmente na sala de julgamentos da turma recursal), dia e horário designados para o julgamento do recurso, o 
relator apresentará seu relatório para os demais membros da turma recursal e proferirá (relevará) seu voto 
(entendimento).
JULGAMENTO PELA TURMA RECURSAL
Em seguida votarão os demais juízes componentes da turma recursal. O resultado final do julgamento feito pela turma recursal 
recebe o nome de acórdão. O recurso interposto contra sentença de um juiz federal de juizado deverá ser dirigido à turma 
recursal do mesmo estado da federação (ex. o recurso contra sentença de juiz federal de Juizado Especial Federal no Estado da 
Paraíba será remetido à turma recursal daquele mesmo estado). 
Como vimos, o acórdão é o ato pelo qual os juízes membros da turma recursal decidem se o recurso merece ou não prosperar. 
Se o recorrente (aquele que apresenta o recurso) estiver acobertado de razão, a turma recursal dará provimento ao recurso. Caso 
contrário, se a razão estiver com o réu, será negado provimento ao recurso. 
JULGAMENTO PELA TURMA RECURSAL
Pode ainda acontecer de o recorrente ter parcialmente razão no que alega. Nessa situação, a turma recursal dará parcial 
provimento ao recurso. Perceba-se que o recorrente poderá ser tanto o autor como o réu, pois será aquele que ficar vencido 
(perdedor) no processo. Assim, se o juiz julgou contrário ao pedido do autor, este recorrer e a turma recursal der provimento a seu 
recurso, terminará o autor ficando como vencedor na causa, embora tenha perdido no primeiro julgamento (aquele feito pelo juiz 
individualmente).
PEDIDO DE UNIFORMIZAÇÃO DA JURISPRUDÊNCIA
A Justiça Federal, da qual fazem parte os Juizados Especiais Federais, é dividida em 5 (cinco) regiões. A 5a Região é composta, 
de norte a sul, pelos estados do Ceará, do Rio Grande do Norte, da Paraíba, de Pernambuco, de Alagoas e de Sergipe. 
Cada um desses estados tem alguns juizados especiais e uma turma recursal. Pode acontecer de duas ou mais turmas 
recursais (estados diferentes) terem entendimentos divergentes (contrários) sobre determinada questão jurídica. Se isso ocorrer 
em relação à questão julgada pela turma recursal em certo processo, o vencido no recurso poderá ingressar com pedido de 
uniformização para a turma regional dos juizados especiais federais. 
O julgamento desse pedido de uniformização será realizado pela turma regional de uniformização, composta pelos 
presidentes das turmas recursais de cada um dos estados membros da 5a Região, nos mesmos moldes feitos pelas turmas recursais.
PEDIDO DE UNIFORMIZAÇÃO DA JURISPRUDÊNCIA
• Do mesmo modo e pelos mesmos fundamentos, havendo divergência de entendimento entre turmas recursais de diferentes 
regiões, cabe pedido de uniformização para a turma nacional de uniformização, composta de juízes de turmas recursais de todo o 
país. 
• O julgamento do pedido é feito à semelhança daquele feito pelas turmas recursais e pelas turmas regionais de uniformização.
FINALIZAÇÃO DO PROCESSO
• O processo pode terminar rapidamente, caso haja acordo, pode acabar logo após a sentença, se não houver recurso, como pode 
demorar mais um pouco se depender de julgamento pela turma recursal, pela turma regional de uniformização e pela turma 
nacional de uniformização.
• Em casos excepcionais, a questão pode ainda depender de apreciação do Superior Tribunal de Justiça e do Supremo Tribunal 
Federal, em face de recurso extraordinário, todavia a regra é que ele se encerrelogo após a sentença ou após o julgamento da 
turma recursal.
CUMPRIMENTO DE SENTENÇA
Proferida a sentença e transcorrido o prazo de 10 (dez) dias, a contar da intimação das partes, sem interposição de recurso, 
o processo transita em julgado. Esse fato também ocorre após o julgamento do último recurso interposto. O trânsito em julgado é, 
diante disso, a condição para que a sentença seja executada (cumprida). Após o trânsito em julgado, o perdedor será intimado ou 
oficiado para cumprir a sentença no prazo fixado pelo juiz. O cumprimento pode se dar em duas modalidades: 
• 1) cumprimento da obrigação de fazer ou não fazer e 
• 2) cumprimento da obrigação de dar coisa certa ou incerta. 
CUMPRIMENTO DE SENTENÇA
Cumprir a obrigação de fazer ou não fazer significa realizar ou deixar de realizar uma providência que foi pedida na petição 
inicial e, por sentença ou no acórdão final, determinada pelo juiz, como a averbação de tempo de serviço, a revisão do saldo 
devedor, a não exclusão de um candidato de determinado concurso público. A obrigação de dar, por sua vez, também tem que ser 
requerida na petição inicial e determinada na sentença ou no acórdão final e dizer respeito à entrega de bens. Se for um bem 
específico, como uma obra de arte, a obrigação é de dar coisa certa. Se se tratar de bem inespecífico, aqueles identificados apenas 
pelo gênero, como sacas de arroz ou de feijão, a obrigação é de dar coisa incerta. 
ALVARÁ E REQUISIÇÕES DE PAGAMENTO
Em uma mesma sentença pode haver mais de um tipo de obrigação. Se uma dessas obrigações for de dar dinheiro (pagar) 
esse pagamento será feito por uma das três formas seguintes: 
• 1) Alvará de levantamento; 
• 2) Requisição de pequeno valor (RPV) ou 
• 3) Precatório.
ALVARÁ DE LEVANTAMENTO
• Quando o pagamento tiver que ser realizado por uma empresa, incluindo os bandos e outras pessoas jurídicas de direito privado, 
ou por um particular, ele será feito através de depósito em banco oficial e o saque deverá se processar através de alvará de 
levantamento.
RPV – REQUISIÇÃO DE PEQUENO VALOR
Se o pagamento for de responsabilidade de um "órgão federal", ou seja, se o devedor for uma pessoa jurídica de direito público 
interno ou empresa pública que preste serviço público em regime de monopólio, como os Correios, e o valor total a ser pago (verba 
principal e acessória) foi igual ou inferior a 60 (sessenta) salários mínimos, ele será realizado por meio de RPV - Requisição de 
Pequeno Valor, com depósito na Caixa Econômica Federal e saque do dinheiro feito pelo próprio beneficiário ou procurador 
legalmente habilitado (procuração, documento comprobatório do poder familiar, termo de tutela ou termo de curatela). 
• Se o valor da condenação (principal e acessórios) for superior a 60 (sessenta) salários mínimos ele será feito através de 
precatório.
PRC – PRECATÓRIO 
O precatório (PRC) se distingue da requisição de pequeno valor (RPV) por que através dele as formalidades e a 
demora no pagamento são bem maiores. Enquanto o prazo para pagamento por RPV chega, no máximo, a 60 (sessenta) dias, a 
contar do cadastramento no TRF - Tribunal Regional Federal, o precatório pode demorar de 1(um) a 2 (dois) anos, se o débito for 
de natureza alimentar (salários, benefícios previdenciários etc), ou ser parcelado em até 10 (dez) anos, para verbas de outra 
natureza, como indenizações.
DO ARQUIVAMENTO DO PROCESSO
• Tomadas as providencias finais, cumprida as obrigações pelos devedores, em caso de procedência, ou sendo julgado 
improcedente o pedido, sem recurso, os autos do processo serão arquivados definitivamente.
REFERÊNCIAS
Curso prático de direito e processo previdenciário / Leonardo Cacau Santos La Bradbury. – 3. ed.- São Paulo: Atlas, 2020.
TSUTIYA, Augusta, Massayuki. Curso de Direito da seguridade Social. – 1. ed. – São Paulo: Saraiva, 2007.
SANTOS, Maria, Ferreira. Direito Previdenciário esquematizado. – 2. ed. – São Paulo: Saraiva, 2012.
KERTZMAN, Ivan; MARTINEZ Luciano. Guia Prático da Previdência Social. – 8. ed. Ver. Atual. E ampl. – Salvador: Editora 
JusPodivm, 2021.
	Slide 1: APOSTILA DE DIREITO PREVIDENCIÁRIO
	Slide 2: SUMÁRIO
	Slide 3: APRESENTAÇÃO
	Slide 4: SEGURIDADE SOCIAL
	Slide 5: PREVISÃO LEGAL
	Slide 6: EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SEGURIDADE
	Slide 7: EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SEGURIDADE
	Slide 8: EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SEGURIDADE
	Slide 9: EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SEGURIDADE
	Slide 10: EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SEGURIDADE
	Slide 11: EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SEGURIDADE
	Slide 12: EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SEGURIDADE
	Slide 13: PRINCÍPIOS DA SEGURIDADE SOCIAL
	Slide 14: PRINCÍPIOS
	Slide 15: DISPOSITIVO LEGAL: ART. 194, DA CF.
	Slide 16: DISPOSITIVO LEGAL: ART. 194, DA CF.
	Slide 17: DISPOSITIVO LEGAL: ART. 194, DA CF.
	Slide 18: DISPOSITIVO LEGAL: ART. 194, DA CF.
	Slide 19: REGRA DA CONTRAPARTIDA
	Slide 20: FONTES DO DIREITO PREVIDENCIÁRIO
	Slide 21: APLICAÇÃO DO DIREITO PREVIDENCIÁRIO
	Slide 22: APLICAÇÃO NO ESPAÇO
	Slide 23: FONTES DE FINANCIAMENTO
	Slide 24: CONTRIBUIÇÕES DA SEGURIDADE SOCIAL
	Slide 25: CONTRIBUIÇÕES DA SEGURIDADE SOCIAL
	Slide 26: CONTRIBUIÇÕES DA SEGURIDADE SOCIAL
	Slide 27: MORATÓRIA
	Slide 28: REMISSÃO E ANISTIA
	Slide 29: EXECUÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PELO TJ
	Slide 30: SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO
	Slide 31: IMUNIDADE DAS ENTIDADES BENEFICENTES
	Slide 32: IMUNIDADE DAS ENTIDADES BENEFICENTES
	Slide 33: SAÚDE, ASSISTÊNCIA SOCIAL E BENEFÍCIO DA PRESTAÇÃO CONTINUADA
	Slide 34: AGÊNCIA NACIONAL DE SAÚDE SUPLEMENTAR (ANS)
	Slide 35: ASSISTÊNCIA SOCIAL
	Slide 36: ASSISTÊNCIA SOCIAL
	Slide 37: ASSISTÊNCIA SOCIAL
	Slide 38: FINANCIAMENTO DA ASSISTÊNCIA SOCIAL
	Slide 39: PRINCÍPIOS E DIRETRIZES
	Slide 40: BENEFÍCIO DA PRESTAÇÃO CONTINUADA
	Slide 41: BENEFICIÁRIOS: SEGURADOS OBRIGATÓRIOS, FACULTATIVOS E DEPENDENTES
	Slide 42: BENEFICIÁRIOS
	Slide 43: FILIAÇÃO VERSUS INSCRIÇÃO 
	Slide 44: FILIAÇÃO VERSUS INSCRIÇÃO 
	Slide 45: FILIAÇÃO VERSUS INSCRIÇÃO 
	Slide 46: SEGURADOS OBRIGATÓRIOS 
	Slide 47: EMPREGADO
	Slide 48: EMPREGADO
	Slide 49: EMPREGADO
	Slide 50: EMPREGADO DOMÉSTICO
	Slide 51: TRABALHADOR AVULSO
	Slide 52: SEGURADO ESPECIAL
	Slide 53: CONTRIBUINTE INDIVIDUAL 
	Slide 54: CONTRIBUINTE INDIVIDUAL 
	Slide 55: SEGURADO FACULTATIVO
	Slide 56: DEPENDENTES 
	Slide 57: PRESTAÇÕES PREVIDENCIÁRIAS 
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	Slide 59: DEPENDENTE 
	Slide 60: DEPENDENTE 
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	Slide 62: REGRA DA HABILITAÇÃO TARDIA 
	Slide 63: REGRA DA HABILITAÇÃO TARDIA 
	Slide 64: REGRA DA PERDA DA QUALIDADE DE DEPENDENTE
	Slide 65: REGRA DA PERDA DA QUALIDADE DE DEPENDENTE
	Slide 66: MANUTENÇÃO E PERDA DA QUALIDADE DE SEGURADO
	Slide 67: MANUTENÇÃO DA QUALIDADE DE SEGURADO
	Slide 68: PERÍODO DE DURAÇÃO
	Slide 69: PERÍODO DE DURAÇÃO
	Slide 70: INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 77/2015
	Slide 71: INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 128/2022
	Slide 72: ARTIGO 112
	Slide 73: DECRETO 3.048/1999
	Slide 74: PERDA DA QUALIDADE DE SEGURADO
	Slide 75: TURMA NACIONAL DE UNIFORMIZAÇÃO
	Slide 76: LEI 8.213/1991
	Slide 77: PERDA DA QUALIDADE DE SEGURADO
	Slide 78: REAQUISIÇÃO DA QUALIDADE DE SEGURADO
	Slide 79: SALÁRIO DE BENEFÍCIO E CARÊNCIA
	Slide 80: SALÁRIO DE BENEFÍCIO
	Slide 81: DIMENSÃO DO BENEFÍCIO
	Slide 82: DIMENSÃO DO BENEFÍCIO
	Slide 83: SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO
	Slide 84: MEDIDA PROVISÓRIA 808/17
	Slide 85: SALÁRIO MATERNIDADE E SEGURO DESEMPREGO
	Slide 86: PARCELAS QUE NÃO INTEGRAM O SALÁRIO
	Slide 87: PARCELAS QUE NÃO INTEGRAM O SALÁRIO
	Slide 88: PARCELAS QUE NÃO INTEGRAM O SALÁRIO
	Slide 89: PARCELAS QUE NÃO INTEGRAM O SALÁRIO
	Slide 90: PARCELAS QUE NÃO INTEGRAM O SALÁRIO
	Slide 91: PARCELAS QUE NÃO INTEGRAM O SALÁRIO
	Slide 92: PARCELAS QUE NÃO INTEGRAM O SALÁRIO
	Slide 93: CARÊNCIA
	Slide 94: ISENÇÃO DE CARÊNCIA
	Slide 95: DISPENSA DO PERÍODO DE CARÊNCIA
	Slide 96: BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS 
	Slide 97: APOSENTADORIA POR IDADE
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	Slide 99: APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO
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	Slide 102: APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
	Slide 103: APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
	Slide 104: APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
	Slide 105: APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
	Slide 106: AUXÍLIO-DOENÇA
	Slide 107: AUXÍLIO-DOENÇA
	Slide 108: AUXÍLIO-ACIDENTE
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	Slide 110: SALÁRIO MATERNIDADE
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	Slide 117: APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA
	Slide 118: CABIMENTO
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	Slide 121: TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO
	Slide 122: REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL
	Slide 123: REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL
	Slide 124: REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL
	Slide 125: PRINCÍPIO DO EQUILÍBRIO FINANCEIRO 
	Slide 126: COMPETÊNCIA LEGISLATIVA SOBRE A PREVIDÊNCIA
	Slide 127: COMPETÊNCIA LEGISLATIVA SOBRE A PREVIDÊNCIA
	Slide 128: COMPETÊNCIA LEGISLATIVA SOBRE A PREVIDÊNCIA
	Slide 129: REGIME PRÓPRIO
	Slide 130: FORMA DE CÁLCULO
	Slide 131: RITOS DOS JUIZADOS
	Slide 132: RITO DOS JUIZADOS ESPECIAIS
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	Slide 134: CONCILIAÇÃO
	Slide 135: INSTRUÇÃO E JULGAMENTO
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	Slide 137: DO RECURSO
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	Slide 139: JULGAMENTO PELA TURMA RECURSAL
	Slide 140: JULGAMENTO PELA TURMA RECURSAL
	Slide 141: PEDIDO DE UNIFORMIZAÇÃO DA JURISPRUDÊNCIA
	Slide 142: PEDIDO DE UNIFORMIZAÇÃO DA JURISPRUDÊNCIA
	Slide 143: FINALIZAÇÃO DO PROCESSO
	Slide 144: CUMPRIMENTO DE SENTENÇA
	Slide 145: CUMPRIMENTO DE SENTENÇA
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