Simulado de Teorias da Administração para Concursos Públicos Avalie seus conhecimentos sobre as principais escolas de administração

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Simulado de Teorias da Administração 
para Concursos Públicos – Avalie seus 
conhecimentos sobre as principais 
escolas de administração!
Introdução
As teorias da administração são fundamentais para a compreensão da evolução da gestão 
nas organizações, principalmente no serviço público. Este simulado irá testar seu 
conhecimento sobre as principais teorias e escolas administrativas, como a clássica, a 
humanística e a moderna. Prepare-se para o desafio!
Questões
1. Qual das seguintes teorias é considerada a primeira teoria moderna da 
administração?
A) Teoria clássica.
B) Teoria das relações humanas.
C) Teoria comportamental.
D) Teoria do desenvolvimento organizacional.
E) Teoria da administração científica.
2. Quem é considerado o pai da administração científica?
A) Max Weber.
B) Henri Fayol.
C) Elton Mayo.
D) Frederick Taylor.
E) Abraham Maslow.
3. A teoria das relações humanas, proposta por Elton Mayo, enfatiza qual fator como 
o principal motivador no ambiente de trabalho?
A) A remuneração dos trabalhadores.
B) A organização e estrutura de trabalho.
C) O clima social e as relações interpessoais.
D) A aplicação das normas rígidas de controle.
E) A eficiência nas máquinas e equipamentos.
4. A teoria da burocracia, de Max Weber, caracteriza a organização como uma 
estrutura
A) Descentralizada e flexível.
B) Baseada em autoridade carismática.
C) Hierárquica e formalizada, com regras claras.
D) Voltada para a criatividade e inovação.
E) Informal e democrática.
5. Qual das alternativas descreve corretamente o conceito de motivação na teoria de 
Maslow?
A) A motivação é uma recompensa financeira imediata.
B) A motivação é gerada pela necessidade de autoritarismo.
C) A motivação é uma sequência de necessidades, onde as mais básicas devem ser 
atendidas primeiro.
D) A motivação é uma busca constante pela competitividade.
E) A motivação está relacionada à autonomia e controle.
6. A administração científica de Frederick Taylor tem como principal foco
A) A motivação humana como centro da organização.
B) A aplicação de métodos científicos para aumentar a eficiência do trabalho.
C) A descentralização da autoridade na organização.
D) O estudo do comportamento das equipes de trabalho.
E) A análise da motivação através das necessidades.
7. Qual é o princípio central da teoria clássica de administração?
A) A descentralização do poder.
B) A ênfase nas relações humanas no trabalho.
C) A estrutura organizacional rígida, com hierarquia e especialização.
D) A busca pela motivação dos funcionários através do bem-estar.
E) A autonomia dos trabalhadores.
8. O que caracteriza a teoria comportamental da administração?
A) A ênfase na eficiência através de processos e métodos.
B) A análise das necessidades e comportamentos humanos dentro da organização.
C) A criação de estruturas rígidas e hierárquicas de controle.
D) O foco na tecnologia e inovação como motivadores.
E) A busca pela padronização de processos administrativos.
9. O que a teoria de sistemas enfatiza em relação à organização?
A) A competitividade e os lucros.
B) A análise isolada de cada setor.
C) A organização como um todo interdependente e em constante mudança.
D) A aplicação de regras rígidas e impessoais.
E) A padronização do comportamento organizacional.
10. A teoria da contingência considera que
A) Não há um modelo único que se aplica a todas as organizações.
B) As organizações devem seguir um modelo fixo e rígido.
C) A estrutura organizacional deve ser estabelecida sem considerar o ambiente externo.
D) O foco deve ser sempre na maximização dos lucros.
E) As organizações devem ser centralizadas para garantir eficiência.
Gabarito e Justificativas
1. E) Teoria da administração científica.
A teoria da administração científica, de Frederick Taylor, é considerada a primeira 
teoria moderna da administração.
2. D) Frederick Taylor.
Frederick Taylor é o pai da administração científica, sendo pioneiro no estudo de 
métodos de trabalho para aumentar a produtividade.
3. C) O clima social e as relações interpessoais.
A teoria das relações humanas enfatiza a importância das relações interpessoais e 
do ambiente social no trabalho.
4. C) Hierárquica e formalizada, com regras claras.
A teoria da burocracia é caracterizada por uma estrutura hierárquica, com regras 
formais e impessoais.
5. C) A motivação é uma sequência de necessidades, onde as mais básicas 
devem ser atendidas primeiro.
A teoria de Maslow propõe uma hierarquia de necessidades, onde as mais básicas 
devem ser atendidas antes das mais complexas.
6. B) A aplicação de métodos científicos para aumentar a eficiência do trabalho.
A administração científica foca no estudo e aplicação de métodos científicos para 
otimizar o desempenho no trabalho.
7. C) A estrutura organizacional rígida, com hierarquia e especialização.
A teoria clássica de administração defende uma estrutura rígida, com clara divisão 
de tarefas e responsabilidades.
8. B) A análise das necessidades e comportamentos humanos dentro da 
organização.
A teoria comportamental estuda como as necessidades e o comportamento humano
influenciam o ambiente organizacional.
9. C) A organização como um todo interdependente e em constante mudança.
A teoria de sistemas vê a organização como um conjunto de partes 
interdependentes que devem trabalhar em harmonia.
10. A) Não há um modelo único que se aplica a todas as organizações.
A teoria da contingência afirma que as melhores práticas de gestão dependem das 
circunstâncias específicas de cada organização.