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incorreta sobre os SESMT.
Questão 1 de 10
Respondidas (10) Em b
Finalizar prova
1 2 3 4
6 7 8 9
Prova SM Introd. À…
Feedback
A
B
Fica por conta
exclusiva do
empregador todo
o ônus
decorrente da
instalação e
manutenção dos
serviços
especializados
em engenharia
de segurança e
em medicina do
trabalho.
O técnico de
segurança do
trabalho e o
auxiliar de
enfermagem do
trabalho devem
dedicar oito
horas por dia
para as
atividades dos
serviços
especializados
em engenharia
de segurança e
medicina do
trabalho.
C
O profissional
especializado em
segurança e em
medicina do
trabalho pode
acumular o
exercício de
outras atividades
na empresa
durante o horário
de sua atuação
nos serviços
especializados
em engenharia
de segurança e
medicina do
trabalho.
D
A empresa que
contratar outras
para prestar
serviços em seu
estabelecimento
pode constituir
SESMT comum
para a assistência
aos empregados
das contratadas,
sob gestão
própria, desde
que previsto em
convenção ou
acordo coletivo
de trabalho. 
E
Compete aos
profissionais
integrantes dos
serviços
especializados
em engenharia
de segurança e
medicina do
trabalho aplicar
os
conhecimentos
de ambas ao
ambiente de
trabalho e a
todos os seus
componentes,
inclusive
máquinas e
equipamentos, de
modo a reduzir e
até eliminar os
riscos ali
existentes para a
saúde do
trabalhador.
2
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A
B
Frequentemente, as
normas regulamentadoras
(NRs) são alteradas em
função das características
do sistema produtivo no
Brasil e dos novos riscos
presentes nos ambientes
de trabalho. Marque a NR
que estabelece um
inventário de segurança e
saúde ocupacional para
todas as empresas do país
por intermédio do
gerenciamento dos riscos
ocupacionais.
NR-7, com o
Programa de
Controle Médico
e de Saúde
Ocupacional.
NR-6, com os
equipamentos de
proteção
individual como a
principal
metodologia de
prevenção.
C
D
E
NR-9, com a
emissão do
Programa de
Prevenção dos
Riscos
Ambientais.
NR-2, com a
emissão do
certificado de
aprovação de
instalações.
NR-1, com o
inventário dos
diversos riscos
ocupacionais
presentes nos
ambientes de
trabalho.
3
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No passado recente,
grandes empresas
brasileiras sofreram com a
necessidade de efetuar
indenizações solidárias a
funcionários de empresas
terceiras. Por essa razão,
houve maior rigor na
aplicação das regras em
contratações desse tipo de
empresa. Como argumento
a favor do endurecimento
de regras de saúde e
segurança das empresas
contratantes para as
contratadas, as normas em
vigor estabelecem que,
entre as responsabilidades
do empregador, destaca-
se a necessidade de:
A
B
C
Elaborar ordens
de serviço sobre
segurança e
saúde no
trabalho, dando
ciência aos
contratados.
Elaborar editais
de contratação
claros atestando
de quem é a
responsabilidade
sobre segurança
e saúde no
trabalho.
Exigir que os
trabalhadores das
empresas
terceirizadas
cumpram as
regras de
segurança sob
pena de
demissões.
D
E
Deixar por conta
das empresas
contratadas a
implementação
do uso de
equipamentos de
proteção
individual por
parte dos seus
funcionários.
Impor as
disposições
legais e
regulamentares
sobre segurança
e medicina do
trabalho, em
especial o uso de
equipamentos de
proteção.
4
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Em relação aos serviços
especializados em
engenharia de segurança
e em medicina do trabalho
A
B
(SESMT), é correto afirmar
que:
Para fins de
dimensionamento
dos SESMT,
qualquer canteiro
de obra ou frente
de trabalho com
mais de 50
empregados fica
obrigado a
constituir SESMT
próprio.
As empresas
enquadradas em
grau de risco 1 e
obrigadas a
constituir SESMT,
e que possuam
outros serviços
de medicina e
engenharia, não
podem integrá-
los, constituindo
um serviço único.
C
D
Nos casos de
empreiteiras e
empresas
prestadoras de
serviços,
considera-se
estabelecimento,
para fins da NR-
4, o local onde
seus empregados
estejam
exercendo suas
atividades.
Os SESMT das
empresas não
necessitam ser
registrados no
órgão regional do
Ministério do
Trabalho. 
E
A
B
Não é
competência dos
profissionais
integrantes dos
SESMT manter
um permanente
relacionamento
com a Comissão
Interna de
Prevenção de
Acidentes da
empresa. 
5
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Marque a seguir o único
profissional que não faz
parte dos SESMT de
acordo com o Quadro II da
NR-4.
Advogado
trabalhista. 
Médico do
trabalho.
C
D
E
Técnico em
segurança do
trabalho.
Enfermeiro do
trabalho.
Engenheiro de
segurança do
trabalho.
6
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É um tipo de indicador em
gestão de segurança e
saúde ocupacional:
A
B
C
Quantidade de
treinamentos de
segurança
realizados pelos
trabalhadores.
Quantidade de
demissões
realizadas em
determinado
mês.
Número total de
fornecedores de
uma empresa.
D
E
Quantidade de
máquinas e
equipamentos
adquiridos por
uma empresa no
ano.
Quantidade de
punições com
afastamentos em
um mês por uma
empresa.
7
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Para a garantia de um
trabalho seguro, um dos
indicadores de segurança
de extrema importância
refere-se à confiabilidade
de máquinas e
equipamentos. A
confiabilidade é
representada pela fórmula:
C = 1 - TF; então, podemos
afirmar que:
A
B
C
D
E
Quanto menor o
número de falhas,
maior a
confiabilidade.
Quanto maior o
número de falhas,
maior a
confiabilidade.
Se a taxa de
falhas for nula,
teremos um
ambiente
insalubre.
Quanto maior a
taxa de falhas,
maior a
periculosidade.
A taxa de falhas
não tem relação
direta com a
confiabilidade.
A
B
C
D
E
8
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Os riscos ambientais
podem estar presentes em
diversos ambientes do
trabalho, além de causar
acidentes e doenças
ocupacionais responsáveis
pelos afastamentos dos
trabalhadores. O ruído
ocupacional, que é um dos
causadores de doenças
deles, constitui um risco:
Biológico
Ergonômico
Acidente
Físico
Químico
A
B
C
9
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É um tipo de indicador em
gestão de segurança e
saúde ocupacional:
Quantidade de
treinamentos de
segurança
realizados pelos
trabalhadores.
Quantidade de
demissões
realizadas em
determinado
mês.
Número total de
fornecedores de
uma empresa.
D
E
Quantidade de
máquinas e
equipamentos
adquiridos por
uma empresa no
ano.
Quantidade de
punições com
afastamentos em
um mês por uma
empresa.
10
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Assinale a opção que
representa um dos
benefícios na implantação
de um sistema de gestão
de segurança e saúde
ocupacional.
A
B
C
Garantia de
punição aos
trabalhadores.
Aumento das
alíquotas do
seguro de
acidente de
trabalho.
Aumento de
horas extras em
função de
demandas da
produção.
D
E
Elaboração das
comunicações de
acidentes de
trabalho.
Crescente
redução dos
afastamentos
dos
trabalhadores
por acidentes de
trabalho e
doenças
ocupacionais.