Uma pesquisa do IBGE (2018) mostrou que mulheres dedicam, em média, mais horas ao trabalho remunerado e às tarefas domésticas do que homens, mas continuam recebendo salários menores. Em uma indústria de alimentos, por exemplo, foi identificado que cargos de liderança são majoritariamente ocupados por homens, mesmo havendo mulheres igualmente qualificadas.

Diante desse cenário, a implementação de políticas de equidade de gênero no ambiente corporativo tem como principal objetivo:

A

Garantir que apenas mulheres ocupem cargos de chefia, revertendo a desigualdade histórica.

B

Promover condições justas de remuneração e ascensão profissional, combatendo o teto de vidro

.C

Aumentar a produtividade, sem se preocupar com questões de igualdade.

D

Substituir homens por mulheres em setores historicamente masculinos.