Analisando a questão sobre a responsabilidade das empresas contratantes em relação à saúde e segurança do trabalho das empresas terceirizadas, a legislação brasileira (especialmente a NR-7 e a NR-18, entre outras) estabelece que a empresa contratante deve impor e garantir o cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho, incluindo o uso de equipamentos de proteção individual (EPIs). Vamos analisar as alternativas: A) Elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos contratados. - Embora importante, não é a principal responsabilidade legal da contratante. B) Elaborar editais de contratação claros atestando de quem é a responsabilidade sobre segurança e saúde no trabalho. - Importante para contratos, mas não suficiente para garantir a segurança. C) Exigir que os trabalhadores das empresas terceirizadas cumpram as regras de segurança sob pena de demissões. - A contratante não tem poder direto para demitir trabalhadores de empresas terceirizadas. D) Deixar por conta das empresas contratadas a implementação do uso de equipamentos de proteção individual por parte dos seus funcionários. - Incorreto, pois a contratante tem responsabilidade solidária. E) Impor as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, em especial o uso de equipamentos de proteção. - Correto, pois a contratante deve garantir o cumprimento das normas de segurança, inclusive o uso de EPIs. Portanto, a alternativa correta é: E) Impor as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, em especial o uso de equipamentos de proteção.