Revisão AP3 de Sociologia Organizacional_241214_135029

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Preparação para a AP3 de Sociologia Organizacional – 2024.2 
Material produzido pela tutora à distância Prof. Camila Verri Marassi 
 Este material apresenta um resumo dos tópicos que serão abordados na AP3. Não substitui de 
forma alguma a leitura dos textos indicados. É um complemento para o seu estudo. 
 
A AP3 será pautada nos capítulos I, III e V da apostila de Sociologia Organizacional (Katianny Estival), 
cujos tópicos para estudo são: 
. Os fundadores da Sociologia 
. Formas de organização 
. Abordagens nos estudos organizacionais 
. Temas centrais da Sociologia 
. Grupos Informais 
. Interação Social 
. Organização Informal 
 
Capítulo I: A Sociologia e seus objetivos 
Você deverá compreender o que é a Sociologia, o contexto do seu surgimento e também sobre os seus 
teóricos fundadores: Herbert Spencer, Emile Durkheim, Max Weber e Karl Marx. 
Resumidamente: 
1) O que é a Sociologia? É o estudo científico das relações sociais, dos fenômenos sociais, enfim das 
relações de grupos entre os seres humanos. 
2) Contexto de surgimento da Sociologia: Revolução Industrial e suas demandas 
3) Fundadores 
* Spencer: analisava a sociedade como um organismo e acompanhava sua evolução; 
* Comte: queria que a Sociologia fosse uma ciência como uma ciência da natureza, máxima objetividade, 
positivismo; 
* Durkheim: “Os fatos sociais como coisa”, utilização de regras científicas e apresentou os conceitos 
básicos de consciência coletiva e solidariedade orgânica e mecânica. 
* Weber: a sociologia é o estudo da ação social 
* Marx: as relações sociais são fruto dos modos de produção; classes sociais. O fator econômico é 
preponderante na estrutura das sociedades. 
4) A Sociologia e a Administração: as organizações são o centro da sociedade; as primeiras abordagens 
focaram na racionalização do trabalho e não se atentaram à influência do ambiente externo sob a gestão 
das organizações (Teoria Clássica da Administração – Taylor e Fayol). Mayo,é considerado o pai das 
relações humanas - 
Importante: A Escola Clássica e a Escola das Relações Humanas da Administração não consideravam até 
então uma organização como uma unidade social. 
A Sociologia tem uma função muito importante na Administração, a partir do momento em que se passa a 
entender que as organizações são unidades sociais adaptáveis e que apresentam uma realidade social. 
Também porque, a Sociologia não se limita a dar explicações, ela também sugere medidas de 
intervenção. 
 
Cap. III: Interação Social – o indivíduo e a sociedade 
Interação Social: todo ser humano faz parte de grupos sociais e interage neles. Estas interações são 
fundamentais para a formação dos indivíduos, a vida social regula os comportamentos, de forma que os 
seres humanos, não ajam por instinto (como os outros animais), mas a partir do que aprenderam e 
assimilaram em sua cultura, como valores e práticas. 
 
Cap. V: Organização Formal Organização Informal 
 
*Organização Formal: organograma, departamentos, divisão de tarefas... 
*Organização Informal: decorre da interação entre as pessoas e dos relacionamentos que estabelecem. 
É pela convivência de pessoas de variados grupos e níveis hierárquicos que surgem os grupos informais. 
Funções das organizações informais: consolidam, determinam e conservam as normas e valores dos 
grupos; incentivam a comunicação e conferem status social. 
Os grupos informais são necessários e a Administração precisa aprender a conviver com eles, a fim de 
evitar problemas nas organizações formais!