Teorias Classicas da Administracao - Teoria da Administracao Cientifica (Taylor) lista de exercicios

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Lista de exercícios com resolução e comentários 
 
 
Curso: Bacharelado em Administração 
Disciplina: Teorias da administração 
 
 
 
Teorias Clássicas da Administração 
Teoria da Administração Científica (Taylor) 
 
 
 
 
 
Questão 1 
 
Qual é o principal objetivo da Teoria da Administração Científica de Frederick Taylor? 
 
A) Aumentar a satisfação dos funcionários 
B) Reduzir os custos de produção 
C) Aumentar a eficiência e a produtividade 
D) Melhorar a qualidade dos produtos 
E) Reduzir a rotatividade dos funcionários 
 
Resposta: C) Aumentar a eficiência e a produtividade 
 
Explicação: A Teoria da Administração Científica de Taylor visa aumentar a eficiência e a 
produtividade por meio da análise e da otimização dos processos de trabalho. 
 
Questão 2 
 
Qual é o conceito-chave da Teoria da Administração Científica de Taylor? 
 
A) Divisão do trabalho 
B) Especialização do trabalho 
C) Padronização dos processos 
D) Controle da produção 
E) Motivação dos funcionários 
 
Resposta: B) Especialização do trabalho 
 
Explicação: A especialização do trabalho é um conceito-chave da Teoria da Administração 
Científica de Taylor, que visa aumentar a eficiência e a produtividade por meio da divisão 
do trabalho em tarefas específicas. 
 
 
Questão 3 
 
Qual é o principal benefício da aplicação da Teoria da Administração Científica de Taylor? 
 
A) Aumento da satisfação dos funcionários 
B) Redução dos custos de produção 
C) Aumento da eficiência e da produtividade 
D) Melhoria da qualidade dos produtos 
E) Redução da rotatividade dos funcionários 
 
Resposta: C) Aumento da eficiência e da produtividade 
 
Explicação: A principal benefício da aplicação da Teoria da Administração Científica de 
Taylor é o aumento da eficiência e da produtividade, alcançado por meio da otimização 
dos processos de trabalho. 
 
Questão 4 
 
Qual é a crítica mais comum à Teoria da Administração Científica de Taylor? 
 
A) Falta de consideração para com os aspectos humanos da organização 
B) Excesso de ênfase na eficiência e na produtividade 
C) Falta de flexibilidade em relação às mudanças no ambiente 
D) Desconsideração da importância da tecnologia na organização 
E) Falta de ênfase na responsabilidade social da organização 
 
Resposta: A) Falta de consideração para com os aspectos humanos da organização 
 
Explicação: A crítica mais comum à Teoria da Administração Científica de Taylor é que ela 
não considera suficientemente os aspectos humanos da organização, como a motivação 
e a satisfação dos funcionários. 
 
Questão 5 
 
Qual é o impacto da Teoria da Administração Científica de Taylor na gestão de recursos 
humanos? 
 
A) Aumento da autonomia dos funcionários 
B) Redução da rotatividade dos funcionários 
C) Aumento da especialização dos funcionários 
D) Redução da motivação dos funcionários 
E) Aumento da satisfação dos funcionários 
 
Resposta: C) Aumento da especialização dos funcionários 
 
Explicação: A Teoria da Administração Científica de Taylor tem um impacto significativo na 
gestão de recursos humanos, pois promove a especialização dos funcionários em tarefas 
específicas. 
 
Questão 6 
 
Qual é o conceito de "homem econômico" na Teoria da Administração Científica de 
Taylor? 
 
A) Um funcionário motivado por fatores não econômicos 
B) Um funcionário motivado por fatores econômicos 
C) Um funcionário com habilidades técnicas avançadas 
D) Um funcionário com habilidades de liderança 
E) Um funcionário com habilidades de comunicação 
 
Resposta: B) Um funcionário motivado por fatores econômicos 
 
Explicação: O conceito de "homem econômico" na Teoria da Administração Científica de 
Taylor refere-se a um funcionário que é motivado por fatores econômicos, como salário e 
benefícios. 
 
Questão 7 
 
Qual é o papel da "análise do trabalho" na Teoria da Administração Científica de Taylor? 
 
A) Identificar as habilidades necessárias para um determinado trabalho 
B) Desenvolver um plano de treinamento para os funcionários 
C) Analisar os processos de trabalho para identificar oportunidades de melhoria 
D) Desenvolver um sistema de avaliação de desempenho 
E) Identificar as necessidades de recursos para um determinado trabalho 
 
Resposta: C) Analisar os processos de trabalho para identificar oportunidades de melhoria 
 
Explicação: A análise do trabalho é um componente fundamental da Teoria da 
Administração Científica de Taylor, e visa analisar os processos de trabalho para 
identificar oportunidades de melhoria. 
 
Questão 8 
 
Qual é o conceito de "padronização" na Teoria da Administração Científica de Taylor? 
 
A) A criação de um plano de negócios único 
B) A implementação de um sistema de gerenciamento de qualidade 
C) A padronização de processos e procedimentos 
D) A criação de um sistema de avaliação de desempenho 
E) A implementação de um plano de treinamento 
 
Resposta: C) A padronização de processos e procedimentos 
 
Explicação: O conceito de padronização na Teoria da Administração Científica de Taylor 
refere-se à padronização de processos e procedimentos para garantir a eficiência e a 
consistência. 
 
 
Questão 9 
 
Qual é o impacto da Teoria da Administração Científica de Taylor na gestão de processos? 
 
A) Aumento da flexibilidade nos processos 
B) Redução da eficiência nos processos 
C) Aumento da padronização nos processos 
D) Redução da qualidade nos processos 
E) Aumento da complexidade nos processos 
 
Resposta: C) Aumento da padronização nos processos 
 
Explicação: A Teoria da Administração Científica de Taylor tem um impacto significativo na 
gestão de processos, pois promove a padronização de processos e procedimentos para 
garantir a eficiência e a consistência. 
 
Questão 10 
 
Qual é o legado da Teoria da Administração Científica de Taylor na administração 
moderna? 
 
A) A ênfase na motivação e na satisfação dos funcionários 
B) A importância da tecnologia na gestão de processos 
C) A necessidade de flexibilidade e adaptabilidade nos processos 
D) A importância da eficiência e da produtividade nos processos 
E) A ênfase na responsabilidade social da organização 
 
Resposta: D) A importância da eficiência e da produtividade nos processos 
 
Explicação: O legado da Teoria da Administração Científica de Taylor na administração 
moderna é a ênfase na importância da eficiência e da produtividade nos processos, que 
continua a influenciar a gestão de processos e a administração de empresas.