trabalho_2 semestre

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SUMÁRIO
31 INTRODUÇÃO	�
42 EXIGÊNCIAS LEGAIS PARA ABERTURA DE UMA CLÍNICA DE REPOUSO	......�
3 IMPACTO DA PEC DOS DOMÉSTICOS NO ESTADO DE “SEU ESTADO".........7
4 FORMALIZAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO ENTRE EMPREGADORES E EMPREGADOS DOMÉSTICOS..................................................................................7
5 DIREITOS DOS EMPREGADOS DOMESTICOS ANTES E DEPOIS DA PEC.......8
6 CONCLUSÃO.........................................................................................................11
REFERÊNCIAS.........................................................................................................12
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1 introdução
O objetivo deste trabalho será evidenciar as formalidades legais para abertura de uma empresa, com ênfase em uma empresa prestadora de serviços que é uma casa de repouso , será mostrado neste trabalho um passa a passo de todos os órgão e tramites legais para estar de acordo com que é exigido por lei, lembrando que a casa de repouso é regida por uma legislação especifica , de acordo com o Decreto federal n° 77.052, de 19 de janeiro de 1976, onde estarão sujeitas a fiscalização sanitária do estado .Também será exposto o impacto da PEC das domesticas em minha região, que surtiu de forma negativa, pois com a aprovação da nova lei o índice de demissão aumentou, pois na nossa região o custo de vida e baixo e as pessoas não tem ganho suficiente para manter seus funcionários domésticos de acordo com a nova lei.Sera evidenciado um quadro demonstrado o antes e depois da PEC , onde mostrarei os direitos que tinha antes e que passaram a ter depois da PEC, onde os mesmos passaras a regidos pela Consolidação da leis Trabalhista(CLT)
2 EXIGÊNCIAS LEGAIS PARA ABERTURA DE UMA CLÍNICA DE REPOUSO
Diante das mudanças sociais e econômicas que vivemos, esta cada dias mais difícil dar a devida atenção as pessoas da terceira idade precisam , pois nesta fase da vida os cuidados e carinhos devem sem redobrados, mas como grande parte das famílias precisam trabalhar o dia todo, torna inviável esses procedimentos .Portanto para suprir essas necessidade surgem as casas de repousos, que ira prestar assistência médica e de enfermagem diárias bem como a recorrer a assistência médica especializada sempre que necessária. Ao decidir pelo ramo de atividade de prestação de serviços o empresário devera seguir uma serie de requisitos e exigências, neste caso especifico o mesmo devera providenciar uma estrutura adequada que de acordo com a exigência devera ser uma área mínima de aproximadamente 550M2, neste espaço devera ser incluído uma área para sala de estar, sala de televisão,cozinha, copa. Lavanderia, consultórios médicos, escritórios e banheiros masculino e feminino. Alem disso uma casa de repouso deve oferecer os seguintes serviços:
Recuperação Hospitalar. 
. Atendimento e acompanhamento de enfermeira padrão sanitarista.
. Atendimento fisioterápico.
. Atendimento Psiquiátrico.
. Atendimento médico. (Clínico Geral) 
. Acompanhamento do idoso em todas as suas necessidades. 
. Serviços de remoção (ambulância). 
. Sistema de entretenimento (Filmes, TV, jogos, passeios, etc.)
. Fisioterapia em geriatria 
Sendo que estes profissionais são exigidos perante a lei para instalação do estabelecimento, porem esses serviços devem ser executados, com qualidade. A resolução da ANVISA instituída em 200s pela portaria 1.868/GM de 11 de outubro de 2005 e que define as normas de funcionamento para casas de repouso. Sendo que o descumprimento dessas regras pode implicar na interdição total do estabelecimento. Ciente de todas essas exigências da ANVISA, o empresário deverá registrar a empresa nos órgão competentes, para isso o mesmo ira precisar de uma profissional habilitado para elaborar os atos constitutivos da empresa, podendo auxilia-lo na escolha da forma jurídica mais adequada para o seu projeto e preencher todos os formulários exigidos pelos órgãos públicos de inscrição de pessoa jurídica seguindo a seguinte ordem:
1º passo definir o nome da empresa 
Toda empresa dever ter um nome que neste caso chamamos de razão social, o empresário escolhe o nome de sua empresa e na Junta Comercial ou no Cartório de Registro de Pessoa Jurídica (neste caso para o ramo de atividades de prestação de serviços) de seu município efetua uma pesquisa para saber se o nome já está registrado. Essa consulta é realizada em formulário próprio obtido na hora, podendo também ser realizada pela.
2º passo Contrato Social
Após definido a razão social da empresa, será elaborado contrato social; ou requerimento de empresário para firma individual ou estatuto em três vias, que devera ser assinado e reconhecido firma das respectivas assinaturas, juntamente com os seguintes documentos:
• Cópia autenticada do RG e CPF do titular ou dos sócios;
• Requerimento Padrão (Capa da Junta Comercial ou Cartório), em uma via;
• FCN(Ficha de Cadastro Nacional)modelo 1 e 2, em uma via;
• Pagamento de taxas através de DARF.
Com esses documentos, será então encaminhado a Junta Comercial ou Cartório de Registro de Pessoa Jurídica quando se tratar de empresa que ira atuar somente no ramo de atividades de prestação serviços que o caso de empresa da Casa de Repouso.
O Contrato Social é a peça principal na constituição da empresa. Nele são identificados os objetivos da empresa, a composição societária e a forma jurídica de constituição da mesma. São apresentados as legislações, deveres e direitos dos sócios. Conforme Estatuto da Micro e Pequena Empresa (LC 123/2006), não haverá a necessidade da assinatura de um advogado nesse documento. Nos demais casos essa assinatura é obrigatória. Depois de concluído esta etapa será emitido o numero do NIRE que será necessário para recadastramento junto a Secretária da Receita Federal que é o próximo passo a ser realizado pelo empresário. 
3º Passo Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ).
 Com o NIRE em mãos, o empresário deve registrar sua empresa junto à Secretaria da Receita Federal, efetuado exclusivamente pela internet através de programa específico.Os documentos exigidos, apresentados no momento do cadastramento, serão enviados por SEDEX para a Receita Federal. O número do CNPJ será disponibilizado também pela internet. É de extrema importância nessa fase que o empresário defina o porte de seu empreendimento e sua classificação, pois é nessa etapa em que a depender da atividade exercida o contribuinte poderá optar pelo sistema de tributação simplificada, o SIMPLES.
4º Passo Alvará de funcionamento.
Alvará de funcionamento será emitido pela Prefeitura Municipal, ou administração regional ou na Secretária Municipal da Fazenda de cada Município, este é o documento final que ira autorizar o funcionamento da empresa. 
5º Passo Registro na Previdência Social.
Após realizar todas as etapas anteriores, o empresário já pode iniciar suas atividades comerciais. Contudo, ainda há a necessidade de realizar o cadastramento da empresa na Previdência Social e de seus sócios em até 30 dias, mesmo que não possua nenhum funcionário.
 6º Passo Registro no sindicato Patronal.
Dessa forma a empresa ficara obrigada a recolher até o dia 31 de Janeiro de cada ano a Contribuição Sindical Patronal.
7º Cadastro Junto a Caixa Econômica Federal no Sistema de Conectividade Social.
A partir deste cadastro se torna possível a emissão FGTS a recolher quando tem funcionários registrado, ou somente a Declaração do GFIP de recolhimento de pro-labore dos sócios.
8º Passo Registro na Vigilância Sanitária Estadual.
Será necessário a emissão do alvará de licença fornecido pela vigilância sanitária este alvará será renovado anualmente
Lembrado que a casa de Repouso ela é regida por uma legislação especifica que de acordo com o Decreto federal n° 77.052, de 19 de janeiro de 1976, estabeleceque as condições de exercício de profissões e ocupações técnicas e auxiliares, relacionadas diretamente com a saúde, estão sujeitas à fiscalização sanitária do órgão competente do Estado Federado.
3 IMPACTOS DA PEC DOS DOMÉSTICOS NO ESTADO DE “SEU ESTADO"
Na minha cidade não temos um sindicato especifico da categoria, ate por que grande maioria destes colaboradores não possuía registro em carteira de trabalho, mas em pesquisa com empregadores e empregados domésticos, conclui-se que desde que a Proposta de Emenda à Constituição ou PEC das Domésticas passou a vigorar, aumentou o numero de demissão, pois com ampliação dos direitos adquiridos pela categoria tornou-se inviável para os empregadores manter seus funcionários devido ao aumento dos custos. E como consequência o que aumentou foi a procura por diarista, usado pelos patrões como um meio estratégico para diminuir os ônus, pois no caso das diarista não há necessidade de recolhimento do FGTS nem da multa de 40%, em razão da dispensa ou pagamento de hora extra, pois tudo é acertado pelo valor do trabalho da diarista para aquele dia. 
4 FORMALIZAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO ENTRE EMPREGADORES E EMPREGADOS DOMÉSTICOS.	
	Com a aprovação da PEC das Domésticas, a formalização do contrato de trabalho entre patrões e empregados deverá ser reforçada. Para isso, é imprescindível que tudo esteja determinado por escrito. O documento tanto deve ser firmado por quem está começando o trabalho agora como por quem já possui o vínculo. A primeira parte do documento será destinada a identificações, devendo constar os dados pessoais do empregador e da empregada detalhadamente, incluindo endereços, números de documentos e estados civis. Na segunda parte, entram as cláusulas que especificaram o valor do salário, mas, quando houver reajuste salarial , não há necessidade de refazer o contrato, neste caso ira fazer a atualização na carteira de trabalho. Não pode faltar o horário de trabalho com inicio da atividade e termino, especificando a duração do tempo de almoço e descanso se é de uma ou duas horas por dia, também deve ser especificada a função que o mesmo ira exercer, bem como desconto feito no salário já deverá estar previsto em contrato, como prejuízos causados e telefonemas feitos, por exemplo,caso contrário, não poderá haver o desconto. A terceira parte diz respeito às garantias, onde duas testemunhas deverão assinar o contrato, sendo recomendado que uma delas seja da parte do empregador e a outra da empregada. ,quando a trabalhadora for analfabeta e não puder assinar o contrato, poderá ser usada a digital, neste caso importante que um parente ou um conhecido dela também assine o documento, informando que está ciente das informações. Não é preciso registrar o contrato em cartório. Basta que empregada e empregador guardem uma cópia cada. Este contrato terá duração máxima de 90 dias e não dispensa o registro em carteira. A diferença é que, em caso de demissão, não é preciso pagar o aviso prévio nem a multa de 40% sobre o FGTS.
5-DIREITOS DOS EMPREGADOS DOMESTICOS ANTES E DPOIS DA PEC.
	Quando foi criado em 1943 CLT(Consolidação das Leis Trabalhista), estatui as normas regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, no entanto exclui sua aplicação aos funcionários domésticos, somente com a Lei nº 5.859/1973, os trabalhadores domésticos obtiveram,alguns direitos tais como registro em carteira de trabalho,férias anuais de 20(vinte) dias,direitos previdenciários como salário maternidade, auxílio-doença, aposentadoria e pensão, entre outros. A referida lei definiu o empregado doméstico como “aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família residencial destas” (art. 1º).Em 16 de dezembro de 1985 com a Lei 7.418, regulamentada pelo decreto nº 95.247/1987,os trabalhadores domésticos também tiveram direito ao vale transporte.Quando a Constituição Federal foi promulgada em 05/10/1988, em seu parágrafo único do art. 7º da Constituição Federal , restringiu os direitos trabalhista dos empregados domésticos a apenas 9(nove) , dos 34(trinta e quatro) direitos reconhecidos ao trabalhadores urbanos e rurais.Mas com a aprovação do projeto de Emenda Constitucional nº 66/2012 (nº 478, de 2010, na Câmara dos Deputados), conhecida como a PEC das Domésticas, os mesmos tiveram uma relevante conquista em relação aos demais empregados de outros setores, passando assim ser regido pela CLT, abaixo evidenciarei os direitos trabalhistas dos trabalhares domésticos antes e depois da PEC.	
EMENDA CONSTITUCIONAL N.º 72/2013
	ANTES
	DEPOIS
	Salário Mínimo Nacional
	Salário Mínimo Nacional
	Irredutibilidade de salário
	Irredutibilidade de salário
	
	Garantia de recebimento do salário mínimo para quem recebe remuneração variável.
	13.º Salário
	13.º Salário
	
	Proteção do salário na forma da lei, sendo crime a retenção dolosa.
	
	Jornada de trabalho de 08 horas diárias e no máximo 44 semanais, sendo possível compensação e redução de jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
	Repouso semanal remunerado, de preferência aos domingos.
	Repouso semanal remunerado, de preferência aos domingos.
	
	Horas extras acrescidas de 50% no mínimo sobre a hora normal.
	Férias anuais com acréscimo de 1/3.
	Férias anuais com acréscimo de 1/3.
	Licença maternidade 120 dias, sem prejuízo do emprego e salários.
	Licença maternidade 120 dias, sem prejuízo do emprego e salários.
	Licença paternidade nos termos da Lei.
	Licença paternidade nos termos da Lei.
	Aviso prévio de no mínimo 30 dias
	Aviso prévio de no mínimo 30 dias
	
	Redução dos riscos do trabalho
	Aposentadoria
	Aposentadoria
	
	Reconhecimento das convenções coletivas e acordos coletivos de trabalho
	
	Proibição de diferença de salários, exercício de funções ou admissão, em razão do sexo, idade, cor ou estado civil.
	
	Proibição de discriminação de salários e admissão de portador de necessidades especiais
	
	Proibição de trabalho noturno, insalubre ou perigoso aos menores de 18 anos e de qualquer trabalho aos menores de 16 anos, salvo como aprendiz a partir dos 14 anos.
	
	Relação de trabalho protegida contra a despedida arbitrária e sem justa causa e indenização compensatória decorrente de demissão sem justa causa, nos termos da Lei complementar. 
	
	Seguro desemprego 
	
	FGTS 
	
	Adicional noturno 
	
	Salário família 
	
	Assistência aos filhos e dependentes menores, até 05 anos em creches e pré-escolas. 
	
	Seguro contra acidente de trabalho 
	Integração à previdência social
	Integração à previdência social 
									
	CONCLUSÃO
Ao final deste trabalho conclui-se que nos dias atuais com as nossas vidas cada dia mais corrida, temos que ter a preocupação de escolher uma casa de apoio que atenda todas as normas e legalidades dos órgãos competentes para que nossos idosos sejam acolhidos de forma segura, o que nos proporcionara uma maior segurança quanto ao bem estar de pessoas tão importante em nossas vidas, e claro que seria melhor que pudessem viver no ceio da família até o fim, mas infelizmente nem sempre e possível.Com a aprovação da PEC das domesticas surgiram a necessidades das formalidades do registro dos empregados domésticos, coisa que antes não era exigido, após a PEC onde os mesmo tiveram seus direitos equiparados aos demais trabalhadores de acordo com a CLT,conquistando assim direitos significativos, e efetivando a tão sonhada igualdade de direitos trabalhistas para os empregados.Só que em muitos casos os empregadores optaram pela dispensa de funcionários já antigo, passando assim a contratar diarista, pois não tem a obrigação de cumprir as novas regras. 
REFERÊNCIAS
http://www.sebrae-sc.com.br/ideais/default.asp?vcdtexto=2610 em 24/09/2013
http://www.cuidardeidosos.com.br/normas-da-anvisa-para-ilpis/ em 24/09/2013
http://www.anvisa.gov.br/servicosaude/avalia/legis.htmacesso em 25/09/2013
http://www.portaldoempreendedor.gov.br/empresario-individual/abertura-registro-e-legalizacao acesso em 25/09/2013
http://www12.senado.gov.br/noticias/materias/2013/03/18/entenda-o-que-muda-com-a-pec-das-domesticas acesso em 26/09/2013
www.guiatrabalhista.com.br acesso em 26/09/2013
WWW.planalto.gov.br/ccivil 03/Constituicao/Constuicao.htm acesso em 26/09/2013
http://g1.globo.com/economia/seu-dinheiro/noticia/2013/03/veja-o-passo-passo acesso em 26/09/2013
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Emendas/Emc/emc72.htm acesso em 27/09/2013
Cidade
2013
o contrato de trabalho e a legalização das empresas
GILMARA MARQUES SOARES DA SILVA
GILMARA MARQUES SOARES DA SILVA
o contrato de trabalho e a legalização das empresas
Trabalho de Produção Textual Interdisciplinar Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral.
Orientador: Prof.s Valdeci Araújo; Vânia Machado; Janaína Testa; Adriane Loper; Rodrigo Trigueiro; Marcelo Viegas.
Cidade
2013
Sistema de Ensino Presencial Conectado
curso de graduação em ciências contábeis