- Atividade Prática I - Legislação aplicada' com você

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Atividade Prática 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Dentre suas atribuições como técnico em segurança da empresa XYZ está a de recomendar, 
selecionar, recomendar e fiscalizar o uso dos Equipamentos de Proteção Individual – EPI – dos 
empregados da empresa. Em um determinado momento, durante o horário de trabalho, você 
percebeu que o empregado Enzo Musk não estava utilizando o capacete de proteção, durante o 
desempenho de suas atividades na obra de construção de prédios no canteiro de obras da empresa. 
Diante da situação você solicitou ao empregado que ele fizesse uso do EPI, fornecido a ele 
pela empresa. Enzo, no entanto, se recusou a colocar o equipamento e não apresentou justificativa 
para a recusa. Diante da recusa injustificada, Você decide – antes de reportar o caso ao Departamento 
Pessoal da empresa – esclarecer ao funcionário sobre a possível consequência mais grave de seu ato: 
demissão por justa causa. Para tal esclarecimento você vai utilizar a legislação que prevê essa 
punição. 
Legislação aplicada 
 
Aluno (a): Thais Pereira Silvestre de Paula Data: 28 / 12 / 2024___. 
Atividade Prática I 
 
NOTA: 
INSTRUÇÕES: 
 
❖ Esta Avaliação contém 1questão totalizando 10 (dez) pontos. 
❖ Você deve UTILIZAR ESSE DOCUMENTO PADRÃO, preencher todos dados no Cabeçalho, 
PRINCIPALMENTE SUA IDENTIFICAÇÃO: 
o Nome / Data de entrega. A atividade só será corrigida se contiver a identificação do(a) 
aluno(a) 
❖ As respostas devem ser digitadas ABAIXO DE CADA PERGUNTA. 
❖ Ao terminar de responder, grave o arquivo com o nome Avaliação Pesquisa/Prática, salve no 
formato PDF, ou WORD, e envie o arquivo pelo sistema. 
 
 
 Atividade Prática 
 
Quais dispositivos legais (Leis, Normas etc.) você utilizará, para conscientizar o empregado, 
sobre a obrigação de utilizar o EPI e as possíveis penalidade pela recusa injustificada de seu uso? 
Para conscientizar Enzo Musk sobre a obrigatoriedade do uso de equipamentos de proteção 
individual (EPI) e as consequências jurídicas da recusa injustificada, pode utilizar os seguintes 
dispositivos legais: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – Artigo 158 da CLT: Este artigo 
estabelece que tanto os empregadores como os empregados são responsáveis pelas responsabilidades 
relacionadas com a segurança do trabalho. Os empregadores devem fornecer os EPI necessários e 
garantir o seu uso correto, enquanto os funcionários são obrigados a utilizá-los exclusivamente para 
garantir a sua própria segurança. A recusa em usar equipamentos de proteção individual pode constituir 
desobediência ou desobediência. – Artigo 483 CLT: Este artigo trata da presunção de demissão por 
justa causa. A recusa no uso de equipamentos de proteção individual sem justa causa pode ser 
classificada como “insubordinação” ou “conduta disciplinar, o que constitui motivo para demissão por 
justa causa. Norma Regulamentadora NR 6 (Equipamento de Proteção Individual – EPI): Esta norma 
regulamentadora trata especificamente do uso de EPI no ambiente de trabalho. Nos termos da NR 6 
item 6.6, o empregador tem o dever de fornecer EPI adequados aos riscos do trabalho, e o trabalhador 
tem o dever de utilizar corretamente os EPI fornecidos. - NR 6 Item 6.6: Dispõe que os trabalhadores 
devem utilizar adequadamente os EPIs de acordo com as diretrizes da empresa. 
 
 
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