TRABALHO ETEC

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Explique o significado do termo “trabalho” derivado do Latim “tripalium” e como 
ele se relacionava com o contexto da época? 
R: Era um instrumento de tortura usados pelos romanos. A relação entre o termo 
“Trabalho” e o instrumento de tortura está ligada à ideia de que o trabalho é muitas vezes 
árduo e desgastante. Composto por três estacas afiadas, era também usado para torturar 
escravos e presos. 
 
Descreva o impacto da revolução industrial no trabalho, especialmente em relação 
ás máquinas a vapor e as condições de trabalho nas fábricas? 
R: A invenção e aperfeiçoamento das máquinas a vapor permitiram a mecanização de 
diversos processos produtivos, como a fiação e a tecelagem, reduzindo a necessidade de 
trabalho manual intensivo. Isso levou a um aumento significativo da produtividade e à 
expansão da produção industrial. No entanto, também resultou na substituição de muitos 
trabalhadores qualificados por máquinas operadas por trabalhadores menos 
especializados, reduzindo a autonomia dos artesãos. A longo prazo, essas condições 
levaram à organização de movimentos operários e ao surgimento dos primeiros 
sindicatos, resultando em reformas trabalhistas, como a redução da jornada de trabalho, 
regulamentação do trabalho infantil e melhora das condições de segurança. 
 A Revolução Industrial marcou, portanto, uma grande transformação no trabalho, 
trazendo tanto avanços tecnológicos quanto desafios sociais e econômicos. 
 
Qual foi a principal consequência da revolução francesa para os trabalhadores? 
R: Teve várias consequências, incluindo a abolição dos privilégios de classe, a 
ampliação dos direitos da burguesia e a criação de uma Constituição. 
 
Quais fatores influenciaram a criação de normas trabalhistas no Brasil? 
R: Influenciadas por diversos fatores, como movimentos sociais, a Constituição Federal 
de 1988, o direito internacional do trabalho e a própria Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT). 
 
O que a constituição de 1934 trouxe de novo em relação aos direitos trabalhistas? 
R: Trouxe avanços importantes para os direitos trabalhistas, como o salário mínimo, a 
jornada de trabalho de 8 horas, o repouso semanal e as férias anuais remuneradas. A 
Constituição de 1934 também instituiu o voto secreto, o voto feminino e a Justiça do 
Trabalho. 
A Constituição de 1934 criou mecanismos de fortalecimento do Poder Judiciário. 
Foi a primeira a conter, em seu texto, a garantia de direitos para trabalhadores, deixando 
claro o objetivo de promover a proteção social do trabalhador e os interesses 
econômicos. 
 
 
 
Como a consolidação das leis trabalhistas (CLT), impactou o direito do trabalho no 
Brasil? 
 R: Impactou o direito do trabalho no Brasil ao regular as relações de trabalho e garantir 
direitos aos trabalhadores com impacto positivo e impacto da Reforma Trabalhista. 
 Impacto positivo 
• Assegura condições de trabalho justas e dignas 
• Garante direitos como jornada de trabalho, férias, aviso prévio, 13º salário, 
licença-maternidade e paternidade 
• Protege contra demissão sem justa causa 
• Prevê o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) 
• Prevê a contribuição sindical e o voto sindical obrigatório 
 
Impacto da Reforma Trabalhista 
 
• A Reforma Trabalhista modificou a CLT para reduzir os custos do trabalhador 
para o empregador 
• Possibilitou maior flexibilidade nas jornadas de trabalho 
• Alterou como a jornada de trabalho funciona 
Impactos da fragilização da CLT 
• O mercado desigualdade de remuneração por igual trabalho 
 Jornada de trabalho de até 8 horas diárias e 44 semanais 
• Repouso semanal remunerado 
• Férias remuneradas 
• Pagamento de horas extras 
• Aviso prévio 
• Licença-maternidade e paternidade 
• 13º salário 
• Proteção contra demissão sem justa causa 
• Seguro-desemprego trabalho ampliou a informalidade, a contratação via MEI e 
plataformas digitais, sem garantia de direitos 
• A fragilização da legislação trabalhista pode ter ampliado a vulnerabilidade dos 
trabalhadores 
 
Quais os principais direitos trabalhistas previstos na Constituição de 1988? 
R: A Constituição de 1988 também prevê que o trabalhador deve ter: Condições justas e 
favoráveis de trabalho, Proteção contra o desemprego, Remuneração justa e satisfatória, 
Ambiente de trabalho salubre, Proteção contra discriminação e assédio. 
A Constituição de 1988 também prevê que o trabalhador pode: 
• Participar dos lucros da empresa 
• Retomar o direito de greve 
• Liberdade de atuação dos sindicatos 
• Ter acesso a proteção social, como o salário-família 
 
 
 
 
 
 
História do Direito do Trabalho 
 
 
 
 
• Rose Mari Fernandes 
• Janaina Maciel 
• Kleber Gomes 
• Mirivane de Campos Nunes 
• Flavia Ramalho