Simulado 4_ Teorias Administrativas Clássicas e Contemporâneas

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✅ Simulado 4: Teorias Administrativas Clássicas e Contemporâneas
Introdução
Dominar as principais teorias administrativas, desde as clássicas até as contemporâneas, é essencial para compreender a evolução da gestão e sua aplicação no setor público. Prepare-se para revisar os principais conceitos com este simulado completo!
Questões
1. A Teoria Clássica da Administração é marcada pela ênfase em: a) Pessoas e suas necessidades.
 b) Processos de decisão e influência.
 c) Tarefas, estrutura organizacional e eficiência.
 d) Relações humanas e motivação.
 e) Cultura organizacional e simbolismos.
2. Qual pensador é conhecido por desenvolver os 14 princípios da administração? a) Max Weber
 b) Henry Fayol
 c) Frederick Taylor
 d) Peter Drucker
 e) Elton Mayo
3. A Escola das Relações Humanas teve como principal contribuição: a) Ênfase na especialização do trabalho.
 b) Foco no ambiente físico de trabalho.
 c) Importância dos fatores sociais e emocionais.
 d) Estrutura hierárquica rígida.
 e) Redução dos custos operacionais.
4. A Teoria Burocrática de Max Weber defende: a) A descentralização de poder absoluto.
 b) Estrutura informal com pouca hierarquia.
 c) Racionalização por meio de normas e regras formais.
 d) Liderança carismática como modelo ideal.
 e) A liberdade total dos servidores.
5. A Teoria Contingencial afirma que: a) Existe uma única maneira correta de administrar.
 b) As técnicas administrativas são universais.
 c) Não há relação entre ambiente e estrutura.
 d) A administração depende do ambiente organizacional.
 e) A administração deve ignorar variáveis externas.
6. A abordagem sistêmica enxerga a organização como: a) Um conjunto isolado de departamentos.
 b) Um sistema fechado e inflexível.
 c) Um sistema aberto em constante interação com o meio externo.
 d) Um processo burocrático e centralizado.
 e) Uma máquina composta por peças fixas.
7. A administração científica de Taylor priorizava: a) A criatividade dos trabalhadores.
 b) A rotatividade nos cargos.
 c) A eficiência por meio da análise e padronização do trabalho.
 d) A liberdade na execução das tarefas.
 e) O bem-estar emocional dos empregados.
8. A principal crítica à Teoria Clássica é: a) Desconsiderar a eficiência do trabalho.
 b) Enfatizar demais o fator humano.
 c) Ignorar as emoções e relações sociais dos trabalhadores.
 d) Dar atenção excessiva à motivação.
 e) Aplicar técnicas modernas demais para a época.
9. O conceito de “homem organizacional” está relacionado à: a) Teoria Clássica.
 b) Teoria Burocrática.
 c) Teoria dos Sistemas.
 d) Abordagem Comportamental.
 e) Abordagem Estruturalista.
10. A abordagem estruturalista buscou: a) Unificar elementos das teorias clássica e das relações humanas.
 b) Focar somente em estruturas informais.
 c) Eliminar a divisão do trabalho.
 d) Ignorar os conflitos organizacionais.
 e) Valorizar apenas a eficiência técnica.
11. Na visão de Peter Drucker, a administração moderna deve: a) Priorizar máquinas e não pessoas.
 b) Focar apenas na produtividade bruta.
 c) Ser centrada em resultados e na satisfação do cliente.
 d) Manter-se fiel à burocracia.
 e) Abolir a descentralização.
12. A teoria neoclássica da administração enfatiza: a) Apenas aspectos psicológicos do trabalho.
 b) O desprezo pelas funções administrativas.
 c) Os princípios clássicos aplicados de forma flexível.
 d) A extinção da hierarquia.
 e) A exclusão do planejamento estratégico.
Gabarito e Justificativas
1. c) Ênfase na estrutura e tarefas é marca da Teoria Clássica.
2. b) Fayol formulou os 14 princípios administrativos.
3. c) As Relações Humanas deram foco ao aspecto humano no trabalho.
4. c) A burocracia é baseada em regras, racionalidade e hierarquia.
5. d) A Teoria Contingencial depende do contexto.
6. c) A organização como sistema aberto é característica da Teoria Sistêmica.
7. c) Taylor buscava eficiência pela padronização e divisão do trabalho.
8. c) A Teoria Clássica ignorava o fator humano.
9. d) O homem organizacional surge com a Abordagem Comportamental.
10. a) O estruturalismo integrou teorias anteriores.
11. c) Drucker propunha foco em resultados e pessoas.
12. c) A Teoria Neoclássica adapta os princípios clássicos à nova realidade.
Conclusão
Como vimos, o estudo das teorias administrativas é essencial para compreender os diferentes enfoques da gestão ao longo do tempo. Essa base teórica permite ao concurseiro analisar com profundidade as práticas modernas de gestão. Continue estudando com atenção e bons resultados virão!