Contrato de Estágio Lei 11.788/2008

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CONTRATO DE ESTÁGIO 
Lei 11.788/2008 
 
 
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Primeiramente convém esclarecer que não pode ser firmado contrato estágio apenas entre o estagiário e a 
empresa. A participação da instituição de ensino é obrigatória. 
Inclusive isso fica bem evidente no conceito de estágio: “estágio é ato educativo escolar supervisionado, 
desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam 
frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da 
educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e 
adultos”. O estágio faz parte do projeto pedagógico do curso, e visa ao aprendizado de competências próprias da 
atividade profissional e à contextualização curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e 
para o trabalho; poderá ser obrigatório ou não-obrigatório, conforme determinação das diretrizes curriculares da etapa, 
modalidade e área de ensino e do projeto pedagógico do curso. 
Um dos requisitos exigidos pela atual lei do estágio é a celebração do TERMO DE COMPROMISSO entre a parte 
concedente do estágio, a instituição de ensino e o estudante. O termo de compromisso deverá ser firmado pelo 
estagiário ou com seu representante ou assistente legal e pelos representantes legais da parte concedente e da 
instituição de ensino. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Requisitos para que o estágio não caracterize vínculo de emprego: Apesar de haver relação de trabalho (haja 
vista que o estagiário acabará por participar da produção da empresa) o estágio não gera vínculo empregatício desde 
que atendidos os seguintes requisitos legais: 
– o estagiário esteja matriculado e frequentando regularmente 
algum curso de educação superior, de educação profissional, de ensino 
médio, da educação especial. Outra possibilidade de estágio se 
apresenta aos estudantes nos anos finais do ensino fundamental, na 
modalidade profissional da educação de jovens e adultos; 
– celebração do TERMO DE COMPROMISSO entre a parte 
concedente do estágio, a instituição de ensino e o estudante; 
– compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e 
aquelas previstas no termo de compromisso. 
 
** Necessidade de acompanhamento efetivo do estágio Por ser o estágio um ato educativo escolar 
supervisionado (conforme explanado inicialmente), é necessário acompanhamento efetivo pelo professor orientador da 
instituição de ensino e por supervisor da parte concedente. Para isso a instituição de ensino deve exigir do estagiário a 
apresentação periódica (máximo de 6 meses) de relatório das atividades por ele desenvolvidas, e nesse relatório deve 
conter visto do supervisor designado pela parte concedente e do professor encarregado pela disciplina no curso 
frequentado. 
 
Descumprir essas regras ou qualquer obrigação contida no termo de compromisso caracteriza vínculo de 
emprego do estudante com a parte concedente do estágio para todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária. 
 
 
 
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Obrigações da Parte Concedente do Estágio (Empresa) De acordo com a legislação, celebrar o Termo de 
Compromisso é um dos primeiros requisitos exigidos na lei, porém há outros deveres a serem observados pela parte 
concedente de estágio. Importante salientar que a parte concedente de estágio pode ser empresa, profissional liberal 
ou órgão público. São estes deveres: 
I – celebrar Termo de Compromisso com a instituição de ensino e o educando, zelando por seu cumprimento; 
II – ofertar instalações que tenham condições de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social, 
profissional e cultural; 
III – indicar funcionário de seu quadro de pessoal, com formação ou experiência profissional na área de 
conhecimento desenvolvida no curso do estagiário, para orientar e supervisionar até 10 (dez) estagiários 
simultaneamente; 
IV – contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes pessoais, cuja apólice seja compatível com 
valores de mercado, conforme fique estabelecido no Termo de Compromisso; 
V – por ocasião do desligamento do estagiário, entregar ao estudante termo de realização do estágio com 
indicação resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e da avaliação de desempenho; 
VI – manter à disposição da fiscalização documentos que comprovem a relação de estágio; 
VII – enviar à instituição de ensino, com periodicidade mínima de 6 (seis) meses, relatório de atividades, com 
vista obrigatória ao estagiário. 
 
Obs: No caso de estágio obrigatório, a responsabilidade pela contratação do seguro mencionado acima no item 
IV poderá, alternativamente, ser assumida pela Instituição de Ensino. 
 
 
 
 
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Número máximo de estagiários admitido O número máximo de estagiários em relação ao quadro de pessoal 
das entidades concedentes de estágio deverá atender às seguintes proporções: 
I – de 1 a 5 empregados: 1 estagiário; 
II – de 6 a 10 empregados: até 2 estagiários; 
III – de 11 a 25 empregados: até 5 estagiários; 
IV – acima de 25 empregados: até 20% de estagiários. 
Considera-se quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do 
estágio. Na hipótese de a parte concedente contar com várias filiais ou estabelecimentos, os quantitativos previstos 
acima serão aplicados a cada um deles. 
Quando o cálculo do percentual disposto no item IV resultar em fração, poderá ser arredondado para o número 
inteiro imediatamente superior. 
 
Notas: 
Não se aplicam os limites definidos acima aos estágios de nível superior e de nível médio profissional. 
Fica assegurado às pessoas portadoras de deficiência o percentual de 10% das vagas oferecidas pela parte 
concedente do estágio. 
 
 
 
 
 
 
 
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DIREITOS DO ESTAGIÁRIO 
Esclarecimentos prévios: estagiário não é considerado empregado, assim sendo não existem direitos e 
obrigações trabalhistas; não é obrigatório fazer depósitos de FGTS, na rescisão não é devido aviso prévio, 13º salário 
também não constitui direito do estagiário. Isto tudo devido ao fato de o estagiário não ser regido pela CLT. Vale 
ressaltar que a parte concedente de estágio (empresa, profissional liberal ou órgão público) não deve também assinar a 
Carteira de Trabalho do estagiário. 
 JORNADA DE TRABALHO A jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre a 
instituição de ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal, devendo constar 
do termo de compromisso ser compatível com as atividades escolares e não ultrapassar: 
 – 4 horas diárias e 20 horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e 
dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação 
de jovens e adultos; 
 – 6 horas diárias e 30 horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da 
educação profissional de nível médio e do ensino médio regular. 
O estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não estão programadas 
aulas presenciais, poderá ter jornada de até 40 horas semanais, desde que isso esteja previsto no 
projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino. 
Se a instituição de ensino adotar verificações de aprendizagem periódicas ou finais, nos períodos de 
avaliação, a carga horária do estágio será reduzida pelo menos à metade, segundo estipulado no termo 
de compromisso, para garantir o bom desempenho do estudante. 
 
 
 
 
 
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 DURAÇÃO DO ESTÁGIO A duração do estágio, na mesma parte concedente, não poderá exceder 2 anos, 
exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência. 
 
 REMUNERAÇÃO E AUXÍLIO-TRANSPORTEAté 25.09.2008 o estágio poderia ou não ser remunerado, 
conforme fosse ajustado entre as partes. Sendo remunerado o pagamento respectivo era feito na forma de 
bolsa-auxílio. Porém com a publicação da lei 11.788/2008, a partir de 26.09.2008 o pagamento da bolsa ou 
outra forma de remuneração se tornou devido quando o estágio não for obrigatório, assim como o 
fornecimento de um auxílio-transporte. Sendo o estágio obrigatório, a remuneração e concessão do auxílio-
transporte são facultativos. 
 
 DIREITO A FÉRIAS De acordo com a lei 11.788/2008, é assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha 
duração igual ou superior a 1 ano, período de recesso de 30 dias, a ser gozado preferencialmente durante 
suas férias escolares. Esse recesso deverá ser remunerado quando o estagiário receber bolsa ou outra forma 
de contraprestação. 
 
 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO A atual lei de estágio garante ainda a aplicação da legislação 
relacionada à saúde e segurança no trabalho também para o estagiário, sendo sua implementação de 
responsabilidade da parte concedente do estágio. 
 
 
 
Considerações Finais A manutenção de estagiários em desconformidade com a Lei de Estágio caracteriza vínculo 
de emprego do estudante com a parte concedente do estágio para todos os fins da legislação trabalhista e 
previdenciária. Se houver reincidência na irregularidade a parte concedente ficará impedida de receber estagiários por 2 
anos, contados da data da decisão definitiva do processo administrativo correspondente. 
 
 Lei do Estágio: 11.788/2008. 
 
http://legisjet.com.br/conteudo/lei-no-11-788-de-25-de-setembro-de-2008-dou-de-26-9-2008/