DIREITO DE GREVE

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DIREITO DE GREVE 
 
1. Qual é o fundamento constitucional para o direito de greve no Brasil? 
a) Art. 5º, inciso IX, da Constituição Federal. 
b) Art. 7º, inciso VII, da Constituição Federal. 
c) Art. 5º, inciso XXXV, da Constituição Federal. 
d) Art. 10 da Constituição Federal. 
 
Gabarito: b) Art. 7º, inciso VII, da Constituição Federal. 
 
Comentário: O direito de greve está previsto no artigo 7º, inciso VII, da Constituição Federal, 
que assegura aos trabalhadores o direito de greve, sendo este um direito fundamental para 
os trabalhadores no Brasil. A greve deve ser exercida de acordo com as normas legais e 
regulamentações pertinentes. 
 
2. O direito de greve pode ser exercido em qualquer setor de atividade no Brasil? 
a) Sim, em qualquer setor de atividade, sem restrições. 
b) Não, ele é restrito a atividades privadas e comerciais. 
c) Não, a greve é vedada para serviços públicos essenciais. 
d) Não, apenas para trabalhadores da indústria. 
 
Gabarito: c) Não, a greve é vedada para serviços públicos essenciais. 
 
Comentário: Embora o direito de greve seja garantido pela Constituição, a greve é vedada 
para setores que envolvem serviços públicos essenciais, como saúde, transporte público e 
segurança, salvo em situações de grande necessidade ou quando acordos e condições 
específicas são atendidas. 
 
3. Qual é a principal legislação que regulamenta o direito de greve no Brasil? 
a) Código de Defesa do Consumidor (CDC). 
b) Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
c) Lei nº 7.783/1989. 
d) Código Civil Brasileiro. 
 
Gabarito: c) Lei nº 7.783/1989. 
 
Comentário: A Lei nº 7.783/1989, conhecida como Lei de Greve, regula o exercício do 
direito de greve no Brasil, estabelecendo as condições e os procedimentos que devem ser 
seguidos pelos trabalhadores e empregadores em caso de greve, incluindo a comunicação 
prévia e a negociação coletiva. 
 
4. Em relação ao direito de greve, a comunicação prévia é obrigatória? 
a) Sim, é obrigatória, com antecedência mínima de 72 horas. 
b) Não, a greve pode ser deflagrada imediatamente, sem aviso prévio. 
c) Sim, mas deve ocorrer apenas 48 horas antes da greve. 
d) Não, a comunicação prévia depende da categoria de trabalhadores. 
 
 
Gabarito: a) Sim, é obrigatória, com antecedência mínima de 72 horas. 
 
Comentário: A Lei nº 7.783/1989 estabelece que, no caso de greve, é obrigatória a 
comunicação prévia ao empregador, com antecedência mínima de 72 horas. Isso visa 
garantir que as partes envolvidas possam tentar chegar a um acordo antes da paralisação. 
 
5. O que ocorre com a remuneração dos trabalhadores durante o período de greve? 
a) A greve não afeta a remuneração, que deve ser paga normalmente. 
b) Os trabalhadores devem receber uma remuneração proporcional ao tempo de greve. 
c) Não há obrigação de pagamento, mas o trabalhador pode receber compensações. 
d) Os trabalhadores não têm direito a receber remuneração durante a greve. 
 
Gabarito: d) Os trabalhadores não têm direito a receber remuneração durante a greve. 
 
Comentário: Durante a greve, os trabalhadores não têm direito a receber a remuneração, 
conforme estabelecido pela legislação. O período de greve é considerado uma suspensão 
do contrato de trabalho, o que implica na ausência de pagamento enquanto perdurar a 
paralisação. 
 
6. O exercício do direito de greve pode ser considerado abusivo se: 
a) Os trabalhadores decidirem entrar em greve sem negociar previamente. 
b) A greve for realizada sem atender aos requisitos legais e atingir objetivos ilegais. 
c) A greve ocorrer em setores privados e não em setores públicos. 
d) Os trabalhadores forem sindicalizados. 
 
Gabarito: b) A greve for realizada sem atender aos requisitos legais e atingir objetivos 
ilegais. 
 
Comentário: O direito de greve pode ser considerado abusivo se não seguir as exigências 
legais estabelecidas na Lei nº 7.783/1989, ou se for utilizada para fins ilegais, como 
prejudicar diretamente a ordem pública ou desrespeitar normas constitucionais. 
 
7. Os trabalhadores podem realizar greve sem a intermediação de um sindicato? 
a) Não, o sindicato deve sempre intermediar a greve. 
b) Sim, mas é necessário o respaldo de uma decisão individual. 
c) Sim, os trabalhadores podem entrar em greve coletivamente sem a participação do 
sindicato. 
d) Não, a greve sem sindicato é considerada ilegal. 
 
Gabarito: a) Não, o sindicato deve sempre intermediar a greve. 
 
Comentário: A greve, para ser legítima, deve ser organizada e coordenada por um 
sindicato, que tem o papel de intermediar as negociações entre trabalhadores e 
empregadores, assegurando que a paralisação siga as exigências legais. 
 
8. Qual é a principal consequência jurídica da greve abusiva? 
a) Não há consequências, uma vez que a greve é um direito fundamental. 
 
b) O empregador tem direito a descontar os dias parados e exigir a compensação dos dias 
não trabalhados. 
c) A greve abusiva pode levar à demissão dos trabalhadores grevistas sem justa causa. 
d) A greve abusiva resulta em multas aplicadas aos sindicatos. 
 
Gabarito: b) O empregador tem direito a descontar os dias parados e exigir a compensação 
dos dias não trabalhados. 
 
Comentário: Quando a greve é considerada abusiva, o empregador pode descontar os dias 
parados e exigir compensação pelos prejuízos causados, uma vez que a greve deixa de ser 
um direito legítimo quando desrespeita as normas legais e os procedimentos estabelecidos. 
 
9. O que caracteriza a greve política, que é vedada pela legislação brasileira? 
a) A greve que visa à melhoria das condições de trabalho de uma categoria. 
b) A greve que busca a substituição do governo ou mudanças políticas sem relação com a 
relação de trabalho. 
c) A greve realizada por motivos de segurança e saúde do trabalho. 
d) A greve realizada em resposta a uma mudança de política salarial. 
 
Gabarito: b) A greve que busca a substituição do governo ou mudanças políticas sem 
relação com a relação de trabalho. 
 
Comentário: A greve política, que busca alterar a estrutura do governo ou mudar aspectos 
políticos sem relação com as condições de trabalho, é vedada pela legislação brasileira. O 
direito de greve é restrito a reivindicações trabalhistas, e não a objetivos políticos. 
 
10. Em casos de greve em serviços essenciais, quais medidas podem ser adotadas? 
a) A greve é permitida e os trabalhadores não precisam oferecer qualquer contraprestação 
ao serviço. 
b) Os trabalhadores podem ser obrigados a manter uma parte do serviço funcionando 
durante a greve para não prejudicar a população. 
c) O empregador pode exigir que os trabalhadores retornem ao trabalho sem negociações. 
d) Os serviços essenciais devem ser paralisados integralmente. 
 
Gabarito: b) Os trabalhadores podem ser obrigados a manter uma parte do serviço 
funcionando durante a greve para não prejudicar a população. 
 
Comentário: Nos serviços essenciais, como saúde e transporte, a greve é permitida, mas os 
trabalhadores são obrigados a manter o funcionamento de um percentual mínimo dos 
serviços para não prejudicar a população. A lei visa assegurar que o direito de greve não 
afete o funcionamento de serviços imprescindíveis à sociedade.