Treinamento CIPA-convertido

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CIPA
NR5
Objetivo do Curso
⚫ Levar ao conhecimento do membro da CIPA as
principais normas, instruções e rotinas sobre
segurança e saúde do trabalho.
⚫ Definir competências relativas às atividades
desenvolvidas pelo membro da CIPA.
⚫ Fixar diretrizes de atuação das CIPAs.
⚫ Conhecer e identificar Riscos Ambientais.
C2
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
⚫ A Segurança e a Saúde do Trabalhador.
⚫ Acidentes e Doenças do Trabalho. 
⚫ Higiene do Trabalho e Medidas de Controle dos 
Riscos. 
⚫ Estudo do Ambiente e das Condições de 
Trabalho. 
⚫ Metodologia de Investigação e Análise de 
Acidentes.
⚫ Organização da CIPA - NR-5.
⚫ Legislação Trabalhista e Previdenciária relativas 
à Segurança e Saúde no Trabalho.
⚫ Noções sobre a AIDS (SIDA).
C3
CIPA
COMISSÃO
INTERNA DE
PREVENÇÃO DE
ACIDENTES
Comissão interna de prevenção de acidentes
• CONCEITO
• COMISSÃO: Grupo de pessoas conjuntamente encarregadas de tratar de 
um determinado assunto;
• INTERNA: Seu campo de atuação esta restrito a própria empresa;
• PREVENÇÃO: É o que define claramente o papel da CIPA. É sua meta 
principal. Prevenção significa caminhar antes do acidente do acidente;
• ACIDENTE: Qualquer ocorrência imprevista e sem intenção que possa 
causar danos ou prejuízos à propriedade ou à pessoa
• OBJETIVOS: Observar e relatar condições de risco nos ambientes de 
trabalho;
• Solicitar medidas para reduzir até eliminar ou neutralizar os riscos 
existentes;
• Discutir os acidentes ocorridos, encaminhando relatório ao SESMT e ao 
empregador;
• Solicitar medidas que previnam acidentes semelhantes;
• Orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes.
A CIPA foi criada no Brasil pelo Decreto-lei 
7.036 de 10 de novembro de 1.944
“Os empregadores, cujo número 
de empregados seja superior a 
20, deverão providenciar a 
organização, em seus 
estabelecimentos, de comissões 
internas, com representantes 
dos empregados, para fim de 
estimular o interesse pelas 
questões de prevenção de 
acidentes, apresentar sugestões 
quanto à orientação e 
fiscalização das medidas de 
proteção ao trabalho, realizar 
palestras instrutivas, propor a 
instituição de concursos e 
prêmios e tomar outras 
providências tendentes a 
educar o empregado na prática 
de prevenir acidentes”.
 
Dimensionamento
1 - CNAE - Código Nacional de Atividade Econômica;
2 - Grupo pertencente conforme NR-5;
3 - Quantidade de funcionários;
4 - Tabela conforme NR-5
DIMENSIONAMENTO
DIMENSIONAMENTO
DIMENSIONAMENTO
CLT –Artigo 163 que diz :
“Será obrigatória a constituição de Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) de
conformidade com instruções expedidas pelo
Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos
ou locais de obra nela especificadas”
IMPORTANTES TÓPICOS DA 
NR 5
OBJETIVOS
• 5.1 A Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes - CIPA - tem como objetivo a
prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatível permanentemente o trabalho
com a preservação da vida e a promoção da
saúde do trabalhador.
Para quem é obrigatório a CIPA?
• 5.2 Devem constituir CIPA, por
estabelecimento, e mantê-la em regular
funcionamento as empresas privadas,
públicas, sociedades de economia mista,
órgãos da administração direta e indireta,
instituições beneficentes, associações
recreativas, cooperativas, bem como outras
instituições que admitam trabalhadores como
empregados.
É obrigatória a Integração?
• 5.4 A empresa que possuir em um mesmo
município dois ou mais estabelecimentos,
deverá garantir a integração das CIPA e dos
designados, conforme o caso, com o objetivo
de harmonizar as políticas de segurança e
saúde no trabalho.
É composta por quem?
• 5.6 A CIPA será composta de representantes
do empregador e dos empregados, de acordo
com o dimensionamento previsto no Quadro I
desta NR, ressalvadas as alterações
disciplinadas em atos normativos para setores
econômicos específicos.
Como compor o Quadro da CIPA ?
• 5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares
e suplentes serão por eles designados.
• 5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e
suplentes, serão eleitos em voto secreto, do qual
participem, independentemente de filiação sindical,
exclusivamente os empregados interessados.
• 5.6.3 O número de membros titulares e suplentes da
CIPA, considerando a ordem decrescente de votos
recebidos, observará o dimensionamento previsto
no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações
disciplinadas em atos normativos de setores
econômicos específicos.
COMPOSIÇÃO
(Representantes)
SECRETÁRIO
EMPREGADOR TRABALHADORES
INDICAÇÃO ELEIÇÃO
Presidente
Membros
Suplentes
Vice-Presidente
Membros
Suplentes
E quando o quantitativo for 
insuficiente para constituir CIPA?
• 5.6.4 Quando o estabelecimento não se
enquadrar no Quadro I, a empresa designará um
responsável pelo cumprimento dos objetivos
desta NR, podendo ser adotados mecanismos de
participação dos empregados, através de
negociação coletiva.
Designado também passará por 
treinamento?
• 5.32.2 As empresas que não se
enquadrem no Quadro I, promoverão
anualmente treinamento para o designado
responsável pelo cumprimento do objetivo
desta NR.
Atribuições :
• a) identificar os riscos do processo de trabalho,
e elaborar o mapa de riscos, com a participação
do maior número de trabalhadores, com
assessoria do SESMT, onde houver;
• b) elaborar plano de trabalho que possibilite a
ação preventiva na solução de problemas de
segurança e saúde no trabalho;
• c) participar da implementação e do controle da
qualidade das medidas de prevenção necessárias,
bem como da avaliação das prioridades de ação
nos locais de trabalho;
• d) realizar, periodicamente, verificações nos
ambientes e condições de trabalho visando a
identificação de situações que venham a trazer riscos
para a segurança e saúde dos trabalhadores;
• e) realizar, a cada reunião, avaliação do
cumprimento das metas fixadas em seu plano de
trabalho e discutir as situações de risco que foram
identificadas;
• f) divulgar aos trabalhadores informações relativas
à segurança e saúde no trabalho;
• g) participar, com o SESMT, onde houver, das
discussões promovidas pelo empregador, para avaliar
os impactos de alterações no ambiente e processo de
trabalho relacionados à segurança e saúde dos
trabalhadores;
• h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao
empregador, a paralisação de máquina ou setor onde
considere haver risco grave e iminente à segurança e
saúde dos trabalhadores;
• i) colaborar no desenvolvimento e implementação
do PCMSO e PPRA e de outros programas
relacionados à segurança e saúde no trabalho;
• j) divulgar e promover o cumprimento das Normas
Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e
convenções coletivas de trabalho, relativas à
segurança e saúde no trabalho;
• l) participar, em conjunto com o SESMT, onde
houver, ou com o empregador da análise das causas
das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas
de solução dos problemas identificados;
• m) requisitar ao empregador e analisar as
informações sobre questões que tenham interferido na
segurança e saúde dos trabalhadores;
• n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
• o) promover, anualmente, em conjunto com o
SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção
de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
• p) participar, anualmente, em conjunto com a
empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.
Quais as atribuições do Empregador ?
• 5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos 
membros da CIPA os meios necessários ao 
desempenho de suas atribuições, garantindo 
tempo suficiente para a realização das tarefas 
constantes do plano de trabalho.
5.18 Cabe aos empregados:
• a) participar da eleição de seus representantes;
• b) colaborar com a gestão da CIPA;
• c) indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador
situações de riscos e apresentar sugestões para
melhoria das condições de trabalho;
• d)observar e aplicar no ambiente de trabalho as
recomendações quanto a prevenção de acidentes e
doenças decorrentes do trabalho.
Realizar Ordens de Serviços, Controlar as 
fichas de EPI’s, realizar treinamentos e 
orientações e fiscalizar o trabalho e uso de 
EPI’s dos funcionários.
Providenciar a elaboração do PPRA
(Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais), PCMSO (Programa de 
Controle Médico e Saúde Ocupacional) e 
treinamento diversos. 
Missão do Designado
Como devem proceder as terceirizadas?
• 5.46 Quando se tratar de empreiteiras ou
empresas prestadoras de serviços, considera-se
estabelecimento, para fins de aplicação desta NR, o
local em que seus empregados estiverem exercendo
suas atividades.
• 5.47 Sempre que duas ou mais empresas
atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou
designado da empresa contratante deverá, em
conjunto com as das contratadas ou com os
designados, definir mecanismos de integração e de
participação de todos os trabalhadores em relação às
decisões das CIPA existentes no estabelecimento.
É requerido o mesmo nível de 
segurança para as terceirizadas.
• 5.48 A contratante e as contratadas, que atuem
num mesmo estabelecimento, deverão implementar, de
forma integrada, medidas de prevenção de acidentes e
doenças do trabalho, decorrentes da presente NR, de
forma a garantir o mesmo nível de proteção em
matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores
do estabelecimento.
• 5.49 A empresa contratante adotará medidas
necessárias para que as empresas contratadas, suas
CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados
naquele estabelecimento recebam as informações sobre
os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem
como sobre as medidas de proteção adequadas.
A quem cabe fiscalizar estas 
atitudes?
• 5.50 A empresa contratante adotará as
providências necessárias para acompanhar
o cumprimento pelas empresas contratadas
que atuam no seu estabelecimento, das
medidas de segurança e saúde no trabalho.
CIPA
Fim
ACIDENTE 
DO
TRABALHO
ACIDENTE DO TRABALHO
• CONCEITO LEGAL:
“Acidente do Trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a 
serviço da empresa, provocando LESÃO CORPORAL ou 
PERTUBAÇÃO FUNCIONAL que cause a morte, ou perda, ou 
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. 
LESÃO CORPORAL:
Qualquer dano que comprometa a anatomia - fraturas, escoriações, perda 
de membros e machucados.
PERTUBAÇÃO FUNCIONAL:
É o comprometimento do funcionamento dos sentidos ou órgãos do 
corpo, como: perturbação mental, deficiência no funcionamento do 
pulmões ou demais órgãos, devido a inspiração ou ingestão de 
substâncias nocivas utilizadas durante o trabalho. 
ACIDENTE DO TRABALHO
• CONCEITO PREVENCIONISTA
“Toda ocorrência não programada, inesperada ou não, que interrompe ou interfere 
no processo normal de uma atividade, trazendo como conseqüências: perda de 
tempo e/ou danos materiais, lesão, prejuízos econômicos e a morte do 
trabalhador.
ACIDENTE PESSOAL:
Ou Acidente típico, ocorre durante o desempenho de suas tarefas habituais, 
podendo ser no próprio trabalho ou fora deste.
ACIDENTE MATERIAL:
Envolve apenas, equipamentos, máquinas, veículos, ferramentas, estruturas, 
produtos acabados e outros materiais sem provocar lesões pessoais.
ACIDENTE DE TRAJETO:
Ocorre ao trabalhador durante o percurso de sua residência para o local de trabalho 
ou vice-versa, desde que o trajeto percorrido seja considerado como habitual e o 
horário da ocorrência seja condizente com o início ou término de usas 
atividades profissionais.
CLASSIFICAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO 
DOS ACIDENTES
• ATO DE TERCEIROS:
CULPOSO - Ocorre quando o trabalhador que causou o mesmo não tinha 
a intenção de que tal fato acontecesse.
DOLOSO - Ocorre quando a pessoa age de ma-fé, ou seja, com o intuito 
de obter conscientemente um resultado criminoso. (Atos de sabotagem, 
Ofensa física, Disputas relacionadas ao trabalho)
• FORÇA MAIOR: São acidentes caracterizados por lesões ocasionadas 
por inundações, incêndios, vendavais etc...
• DOENÇA PROFISSIONAL: A produzida ou desencadeada pelo 
exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da 
respectiva relação elaborada pelo MTB e Prev.Social. (saturnismo, 
silicose etc..).
• DOENÇA DO TRABALHO: Adquirida ou desencadeada em função 
de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se 
relacione diretamente. (surdez, dermatoses) i
CAUSAS DOS ACIDENTES DE 
TRABALHO
• DESVIO DE CONDUTA. (ato inseguro).
É a condição pela qual o funcionário consciente ou inconsciente se expõe ao 
risco de acidentes.
Desconhecimento ou desrespeito as regras de segurança;
Falta de habilidade para o desempenho das atividades;
Não utilização dos EPI’s (equipamentos de proteção individual);
Excesso de confiança, exibicionismo;
Ritmo excessivo;
Improvisação;
Brincadeiras; 
Manutenção de máquinas em movimento;
Uso de ferramentas com defeitos;
Etc..... 
CAUSAS DOS ACIDENTES DO 
TRABALHO
FATOR PESSOAL DE INSEGURANÇA
• Estão relacionados aos problemas pessoais do trabalhador, 
influenciando diretamente seu comportamento, podendo 
resultar em acidentes, como por exemplo:
• Problemas sociais e/ou psicológicos;
• tensão, estresse;
• conflitos familiares;
• adaptação a mudança;
• uso de substâncias tóxicas;
• alcoolismo.
• etc...
CONDIÇÕES INSEGURAS:
• são aquelas existentes nos locais de trabalho e que podem ocasionar 
acidentes.
Áreas irregulares (espaços muito amplos ou insuficientes);
Pisos irregulares;
Iluminação deficiente (excesso, falta, má distribuição);
Ventilação excessiva ou deficiente;
Ruídos ou Trepidações;
Instalações elétricas e sanitárias imprópria, insuficientes ou com defeitos;
Falta de Ordem, Arrumação e Limpeza;
Máquinas com defeito ou localização inadequada;
Matéria prima fora de especificações ou de má qualidade;
Etc...
CAUSAS DOS ACIDENTES DO 
TRABALHO
ACIDENTES NO TRABALHO
Em caso de acidente de trabalho, o acidentado e seus 
dependentes, independentemente de carência, têm direito a:
O SEGURADO: auxílio-doença, - aposentadoria por invalidez, -
auxilio-acidente; 
O DEPENDETE: pensão por morte;
O DECRETO N° 611/92 ESTABELECE TAMBÉM QUE:
O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo 
prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção de seu contrato 
de trabalho na empresa. Após a cessação do auxílio doença 
acidentário, independentemente da percepção de auxílio-
acidente (artigo 169).
constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a 
empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do 
trabalho. 
ACIDENTES DO TRABALHO 
CONSEQUENCIAS
CIVIL, PENAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
RESPONSÁBILIDADE, em sentido geral exprime: obrigação de 
responder por alguma coisa, obrigação de satisfazer.
RESPONSÁBILIDADE CIVIL: obrigação de reparar o dano ou de 
ressarcir o dano, causado por ofensa ou violação de direito.
RESPONSÁBILIDADE PENAL: obrigação de sofrer castigo ou 
incorrer em sanções penais imposta ao agente de fato ou omissão 
criminosa, é sempre pessoal.
CRIME: infração contrária aos costumes, à moral e à lei, que é 
legalmente punida ou que é reprovada pela consciência, podendo 
ser culposo ou doloso.
ACIDENTES DO TRABALHO 
CONSEQUÊNCIAS:
• CRIME CULPOSO: é o crime que teve como causa 
a imprudência, negligência ou imperícia do agente, 
se prevista ou punida na lei penal.
• CRIME DOLOSO: é aquele em que o agente teve a 
intenção maldosa de produzir o resultado ou assumiu 
o risco de produzi-lo
•CAPITULAÇÃO PENAL:
•EXPOR A VIDA A PERIGO
•LESÕES CORPORAIS
•MORTE.
Metodologia da Investigação dos 
Acidentes
PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS
 TRABALHO EM GRUPO
 NÃO HÁ HIERARQUIZAÇÃO
 CONFIANÇA TOTAL
 NÃO HÁ BUSCA DE CULPADOS
 TOTAL TRANSPARÊNCIA
 APRENDER COM OS NOSSOS PRÓPRIOS ERROS
1 - Levantamento de Fatos
• Pesquisa no Local
• Entrevistas
objetivando
LEVANTAMENTO DE FATOS REAIS
Nãofazer prejulgamentos
nem interpretações
FASES DA METODOLOGIA
1. Levantamento dos FATOS.
2. Ordenação dos FATOS. 
Elaborar a ÁRVORE DAS CAUSAS
3. Procurar Medidas Preventivas.
4. Priorizar e Acompanhar a Implantação das 
Medidas. 
São as adquiridas ou desencadeadas em 
função de:
• Condições especiais em que é 
realizado o trabalho e que com ele se 
relacione diretamente.
• Exemplo: Surdez, Varizes.
DOENÇAS DO TRABALHO
DOENÇAS PROFISSIONAIS
São causadas por Agentes:
⚫ FÍSICOS
⚫ QUÍMICOS
⚫ BIOLÓGICOS
⚫ ERGONÔMICOS
específicos de determinadas funções.
Exemplo: Saturnismo, Silicose, Asbestose, 
Pneumoconiose, Tenossinovite.
VIAS DE PENETRAÇÃO
• CUTÂNEA (Pele)
• DIGESTIVA (Alimentação)
• RESPIRATÓRIA 
(Respiração)
RISCOS AMBIENTAIS
⚫ RISCOS FÍSICOS
⚫ RISCOS QUÍMICOS
⚫ RISCOS BIOLÓGICOS
⚫ RISCOS ERGONÔMICOS
⚫ RISCOS DE ACIDENTES
GRUPO 1
VERDE
GRUPO 2
VERMELHO
GRUPO 3
MARROM
GRUPO 4
AMARELO
GRUPO 5
AZUL
Riscos
Físicos
Riscos
Químicos
Riscos
Biológicos
Riscos
Ergonômicos
Riscos de
Acidente
Ruído
Vibrações
Radiação 
ionizantes
Radiação não 
ionizantes
Frio
Calor
Pressões 
anormais
Umidade
Poeiras
Fumos
Névoas
Neblinas
Gases
Vapores
Substancias 
compostas ou 
produtos 
químicos em 
geral
Vírus
Bactérias
Protozoários
Fungos
Parasitas
Bacilos
Esforço físico 
intenso
Levantamento e 
transporte 
manual de peso
Exigência de 
postura 
inadequada
Controle rígido 
de produtividade
Imposição de 
ritmos excessivos
Trabalho em 
turno e noturno
Jornadas de 
trabalho 
prolongadas
Monotonia e 
repetitividade
Outras situações 
causadoras de 
stress físico e/ou 
psíquico
Arranjo físico 
inadequado
Máquinas e 
equipamentos 
sem proteção
Ferramentas 
inadequadas ou 
defeituosas
Iluminação 
inadequada
Eletricidade
Probabilidade de 
incêndio ou 
explosão
Armazenamento 
inadequado
Animais 
peçonhentos
Outras situações 
que poderão 
contribuir para a 
ocorrência de 
acidentes
RISCOS FÍSICOS Conseqüências
• Ruído
Cansaço, irritação, dores de cabeça, diminuição da 
audição, problemas do aparelho digestivo, taquicardia, 
perigo de infarto.
• Vibrações Cansaço, irritação, dores nos membros, dores na 
coluna, doença do movimento, artrite, problemas 
digestivos, lesões ósseas, lesões dos tecidos moles.
• Calor
• Radiação não-ionizante
Queimaduras, lesões nos olhos, na pele e em outros 
órgãos 
• Radiação ionizante Alterações celulares, câncer, fadiga, problemas 
visuais, acidente do trabalho.
• Umidade
Doenças do aparelho respiratório, quedas, doenças da 
pele, doenças circulatórias.
• Pressões anormais
Taquicardia, aumento da pulsação, cansaço, 
irritação, internação, prostração térmica, choque 
térmico, fadiga térmica, perturbação das funções 
digestivas, hipertensão etc.
• Poeiras
• Fumos Metálicos
• Névoas, Neblinas,
Gases e Vapores
Riscos Químicos
minerais 
vegetais
alcalinas
incômodas
silicose, asbestose
bissinose, bagaçose
enfizema pulmonar
potencializa nocividade
Irritantes: irritação das vias aéreas superiores. 
Ac. Clorídrico, Soda Cáustica, Ac.Sulfúrico etc.
Asfixiantes: dor de cabeça, náuseas, sonolência, 
convulsões, coma e morte. Ex.: Hidrogênio, Nitrogênio, 
Hélio, Acetileno, Metano, Dióxido de Carbono, 
Monóxido de Carbono etc.
Anestésicos: ação depressiva sobre o sistema nervoso,
danos aos diversos órgãos, ao sistema formador do sangue.
Ex.: Butano, Propano, Aldeídos, Cetonas, Cloreto de 
Carbono, Tricloroetileno, Benzeno, Tolueno, Álcoois, 
Percloroetileno, Xileno etc. 
Intoxicação específica de acordo com o metal, febre dos fumos 
metálicos, doença pulmonar obstrutiva.
• Substâncias, 
compostos ou 
produtos químicos 
em geral
CONSEQÜÊNCIAS
Vírus
Bactérias/Bacilos
Protozoários
Fungos
RISCOS BIOLÓGICOS CONSEQÜÊNCIAS
Hepatite, poliomielite, herpes, varíola, febre amarela, 
raiva (hidrofobia), rubéola, aids, dengue, meningite.
Hanseniese, tuberculose, tétano, febre tifóide, 
pneumonia, difteria, cólera, leptospirose, disenterias.
Malária, mal de chagas, toxoplasmose, disenterias.
Alergias, micoses.
Esforço físico intenso
Levantamento e transporte
manual de peso
Exigência de postura
inadequada
Controle rígido de 
produtividade
Imposição de ritmos
excessivos
Trabalho em turno ou
noturno
Jornada prolongada de 
trabalho
Monotonia e 
repetitividade
Outras situações
causadoras de “stress”
físico e/ou psíquico
RISCOS 
ERGONÔMICOS
CONSEQÜÊNCIAS
De um modo geral, devendo haver uma análise mais 
detalhada, 
caso a caso, tais riscos podem causar:
cansaço, dores musculares, fraquezas, doenças como 
hipertensão
arterial, úlceras, doenças nervosas, agravamento do 
diabetes, 
alterações do sono,da libido, da vida social com 
reflexos na saúde e 
no comportamento, acidentes, problemas na coluna 
vertebral,
taquicardia, cardiopatia (angina, infarto), agravamento 
da asma,
tensão, ansiedade, medo, comportamentos 
estereotipados.
Arranjo físico 
inadequado
Máquinas e 
equipamentos 
sem proteção
Ferramentas inadequadas
ou defeituosas
Iluminação inadequada
Eletricidade
Probabilidade de incêndio
ou explosão
Armazenamento 
inadequado
Animais peçonhentos
Outras situações de
risco que poderão 
contribuir para a 
ocorrência de acidentes
RISCOS DE ACIDENTES CONSEQÜÊNCIAS
acidentes, desgaste físico
acidentes graves
acidentes com repercussão nos membros 
superiores
acidentes
acidentes graves
acidentes graves
acidentes graves
acidentes graves
acidentes e doenças profissionais
MEDIDAS DE CONTROLE
EPC
EPI
Técnica
Médica
Administrativa
Educativa
{
EPC EPI
AMBIENTE HOMEM
O RISCO A LESÃO
elimina/neutraliza/sinaliza evita ou diminui 
MEDIDAS TÉCNICAS
FICHA DE EPI
• RECIBO DE EPI
• NOME:_________________________________________________________________________
• SEÇÃO:________________________FUNÇÃO:_______________________________________
• CARTÃO PONTO N.º:____________ DATA DE ADMISSÃO:__________________________
• Pelo presente, declaro ter recebido da GRANJA SEIS CORAÇÕES, os Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s), descritos abaixo, que me foram 
indicados pelo Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho desta empresa.
• Declaro, ainda, que recebi orientação quanto ao seu correto uso, higienização, conservação e finalidade dos EPI’s recebidos.
• Fico ciente da obrigatoriedade do seu uso, bem como da devolução dos mesmos no término do contrato de trabalho ou indenização no caso de 
dano ou extravio, conforme NR-6 da Portaria Ministerial n.º 3214/78, alterada pela Portaria n.º 6 de 09.03.83.
• Por outro lado, declaro-me também ciente e de acordo que no uso de equipamentos de proteção, o prejuízo decorrente de extravio ou danificação dos EPI 
a mim confiados poderão ser descontados em meu salário.
• ASSINATURA DO EMPREGADO:_________________________________________
DATA DE
ENTREGA
QUANT TIPO DE EPI ASSINATURA
FUNCIONÁRIO
VISTO
RESP.
N.º CA
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
O que é ?
Apresentação gráfica do reconhecimento dos 
riscos existentes no local de trabalho
Almoxari-
fado
04
Jatea-
mento
03
Pintura
02
Usinagem
01
Manutenção
06
Galvanoplastia
05
• 01 e 02 - Risco Químico
• 03 - Risco de Acidentes
• 04 - Risco Biológico
• 05 - Risco Físico
• 06 - Risco Ergonômico
MAPA DE RISCOS
a) reunir as informações necessárias para estabelecer
o diagnóstico da situação de segurança e saúde no 
trabalho na empresa;
Objetivos
b) possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e 
divulgação de informações entre os trabalhadores, 
bem
como estimular a sua participação nas atividades de
prevenção.
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
⚫ LEVANTAMENTO DOS RISCOS
⚫ ELABORAR O MAPA
⚫ AFIXAR O MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS 
PARA CONHECIMENTO DOS 
TRABALHADORES
⚫ PROPOR MEDIDAS CORRETIVAS-Providências -
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
Quem elabora?
 CIPA (*)
 TRABALHADORES de todos os setores do 
estabelecimento (*)
(*) Com colaboração do SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de 
Segurança e Medicina do Trabalho
Imprescindível a participação dos TRABALHADORES devido ao:
• CONHECIMENTO DA ÁREA
• ENVOLVIMENTO COM OS RISCOS
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
O significado
PEQUENO MÉDIO GRANDE
CÍRCULO = GRAU DE INTENSIDADE
COR = TIPO DO RISCO
• VERDE Físicos
• VERMELHO Químicos
• MARROM Biológicos
• AMARELO Ergonômicos
• AZUL De Acidentes
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
O significado
MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
O significado