1 Conceito de-WPS Office

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1. Origem do Termo (Etimologia)
O termo hardskills deriva da junção das palavras em inglês "hard" (duro, rígido) e "skills" (competências ou habilidades). A palavra foi adotada para descrever competências técnicas ou específicas que podem ser facilmente quantificadas, ensinadas e medidas, geralmente associadas a conhecimentos especializados ou práticos. Diferencia-se de softskills, que são mais subjetivas e relacionadas a competências interpessoais.
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2. Definições de Hardskills
Definição 1
Hardskills são competências técnicas adquiridas através de formação formal, prática ou experiência profissional, necessárias para executar tarefas específicas relacionadas a uma área de atuação. (Fonte: Robbins & Judge, Organizational Behavior, 2017).
Definição 2
São habilidades objetivas e mensuráveis que permitem o desempenho de funções específicas, como o uso de ferramentas tecnológicas, conhecimento de línguas estrangeiras ou execução de cálculos matemáticos complexos. (Fonte: Dessler, Human Resource Management, 2020).
Definição 3
Hardskills referem-se a competências tangíveis e técnicas, como programação, análise de dados, operação de máquinas ou domínio de software, que podem ser comprovadas por certificações ou testes de aptidão. (Fonte: Goleman, Emotional Intelligence, 2011).
Definição 4
No contexto organizacional, hardskills são competências técnicas diretamente relacionadas aos requisitos de um cargo específico, frequentemente adquiridas por meio de treino formal ou experiência prática. (Fonte: Armstrong, Handbook of Human Resource Management Practice, 2021).
Definição 5
Hardskills são as capacidades que envolvem conhecimentos e técnicas aprendidas para realizar tarefas específicas e que podem ser facilmente ensinadas e testadas, como competências em informática ou técnicas laboratoriais. (Fonte: Harvard Business Review, 2023).
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3. Diferença entre Hardskills e Softskills
Hardskills
Natureza: Técnicas e objetivas.
Exemplos: Programação, design gráfico, gestão de bases de dados.
Aquisição: Por meio de formação, treino ou experiência prática.
Medição: Avaliadas através de testes, certificações ou resultados.
Softskills
Natureza: Subjetivas e interpessoais.
Exemplos: Comunicação, trabalho em equipa, empatia.
Aquisição: Desenvolvidas através de interação social e experiência.
Medição: Difíceis de quantificar; avaliadas subjetivamente.
Enquanto as hardskills são competências técnicas que capacitam o indivíduo para realizar tarefas específicas, as softskills são competências relacionais que ajudam na interação e cooperação com os outros. Ambas são cruciais, mas complementares no contexto pessoal e profissional.
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