Simulado de Concurso Público Federal - Gestão de Pessoas

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Simulado de Concurso Público Federal - Gestão de Pessoas
Desafie Seu Conhecimento sobre Administração de Recursos Humanos no Setor Público
Introdução
A Gestão de Pessoas no setor público é um tema essencial para concursos federais, 
abordando como os recursos humanos são geridos em instituições governamentais. Este 
simulado foi desenvolvido para avaliar seus conhecimentos sobre os conceitos, práticas e 
normas que regem a gestão de pessoas no contexto público, incluindo temas como 
recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. Prepare-se para se destacar na sua
prova!
Questões
1. Qual é o principal objetivo da gestão de pessoas no setor público?
a) Maximizar a produtividade das equipes
b) Garantir a implementação das políticas públicas
c) Obter resultados financeiros a qualquer custo
d) Promover o desenvolvimento pessoal dos servidores
e) Atender às necessidades de cada departamento de forma individual
2. O que caracteriza o recrutamento e seleção no contexto da administração pública?
a) A contratação é feita exclusivamente por meio de indicações políticas
b) A seleção é feita com base em critérios de mérito, igualdade e transparência
c) O recrutamento é feito apenas para cargos de confiança
d) Não é necessário realizar exames ou provas para a seleção
e) A contratação ocorre sem critérios legais definidos
3. Qual é a principal diferença entre recrutamento interno e recrutamento externo?
a) O recrutamento interno busca candidatos externos, e o externo busca candidatos 
internos
b) O recrutamento interno é realizado para cargos de confiança, e o externo para cargos 
efetivos
c) O recrutamento interno busca candidatos dentro da organização, enquanto o externo 
busca candidatos fora da organização
d) O recrutamento interno é realizado para servidores públicos temporários
e) Não existe diferença entre os dois tipos de recrutamento
4. O que significa a "avaliação de desempenho" no contexto da gestão de pessoas?
a) Avaliar a produtividade do servidor em termos de resultados financeiros
b) Medir a satisfação dos servidores com a administração pública
c) Analisar a qualidade do trabalho realizado pelos servidores e identificar áreas para 
melhoria
d) Verificar a quantidade de horas trabalhadas pelos servidores
e) Identificar os servidores que irão se aposentar em breve
5. Qual é a principal vantagem da capacitação e do treinamento dos servidores 
públicos?
a) Garantir que os servidores cumpram as ordens sem questionamentos
b) Promover o desenvolvimento das competências dos servidores, resultando em melhor 
desempenho e eficácia
c) Aumentar o tempo de trabalho dos servidores
d) Reduzir os custos administrativos do governo
e) Capacitar os servidores para atuar apenas no setor privado
6. O que caracteriza a gestão estratégica de pessoas no setor público?
a) A busca por resultados a curto prazo sem considerar as implicações sociais
b) A gestão de recursos humanos visando alinhar as ações da administração pública com 
os objetivos estratégicos do governo
c) A ênfase na manutenção de cargos temporários
d) O foco exclusivo na remuneração dos servidores
e) A aplicação de práticas privadas para aumentar a competitividade interna
7. O que é "plano de carreira" para os servidores públicos?
a) Um plano que visa melhorar a relação de trabalho entre servidores e superiores
b) Um plano para garantir que todos os servidores atinjam altos cargos rapidamente
c) Uma estrutura que organiza o crescimento e a progressão do servidor dentro da carreira 
pública
d) Um plano que oferece benefícios financeiros em troca de mais horas trabalhadas
e) Um plano que define as férias e os horários de trabalho dos servidores
8. Qual é a responsabilidade do gestor de pessoas no setor público?
a) Gerir todos os processos de contratação sem consulta aos superiores
b) Garantir que as necessidades dos servidores sejam atendidas exclusivamente em termos
financeiros
c) Administrar o desenvolvimento e bem-estar dos servidores, promovendo um ambiente de 
trabalho eficiente e justo
d) Selecionar servidores apenas por meio de concurso público
e) Nenhuma das alternativas
9. O que é o "comportamento organizacional" no contexto da gestão de pessoas?
a) A maneira como a organização gerencia os recursos materiais
b) O estudo de como as pessoas se comportam dentro da organização, impactando o 
desempenho coletivo
c) O comportamento dos servidores em situações de crise
d) A forma como os recursos financeiros são geridos na organização
e) O estudo do comportamento dos servidores apenas em suas atividades pessoais
10. Quais são as principais formas de motivação dos servidores públicos?
a) Remuneração alta e estabilidade no cargo
b) Treinamentos constantes e transparência nas decisões administrativas
c) Garantir que todos os servidores tenham os mesmos benefícios financeiros
d) Garantir que os servidores permaneçam na organização por muitos anos
e) Estabelecer punições severas para quem não cumprir as metas
Respostas e Justificativas
1. Resposta correta: b) Garantir a implementação das políticas públicas
Justificativa: O principal objetivo da gestão de pessoas no setor público é garantir que os 
servidores desempenhem suas funções para a implementação eficiente das políticas 
públicas.
2. Resposta correta: b) A seleção é feita com base em critérios de mérito, igualdade e 
transparência
Justificativa: O recrutamento e seleção no setor público devem ser feitos com base em 
princípios de legalidade, transparência e igualdade, para garantir a escolha dos melhores 
candidatos.
3. Resposta correta: c) O recrutamento interno busca candidatos dentro da 
organização, enquanto o externo busca candidatos fora da organização
Justificativa: O recrutamento interno visa selecionar candidatos entre os servidores já 
empregados, enquanto o externo busca candidatos fora da organização.
4. Resposta correta: c) Analisar a qualidade do trabalho realizado pelos servidores e 
identificar áreas para melhoria
Justificativa: A avaliação de desempenho é uma ferramenta usada para medir a qualidade 
do trabalho dos servidores e identificar áreas para treinamento ou melhoria.
5. Resposta correta: b) Promover o desenvolvimento das competências dos 
servidores, resultando em melhor desempenho e eficácia
Justificativa: Capacitar e treinar servidores melhora suas competências, o que leva a um 
melhor desempenho e eficiência no serviço público.
6. Resposta correta: b) A gestão de recursos humanos visando alinhar as ações da 
administração pública com os objetivos estratégicos do governo
Justificativa: A gestão estratégica de pessoas busca alinhar os recursos humanos aos 
objetivos de longo prazo do governo.
7. Resposta correta: c) Uma estrutura que organiza o crescimento e a progressão do 
servidor dentro da carreira pública
Justificativa: O plano de carreira define como os servidores progridem dentro do serviço 
público, com base em critérios de desempenho e tempo de serviço.
8. Resposta correta: c) Administrar o desenvolvimento e bem-estar dos servidores, 
promovendo um ambiente de trabalho eficiente e justo
Justificativa: O gestor de pessoas no setor público tem a responsabilidade de promover o 
desenvolvimento e bem-estar dos servidores, garantindo um ambiente de trabalho justo e 
eficiente.
9. Resposta correta: b) O estudo de como as pessoas se comportam dentro da 
organização, impactando o desempenho coletivo
Justificativa: O comportamento organizacional estuda como as atitudes dos servidores 
impactam o desempenho da organização como um todo.
10. Resposta correta: b) Treinamentos constantes e transparência nas decisões 
administrativas
Justificativa: As principais formas de motivação envolvem oferecer treinamento contínuo e 
garantir que as decisões administrativas sejam transparentes.
Conclusão
A Gestão de Pessoas no setor público é uma disciplina estratégica para garantir a 
eficiência do serviço público. Com um bom conhecimento sobre os processos de 
recrutamento, avaliação, treinamento e desenvolvimento, você estará mais preparado para 
conquistara aprovação no concurso público federal.