Resumo - Semana 10 (90 dias)

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Semana10
RESUMO
ESTRATÉGIC
Nome: Fernanda Pereira, CPF: 10560280688 IP: 2804:14c:c683:5172::1fe4, 172.70.140.236
Resumos - Método VDE 1ª fase OAB
Atualizado para o 42º Exame de Ordem
Ana Clara Fernandes@viciodeumaestudante
Material de uso individual. Proibido o repasse!
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SUMÁRIO
PROCESSO CIVIL 2
RECURSOS E AÇÕES AUTÔNOMAS DE IMPUGNAÇÃO 2
CONSTITUCIONAL 8
CONTROLE DE CONSTITUCIONALIDADE 8
PREVIDENCIÁRIO 13
BENEFÍCIOS E APOSENTADORIAS EM ESPÉCIE 13
ÉTICA 16
ESTRUTURA DA OAB E ELEIÇÕES 16
PUBLICIDADE PROFISSIONAL 19
DIREITO DO TRABALHO 22
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 22
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 28
DIREITO PENAL 33
CRIMES CONTRA O PATRIMÔNIO 33
CRIMES CONTRA A DIGNIDADE SEXUAL 37
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DIA 64
PROCESSO CIVIL
RECURSOS E AÇÕES AUTÔNOMAS DE IMPUGNAÇÃO
1) PRAZOS RECURSAIS:
- Em regra, os recursos do CPC são cabíveis no prazo de 15 dias, com exceção dos embargos de
declaração, que são cabíveis no prazo de 5 dias.
- O prazo processual é contado em dias ÚTEIS!
- E as contrarrazões recursais sempre terão o mesmo prazo recursal.
- De acordo com o art 1003, o prazo para a interposição de recursos conta-se da data em que os
advogados, a sociedade de advogados, a Advocacia Pública, a Defensoria Pública ou o Ministério
Público são INTIMADOS DA DECISÃO.
2) REGRA GERAL (LINHA DO TEMPO):
- Em regra, da sentença cabe apelação.
- Da Decisão Interlocutória cabe Agravo de Instrumento.
- Da Decisão Monocrática é cabível o agravo interno/agravo em recurso especial e agravo em recurso
extraordinário.
- Do acórdão é cabível Resp, RE, ROC e embargos de divergência.
ATENÇÃO!! Não cabe recurso contra despachos ou atos de expedientes, somente contra decisões.
Para identificar o recurso cabível, é necessário analisar o tipo de decisão e o objetivo do recurso.
3) JUÍZO DE ADMISSIBILIDADE:
- É o juízo que verifica se estão presentes os requisitos formais para que o recurso seja analisado:
a) Cabimento (se existe previsão legal para o cabimento daquele recurso naquele caso
concreto),
b) Legitimidade (quem tem legitimidade para interpor o recurso),
c) Preparo (no ato de interposição, o recorrente comprovará, quando exigido o pagamento
de custas, inclusive porte de remessa e de retorno, sob pena de deserção - art 1007 CPC.
d) Tempestividade (se o recurso foi protocolado no prazo)
- Se não estiver presente, o recurso será “não conhecido” ou “não admitido”.
- Se tiver presente os requisitos formais, o recurso será CONHECIDO e seguirá para o juízo de mérito.
4) JUÍZO DE MÉRITO:
- Sendo conhecido o recurso, há a efetiva análise do mérito pelo juízo da impugnação realizada pelo
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recorrente em recurso.
- O recurso, nessa fase, pode ter o resultado de "provimento" ou "não provimento".
5) RECURSOS EM ESPÉCIE:
Todos são importantes! Os que mais caem são a apelação (art. 1009 do CPC) e agravo de instrumento
(art. 1015 do CPC).
→ APELAÇÃO!! *CAIU NA OAB 35*
- REGRA GERAL: É cabível da decisão de SENTENÇA, ou seja, aquela proferida pelo juiz de 1º grau,
seja com ou sem resolução do mérito.
Além da sentença, de acordo com o art 1009, 1º CPC, é cabível também apelação contra decisões
interlocutórias não agraváveis. Ou seja, quando da existência de uma decisão interlocutória, desta
não couber agravo de instrumento (rol taxativo do art. 1015, CPC), poderá ser suscitada em
preliminar de apelação ou nas contrarrazões, sem que assim tenha precluído o seu direito de
recorrer da decisão proferida na fase de conhecimento.
- No prazo de 15 dias úteis.
- A apelação é o único recurso que tem efeito suspensivo automático.
Exemplo: João processa Pedro, pleiteando que pague X reais que lhe deve. Em sede de sentença, o
magistrado julga favoravelmente a João, decidindo que Pedro deve pagar o referido valor ao autor.
Diante dessa sentença, Pedro, insatisfeito, decide apelar em razão de Y motivo. Assim, em virtude do
efeito suspensivo da apelação sobre a sentença, Pedro não precisará pagar imediatamente a João,
podendo aguardar até o julgamento da apelação.
ATENÇÃO!! EXCEÇÕES: Não há efeito suspensivo automático quando tratar sobre:
Obs: não há efeito suspensivo automático, mas o pode ser solicitado ao juiz (art 1012, 3 CPC)
NÃO TEM EFEITO SUSPENSIVO
IMEDIATO NA APELAÇÃO
D - IVISÃO/DEMARCAÇÃO
I - NTERDIÇÃO
E -MBARGOS À EXECUÇÃO (sem resolução do
mérito/improcedentes) *CAIU NA OAB 30*
T - UTELA PROVISÓRIA *CAIU NA OAB 33*
A - LIMENTOS/ARBITRAGEM *CAIU NA OAB 33*
MNEMÔNICO - DIETA.
- Na apelação, a regra é que NÃO CABE RETRATAÇÃO do juiz.
Porém, há EXCEÇÕES, cabendo retratação:
a) Decisão de Improcedência Liminar do Pedido (art. 332 §3º CPC)
b) Indeferimento da Petição Inicial (Art. 331) *CAIU NA OAB 35*
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- Onde vão ser protocoladas as contrarrazões na apelação? Como ela é feita no processo principal,
as contrarrazões ocorrem no mesmo grau (ou seja, você faz a petição do recurso para o próprio juízo
que fez a sentença) .
ATENÇÃO!! No juizado especial, da sentença cabe o recurso inominado!
- E se a decisão da apelação não for unânime?
O art. 942 do CPC prevê que, em caso de decisão não unânime que reforme a sentença de mérito, o
julgamento deve ser ampliado, com a convocação de outros julgadores para participar do
julgamento, a fim de garantir a possibilidade de inversão do resultado inicial. *CAIU NA OAB 41*
Informações importantes:
§ 3º A técnica de julgamento prevista neste artigo aplica-se, igualmente,
ao julgamento não unânime proferido em:
I - ação rescisória, quando o resultado for a rescisão da sentença,
devendo, nesse caso, seu prosseguimento ocorrer em órgão de maior
composição previsto no regimento interno;
II - agravo de instrumento, quando houver reforma da decisão que
julgar parcialmente o mérito.
§ 4º Não se aplica o disposto neste artigo ao julgamento:
I - do incidente de assunção de competência e ao de resolução de
demandas repetitivas;
II - da remessa necessária;
III - não unânime proferido, nos tribunais, pelo plenário ou pela corte
especial.
→ AGRAVO DE INSTRUMENTO!! *CAIU NA OAB 32*
- É cabível da decisão interlocutória proferida por juiz de 1º grau, expressamente arrolada no art.
1.015 do CPC.
HIPÓTESES DE CABIMENTO (art 1015 CPC): cabe em decisões interlocutórias que versarem sobre…
I - tutelas provisórias;
II - mérito do processo;
III - rejeição da alegação de convenção de arbitragem;
IV - incidente de desconsideração da personalidade jurídica;
V - rejeição do pedido de gratuidade da justiça ou acolhimento do
pedido de sua revogação;
VI - exibição ou posse de documento ou coisa;
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VII - exclusão de litisconsorte;
VIII - rejeição do pedido de limitação do litisconsórcio;
IX - admissão ou inadmissão de intervenção de terceiros;
X - concessão, modificação ou revogação do efeito suspensivo aos
embargos à execução;
XI - redistribuição do ônus da prova nos termos do art. 373, § 1 CPC;
XIII - outros casos expressamente referidos em lei.
Parágrafo único. Também caberá agravo de instrumento contra
decisões interlocutórias proferidas na fase de LIQUIDAÇÃO DE
SENTENÇA ou de CUMPRIMENTO DETABELINHA PARA VOCÊ NÃO ESQUECER…
MODALIDADE DE EXTINÇÃO
DO CONTRATO
MULTA INDENIZATÓRIA SOBRE O VALOR
DEPOSITADO NA CONTA DO FGTS
Dispensa sem justa causa indenização de 40% sobre os depósitos já efetuados
Rescisão indireta indenização de 40% sobre os depósitos já efetuados
Culpa recíproca indenização de 20% sobre os depósitos já efetuados
Comum acordo indenização de 20% sobre os depósitos já efetuados
Dispensa por justa causa não há direito à indenização.
Demissão não há direito à indenização.
ATENÇÃO!! No caso do empregado doméstico, não há direito à indenização, mas o empregador
precisa ter cumprido a determinação legal de depositar mensalmente 3,2% da remuneração
mensalmente recebida, além dos 8% mensais com a função de indenizar o empregado pela
dispensa sem justa causa ou rescisão indireta. Neste caso, o valor já estará disponível para o saque
quando ocorrer a dispensa imotivada, rescisão indireta ou culpa recíproca. (Art. 22 da LC 150/15).
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DIA 68
DIREITO PENAL
CRIMES CONTRA O PATRIMÔNIO
*Pouquíssimas questões caem puramente os artigos que tratam sobre os crimes contra o patrimônio. O
examinador quer que você tenha conhecimento do crime em espécie, mas misturando com a parte geral,
principalmente: concurso de crimes, erro de tipo (sobre a pessoa e sobre a execução), modalidade tentada
ou consumada.. Por isso, aproveite para dar uma revisada nesses pontos!*
1) FURTO: *CAIU NA OAB 38*
- Subtrair, para si ou para outrem, coisa alheia móvel.
- Quando o furto for de uso (quando o agente não tem a intenção de ter para si a coisa
definitivamente), o crime será atípico.
→ Furto qualificado:
● com destruição ou rompimento de obstáculo à subtração da coisa;
● com abuso de confiança, ou mediante fraude, escalada ou destreza;
● com emprego de chave falsa;
● mediante concurso de duas ou mais pessoas.
● se o furto mediante fraude é cometido por meio de dispositivo eletrônico ou informático,
conectado ou não à rede de computadores, com ou sem a violação de mecanismo de
segurança ou a utilização de programa malicioso, ou por qualquer outro meio
fraudulento análogo.
● se a subtração for de veículo automotor que venha a ser transportado para outro Estado
ou para o exterior.
● se a subtração for de semovente domesticável de produção, ainda que abatido ou
dividido em partes no local da subtração.
● se a subtração for de substâncias explosivas ou de acessórios que, conjunta ou
isoladamente, possibilitem sua fabricação, montagem ou emprego.
ATENÇÃO!! Furto mediante fraude: (art 155, § 4, II): É uma forma qualificada de furto onde a fraude é
utilizada para distrair a vítima para que não perceba a subtração do objeto.
Ana, mas isso não é a mesma coisa que o estelionato? Não! Entenda a diferença…
No furto mediante fraude, a fraude é usada para distrair/burlar a vigilância da vítima para que ela
não perceba que a coisa está sendo subtraída. Exemplo: Podemos citar o exemplo do sujeito que,
em trajes próprios, se apresenta falsamente como funcionário da Telesp. Obtém permissão para entrar
na residência da vítima pretextando examinar a fiação telefônica e disso se vale para subtrair valiosas
joias de um dos aposentos.
Já no estelionato, a fraude é usada para obter o consentimento da vítima, que iludida, entrega
voluntariamente o bem para o agente. Exemplo: Maria anunciou no jornal a venda do seu
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automóvel. Domingos foi procurá-la mostrando-se interessado na compra. Induziu-a a lhe entregar as
chaves para verificar o estado mecânico do veículo, acionou o motor e desapareceu rapidamente com
omesmo.
2) ROUBO:
- Subtrair coisa móvel alheia, para si ou para outrem,mediante grave ameaça ou violência à pessoa,
ou depois de havê-la, por qualquer meio, reduzido à impossibilidade de resistência.
- É crime material, ou seja, precisa da inversão da posse do bem, ainda que recuperado a coisa depois
de perseguição.
- Não incide o princípio da insignificância, pois é praticado com violência ou grave ameaça à pessoa.
→ Roubo majorado:
Aumenta-se a pena de 1/3 até metade:
- se há o concurso de duas ou mais pessoas;
- se a vítima está em serviço de transporte de valores e o agente conhece tal circunstância.
- se a subtração for de veículo automotor que venha a ser transportado para outro Estado
ou para o exterior;
- se o agente mantém a vítima em seu poder, restringindo sua liberdade.
- se a subtração for de substâncias explosivas ou de acessórios que, conjunta ou
isoladamente, possibilitem sua fabricação, montagem ou emprego.
- se a violência ou grave ameaça é exercida com emprego de arma branca;
Aumenta-se a pena de 2/3:
● se a violência ou ameaça é exercida com emprego de arma de fogo;
● se há destruição ou rompimento de obstáculo mediante o emprego de explosivo ou de
artefato análogo que cause perigo comum.
Aumenta-se a pena em dobro:
Se a violência ou grave ameaça é exercida com emprego de arma de fogo de uso restrito ou proibido
→ Roubo qualificado:
Se da violência resulta lesão corporal grave oumorte (aqui temos o famoso crime de LATROCÍNIO).
3) EXTORSÃO:
- Constranger alguém, mediante violência ou grave ameaça, e com o intuito de obter para si ou para
outrem indevida vantagem econômica, a fazer, tolerar que se faça ou deixar de fazer alguma coisa.
- O crime é formal!
- O comportamento da vítima aqui é imprescindível, ou seja, o agente não conseguirá a indevida
vantagem econômica se a vítima não realizar a conduta.
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4) EXTORSÃO MEDIANTE SEQUESTRO: *CAIU NA OAB 40*
- Sequestrar pessoa com o fim de obter, para si ou para outrem, qualquer vantagem, como condição
ou preço do resgate.
- É crime formal e permanente. Ou seja, consuma-se no momento do sequestro, independentemente
da obtenção da vantagem indevida.
Ana, qual a diferença entre roubo majorado por o agente manter a vítima em seu poder,
restringindo sua liberdade (art 157, § 2 V) e a extorsão mediante sequestro?
Excelente pergunta! A resposta está no OBJETIVO da privação da liberdade! Vejamos…
ROUBO MAJORADO EXTORSÃO MEDIANTE SEQUESTRO
A privação da liberdade da vítima é meio de
assegurar o êxito do roubo.
A privação da liberdade da vítima é meio de
concretizar o recebimento da vantagem
econômica.
Exemplo: um motorista é mantido refém
durante o período que os criminosos realizam a
descarga do caminhão.
Exemplo: um grupo de criminosos sequestra a
filha do empresário para obter 1 milhão de reais,
como condição para colocá-la em liberdade.
→ Formas qualificadas:
● Se o sequestro dura mais de 24 horas,
● Se o sequestrado é menor de 18 ou maior de 60 anos,
● Se o crime é cometido por bando ou quadrilha.
● Se do fato resulta lesão corporal de natureza grave ou morte
5) ESTELIONATO:
- Obter, para si ou para outrem, vantagem ilícita, em prejuízo alheio, induzindo ou mantendo alguém
em erro, mediante artifício, ardil ou qualquer outro meio fraudulento.
- A fraude aqui é utilizada para ILUDIR a vítima, a fim de que ela entregue o bem para o agente de
maneira espontânea.
TABELINHA PARA NÃO CONFUNDIR..
ESTELIONATO FURTO MEDIANTE FRAUDE
Utiliza-se do meio fraudulento para se APOSSAR
da coisa.
A vítima entrega a coisa agindo em erro.
Utiliza-se da fraude para poder SUBTRAIR a coisa.
A vítima tem seu objeto subtraído.
ESTELIONATO APROPRIAÇÃO INDÉBITA
A vontade dese apropriar da coisa é
antecedente à posse.
A vontade de se apropriar da coisa surge depois
de ter o agente a posse da coisa, recebida de
forma legítima.
Nome: Fernanda Pereira, CPF: 10560280688 IP: 2804:14c:c683:5172::1fe4, 172.70.140.236
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ATENÇÃO!!
Art. 70 CPP § 4º Nos crimes previstos no art. 171 do Código Penal (crime
de estelionato), quando praticados mediante depósito, mediante
emissão de cheques sem suficiente provisão de fundos em poder do
sacado ou com o pagamento frustrado ou mediante transferência de
valores, a competência será definida pelo local do domicílio da vítima,
e, em caso de pluralidade de vítimas, a competência firmar-se-á pela
prevenção.
OBS: Com essa atualização, as Súmulas 244 do STJ e Súmula 521 do STF
estão superadas.
6) APROPRIAÇÃO INDÉBITA:
- Apropriar-se de coisa alheia móvel, de que tem a posse ou a detenção.
- Aqui, a vontade de apropriar-se do bem deve surgir só depois que o agente tiver a posse ou a
detenção.
7) RECEPTAÇÃO:
- Adquirir, receber, transportar, conduzir ou ocultar, em proveito próprio ou alheio, coisa que sabe ser
produto de crime, ou influir para que terceiro, de boa-fé, a adquira, receba ou oculte.
- Adquirir ou receber coisa que, por sua natureza ou pela desproporção entre o valor e o preço, ou
pela condição de quem a oferece, deve presumir-se obtida por meio criminoso. *CAIU NA OAB 38*
- A receptação é um crime parasitário ou acessório, por depender da existência de um crime
anterior. Ademais, a receptação é um crime comum, podendo ser praticado por qualquer pessoa,
menos por quem tenha concorrido para o crime anterior, justamente porque, assim sendo, o agente
será responsabilizado por este delito e não pela receptação. *CAIU NA OAB 32*
ATENÇÃO!! Imunidade absoluta prevista para os crimes acima:
- É isento de pena quem comete qualquer dos crimes previstos neste título, em prejuízo:  do cônjuge,
na constância da sociedade conjugal; de ascendente ou descendente, seja o parentesco legítimo ou
ilegítimo, seja civil ou natural.
- O crime será de ação penal pública condicionada à representação se for cometido em prejuízo do
cônjuge desquitado ou judicialmente separado; de irmão, legítimo ou ilegítimo; de tio ou sobrinho,
com quem o agente coabita.
EXCEÇÕES:
Não se aplica a imunidade quando o crime for de roubo ou extorsão (visto que há o emprego de
grave ameaça ou violência à pessoa); ao estranho que participa do crime e se o crime for praticado
contra pessoa com idade igual ou superior a 60 anos.
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CRIMES CONTRA A DIGNIDADE SEXUAL
- Todos os crimes contra a dignidade sexual são de ação penal pública incondicionada;
- Todos os processos que apuram esses crimes correm em segredo de justiça;
- Todos os crimes terão sua pena aumentada com base nos seguintes critérios:
● em 1/4: se o crime é cometido com o concurso de 2 ou mais pessoas;
● em 1/2: se o agente é ascendente, padrasto ou madrasta, tio, irmão, cônjuge,
companheiro, tutor, curador, preceptor ou empregador da vítima ou por qualquer outro
título tiver autoridade sobre ela;
● em 1/2: se resulta em gravidez
● de 1/3 a 2/3, se o crime o crime de estupro é praticado:
a) mediante concurso de 2 (dois) ou mais agentes;
b) para controlar o comportamento social ou sexual da vítima.
→ CRIMES MAIS IMPORTANTES:
1) ESTUPRO:
É considerado crime hediondo, na sua forma simples ou qualificada. Portanto, são insuscetíveis de
anistia, graça, indulto e fiança.
Constranger alguém, mediante violência ou grave ameaça, a ter conjunção carnal ou praticar outro
ato libidinoso.
2) ESTUPRO DE VULNERÁVEL:
É considerado crime hediondo, na sua forma simples ou qualificada. Portanto, são insuscetíveis de
anistia, graça, indulto e fiança.
Abrange menores de 14 anos, os que, por enfermidade ou doença mental, não tem o necessário
discernimento para a prática do ato, assim como aqueles que não podem oferecer resistência
(exemplos: idade avançada, pessoa embriagada, desmaiada, em coma) *CAIU NA OAB 35*
O crime de estupro de vulnerável se configura com a conjunção carnal ou prática de ato libidinoso
com menor de 14 anos, sendo irrelevante eventual consentimento da vítima para a prática do ato,
sua experiência sexual anterior ou existência de relacionamento amoroso com o agente. *CAIU NA
OAB 31*
Aqui, a violência é PRESUMIDA!
ATENÇÃO!! Imagine a seguinte situação: O condenado está cumprindo pena por crime hediondo,
qualquer que seja e conseguiu o livramento condicional. Entretanto, foi condenado pelo crime de
estupro vulnerável - outro crime hediondo. Dessa forma, não poderá gozar novamente do benefício do
livramento condicional. *CAIU NA OAB 35*
Nome: Fernanda Pereira, CPF: 10560280688 IP: 2804:14c:c683:5172::1fe4, 172.70.140.236SENTENÇA, no PROCESSO DE
EXECUÇÃO e no PROCESSO DE INVENTÁRIO.
ATENÇÃO!! Mesmo que verse sobre algum dos temas do art. 1015, se for decidido em sede de
sentença, o recurso cabível será APELAÇÃO. Por isso, não é só bater o olho no tema, precisa saber se
é uma decisão de 1º grau ou uma sentença.
- Prazo de 15 dias úteis.
- Em regra, não há efeito suspensivo, ou seja, a decisão recorrida continua produzindo os seus efeitos
até a decisão sobre o recurso. Entretanto, esse efeito pode ser concedido pelo relator, de acordo com o
art 1019, I CPC.
- A possibilidade de retratação do juiz é REGRA no Agravo de Instrumento.
- Onde vão ser protocoladas as contrarrazões no Agravo de Instrumento? Como é um recurso que
é feito à parte e distribuído diretamente no Tribunal, quem vai intimar para fazer as contrarrazões é o
Tribunal.
→ RECURSOS EXTRAORDINÁRIOS:
- São exceção ao princípio da unirrecorribilidade dos recursos, uma vez que é possível impetrar os 2
recursos ao mesmo tempo, compartilhando o mesmo prazo de 15 dias, mas em petições
diferentes.
- São recursos diferentes dos outros, pois não visam revisitar provas, nem se aprofundar em questões
de fato, mas somente verificar violações a direito.
- O objetivo desses recursos é uniformizar a interpretação e a aplicação do direito no país. Desse
modo, o REsp (que é dirigido ao STJ) objetiva que a Corte uniformize a interpretação e a aplicação da
lei federal. Enquanto que o RExt (que é dirigido ao STF) tem por finalidade a uniformização da
interpretação e da aplicação da Constituição Federal.
IMPORTANTE!! O requisito de PREQUESTIONAMENTO é fundamental para ambos os recursos.
"O que isso significa, Ana?" A matéria atinente ao recurso precisa já ter sido debatida nas vias
ordinárias! O STF/STJ são de instância máxima, por isso é necessário que a temática já tenha sido
apresentada (através de alguma ação, recurso, ou Embargos de Declaração com essa finalidade).
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- RECURSO ESPECIAL (RESp):
- Tem por objetivo manter a hegemonia das leis federais e proteger o direito objetivo, dirigida para o
STJ.
ATENÇÃO!! Existe um requisito exclusivo do Recurso Especial, que é o FILTRO DE RELEVÂNCIA
(novidade implementada em 2022):
Art. 105, § 2 CF: No recurso especial, o recorrente deve demonstrar a
relevância das questões de direito federal infraconstitucional
discutidas no caso, nos termos da lei, a fim de que a admissão do
recurso seja examinada pelo Tribunal, o qual somente pode dele não
conhecer com base nesse motivo pela manifestação de 2/3 dos
membros do órgão competente para o julgamento. (Incluído pela
Emenda Constitucional no 125, de 2022)
§ 3 Haverá a relevância de que trata o § 2 deste artigo nos seguintes
casos:
I - ações penais; (Incluído pela Emenda Constitucional no 125, de 2022)
II - ações de improbidade administrativa; (Incluído pela Emenda
Constitucional no 125, de 2022)
III - ações cujo valor da causa ultrapasse 500 salários mínimos; (Incluído
pela Emenda Constitucional no 125, de 2022)
IV - ações que possam gerar inelegibilidade; (Incluído pela Emenda
Constitucional no 125, de 2022)
V - hipóteses em que o acórdão recorrido contrariar jurisprudência
dominante do Superior Tribunal de Justiça; (Incluído pela Emenda
Constitucional no 125, de 2022)
VI - outras hipóteses previstas em lei. (Incluído pela Emenda
Constitucional no 125, de 2022)
- RECURSO EXTRAORDINÁRIO (RE):
Tem a função de rebater decisão que contrarie a Constituição da República Federativa do Brasil,
direcionado ao Supremo Tribunal Federal (STF), que é responsável pelo controle da
constitucionalidade, e por resguardar as normas constitucionais e seus princípios fundamentais.
ATENÇÃO!! Existe um requisito exclusivo do Recurso Extraordinário, que é o da REPERCUSSÃO
GERAL.
Art 1035 § 1o CPC Para efeito de repercussão geral, será considerada a existência ou não de questões
relevantes do ponto de vista econômico, político, social ou jurídico que ultrapassem os interesses
subjetivos do processo.
6) AÇÃO RESCISÓRIA: *CAIU NA OAB 33* *CAIU NA OAB 31*
- Ação de impugnação autônoma (não é recurso), que visa desconstituir a coisa julgada da decisão.
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https://modeloinicial.com.br/lei/CF/constituicao-federal
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→ PRAZO PARA INTERPOR A AÇÃO RESCISÓRIA:
● REGRA: 2 anos a contar do trânsito em julgado
● EXCEÇÃO: Prova nova → Até 5 anos para encontrar + 2 anos para interpor a ação
ATENÇÃO!! Existe uma hipótese diferenciada de prazo para ação rescisória, que diz respeito à ação
rescisória fundada em julgamento de inconstitucionalidade pelo Supremo Tribunal Federal
ocorrido após o trânsito em julgado da sentença. Essa situação está prevista nos artigos 525, § 15, e
535, § 8º, do novo CPC . *CAIU NA OAB 29* *CAIU NA OAB 33*
RESUMO!!
→ ANTES DO TRÂNSITO EM JULGADO: o executado deve oferecer impugnação ao cumprimento de
sentença, alegando a inexigibilidade do título.
→ DEPOIS DO TRÂNSITO EM JULGADO: o executado deve fazer uso da AÇÃO RESCISÓRIA.
7) INCIDENTE DE DEMANDAS REPETITIVAS:
- É incidente que visa a evitar julgamentos de demandas idênticas (economia processual) e evitar
decisões contraditórias (garantir isonomia e seg. jurídica
- Requisitos Cumulativos: multiplicidade de demandas; questão unicamente de direito; risco à
isonomia e segurança jurídica
ATENÇÃO!! IRDR SÓ SE APLICA EM QUESTÕES DE DIREITO!!! *CAIU NA OAB 33*
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DIA 65
CONSTITUCIONAL
CONTROLE DE CONSTITUCIONALIDADE
1) CONTROLE DIFUSO/CONCRETO:
- A inconstitucionalidade é analisada como pressuposto para o julgamento do objeto principal do
processo, ou seja, a questão da inconstitucionalidade não é o foco do processo.
- Pode ser feita por qualquer juiz em um caso concreto.
- Efeito ex tunc e inter partes.
Exemplo: André processa Carlos pelo não pagamento dos alugueis devidos e aproveita a
oportunidade para, incidentalmente, questionar a constitucionalidade do art X da Lei de Locações.
Observando o exemplo, o objetivo do André é receber o pagamento dos alugueis. Essa ação será
analisada e julgada pelo juiz de primeiro grau, portanto, o que o juiz decidir sobre o pagamento e
constitucionalidade do art X, valerá apenas para as partes.
→ Controle de Convencionalidade:  
Deve ser entendido como a verificação da compatibilidade entre as leis de um Estado (legislação
doméstica) e as normas dos tratados internacionais de Direitos Humanos firmados e incorporados à
legislação do país. *CAIU NA OAB 35 EM DIREITOS HUMANOS*
→ Cláusula de Reserva de Plenário:
- Aplicado ao controle DIFUSO de constitucionalidade nos tribunais.
- Tem como objetivo dar maior segurança jurídica às decisões desse controle quando proferidas
pelos Tribunais criando precedentes, já que elas serão aplicadas para todos aqueles que integrem a
respectiva jurisdição (por isso a necessidade de uma análise mais cuidadosa).
- Os tribunais somente poderão declarar a inconstitucionalidade de leis e atos normativos pelo voto
da maioria absoluta de seus membros (do pleno) ou pelo órgão especial (art 97 CF).
- ATENÇÃO!! Súmula vinculante 10: “Viola a cláusula de reserva de plenário a decisão de órgão
fracionário de tribunal que, embora não declare expressamente a inconstitucionalidade de lei ou ato
normativo do Poder Público, afasta sua incidência, no todo ou em parte.”
- O órgão fracionário deve respeitar a reserva de plenáriose pretender, no caso concreto, afastar a
incidência de uma lei, no todo ou em parte, ainda que não mencione expressamente a
inconstitucionalidade.
2) CONTROLE CONCENTRADO/ABSTRATO:
- É aquele em que visa proteger a Constituição Federal.
- O objetivo principal do processo é discutir a constitucionalidade ou não da lei ou ato normativo,
portanto, não há lide e nem partes confrontantes.
- É realizado somente pelo STF.
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ATENÇÃO!! Importante ressaltar que existe um modelo de controle concentrado que entra em
exceção, a Representação de Inconstitucionalidade (ADI Estadual). Não é de competência do STF,
mas sim do TJ ou TRF e visa proteger a Constituição Estadual. (fundamento no art 125, parágrafo 2 CF)
- Efeito ex tunc e erga omnes. *CAIU NA OAB 35*
TABELA PARA ENTENDER MELHOR!
CONTROLE DIFUSO CONTROLE CONCENTRADO
Competência de qualquer juiz Competência do STF
Qualquer ação Ações de controle concentrado (ADI, ADC, ADO
e ADPF)
Qualquer parte do processo Legitimados do art 103 CF
Há lide e partes no processo O processo é objetivo
Efeitos inter partes (em regra) Efeitos erga omnes (em regra) e vinculante
→ LEGITIMADOS ATIVOS (quem pode propor a ação de controle) (Art. 103 CF):
LEGITIMADOS UNIVERSAIS
(aqueles que não precisam
comprovar nada ao propor a ação)
Presidente da República
Mesa do Senado Federal
Mesa da Câmara dos Deputados
Procurador Geral da República
Conselho Federal da OAB
Partido político com representação no Congresso Nacional
LEGITIMADOS ESPECIAIS
(precisam demonstrar pertinência
temática para propor a ação, ou
seja, precisam demonstrar sua
relação com a norma impugnada)
*CAIU NA OAB 34 E 36*
Mesa de Assembleia Legislativa ou da Câmara legislativa do
DF
Governador do Estado ou do DF
Confederação sindical ou entidade de classe de âmbito
nacional
→ AÇÕES DO CONTROLE CONCENTRADO:
a) AÇÃO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE (ADI): *CAIU NA OAB 24* *CAIU NA OAB 39*
- Objetivo: Visa declarar a inconstitucionalidade de lei ou ato normativo FEDERAL ou ESTADUAL,
que viole a Constituição Federal.
ATENÇÃO!! Não cabe ADI para tratar a inconstitucionalidade de leis ou atos normativos
anteriores à CF vigente. Nesse caso, a ação cabível seria a ADPF!
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ATENÇÃO!! Cabe ADI contra:
● Lei ou ato normativo federal ou estadual
● Emendas constitucionais (decorrem do poder constituinte derivado)
● Constituição Estadual
● Leis (complementares, ordinárias, delegadas, provisórias)
ATENÇÃO!! Não cabe ADI contra:
● Normamunicipal (está fora do âmbito de atuação da ADI)
● Normas originárias da CF (não são submetidas ao controle de constitucionalidade, visto
que decorrem do poder constituinte originário)
● Atos regulamentares
● Resolução ou decreto legislativo, quando não inovam a lei
● Normas anteriores à CF
● Súmulas (não entra em "lei ou ato normativo")
● Lei revogada ou de eficácia exaurida
b) AÇÃO DECLARATÓRIA DE CONSTITUCIONALIDADE (ADC): *CAIU NA OAB 35* *CAIU NA OAB
37* *CAIU NA OAB 39*
- Objetivo: Pretende confirmar a constitucionalidade de lei ou ato normativo FEDERAL. *CAIU NA
OAB 39*
Ou seja, consiste em solucionar, definitivamente, a dúvida ou incerteza a respeito da
constitucionalidade da lei ou do ato normativo federal, surgida em virtude de grave controvérsia
judicial travada em sede de controle incidental.
ATENÇÃO!! Não cabe ADC para declarar a constitucionalidade de leis ou atos normativos
anteriores à CF vigente. Nesse caso, a ação cabível seria a ADPF!
- Requisito necessário: A existência de CONTROVÉRSIA JUDICIAL, ou seja, vários juízes proferindo
decisões diferentes.
OBS: Se for um ato estadual que se pretende confirmar a constitucionalidade, caberá ADPF (ação
residual) *CAIU NA OAB 35*
ATENÇÃO!! Cabe ADC contra:
● Lei ou ato normativo federal
● Emendas constitucionais (decorrem do poder constituinte derivado)
● Leis federais (complementares, ordinárias, delegadas, provisórias)
ATENÇÃO!! Não cabe ADC contra:
● Normamunicipal e estadual (está fora do âmbito de atuação da ADC) *CAIU NA OAB 39*
● Normas originárias da CF (não são submetidas ao controle de constitucionalidade, visto
que decorrem do poder constituinte originário)
● Atos regulamentares
● Resolução ou decreto legislativo, quando não inovam a lei
● Normas anteriores à CF
● Súmulas (não entra em "lei ou ato normativo")
● Lei revogada ou de eficácia exaurida
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c) AÇÃO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE POR OMISSÃO (ADO):
- Objetivo: Visa combater a síndrome da inefetividade das normas constitucionais que dependem
de regulamentação, ou seja, normas de eficácia limitada (normas dependentes da atuação do
legislador infraconstitucional para que possam produzir seus efeitos).
Ana, mas o Mandado de Injunção não serve exatamente também para combater a omissão? Sim!
Mas há algumas diferenças.. legitimados ativos e também qual norma está sendo impugnada.
Mandado de Injunção ADO
É um remédio constitucional, portanto, um
processo subjetivo (há partes, o intuito do
processo é garantir algum direito)
É uma ação de controle de constitucionalidade,
portanto, o processo é objetivo (não há partes, o
intuito do processo é discutir a
inconstitucionalidade)
Legitimidade ativa depende da modalidade: MI
individual ou MI coletivo (Partido Político com
representação no Congresso Nacional;
Organização Sindical; Entidade de classe;
Associações constituídas e em funcionamento
há pelo menos 1 ano
Todos os legitimados das ações de controle, do
art 103 CF.
A finalidade é a defesa de normas
constitucionais relacionadas a direitos
fundamentais que são dependentes de normas
reguladoras.
A finalidade é a defesa de normas
constitucionais dependentes de normas
reguladoras.
Observe que aqui pode ser QUALQUER NORMA
CONSTITUCIONAL, sendo de direito
fundamental ou não.
Efeitos da decisão: inter partes. Efeitos da decisão: erga omnes.
Competência: STF, STJ, TJs Competência exclusiva do STF.
- Efeito: Art. 103, § 2º, CF/88 - Declarada a inconstitucionalidade por omissão de medida para tornar
efetiva norma constitucional, será dada ciência ao Poder competente para a adoção das
providências necessárias e, em se tratando de órgão administrativo, para fazê-lo em trinta dias.
Observa-se que não há OBRIGAÇÃO. *CAIU NA OAB 36*
d) ARGUIÇÃO DE DESCUMPRIMENTO DE PRECEITO FUNDAMENTAL (ADPF):
- Objetivo: Visa declarar qualquer ato do Poder Público que ameace ou viole preceito fundamental,
seja ele federal, estadual ou municipal.
- É uma AÇÃO RESIDUAL! Ou seja, é cabível quando não há nenhuma outra ação do controle
concentrado capaz de remediar a violação à Constituição.
ATENÇÃO!! Cabe ADPF para declarar a constitucionalidade de leis ou atos normativos anteriores
à CF vigente.
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- A ADPF é cabível para evitar ou reparar lesão a preceito fundamental resultado de qualquer ato do
Poder Público, incluindo aí decisões judiciais, atos normativos, etc. *CAIU NA OAB 28*
- O que é Preceito Fundamental? Não há previsão legal do conceito e nem exemplos.. essa função
ficou para a doutrina e jurisprudência. São considerados pela jurisprudência e doutrina como
exemplosde preceitos fundamentais, que podem ser protegidos por ADPF:
● Princípios fundamentais (art 1 a 4 CF)
● Direitos e garantias constitucionais (art 5 a 17 CF)
● Princípio federativo (art 18 CF)
● Princípios constitucionais sensíveis (art 34, VII CF)
● Princípios da administração pública (art 37 caput CF)
● Cláusulas pétreas (art 60, parágrafo 4 CF)
RESUMÃO EM TABELA!
SOMENTE PODEM SER OBJETOS DE
ADI Lei ou ato normativo FEDERAL ou ESTADUAL
ADC Lei ou ato normativo FEDERAL
ADPF Lei ou ato normativo FEDERAL, ESTADUAL, MUNICIPAL e normas PRÉ
CONSTITUCIONAIS
→ EFEITOS:
- REGRA GERAL: o efeito é contra todos (erga omnes) e ex tunc.
Somente vai para o efeito ex nunc quando houver aprovação de 2/3 dos membros do Supremo
Tribunal Federal (MODULAÇÃO DOS EFEITOS) *CAIU NA OAB 35*
- Efeito vinculante aos demais órgãos do Poder Judiciário e à Administração Pública direta e indireta,
nas esferas federal, estadual e municipal (art. 102, §2º da CF),
- Não vincula o PODER LEGISLATIVO em sua função típica de legislar, para evitar o fenômeno da
Fossilização Constitucional. Ou seja, mesmo com uma decisão do STF em sede de controle, pode ser
criada uma nova lei contrariando a decisão, que pode vir a ser objetivo de controle de
constitucionalidade. (EFEITO BACKLASH) *CAIU NA OAB 35 E 27* *CAIU NA OAB 39*
- Não vincula o STF (que pode mudar de ideia em uma nova decisão). *CAIU NA OAB 39*
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PREVIDENCIÁRIO
BENEFÍCIOS E APOSENTADORIAS EM ESPÉCIE
1) APOSENTADORIA POR INCAPACIDADE PERMANENTE (antiga aposentadoria por
invalidez): *CAIU NA OAB 40*
É um benefício devido ao trabalhador que adquire uma incapacidade permanente para exercer a sua
atividade laborativa e não pode ser reabilitado para outra profissão.
OBS: Vai ser devida a partir do dia imediato à cessação do auxílio-doença.
A renda mensal corresponde a 100% do salário de benefício.
Se precisar de assistência permanente de outra pessoa, vai acrescer um valor de 25%.
O benefício cessará de imediato quando o segurado retornar a função que desempenhava na
empresa quando se aposentou. Porém a recuperação precisa ocorrer dentro de 05 anos, contados da
data do início da aposentadoria ou do auxílio-doença. Caso ele acredite estar apto a retornar ao
trabalho, deverá solicitar ao INSS a realização de uma nova avaliação médico-pericial, que irá verificar
a sua condição atual e autorizá-lo a voltar ao labor, com o cancelamento da sua aposentadoria. *CAIU
NA OAB 40*
Carência: *CAIU NA OAB 40*
Independe de carência a concessão desse benefício nos casos de acidente de qualquer de qualquer
natureza ou causa e de doença profissional ou do trabalho e nos casos de segurado que, após filiar-se
ao RGPS, seja acometido de alguma das doenças ou afecções especificadas em lista elaborada pelos
Ministérios da Saúde e da Economia, atualizada a cada três anos, de acordo com os critérios de
estigma, deformação, mutilação, deficiência ou outro fator que lhe confira especificidade e gravidade
que mereçam tratamento particularizado.
ATENÇÃO!! E se a incapacidade permanente for originada de outra coisa? O período de carência
exigido para esse benefício é de 12 meses, conforme o art. 29, I, do Decreto 3.048/99.
2) APOSENTADORIA PROGRAMADA (antiga aposentadoria por idade)
É um benefício devido ao segurado que completar:
● 65 anos - homem
● 62 anos - mulher
3) APOSENTADORIA PROGRAMADA DO TRABALHADOR RURAL:
É um benefício pago ao segurado rural e garimpeiros com idade de 55 anos para mulheres e 60 anos
para os homens.
Nesse tipo de benefício é preciso respeitar o prazo de carência de 180 contribuições mensais.
Nome: Fernanda Pereira, CPF: 10560280688 IP: 2804:14c:c683:5172::1fe4, 172.70.140.236
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4) APOSENTADORIA PROGRAMADA DO PROFESSOR:
É um benefício pago ao segurado que exerceu a função de professor na educação infantil, no ensino
fundamental e ensino médio; além de incluir as funções de direção, coordenação e de
assessoramento pedagógico.
A idade mínima:
● Mulher: 57 anos e
● Homem: 60 anos;
● 25 anos de contribuição.
5) APOSENTADORIA ESPECIAL:
É um benefício devido ao segurado que tiver trabalhado em condições que prejudicam a sua saúde
ou integridade física, durante 15, 20 ou 25 anos.
A renda mensal corresponde a 100% do salário de benefício.
6) BENEFÍCIO POR INCAPACIDADE TEMPORÁRIA (antigo auxílio-doença):
É um benefício devido ao segurado que fica incapacitado para o exercício do trabalho por mais de 15
dias consecutivos, ou seja, a partir do 16 dia do afastamento da atividade.
ATENÇÃO!! Se o segurado já for portador de alguma doença ou lesão como causa do benefício
não será devido o auxílio-doença. A exceção é se a incapacidade sobrevier por motivo de progressão
ou agravamento da doença ou da lesão.
Nos 15 primeiros dias do afastamento, a empresa é obrigada a pagar ao segurado um salário integral →
Caso de interrupção do contrato de trabalho.
A renda mensal corresponde a 91% do salário de benefício.
7) SALÁRIO-FAMÍLIA:
É um benefício devido ao segurado com salário de contribuição inferior a R $1.424,56 na proporção dos
respectivos números de filhos ou de enteados e de menores tutelados (os dois últimos precisam de
comprovação econômica).
Para receber o salário família é necessário apresentar a certidão de nascimento do filho ou da
documentação relativa, atestado de vacinação anual obrigatória e comprovação de frequência à
escola do filho ou equiparado.
8) SALÁRIO-MATERNIDADE:
É um benefício pago diretamente pela Previdência Social devido à segurada durante 120 dias, com
início 28 dias antes do parto.
Se ocorrer o falecimento da segurada, o benefício é pago ao cônjuge ou companheiro sobrevivente
que tenha a qualidade de segurado, por todo período ou por tempo restante a que seria direito, exceto
se ocorrer o falecimento do filho ou em caso de abandono.
Nome: Fernanda Pereira, CPF: 10560280688 IP: 2804:14c:c683:5172::1fe4, 172.70.140.236
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9) PENSÃO POR MORTE:
É um benefício concedido ao dependente quando ocorre o falecimento do segurado. É importante
ressaltar que esse benefício pode ser pago a mais de uma pessoa, ou seja, sua titularidade é plúrima.
Não exige um prazo de carência para poder receber esse benefício, em razão do princípio da
solidariedade.
A regra é que a renda mensal corresponde a 50% do salário de benefício, acrescidos de 10% por
dependente, até o limite de 100%.
Se o falecimento do segurado ocorrer por causa de acidente de trabalho ou doença ocupacional, a
renda mensal passará a ser 100% da média salarial.
Tempo de recebimento da pensão: Se o segurado tiver recolhido mais de 18 contribuições e o
casamento/união estável tiver iniciado há mais de 2 anos do óbito do segurado:
Beneficiário Duração da pensão
Menos de 21 anos 03 anos
De 21 anos até 26 anos 06 anos
De 27 anos a 29 anos 10 anos
De 30 anos a 40 anos 15 anos
De 41 anos a 43 anos 20 anos
44 anos ou mais Vitalícia
10) AUXÍLIO-ACIDENTE: *CAIU NA OAB 41*
É um benefício pago ao segurado em razão de acidente de qualquer natureza, que tenha deixado
alguma sequela nele. Sendo assim, podemos dizer que é um benefício com caráter indenizatório.
11) AUXÍLIO-RECLUSÃO: *CAIU NA OAB 40*
É um benefício pago aos dependentes do segurado de baixa renda que encontra-se preso em regime
fechado. Só é devido enquanto durar a prisão sob regime fechado do segurado, sendo necessária a
apresentação da certidão judicial que efetivamente ateste o recolhimento do segurado à prisão.
*CAIU NA OAB 40*
Domesmo jeito quea pensão por morte, é um benefício que deve ser dividido entre os dependentes.
É exigido uma carência de 24 contribuições mensais para que seja concedido esse benefício. *CAIU
NA OAB 40*
O exercício de atividade remunerada pelo segurado que esteja recluso em regime fechado não é razão
para a cessação do pagamento do auxílio reclusão. *CAIU NA OAB 40*
Nome: Fernanda Pereira, CPF: 10560280688 IP: 2804:14c:c683:5172::1fe4, 172.70.140.236
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12) APOSENTADORIA DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA:
É um benefício pago ao segurado qualificado com deficiência.
OBS: Para comprovação da deficiência, o segurado deverá passar por uma avaliação biopsicossocial.
Nesse tipo de benefício é preciso respeitar o prazo de carência de 180 contribuições mensais.
DIA 66
ÉTICA
ESTRUTURA DA OAB E ELEIÇÕES
1) ÓRGÃOS DA OAB:
→ CONSELHO FEDERAL:
Órgão supremo da OAB, tem jurisdição em todo o país e possui personalidade jurídica própria;
COMPOSIÇÃO: Conselheiros federais, integrantes das delegações de cada unidade
federativa, por seus ex-presidentes, na qualidade de membros honorários vitalícios, além
de um Presidente nacional.
Cada delegação representa uma unidade federativa composta por 3 conselheiros federais,
eleitos em conjunto com o Conselho Seccional.
COMPETÊNCIA (art 54 Estatuto): III - velar pela dignidade, independência, prerrogativas e
valorização da advocacia; V - editar e alterar o Regulamento Geral, o Código de Ética e
Disciplina, e os Provimentos que julgar necessários; VII - intervir nos Conselhos Seccionais,
onde e quando constatar grave violação desta lei ou do regulamento geral; XIII - elaborar as
listas constitucionalmente previstas, para o preenchimento dos cargos nos tribunais
judiciários de âmbito nacional ou interestadual, com advogados que estejam em pleno
exercício da profissão, vedada a inclusão de nome de membro do próprio Conselho ou de
outro órgão da OAB;
NOVIDADES LEGISLATIVAS!!! Fique de olho porque ainda não foi alvo de cobrança da
prova:
XIX - fiscalizar, acompanhar e definir parâmetros e diretrizes da relação jurídica mantida entre
advogados e sociedades de advogados ou entre escritório de advogados sócios e advogado associado,
inclusive no que se refere ao cumprimento dos requisitos norteadores da associação sem vínculo
empregatício; (Incluído pela Lei nº 14.365, de 2022)
XX - promover, por intermédio da Câmara de Mediação e Arbitragem, a solução sobre questões
atinentes à relação entre advogados sócios ou associados e homologar, caso necessário, quitações de
honorários entre advogados e sociedades de advogados, observado o disposto no inciso XXXV do
caput do art. 5º da Constituição Federal. (Incluído pela Lei nº 14.365, de 2022)
Nome: Fernanda Pereira, CPF: 10560280688 IP: 2804:14c:c683:5172::1fe4, 172.70.140.236
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Lei/L14365.htm#art2
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Lei/L14365.htm#art2
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→ CONSELHOS SECCIONAIS:
Possuem jurisdição nos respectivos Estados membros e possui personalidade jurídica própria;
COMPOSIÇÃO: Conselheiros em número proporcional ao de inscritos, com inscrição
concedida na unidade federativa, observados alguns critérios.
● Abaixo de 3 mil inscritos = até 30 conselheiros
● Acima de 3 mil inscritos = + 1 membro a cada grupo de 3 mil inscritos, até o limite de 80
conselheiros.
Ex-presidentes, considerados membros honorários vitalícios, e pelo Presidente do
Instituto dos Advogados local, também considerado membro honorário, que possuem
somente direito à voz nas sessões.
COMPETÊNCIA (art 58 Estatuto): II - criar as Subseções e a Caixa de Assistência dos
Advogados; V - fixar a tabela de honorários, válida para todo o território estadual; VI – realizar
(aplicar) o Exame de Ordem; XIII - definir a composição e o funcionamento do Tribunal de
Ética e Disciplina, e escolher seus membros;
NOVIDADES LEGISLATIVAS!!! Fique de olho porque ainda não foi alvo de cobrança da
prova:
XVII - fiscalizar, por designação expressa do Conselho Federal da OAB, a relação jurídica mantida entre
advogados e sociedades de advogados e o advogado associado em atividade na circunscrição
territorial de cada seccional, inclusive no que se refere ao cumprimento dos requisitos norteadores da
associação sem vínculo empregatício; (Incluído pela Lei nº 14.365, de 2022)
XVIII - promover, por intermédio da Câmara de Mediação e Arbitragem, por designação do Conselho
Federal da OAB, a solução sobre questões atinentes à relação entre advogados sócios ou associados e
os escritórios de advocacia sediados na base da seccional e homologar, caso necessário, quitações de
honorários entre advogados e sociedades de advogados, observado o disposto no inciso XXXV do
caput do art. 5º da Constituição Federal. (Incluído pela Lei nº 14.365, de 2022)
Dica para lembrar: O CONSELHO FEDERAL MANDA E OS CONSELHOS SECCIONAIS
EXECUTAM!
→ SUBSEÇÕES:
São partes autônomas do Conselho Seccional, mas NÃO possuem personalidade jurídica própria.
A área territorial da Subseção pode abranger um ou mais municípios, ou parte de município,
inclusive da capital do Estado, contando com um mínimo de 15 advogados, nela profissionalmente
domiciliados.
→ CAIXAS DE ASSISTÊNCIA DOS ADVOGADOS:
Criadas pelos Conselhos Seccionais quando contarem com + de 1.500 inscritos e possuem
personalidade jurídica própria.
Destina-se a prestar assistência aos inscritos no Conselho Seccional a que se vincule.
ATENÇÃO!! Cabe à Caixa ametade da receita das anuidades recebidas pelo Conselho Seccional.
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https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Lei/L14365.htm#art2
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Lei/L14365.htm#art2
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ATENÇÃO!! O Conselho Seccional, mediante voto de 2/3 de seus membros, pode intervir na Caixa
de Assistência dos Advogados, no caso de descumprimento de suas finalidades, designando
diretoria provisória, enquanto durar a intervenção.
RESUMÃO EM TABELA!
ÓRGÃOS DA OAB
CONSELHO
FEDERAL
CONSELHO SECCIONAL SUBSEÇÕES CAIXAS DE
ASSISTÊNCIA AO
ADVOGADO
Órgão supremo, com
sede em Brasília.
Um por Estado,
onde será realizado a
inscrição do advogado
Partes autônomas
dos Conselhos
Seccionais
Criado pelos
Conselhos
Seccionais.
● Abaixo de 3 mil
inscritos = até 30
conselheiros
● Acima de 3 mil
inscritos = + 1
membro a cada
grupo de 3 mil
inscritos, até o limite
de 80 conselheiros.
No mínimo de 15
advogados, nela
profissionalmente
domiciliados.
+ de 1.500 inscritos
POSSUEM
personalidade jurídica
própria
POSSUEM
personalidade jurídica
própria
NÃO POSSUEM
personalidade jurídica
própria
POSSUEM
personalidade
jurídica própria
2) ELEIÇÕES PARA CARGOS ELETIVOS NA OAB:
- É realizada na segunda quinzena do mês de novembro, do último ano do mandato, mediante
cédula única e votação direta dos advogados regularmente inscritos. *CAIU NA OAB 30*
- A eleição é de comparecimento obrigatório para advogados inscritos na OAB, sob pena de multa no
valor de 20% do valor da anuidade, salvo justificativa por escrito a ser apreciada pela Diretoria do
Conselho Seccional. *CAIU NA OAB 30*
- São pressupostos de elegibilidade:
● Situação regular perante a OAB;
● Não ocupar cargo exonerável ad nutum;
● Ausência de condenação por infração disciplinar (salvo reabilitação);
● Exercício efetivo da advocacia há mais de 3 anos, nas eleições para os cargos de
Conselheiro Seccional e das Subseções, quando houver, e há mais de 5 anos, nas
eleições para os demais cargos. *CAIU NA OAB31* *CAIU NA OAB 35*
Nome: Fernanda Pereira, CPF: 10560280688 IP: 2804:14c:c683:5172::1fe4, 172.70.140.236
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ATENÇÃO!! São admitidas a registro apenas chapas completas, que deverão atender ao percentual de
50% para candidaturas de cada gênero e, ao mínimo, de 30% de advogados negros e de
advogadas negras (art 131 Regulamento Geral). A quota racial deverá incidir sobre os cargos de
titulares e suplentes, se houver, salvo se o número for ímpar, quando se aplicará o percentual mais
próximo a 50% na composição de cada gênero.
3) MANDATO:
O mandato de qualquer órgão da OAB é de 3 anos, iniciando-se em primeiro de janeiro do ano
seguinte, salvo o Conselho Federal, onde a eleição é indireta e a posse acontece dia primeiro de
fevereiro. *CAIU NA OAB 30*
PUBLICIDADE PROFISSIONAL
A publicidade profissional do advogado tem caráter MERAMENTE INFORMATIVO e deve primar pela
DISCRIÇÃO E SOBRIEDADE, não podendo configurar captação de clientela ou mercantilização da
profissão.
É VEDADO EXPRESSAMENTE PELO CÓDIGO DE ÉTICA:
a) a veiculação da publicidade por meio de rádio, cinema e televisão;
O advogado que eventualmente participar de programa de televisão ou de rádio, de
entrevista na imprensa, de reportagem televisionada ou veiculada por qualquer outro
meio, para manifestação profissional, deve visar a objetivos exclusivamente ilustrativos,
educacionais e instrutivos, sem propósito de promoção pessoal ou profissional,
vedados pronunciamentos sobre métodos de trabalho usados por seus colegas de
profissão. *CAIU NA OAB 31*
b) o uso de outdoors, painéis luminosos ou formas assemelhadas de publicidade;
É permitida a utilização de placas, painéis luminosos e inscrições em suas fachadas,
exclusivamente para fins de identificação dos escritórios de advocacia, possuindo
apenas caráter meramente informativo, devendo primar pela discrição e sobriedade.
c) as inscrições emmuros, paredes, veículos, elevadores ou em qualquer espaço público;
d) a divulgação de serviços de advocacia juntamente com a de outras atividades ou a indicação
de vínculos entre uns e outras; *CAIU NA OAB 40*
Exemplo: não é permitido a divulgação de serviços de advocacia junto com o de contador.
e) o fornecimento de dados de contato, como endereço e telefone, em colunas ou artigos
literários, culturais, acadêmicos ou jurídicos, publicados na imprensa, bem assim quando de
eventual participação em programas de rádio ou televisão, ou em veiculação de matérias
pela internet, sendo permitida a referência a e-mail;
f) a utilização de mala direta, a distribuição de panfletos ou formas assemelhadas de
publicidade, com o intuito de captação de clientela. *CAIU NA OAB 40*
g) responder com habitualidade a consulta sobre matéria jurídica, nos meios de comunicação
social;
Nome: Fernanda Pereira, CPF: 10560280688 IP: 2804:14c:c683:5172::1fe4, 172.70.140.236
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h) debater, em qualquer meio de comunicação, causa sob o patrocínio de outro advogado;
i) abordar tema de modo a comprometer a dignidade da profissão e da instituição que o
congrega;
j) divulgar ou deixar que sejam divulgadas listas de clientes e demandas;
k) insinuar-se para reportagens e declarações públicas. *CAIU NA OAB 31*
- CARTÃO DE VISITA:
Na publicidade profissional que promover ou nos cartões e material de escritório de que se utilizar, o
advogado fará constar seu nome ou o da sociedade de advogados, o número ou os números de
inscrição na OAB.  *CAIU NA OAB 28*
Poderão ser referidos apenas os títulos acadêmicos do advogado e as distinções honoríficas
relacionadas à vida profissional, bem como as instituições jurídicas de que faça parte, e as
especialidades a que se dedicar, o endereço, e-mail, site, página eletrônica, QR code, logotipo e a
fotografia do escritório, o horário de atendimento e os idiomas em que o cliente poderá ser atendido.
É vedada a inclusão de fotografias pessoais ou de terceiros nos cartões de visitas do advogado,
bem como menção a qualquer emprego, cargo ou função ocupado, atual ou pretérito, em
qualquer órgão ou instituição, salvo o de professor universitário. *CAIU NA OAB 33*
- São admissíveis como formas de publicidade o patrocínio de eventos ou publicações de caráter
científico ou cultural, assim como a divulgação de boletins, por meio físico ou eletrônico, sobre
matéria cultural de interesse dos advogados, desde que sua circulação fique adstrita a clientes e a
interessados do meio jurídico. *CAIU NA OAB 38*
ATENÇÃO! É possível a celebração de Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) nas infrações
imputadas como publicidade irregular. *CAIU NA OAB 34* *CAIU NA OAB 35* *CAIU NA OAB 36*
Provimento nº 205/2021
MARKETING JURÍDICO agora é regulamentado pelo Provimento 205/2021:
https://www.oab.org.br/leisnormas/legislacao/provimentos/205-2021
Art. 4º No marketing de conteúdos jurídicos poderá ser utilizada a publicidade
ativa ou passiva, desde que não esteja incutida a mercantilização, a captação
de clientela ou o emprego excessivo de recursos financeiros, sendo admitida
a utilização de anúncios, pagos ou não, nos meios de comunicação, exceto nos
meios vedados pelo art. 40 do Código de Ética e Disciplina e desde que
respeitados os limites impostos pelo inciso V do mesmo artigo e pelo Anexo
Único deste provimento.
§ 1º Admite-se, na publicidade de conteúdos jurídicos, a identificação profissional
com qualificação e títulos, desde que verdadeiros e comprováveis quando
solicitados pela Ordem dos Advogados do Brasil, bem como com a indicação da
sociedade da qual faz parte.
§ 2º Na divulgação de imagem, vídeo ou áudio contendo atuação profissional,
inclusive em audiências e sustentações orais, em processos judiciais ou
administrativos, não alcançados por segredo de justiça, serão respeitados o
sigilo e a dignidade profissional e vedada a referência ou menção a decisões
Nome: Fernanda Pereira, CPF: 10560280688 IP: 2804:14c:c683:5172::1fe4, 172.70.140.236
https://www.oab.org.br/leisnormas/legislacao/provimentos/205-2021
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judiciais e resultados de qualquer natureza obtidos em procedimentos que
patrocina ou participa de alguma forma, ressalvada a hipótese de
manifestação espontânea em caso coberto pela mídia.
Exemplo: Sabe aquela postagem que vemos com frequência de advogado que
divulga o print do êxito na ação? É proibido postar e promover isso!
§ 3º Para os fins do previsto no inciso V do art. 40 do Código de Ética e Disciplina,
equiparam-se ao e-mail, todos os dados de contato e meios de comunicação do
escritório ou advogado(a), inclusive os endereços dos sites, das redes sociais e os
aplicativos de mensagens instantâneas, podendo também constar o logotipo,
desde que em caráter informativo, respeitados os critérios de sobriedade e
discrição.
§ 4º Quando se tratar de venda de bens e eventos (livros, cursos, seminários ou
congressos), cujo público-alvo sejam advogados(as), estagiários(as) ou
estudantes de direito, poderá ser utilizada a publicidade ativa, observadas as
limitações do caput deste artigo.
§ 5º É vedada a publicidade a que se refere o caput mediante uso de meios ou
ferramentas que influam de forma fraudulenta no seu impulsionamento ou
alcance.
Art. 5º A publicidade profissional permite a utilização de anúncios, pagos ou
não, nos meios de comunicação não vedados pelo art. 40 do Código de Ética e
Disciplina.
§ 1º É vedado o pagamento, patrocínio ou efetivação de qualquer outra
despesa para viabilizar aparição em rankings, prêmios ou qualquer tipo de
recebimento de honrarias em eventos ou publicações, em qualquer mídia, que
vise destacar ou eleger profissionais comodetentores de destaque.
§ 2º É permitida a utilização de logomarca e imagens, inclusive fotos dos(as)
advogados(as) e do escritório, assim como a identidade visual nos meios de
comunicação profissional, sendo vedada a utilização de logomarca e símbolos
oficiais da Ordem dos Advogados do Brasil.
§ 3º É permitida a participação do advogado ou da advogada em vídeos ao vivo
ou gravados, na internet ou nas redes sociais, assim como em debates e
palestras virtuais, desde que observadas as regras dos arts. 42 e 43 do CED,
sendo vedada a utilização de casos concretos ou apresentação de resultados.
Nome: Fernanda Pereira, CPF: 10560280688 IP: 2804:14c:c683:5172::1fe4, 172.70.140.236
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DIA 67
DIREITO DO TRABALHO
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
1) REGRAS SOBRE O PAGAMENTO DO SALÁRIO: (arts 459 a 465 CLT)
- O pagamento não pode ser estipulado por período superior a um mês, com exceção das
comissões, percentagens e gratificações.
- O pagamento mensal deverá ser efetuado, no máximo, até o quinto dia útil;
- Deve ser realizado emmoeda corrente do país;
- Deve ser efetuado com recibo ou depósito em conta bancária aberta para esse fim em nome do
empregado e com o consentimento deste,
- Deve ser feito em dia útil e no local do trabalho, salvo quando efetuado por depósito em conta
bancária.
1) O QUE INTEGRA O SALÁRIO:
Importância fixa (salário base), comissões e gratificações legais.  *CAIU NA OAB 39*
Por ter natureza salarial ocasionam reflexo em outras parcelas como 13º salário, férias e FGTS. *CAIU
NA OAB 34* *CAIU NA OAB 32* *CAIU NA OAB 26*
→ COMISSÕES E PERCENTAGENS:
A comissão é o valor fixo recebido em razão da venda de um produto e a percentagem é definida
como determinado percentual que incide sobre o valor da venda do produto. O empregado pode ter
o salário composto por um valor fixo (salário base) somado às comissões e percentagens, ou somente
as comissões e percentagens.
ATENÇÃO!! No caso das comissões em vendas parceladas, eventual rescisão do contrato de trabalho
(independentemente do motivo) NÃO altera a forma de pagamento das comissões. Ou seja, o
ex-empregado continuará recebendo mês a mês, após a rescisão, o valor das comissões que lhe são
devidas, à medida em que o cliente vai efetuando o pagamento das prestações mensais do item
vendido. *CAIU NA OAB 32*
→ GRATIFICAÇÕES LEGAIS:
As gratificações também são parcelas salariais e são contraprestações pagas pelo serviço prestado em
certas condições ou em ocasiões especiais diferenciadas. Trata-se de um salário-condição.
Exemplo: gratificações de função, gratificações por tempo de serviço,etc.
ATENÇÃO! O artigo 457 §1º da CLT preceitua que apenas as gratificações legais integram o salário,
portanto as gratificações ajustadas em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho, ou Regulamento
de empresa que não tenham base legal, não terão natureza salarial.
Nome: Fernanda Pereira, CPF: 10560280688 IP: 2804:14c:c683:5172::1fe4, 172.70.140.236
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→ GORJETA:
Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como
também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à
distribuição aos empregados.
Integra o salário, mas NÃO serve para cálculo de aviso prévio, adicional noturno, hora extra e repouso
semanal. (Súmula 354 TST)
GORJETA:
NÃO REPERCUTE EM: REPERCUTE EM:
● aviso prévio,
● adicional noturno,
● hora extra e
● repouso semanal.
● férias
● 13º salário
● FGTS
→ DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO (gratificação natalina):
A gratificação natalina deve ser paga em duas parcelas, sendo a primeira entre os meses de fevereiro
e novembro e a segunda, até o dia 20 de dezembro de cada ano. *CAIU NA OAB 30*
O cálculo do 13º se dá com base na remuneração, de maneira que há reflexos das verbas trabalhistas,
portanto, se o empregado prestar, habitualmente, horas extras, esse valor influenciará no 13º.
Refletem, ainda, no 13º salário, as gorjetas, o adicional noturno, o adicional de insalubridade, o
adicional de periculosidade e a gratificação semestral.
ATENÇÃO! Uma vez que se trata de verba constitucionalmente garantida, não é possível que haja
supressão ou redução do 13º salário através de Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho, conforme
dispõe o art. 611-B da CLT.
2) O QUE NÃO INTEGRA O SALÁRIO: *CAIU NA OAB 32*
Art. 457 § 2º CLT As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de
ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em
dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a
remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de
trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo
trabalhista e previdenciário.
● Ajuda de custo
● Auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro
● Diárias para viagem
● Prêmios (liberalidades concedidas pelo empregador ao empregado em razão do
desempenho superior ao esperado no exercício das suas atividades - art 457, §4 CLT)
● Abonos
Nome: Fernanda Pereira, CPF: 10560280688 IP: 2804:14c:c683:5172::1fe4, 172.70.140.236
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RESUMÃO PARA FIXAÇÃO!
INTEGRA O SALÁRIO NÃO INTEGRA O SALÁRIO
● importância fixa
● comissões
● gratificações legais
● gorjeta
● 13º salário
● adicionais
● ajuda de custo
● auxílio-alimentação
● diárias para viagem
● prêmios
● abonos
3) SALÁRIO IN NATURA:
- O salário pode ser pago em dinheiro ou em utilidades, garantido o pagamento de, no mínimo, 30%
em dinheiro.
- A parcela paga em dinheiro deve ser, obrigatoriamente, emmoeda nacional.
- São definidos como utilidade os bens que poderiam ser adquiridos pelo empregado, mas são
oferecidos como substitutos, fazem parte do salário do empregado.
- É vedado o pagamento de utilidades como cigarro, bebidas e drogas (Súmula 367 do TST).
- A natureza jurídica da utilidade pode ser salarial ou indenizatória, depende se é paga como um
atrativo a mais para o trabalho ou se está apenas sendo paga para que o empregado consiga realizar a
sua atividade laborativa (ferramenta de trabalho).
- O salário-utilidade tem, como característica, ser pago com habitualidade e caráter de
contraprestação (é paga pelo trabalho).
Veja a tabela com exemplos para não confundir..
SALÁRIO UTILIDADE (PELO) FERRAMENTA PARA O TRABALHO (PARA
Habitualidade e caráter de contraprestação. Fornecida para que o empregado realize suas
funções.
O empregado recebe R$800 em dinheiro e
R$200 em alimentação. A alimentação está
sendo paga em dinheiro, portanto tem
natureza salarial (art. 457, §2º da CLT). O
salário, então, é R$1000 e, sobre esse valor,
será calculado os depósitos do FGTS, o 13º,
etc.
Súmula 367 do TST. I - A habitação, a energia
elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao
empregado, quando indispensáveis para a realização
do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no
caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado
também em atividades particulares.
São, de certa forma, "descontadas" do
salário do empregado.
Art. 458 § 2 CLT Para os efeitos previstos neste artigo,
não serão consideradas como salário as seguintes
utilidades concedidas pelo empregador:
I – vestuários, equipamentos e outros acessórios
fornecidos aos empregados e utilizados no local de
Nome: Fernanda Pereira, CPF: 10560280688 IP: 2804:14c:c683:5172::1fe4, 172.70.140.236
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trabalho, para a prestação do serviço;
II – educação, em estabelecimento de ensino próprio
ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a
matrícula,mensalidade, anuidade, livros e material
didático;
III – transporte destinado ao deslocamento para o
trabalho e retorno, em percurso servido ou não por
transporte público;
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica,
prestada diretamente ou mediante seguro-saúde;
 *CAIU NA OAB 36*
V – seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI – previdência privada;
VII – (VETADO)
VIII - o valor correspondente ao vale-cultura.
PELO salário: salário-utilidade. PARA o trabalho: não possui natureza salarial.
4) ADICIONAIS:
São parcelas COMPLEMENTARES ao salário principal, não podendo ser a única maneira de
contraprestação. Possuem natureza jurídica salarial, mas podem ser suprimidos se desaparecidas as
circunstâncias que ensejaram o seu pagamento.
São considerados salário-condição!
→ ADICIONAL DE HORA EXTRA:
● no mínimo 50% sobre o salário normal;
● se pagas com habitualidade, integram o cálculo das demais verbas trabalhistas
● tem natureza salarial e não indenizatória, pois remunera o trabalho prestado após a
jornada normal de trabalho.
→ ADICIONAL NOTURNO:
● 20% sobre a hora diurna (urbano)
● 25% sobre a hora diurna (rural);
●
TABELINHA PARA DECORAR!
URBANO
(art. 73 da CLT)
RURAL
(art. 7º da Lei 5.889/73)
PERÍODO Das 22h às 5h Pecuária: das 20h às 4h
Agricultura: das 21h às 5h
ADICIONAL 20% 25%
HORA DO TRABALHO 52m30s 60 minutos.
Nome: Fernanda Pereira, CPF: 10560280688 IP: 2804:14c:c683:5172::1fe4, 172.70.140.236
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→ ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA:
● no mínimo 25% sobre o salário base;
● somente cabível nos casos de transferência provisória.
● possui natureza salarial, portanto irá refletir nas demais verbas (férias, 13º salário, FGTS).
*CAIU NA OAB 36*
ATENÇÃO!! A transferência do trabalho do período noturno para o diurno implica a perda do direito ao
adicional noturno, já que não se caracterizará mais essa condição. *CAIU NA OAB 34*
→ ADICIONAL DE PERICULOSIDADE: *CAIU NA OAB 30*
É devido ao empregado que presta serviços perigosos, ou seja, aquelas que, por sua natureza ou
métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do
trabalhador a:
a) inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;
b) roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança
pessoal ou patrimonial.
c) colisões, atropelamentos ou outras espécies de acidentes ou violências nas atividades
profissionais dos agentes das autoridades de trânsito. ATENÇÃO!! (novidade incluída
pela Lei nº 14.684, de 2023)
● adicional de 30%
ATENÇÃO!! A função de vigia noturno não tem direito a adicional de periculosidade!
→ ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: *CAIU NA OAB 33*
É devido ao empregado que presta serviços em atividades insalubres, ou seja, aquelas que, por sua
natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde,
acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do
tempo de exposição aos seus efeitos.
● adicional de 10% mínimo, 20% médio e 40% máximo
ATENÇÃO!! Não pode ter cumulação dos adicionais de periculosidade e insalubridade (art. 193, §2º
da CLT)
TABELA PARA FIXAÇÃO!
INSALUBRIDADE
(art. 192 da CLT)
PERICULOSIDADE
(art. 193 da CLT)
10% (grau mínimo), 20% (grau médio) e 40% (grau
máximo) sobre o salário mínimo
30% sobre o salário base
Agentes nocivos químicos (ex: chumbo), físicos
(ex: ruídos) ou biológicos (ex: bactérias)
Inflamáveis, explosivos, energia elétrica, roubos
ou outras espécies de violência física,
motocicleta
Nome: Fernanda Pereira, CPF: 10560280688 IP: 2804:14c:c683:5172::1fe4, 172.70.140.236
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2023-2026/2023/Lei/L14684.htm#art1
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5) EQUIPARAÇÃO SALARIAL:
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no
mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia,
nacionalidade ou idade. (art. 461 CLT).
Caso seja identificado a discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do
pagamento das diferenças salariais devidas: multa correspondente a 10 vezes o valor do novo
salário, elevada ao dobro, no caso de reincidência (art. 461, § 7º, CLT).
TABELA PARA FIXAÇÃO!
EQUIPARAÇÃO SALARIAL:
REQUISITOS CUMULATIVOS
● Trabalho de igual valor (mesma perfeição técnica e
produtividade)
● Trabalhar no mesmo estabelecimento do empregador
● Identidade de funções
● Diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador
não seja superior a 4 anos
● Diferença de tempo de função não seja superior a 2 anos
● Inexistência de quadro de carreira (se tiver, justifica a
diferença salarial)
6) IRREDUTIBILIDADE DO SALÁRIO
Não haverá redução do salário!!
EXCEÇÃO: Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o
acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada
durante o prazo de vigência do instrumento coletivo. *CAIU NA OAB 26*
7) INTANGIBILIDADE DE SALÁRIO
Não haverá descontos no salário!
EXCEÇÕES:
● Salário-utilidade (Art. 458, CLT);
● Dano causado pelo empregado por dolo ou culpa (apenas se tiver sido acordada);
● Adiantamentos feitos pelo empregador (Art. 462, caput, CLT),
● Descontos legais ou convencionais (Art. 462, caput, CLT).
Nome: Fernanda Pereira, CPF: 10560280688 IP: 2804:14c:c683:5172::1fe4, 172.70.140.236
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EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
1) PROCEDIMENTO DE EXTINÇÃO DO CONTRATO:
- O empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a
dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias. *CAIU NA OAB 33*
- O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado:
I - em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, conforme acordem as partes; ou
II - em dinheiro ou depósito bancário quando o empregado for analfabeto.
Qualquer compensação no pagamento não poderá exceder o equivalente a um mês de
remuneração do empregado. *CAIU NA OAB 33*
- A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual
aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão
ou recibo de quitação deverão ser efetuados em até 10 dias contados a partir do término do contrato.
*CAIU NA OAB 27*
ATENÇÃO!! As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos os
fins, não havendo necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação. *CAIU NA OAB 33* *CAIU NA
OAB 28*
IMPORTANTE!! O simples recebimento de uma denúncia pela prática de um suposto crime não
gera consequências automáticas no contrato de trabalho. De acordo com o princípio da
presunção de inocência, previsto na CF, a pessoa é considerada inocente até que se prove o
contrário. Dessa forma, deve-se aguardar o julgamento final do processo penal, pois a
condenação criminal TRANSITADA EM JULGADO que configura falta grave! (art. 482, “d”, da CLT)
*CAIU NA OAB 41*
2) PEDIDO DE DEMISSÃO:
Quando o empregado não tem mais interesse em continuar no trabalho, não precisando motivar sua
decisão.
Verbas rescisórias:
● Saldo do salário
● férias vencidas acrescidas de 1/3
● férias proporcionais acrescidas de 1/3, ainda que não tenha 1 ano de serviço
● 13º salário proporcional
● Como a iniciativa de pôr o fim no contrato é do empregado, cabe a ele pagar o aviso
prévio ao empregador que foi surpreendido.
● Nãopode levantar o FGTS e
● Não há direito ao recebimento do seguro desemprego.
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3) RESCISÃO INDIRETA:
Quando há a rescisão pelo empregado, devido ao descumprimento de obrigações contratuais pela
parte do empregador, previstas no art. 483 CLT.
Verbas rescisórias:
● Aviso prévio
● Saldo do salário
● Férias vencidas acrescidas de 1/3
● Férias proporcionais acrescidas de 1/3
● 13º salário proporcional
● Indenização de 40% do FGTS
● Levantamento do saldo do FGTS
Hipóteses:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato (poderá o empregado pleitear a
rescisão, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo)
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo
da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima
defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importância dos salários. (poderá o empregado pleitear a rescisão,
permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo)
4) DISPENSA SEM JUSTA CAUSA:
Quando a intenção de extinguir o vínculo se apresenta pelo empregador, exercendo seu direito
potestativo de encerrar o vínculo. 
Verbas rescisórias:
● Aviso prévio
● Saldo do salário
● férias vencidas acrescidas de 1/3
● férias proporcionais acrescidas de 1/3
● 13º salário proporcional
● Levantamento do saldo do FGTS (8% ao mês)
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● Indenização de 40% do valor depositado na conta do FGTS
● Seguro desemprego
5) DISPENSA COM JUSTA CAUSA:
Quando o empregado comete falta grave, disposta nas hipóteses taxativas do art. 482 CLT. Por ter
dado causa, só tem direito de receber as parcelas já vencidas.
Verbas rescisórias:
● Saldo do salário
● férias vencidas acrescidas de 1/3
● 13º salário se tiver vencido
● Não há aviso prévio, não há direito ao seguro desemprego, nem FGTS.
Hipóteses que configuram justa causa:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando
constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao
serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão
da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas
físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e
superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em
decorrência de conduta dolosa do empregado. *CAIU NA OAB 28*
6) CULPA RECÍPROCA:
Quando acontece a prática simultânea de falta grave por ambas as partes.
Verbas rescisórias:
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● Lembrar sempre que o empregado receberámetade (50%) das verbas rescisórias: aviso
prévio, 13º salário proporcional e férias proporcionais
● Levantamento do saldo do FGTS (8% ao mês)
● Indenização de 20% do valor depositado na conta do FGTS
● Não tem direito ao seguro-desemprego.
7) POR COMUM ACORDO:
Quando ambas as partes extinguem o contrato de trabalho em comum acordo.
Verbas rescisórias:
● Amovimentação da conta do FGTS fica limitada a 80% do valor dos depósitos feitos ao
longo do contrato (art 20, I-A Lei 8.036/90)
● Lembrar sempre que o empregado receberá 50% do aviso prévio, se indenizado ou
integral, se trabalhado.
● Indenização de 20% sobre o valor total da conta do FGTS.
● Receberá integralmente as outras verbas (saldo de salário, férias integrais e
proporcionais, 13º salário proporcional)
● Não tem direito ao seguro-desemprego.
8) AVISO PRÉVIO:
Direito de todo trabalhador, proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de 30 dias. Tem o
objetivo de fazer com que nesse período, o trabalhador busque outro emprego ou que o empregador
busque um substituto.
Se o empregado tiver completado 1 ano de serviço terá direito ao aviso prévio proporcional,
acrescentando-se 3 dias por ano trabalhado, até o limite de 90 dias.
ATENÇÃO!! É possível a reconsideração (desistência da rescisão), e se aceita, o contrato continuará
como se o aviso prévio não tivesse sido dado. *CAIU NA OAB 31*
ATENÇÃO!! Não é possível a redução ou supressão do aviso prévio, em nenhuma hipótese, por se
tratar de um direito constitucionalmente previsto. (art 7, XXI CF e art 611-B XVI CLT)
ATENÇÃO!! Em regra, não se adquire estabilidade durante o aviso prévio. Por exemplo, não é
possível o empregado se candidatar a membro da CIPA ou dirigente sindical durante o aviso prévio,
porque não será reconhecida a estabilidade provisória.
EXCEÇÕES:
● A constatação da gravidez durante o aviso prévio gera direito à garantia provisória de
emprego (art. 391-A da CLT)
● No caso do acidente de trabalho durante o período do aviso prévio, também será
garantida a estabilidade provisória no emprego, conforme define a Súmula 378 do TST,
combinada com o art. 118 da Lei 8.213/91.
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9) FGTS:
O empregador deve depositar 8% da sua remuneração do empregado, em uma conta vinculada em
seu nome até o dia 20 de cada mês, nos termos do art. 15 da Lei 8.036/90. (alteração promovida pela
MP 1107/22).
Caso a arrecadação não seja realizada na data correta passará a incidir multa e juros a serem pagas
pelo empregador diretamente na conta vinculada da Caixa Econômica Federal.
ATENÇÃO!! É facultativo o pagamento do FGTS do diretor não empregado (diretor sem
subordinação), o que se depreende da inteligência da súmula 269 do TST e art. 16 da Lei 8.036/90. Ou
seja, somente se a empresa quiser, poderá equiparar, para fins de FGTS, o diretor não empregado aos
demais trabalhadores. *CAIU NA OAB 38*
ATENÇÃO!! Havendo a interrupção do contrato de trabalho, o empregador deve continuar recolhendo
o FGTS. Havendo suspensão do contrato, só será devido o recolhimento no caso de acidente de
trabalho após os 15 primeiros dias e prestação de serviço militar. *CAIU NA OAB 28* *CAIU NA
OAB 39*
RECOLHIMENTO FGTS QUANDO É OBRIGATÓRIO?
INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO
SEMPRE
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Somente nos casos de acidente de trabalho
(após os 15 primeiros dias) e prestação do serviço
militar.
Como já vimos, em alguns casos de extinção do contrato, o empregador será obrigado a realizar o
pagamento de multa indenizatória em favor do empregado.