TESTE - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL E PREVIDENCIARIO

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De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá
Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de
um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26
anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers
a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete.
De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste
contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais
benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
1.
na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
na boa-fé e na condição mais benéfica.
na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
na condição não benéfica
 
2.
A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito
a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
A lei é a única fonte do direito;
A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
 
3.
Consultando a biblioteca
Agendando uma visita no Congresso Nacional
Consultando o sítio do Poder Legislativo
Consultando o juiz de Paz
O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
 
4.
princípio da ilegalidade
Princípio da Supremacia Legal
Princípio da Inviolabilidade no domicílio
Princípio da Impossibilidade de Transferência.
princípio do indubio pro operario
 
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Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste
sentido assinale a alternativa INCORRETA:
Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do
Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O
professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são
fontes
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a
interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
5.
Nenhuma alternativa está correta
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma
norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato,
prevalece à realidade dos fatos;
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
 
6.
heterônomas.
autônomas
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
 
7.
O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução,
independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
 
8.
princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
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 Não Respondida Não Gravada Gravada
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O trabalho autônomo
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as
até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00
(dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético em tela,
identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
Acerca de direito do trabalho, compete legislar
1.
se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
é vedado em nosso ordenamento jurídico
 
2.
enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado.
os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno
empreiteiro.
 
3.
Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
 
4.
aos Municípios, sendo residual a competência dos Estados e da União.
privativamente aos Estados.
privativamente à União.
à União, aos Estados e aos Municípios, concorrentemente.
Nenhuma das alternativas esta correta.
Explicação:
Conforme determinação expressa da Constituição Federal, em seu artigo 22, Inciso I.
"Art. 22. Compete privativamente à União legislar sobre:
I - direito civil, comercial, penal, processual, eleitoral, agrário, marítimo, aeronáutico, espacial e do trabalho;"
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Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada,assinale a opção correta:
(Analista TRT1 2008 CESPE) Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito do trabalho.
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
 
5.
A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização de
serviços
A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de
serviços de pessoa física
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de
pejotização
 
6.
Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do
trabalho.
Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do
trabalho.
Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do trabalho.
A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do trabalho.
Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
Explicação:
Artigo 8º, § 3º da CLT.
 
7.
Empregador.
Empregado.
Prestador de Serviços.
Estagiário.
Empreeiteiro.
 
8.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado.
Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
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Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,
admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
 Não Respondida Não Gravada Gravada
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Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com características de:
Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015,
pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da
Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora
da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel
ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso
apresentado a contratação do empregado passou a vigorar :
Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
1.
Pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
Nenhuma das respostas anteriores.
Pessoalidade, continuidade, confidencialidade, e subordinação.
Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação
Impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
Explicação:
Conforme o art. 3º da CLT. empregado é considerado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
 São requisitos do empregado urbano: Pessoa física (Pessoalidade); Habitualidade; Remuneração e Subordinação.
Estes requisitosdevem ser cumulativos.
 
2.
por prazo de experiência especial
por prazo indeterminado
por prazo experiência
por simples prestação de serviços
por prazo de experiência temporário
 
3.
No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;
O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;
O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado e indeterminado;
O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo fixado em
lei.
 
4.
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
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A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado
a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
O contrato individual de trabalho é válido:
A Emenda Constitucional 72, que estabelece a igualdade dos direitos trabalhistas dos trabalhadores domésticos com
os dos outros trabalhadores. Em relação aos direitos concedidos a esta categoria, assinale a alternativa INCORRETA
abaixo:
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
 
5.
não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120
dias.
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90
dias.
 
6.
Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3
(três) anos.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
 
7.
quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível;
com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto.
só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito;
em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;
 
8.
Reconhecimento dos acordos coletivos de trabalho;
Jornada de trabalho de até oito horas diárias e 44 semanais;
Hora extra de, no mínimo, 100% acima da hora normal;
Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção;
Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo;
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Explicação:
Pela Lei Complementar 150/2015, são direitos garantidos por lei aos trabalhadores domésticos:
Garantia de salário nunca inferior ao mínimo, sendo proibída a sua redução;
Décimo terceiro salário;
8 horas diárias e 44 horassemanais de trabalho;
Repouso semanal remunerado;
Hora extra, sendo no mínimo 50% do valor da hora normal de trabalho;
No caso de menor de 18 anos é proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre;
Férias remuneradas sendo no mínimo 1/3 a mais que o salário normal;
Licença maternidade de 120 dias;
Licença paternidade;
Aviso prévio de no mínimo 30 dias, proporcional ao tempo de serviço do trabalhador;
Aposentadoria;
Reconhecimento de acordos coletivos de trabalho.
 Não Respondida Não Gravada Gravada
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A empresa contratada como prestadora de serviços para o fornecimento de mão de obra é considerada:
Maria foi contratada em 28 de abril de 2010 para laborar para o Supermercado Baratão. Em 26 de maio de 2014 Maria
passou a trabalhar para o posto de combustível Baratão. As duas empresas são administradas pelo Grupo Baratão. Em
29 de maio de 2016 Maria foi dispensada sem receber seu acerto rescisório e horas extras de todo o período. Diante do
caso exposto, marque a alternativa correta:
Joaquim foi contratado em experiência em 1 de março de 2016 pela Tudo Certo Ltda.. O Contrato de experiência do
Joaquim foi prorrogado uma única vez. Joaquim foi dispensado em 31 de maio de 2016 sem receber aviso prévio sob a
alegação de que estava sob contrato de experiência. Diante do exposto, marque a alternativa correta.
1.
Empregadora, porque é beneficiária direta da prestação de trabalho.
Empregadora, porque assume os riscos da atividade econômica.
Simples terceirizada.
Solidariamente responsável à empresa contratante para os efeitos da relação de emprego.
Empregadora por equiparação legal.
Explicação:
A resposta ao que pede o enunciado da questão, de acordo com o Art. 155 da CLT, é a alternativa:
Solidariamente responsável à empresa contratante para os efeitos da relação de emprego.
A propósito, apresenta-se, a seguir, a redação do artigo em tela:
Art. 455 - Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho
que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamação contra o empreiteiro principal pelo
inadimplemento daquelas obrigações por parte do primeiro.
 
2.
(c) Não se trata de grupo econômico porque são empresas de ramos de atividades distintas.
(d) Mesmo se tratando de dois contratos, as empresas são solidariamente responsáveis pelos créditos trabalhistas
de Maria.
(a) As duas empresas são responsáveis solidariamente por se tratar de grupo econômico.
(b) Maria não poderá acionar o Supermercado Baratão porque o período em que laborou para ela está prescrito.
(e) As empresas são subsidiariamente responsáveis pelos créditos trabalhistas de Maria.
Explicação:
A questão trata de empresas pertencentes a um mesmo grupo econômico e a pessoa empregada foi contratada por uma
delas. Posteriormente, foi transferida para prestar serviço a outra empresa do grupo, tacitamente. Neste caso, tem-se um
único contrato de emprego, porque o empregador é único e todas as empresas respondem solidariamente quanto à relação
de emprego, conforme, artigo 2º, parágrafo 2º, da CLT.
 
3.
(e) O contrato de experiência pode ser prorrogado uma única vez, desde que a soma total de dias não ultrapasse 90
dias.
(a) O contrato de experiência é de três meses, portanto a Tudo Certo LTDA. está correta.
(d) O contrato de experiência é de no máximo 90 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
(b) O contrato de experiência não pode ser prorrogado. Desta forma o contrato passa a ser por prazo indeterminado.
(c) O contrato de experiência é de 30 dias não podendo ser prorrogado.
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Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e -
proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil, responda:
Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é
assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o
pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o
percentual máximo do adicional de insalubridade:
Explicação:
O contrato de experiência é uma modalidade de contrato por prazo determinado. De acordo com o artigo 445, parágrafo
único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. E no tocante à prorrogação, o
artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser
descaracterizado e considerado como um contrato por prazo indeterminado.
 
4.
Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de Paz para
solucionar o conflito.
No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico;
Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível encontrarmos
distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode fazer;
Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e
preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário;
No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os estrangeiros que trabalham sob
o regime celetista;
 
5.
20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
 
6.
40%
50%
20%
15%
10%
 
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(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de auxiliar
administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda,
para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros
e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a
Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
7.
somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não
integrando a sua remuneração.
o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo
mínimo de 2 anos consecutivos.
as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os
efeitos.
o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário
utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
 
8.
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
três horas na jornada de trabalho e devemser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
 Não Respondida Não Gravada Gravada
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Catarina, empregada da empresa WO, já faltou 3 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias. Nos 3
últimos meses deste período aquisitivo, Catarina resolveu perguntar para Loise, contadora, quantos dias ela ainda
poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Loise, respondeu para
Catarina, que de acordo com a CLT, como ela já havia faltado, 3 dias, sem justo motivo, ela somente poderia faltar mais
Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de
descanso,
Um empregado atua como vigia noturno há quatro anos, trabalhando de 2ª a 6ª feira, das 22h às 05h. Diante desse
quadro e de acordo com a legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
Andrea trabalha há um ano e seis meses na empresa Y. Esse é o seu primeiro e único emprego, e ela está começando a
planejar as suas férias. Considerando-se as informações acima, Andrea precisa saber que as suas férias
1.
3 dias
2 dias
1 dia
13 dias
8 dias
 
2.
não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto
não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários
a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a
compensação e a redução de jornada.
a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de
quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo.
em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia, será
obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso.
entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além
de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.
 
3.
O empregado não tem direito a qualquer vantagem adicional, pois não se justifica tratamento diferenciado entre
empregados que atuam pela manhã e à noite.
O empregado deve receber o adicional noturno na ordem de 50% e a hora noturna será computada, por ficção legal,
como tendo 30 minutos.
O empregado faz jus a 30% de adicional noturno e à hora computada como tendo 58 minutos.
O empregado tem direito ao adicional noturno de 20% e à hora noturna considerada como tendo 52 minutos e 30
segundos.
O empregado tem direito ao adicional noturno ou à hora reduzida, devendo escolher uma das vantagens, que não
podem ser acumuladas.
 
4.
não a impedem de prestar serviços a outro empregador.
serão concedidas por ato do empregador.
poderão ser convertidas na razão de 1/3 em abono pecuniário, a critério da empregada, que informará ao
empregador tal decisão quando receber a comunicação sobre a concessão das férias.
poderão ser concedidas em dois períodos, bastando a sua solicitação.
deverão ser concedidas na época em que melhor consultar aos seus interesses.
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(FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa) De acordo com o disposto na CLT, o
pagamento da remuneração das férias deve ser feito:
O prazo legal para a instauração de inquérito para apuração de falta grave de empregado estável é de
No Município Y residem três irmãos: Órion, Proteu e Morfeu. Órion reside na região urbana da cidade e Proteu e Morfeu
residem na região rural. Os três irmãos estão empregados em empresas distintas e em atividades também distintas,
estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuária. Considerando que o horário de trabalho de Órion é das 14 às 22 horas;
que o horário de trabalho de Proteu é das 21 às 5 horas do dia seguinte e que o horário de trabalho de Morfeu é das 20
às 4 horas do dia seguinte, é correto afirmar que
As legislações trabalhistas estabeleceram que alguns profissionais não estivessem sujeitos no controle de horário, nem
recebem horas extras. Identifique os tipos de Trabalhadores:
 
5.
no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
até 7 dias antes do início do respectivo período.
até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
até 2 dias antes do início do respectivo período.
no dia em que se inicia o respectivo período.
 
6.
15 dias a contar da suspensão do empregado.
48 horas a contar da falta grave cometida.
30 dias a contar da suspensão do empregado.
30 dias a contar da falta grave cometida.
90 dias a contar da suspensão do empregado.
 
7.
todos os empregados exercem trabalho noturno, com direito ao respectivo adicional, ainda que não seja na sua
integralidade.
apenas Proteu e Morfeu exercem trabalho noturno.
apenas Proteu exerce trabalho noturno.
apenas Morfeu exerce trabalho noturno.
para todos os empregados a hora noturna é reduzida, ou seja, será de 52 minutos e 30 segundos.
 
8.
Trabalhador Avulso e Trabalhador autônomo;
Trabalhador domiciliar e Trabalhador Eventual.
Trabalhador Aprendiz e Trabalhador temporário;
Vendedores pracistas, motoristas interestaduais e empregados que tenham atividades externas não sujeitos a
horário;
Trabalhador Rural e Trabalhador Doméstico;
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 Não Respondida Não Gravada Gravada
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Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o
Em dezembro de 2013 o Estado do Espírito Santo foi vitimado por fortes chuvas. Leia a notícia abaixo extraída do site
www.agenciabrasil.ebc.com.br e responda a pergunta abaixo. ¿Rio de Janeiro - O governo do Espírito Santo anunciou na
tarde de hoje (23), por meio da Secretaria de Estado da Fazenda (Sefaz), medidas objetivando beneficiar empresas
prejudicadas pelas enchentes. Entre as medidas anunciadas está o parcelamento do Imposto sobre Circulação de
Mercadorias e Serviços (ICMS) relativo ao mês de dezembro. Para as empresas que comprovarem danos causados
pelas chuvas, o imposto, que regularmente é recolhido em uma única parcela no mês seguinte nesse caso, em janeiro,
poderá ser pago em até três vezes, com a primeira delas vencendo apenas no mês de fevereiro. Outra medida diz
respeito à intenção do governo de perdoar multas aplicadas aos contribuintes prejudicados pelas chuvas e vierem a
perder, ter extravio ou inutilização de documentos fiscais, livros fiscais ou emissores de cupom. O governo ressalta,
porém, que as medidas serão válidas apenas para empresas situadas nos municípios em estado de emergência ou
calamidade pública, desde que os prejuízos acarretados pelas chuvas sejam comprovados por boletim de ocorrência
policial e laudo da Defesa Civil ou Corpo de Bombeiros¿. Neste caso, os laudos devem ser apresentados na Agência da
Receita Estadual onde a empresa estiver circunscrita até 31 de janeiro de 2014. No documento deve constar a
especificação da data final em que o contribuinte foi afetado pela situação de emergência ou calamidade pública, informa
o governo. Edição: José Romildo Analisando a situação concreta apresentada e sabendo-se que várias empresas
encerraram suas atividades, tendo em vista os estragos causados pelas enchentes ocorridas, esclareça qual seria
segundo a lei trabalhista a causa da extinção dos contratos de trabalho?
(FCC -2013 - TRT - 1ªRegião) A estabilidade provisória da gestante tem duração desde a
1.
escolhido pelo empregador.
escolhido pelo empregado.
de periculosidade, sempre.
da atividade preponderante.
de maior valor.
Explicação:
Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o escolhido pelo
empregado, conforme se pode ler no texto da CLT em seu Art. 193 §2°:
Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do
Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de
exposição permanente do trabalhador a: (Redação dada pela Lei nº 12.740, de 2012)
 I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; (Incluído pela Lei nº 12.740, de 2012)
II. - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
(Incluído pela Lei nº 12.740, de 2012)
1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento)
sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
(Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.
 
2.
rescisão indireta do contrato de trabalho
culpa do estado de direito
culpa recíproca
força maior
demissão sem justa causa
 
3.
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As situações relacionadas abaixo, Com base no artigo 482 da CLT, são atos que constituem justa causa para o término
do contrato de trabalho pelo empregador. Entretanto, a jurisprudência trabalhista vem considerando uma das alternativas
a seguir não mais como um fato gerador para a demissão por justa causa. Assinale esta alternativa.
Marque a opção correta sobre estabilidade provisória:
João foi contratado em 25/10/2010, e dispensado sem justa causa em 12/11/2015. Quantos dias de aviso proporcional ele
terá?
Mario foi contratado pela Empresa Americana Ltda., no contrato de trabalho
individual indeterminado em 14 / 03 / 2013, tendo supervisão do Sr. Abílio da
Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até
18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a
remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo
concepção até cento e vinte dias após o parto.
confirmação da gravidez até seis meses após o parto.
confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto
confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o parto.
confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
 
4.
Ofensas Físicas
Violação de Segredo da Empresa
Condenação Criminal
Embriaguez Habitual ou em Serviço
Ato de Improbidade
 
5.
A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente.
A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 10 meses após o parto.
A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até três anos após o término do mandato
A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito somente como titular e jamais ao eleito como suplente.
A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o parto.
 
6.
45 dias
36 dias
30 dias
42 dias
90 dias
 
7.
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a atividade funcional de auxiliar administrativo. Ocorrer que no ano de 2014, o
empregado deu início às várias irregularidades como: descumprindo o
regulamento da empresa, até mesmo, as ordens gerais da empresa de
trabalhar uniformizado, preenchimento de formulário para aquisição de
materiais, utilização de aparelhos de maneiras impróprias etc. Diante do fato
narrado, qual o procedimento legal para empresa aplicar a Rescisão
Contratual motivado "Com Justa Causa" com base no artigo 482 da CLT,
motivo:
(IADES - 2013) A lei estabelece certas estabilidades e garantias provisórias de emprego. Sobre o tema, assinale a
alternativa correta.
Desídia.
Insubordinação.
Indisciplina.
Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento
Improbidade.
 
8.
A empregada gestante tem estabilidade provisória, desde a confrmação da gravidez até o quinto mês, após o parto.
O dirigente sindical tem estabilidade provisória, a partir de sua posse no cargo até um ano, após o fInal do mandato.
O diretor da CIPA tem estabilidade provisória, desde o registro da candidatura até dois anos, após o mandato.
O diretor da CIPA tem estabilidade provisória, desde a sua posse até um ano, após o mandato.
A empregada gestante tem estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até o sexto mês, após o parto.
 Não Respondida Não Gravada Gravada
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A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da
jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí,
remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não
possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber?
Sobre o exercício do direito de greve:
Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42º EXAME)
O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de
organismo internacional do qual o Brasil seja membro, terá o seu contrato de trabalho
1.
No mínimo 30%
No mínimo 60%
50%
No mínimo 50%
No mínimo 20%
 
2.
A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro.
Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) dias antes do seu
início.
o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que seja
respeitado o princípio da igualdade
A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência mínima de 10 (dez)
dias do seu início.
Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos.
 
3.
Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de
categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas
representações, às relações individuais de trabalho
O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados
sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
Convenção coletiva do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual o sindicato dos trabalhadores e uma
empresa, estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações
individuais de trabalho
Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o
caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72
(setenta e duas) horas da paralisação.
As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho
 
4.
suspenso pelo prazo máximo de quinze dias, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a
reunião, e a de volta, desde que não ultrapasse este prazo legal.
suspenso pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a
reunião e a de volta.
interrompido pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde será
realizada a reunião e a de volta.
suspenso pelo tempo em que a reunião se realizar,não compreendendo a viagem de ida até o local onde será
realizada a reunião e a de volta.
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O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores,
estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
Crodoaldo Valério, estilista, recebeu aumento salarial e passou a receber R$ 1.220,00. Ao analisar o texto abaixo
chegou a conclusão que o acréscimo foi decorrente das regras contidas fixado no mural da empresa com os seguintes
dizeres: SINDICATO DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE
CONFECCAO DE ROUPAS E DE CHAPEUS DE SENHORAS DE SAO PAULO E OSASCO , CNPJ n.
62.812.573/0001-77, neste ato representado por seu Presidente, Sra. EUNICE CABRAL; e SINDICATO DA
INDÚSTRIA DO VESTUARIO MASCULINO NO EST.DE S.PAULO., neste ato representado por seu Presidente, Sr.
ANTONIO VALTER TROMBETA; celebram a(o) presente _________________, estipulando as condições de trabalho
previstas nas cláusulas seguintes: ... CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO: Fica assegurado para os
empregados, à exceção do menor aprendiz, na forma da lei, um salário normativo que obedecerá aos seguintes
critérios: piso de R$ 1.220,00 (um mil duzentos e vinte reais) mensais, para os funcionários considerados como
diferenciados, a saber, costureira-piloteira, encaixador-riscador, cortador (operador de máquina de corte), operador de
cad-cam, estilista e modelista. Crodoaldo não sabe o nome técnico deste documento, mas, podemos afirmar que este
documento trata-se de:
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na
falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e
outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e
costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre
o interesse público. De acordo com o texto:
interrompido pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada
a reunião e a de volta.
 
5.
dissídio coletivo.
Convenção individual
acordo coletivo.
negociação coletiva.
convenção coletiva
 
6.
Acordo coletivo
Convenção coletiva de trabalho
Acordo individual
Processo judicial
Dissídio
 
7.
os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da
lei trabalhista.
os enunciados do TST têm força vinculante.
os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis
nos casos de lacuna da legislação.
a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
 
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Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO:8.
Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dez anos.
O sindicato não tem poder de negociação coletiva em nosso ordenamento jurídico.
As partes que participam do acordo coletivo são o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores.
As partes que participam da convenção coletiva são o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas.
Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não
tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva.
 Não Respondida Não Gravada Gravada
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A Seguridade Social tem por objetivo assegurar os direitos relativos a:
No que se refere a aposentadoria a previdência social possui quais regimes:
É VERDADEIRO dizer quanto a inclusão da Assistência Social na Constituição Federal Brasileira de 1988 que a mesma
significou a ampliação no campo dos direitos humanos e sociais e, como consequência, introduziu a exigência de:
Consoante previsão expressa, relativamente ao financiamento e custeio da seguridade social, na Constituição da
República; é VERDADEIRO afirmar que:
1.
Previdência e Assistência social.
Saúde.
Saúde, previdência e assistência social.
Assistência Social.
Previdência Social.
 
2.
Todas as alternativas estão corretas;
Regime Geral da Previdência Social como básico e Regime Próprio da Previdência dos Serviços Públicos e Militares
como complementar;
Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como
básicos e o Regime Complementar que têm caráter facultativo, autônomo e natureza privada;
Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como
básicos e o Regime Complementar que têm caráter obrigatório.
Todas as alternativas estão incorretas.
 
3.
Naturalização do princípio da subsidiariedade, pelo qual a ação da família e da sociedade deve anteceder a do
Estado.
Seguridade social, que está sendo tratada como bem público e social do estatuto de uma sociedade para alcançar
todos os seus membros.
Responsabilidade mútua entre Estado e Sociedade Civil, caracterizando-se como nova ação, com atividades e
atendimentos eventuais.
Concepção hegemônica de que é uma política de atenção aos pobres, aos necessitados sociais, aos frágeis e
carentes.
Atendimento a determinadas necessidades de proteção social, efetivando, portanto, a seguridade social contributiva.
 
4.
As receitas dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios destinadas à seguridade social integrarão o
orçamento da União, ressalvadas as relativas às contribuições pagas por suas autarquias, fundações, empresas
públicas e sociedades de economia mista, que constarão dos respectivos orçamentos.
A União poderá instituir, mediante lei complementar, outras fontes destinadas a garantir a manutenção ou expansão
da seguridade social, além das previstas na Constituição da República, desde que sejam não-cumulativas, e não
tenham fato gerador ou base de cálculo próprios dos impostos discriminados no texto constitucional.
Os recursos provenientes das contribuições sociais do empregador incidentes sobre a folha de salários podem ser
utilizadas para a realização de despesas distintas do pagamento de benefícios do regime geral de previdência
social, ressalvadas hipóteses previstas em lei.
As contribuições destinadas ao financiamento da seguridade social, previstas na Constituição, só poderão ser
exigidas após decorridos, no mínimo, noventa dias da data da publicação da lei que as houver instituído ou
modificado, embora não no mesmo exercício financeiro em que haja sido publicada referida lei.
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No que tange o financiamento da seguridade social, na Constituição da República é VERDADEIRO afirmar que:
Em relação à saúde e à assistência social previsto na Constituição Federal Brasileira é correto afirma:
Analise a seguinte assertiva: "Deve-se cobrar mais contribuição de quem tem maior capacidade de pagamento para que
se possa beneficiar os que não possuem as mesmas condições". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito
Previdenciário denominado:
A proposta de orçamento da seguridade social será elaborada de forma integrada pelos órgãos responsáveis pela
saúde, previdência social, assistência social e educação, tendo em vista as metas e prioridades estabelecidas na lei
de diretrizes orçamentárias, assegurada a cada área a gestão de seus recursos.
 
5.
Alei definirá os setores de atividade econômica para os quais as contribuições sociais sobre a receita de concursos
de prognósticos e as do importador de bens ou serviços do exterior serão não-cumulativas.
A lei definirá os critérios de transferência de recursos para o Sistema Único de Saúde e ações de assistência social
da União para os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, e dos Estados para os Municípios, dispensada a
respectiva contrapartida de recursos.
A pessoa jurídica em débito com o sistema da seguridade social não poderá contratar com o Poder Público, mas
dele poderá receber incentivos fiscais ou creditícios, com vistas à sua recuperação financeira, nas hipóteses
previstas em lei.
As contribuições sociais do empregador e da empresa incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos
pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício,
poderão ter alíquotas ou bases de cálculo diferenciadas, em razão da atividade econômica, da utilização intensiva
de mão de obra, do porte da empresa ou da condição estrutural do mercado de trabalho.
As contribuições sociais destinadas ao financiamento da seguridade social só poderão ser exigidas no exercício
financeiro seguinte àquele em que haja sido publicada a lei que as instituiu ou aumentou, desde que decorridos
noventa dias da data da publicação da lei.
 
6.
As ações e serviços públicos de saúde integram uma rede regionalizada e hierarquizada e constituem um sistema
único.
A assistência social será prestada a quem dela necessitar, mantendo relação direta com a contribuição à seguridade
social.
As ações governamentais na área da assistência social serão realizadas com recursos do tesouro nacional, sendo
vedada a destinação de recursos do orçamento da seguridade social para tais fins.
As instituições privadas não poderão participar, ainda que de forma complementar, do sistema único de saúde.
Há vinculação de receita mínima anual para ações e serviços públicos de saúde apenas para União, Estados e
Distrito Federal.
 
7.
Diversidade da base de financiamento.
Universalidade da cobertura e do atendimento.
Equidade na forma de participação no custeio.
Irredutibilidade do valor dos benefícios.
Doméstico.
 
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São PRINCÍPIOS do DIREITO PREVIDENCIÁRIO:8.
princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da primazia da
realidade, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da equidade na forma de participação
do custeio;
princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, princípio da
seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de
participação do custeio;
princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da
seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de
participação do custeio;
princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de
participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento, princípio da norma mais favorável;
princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação
dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da
base de financiamento;
 Não Respondida Não Gravada Gravada
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Um empregado veio a falecer com a seguinte situação familiar: era casado oficialmente com uma pessoa, mas, na
prática, dela era separado de fato e viveu com outra pessoa por doze anos, com quem teve um filho, atualmente com oito
anos de idade. No sepultamento, apareceu uma namorada que o finado via esporadicamente, sendo que, nessa relação
extraconjugal, ele teve outro filho, atualmente com quatro anos de idade. Todas reivindicam a pensão por morte do
falecido. Diante da situação hipotética descrita, de acordo com as Leis Previdenciárias em vigor, assinale a afirmativa
correta.
De acordo com a legislação em vigor, não é considerado segurado obrigatório da Previdência Social:
Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
É caso de cancelamento do benefício previdenciário, EXCETO:
1.
Somente a esposa casada oficialmente terá direito à pensão, já que a Previdência Social não admite uma relação
fora do casamento.
Cada um dos interessados receberá um salário mínimo ¿ a esposa, a companheira, a namorada e os dois filhos.
Somente os filhos receberão a pensão por morte, pois merecem a proteção da Lei até que completem 21 anos de
idade.
As mulheres que conceberam filhos do falecido terão direito a metade da pensão, sendo a outra metade dividida
entre os filhos e paga até que eles completem dezoito anos de idade.
A pensão será rateada igualmente entre a pessoa que era casada oficialmente com o falecido, sua companheira e
os dois filhos que o empregado teve.
 
2.
F a empregada doméstica;
F o trabalhador autônomo;
F o empregado celetista.
F o trabalhador avulso;
V a dona de casa;
 
3.
Pode ser menor de 14 anos.
Pode ser segurado contribuinte individual.
Pode ser segurado especial.
Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
Pode ser segurado empregado.
 
4.
A continuidade do exercício de trabalho ou atividade que sujeite o segurado beneficiário de aposentadoria especial a
condições nocivas à saúde ou à integridade física.
O reaparecimento do segurado considerado falecido por decisão judicial que havia declarado morte presumida
ensejadora do pagamento de pensão provisória aos dependentes.
A constatação, pelo INSS, de concessão ou manutenção irregular ou indevida de benefício previdenciário.
O retorno ao trabalho de segurado aposentado por invalidez.
A conduta do segurado beneficiário de aposentadoria por idade que não se apresenta para a realização de exame
médico-pericial periódico a cargo do INSS.
Maria era noiva de Antônio e descobriu que estava grávida. Durante sua gestação, Antônio que trabalhava em uma
empresa de CTPS anotada cometeu um crime e foi preso em flagrante delito. A neném nasceu e Antônio registrou a filha,
mas permanecia em preso em regime fechado. Houve a condenação e Antônio soube que permaneceria 5 anos
cumprindo pena em regime fechado. Maria ganhava pouco e não possuía outra fonte de renda senão seu salário. Ela
soube por uma amiga que havia um benefício previdenciário que era concedido aos dependentes do preso caso ele
tivesse a qualidade de segurado. É certo afirmar que antes de cometer o crime e ser preso Antônio prestava serviços
como empregado. Existe algum benefício previdenciário que sua filha é credora com dependente de Antônio ? Marque a
opção correta:
O único benefício previdenciário pago à segurada empregada com valor mensal igual à sua remuneração integral, no mês
de seu afastamento é:
A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto:
Segundo (Omar Chamon) A ....................................................¿é a política social de proteção do hipossuficiente, quem
dela necessitar, independente de contribuição, principalmente à proteção a família, maternidade, infância, adolescência,
velhice e as pessoas portadoras de deficiências físicas¿ refere-se a que este conceito? Assinale a alternativa correta.
 
5.
auxílio reclusão
pensão por morte
seguro prisional
auxílio doença
auxílio doença vitalício
 
6.
Auxílio Doença
Salário Maternidade
Auxílio Acidente
Auxílio Reclusão
Aposentadoria por Invalidez
 
7.
aposentadoria especial;
auxílio doença;
aposentadoriado desempregado;
auxílio acidente;
aposentadoria por idade;
 
8.
Assistência social
Lei de custei da Previdência Social
Lei Orçamentária da Previdência Social
Saúde
Previdência Social
 Não Respondida Não Gravada Gravada
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Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar as
contribuições do INSS:
Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
A previdência social tem caráter:
São características do Regime Geral da Previdência Social:
1.
População
Sujeito Ativo.
Segurados
Sujeito Passivo.
Contribuinte.
 
2.
Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
 
3.
Contributivo e facultativo;
Filantrópico e facultativo
Contributivo e obrigatório;
Tributário e obrigatório;
Contributivo e assistencial;
Explicação:
O caráter contrubutivo e obrigatório da previdência social consta expressamente do art. 201, caput, da Constituição Federal
de 1988.
"Art. 201. A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória,
observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei, a:"
 
4.
Regime contributivo facultativo, natureza alimentícia, proteção principal ao segurado
Filiação obrigatória, proteção principal aos trabalhadores e seus familiares, natureza alimentícia.
Regime contributivo, caráter assistencial, natureza indenizatória, filiação facultativa e obrigatória.
Caráter assistencial, proteção principal aos trabalhadores e seus familiares, natureza alimentícia.
Filiação facultativa e obrigatória, proteção principal aos trabalhadores e seus familiares, natureza alimentícia.
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Dentre as receitas destinadas ao custeio da Seguridade Social, estão as contribuições sobre o trabalho assalariado.
Assinale a alternativa que contém a parcela que sempre integra o salário de contribuição:
A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está
previsto o percentual de:
Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de
2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual
Explicação:
A Previdência Social está calcada nos princípios da solidariedade social; filiação obrigatória; contributividade; equilíbrio
financeiro e atuarial; garantia do benefício mínimo.
 
5.
os valores percebidos a título de indenização pela supressão do intervalo intrajornada;
as parcelas relativas às férias e o seu terço constitucional, gozadas ou indenizadas;
as parcelas relativas à participação nos lucros e resultados.
as parcelas relativas ao FGTS;
os valores relativos às ajudas de custo;
Explicação:
 
A contribuição previdenciária incidirá sobre as verbas de natureza remuneratória, nas quais estão compreendidas:
a) O salário base e as parcelas que o integram, conforme dispõe o art. 457 § 1º da CLT (comissões, percentagens, gratificações
ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador);
b) Ganhos habituais sob a forma de utilidades (com a finalidade de recompensar o trabalho), comumente chamada de salário in natura
ou utilidade, tais como alimentação, vestuário, transporte, moradia, assistência médica;
c) Gorjetas;
d) Salário maternidade: este é o único benefício previdenciário que sofre dedução da contribuição social;
e) O décimo terceiro salário (gratificação natalina) integra o salário de contribuição, exceto para o cálculo de benefício;
f) O total das diárias pagas, quando excedente a 50% (cinquenta por cento) da remuneração mensal;
 
 
 
6.
é de 12% do salário de contribuição.
é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
é de 13% do salário de contribuição.
é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
 
7.
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deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um
salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de
Inspeção do Trabalho?
R$ 1.000,00
R$ 584,00
R$ 500,00
R$ 583,33
R$ 1.987,65
 
8.
Dois para cada dez estabelecimentos
Um para cada estabelecimento
Um que centralize todos os estabelecimentos
Um para cada 50 estabelecimentos
Um para cada cem estabelecimentos
 Não Respondida Não Gravada Gravada
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