Relatório Transparência Salarial

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TECMAR Transporte & Logística 
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Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, tornamos público o acesso ao relatório de transparência salarial disponibilizado pelo 
Ministério do Trabalho. 
Este relatório foi elaborado unilateralmente e divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego do Governo Federal, 
utilizando informações do e-Social de 2022. No entanto, é importante ressaltar que a metodologia utilizada pode não refletir 
as dinâmicas mais atuais praticadas e pode conter informações controvertidas e divergentes, não podendo ser interpretadas 
isoladamente. 
Os dados contidos nos relatórios são anônimos, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 
13.709/2018. As informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos 
da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações). 
CBO 
A Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) é um sistema utilizado no Brasil para organizar e classificar as diversas 
ocupações existentes no mercado de trabalho. 
 
 
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2024
CNPJ: 07374179000196
Diferenças de salários entre mulheres e homens: O salário mediano das mulheres
equivale a 81,3% do recebido pelos homens. Já o salário médio equivalia a 91,2%
Indicador Definição Razao M/H
Salário Contratual
Mediano (não pago) –
2022
Divisão M /H = quanto
salário das mulheres
equivale ao salário dos
homens, em %
Salário mediano para Mulheres (M)
Salário mediano para Homens (H)
81,3%
Remuneração Média
(inclui descontos e
acréscimos) – 2022
Número
total de
Homens
Número
total de
Mulheres
Salário médio
para
Homens (H)
Salário médio
para
Mulheres (M)
Divisão M /H = quanto
salário das mulheres
equivale ao salário dos
homens, em
porcentagem (%)
91,2%
Mulher
16,2%
Homem
83,8%
Elementos que podem explicar as diferenças verificadas:​
a) Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça
Por grande grupo de ocupação, a diferença (%) do salário das mulheres em comparação
aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos
seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três
homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
b) Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Critérios remuneratórios 1º Sem 2024
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade 1º Sem 2024
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de
família, LGBTQIA+)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: eSocial. Rais 2022 e Portal Emprega Brasil mar.2024
	Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2024
	CNPJ: 07374179000196
	Diferenças de salários entre mulheres e homens: O salário mediano das mulheres equivale a 81,3% do recebido pelos homens. Já o salário médio equivalia a 91,2%
	Elementos que podem explicar as diferenças verificadas:​
	a) Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça
	Por grande grupo de ocupação, a diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:
	b) Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
	Fonte: eSocial. Rais 2022 e Portal Emprega Brasil mar.2024