LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA AVALIAÇÃO PARCIAL I

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07/10/2015 BDQ Prova
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   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0571_SM_201401412157 V.1   Fechar
Aluno(a): LUIS CARLOS MARQUES BERRIEL Matrícula: 201401412157
Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 07/10/2015 09:35:06 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201401709780) Pontos: 1,0  / 1,0
I.  Abolida  a  escravidão,  em  1888,  os  trabalhadores  nas  indústrias  emergentes,  muitos  deles
imigrantes,  com  tradição  sindicalista  européia,  passaram  a  exigir  medidas  de  proteção  legal;  até
cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto­elaborado em nível de categoria e na base
territorial  dos  sindicatos  estipulantes;  foram  definidas  (CLT,  art.  611)  como  o  acordo  de  caráter
normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais
estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações
individuais de trabalho.
III.  Escalonamento  das  normas:  o  ordenamento  jurídico,  como  todo  o  sistema  normativo,  é  um
conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres,
aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando
à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
  Há três assertivas corretas.
Não há assertivas corretas.
Há duas assertivas corretas
Há somente uma assertiva correta.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201401681378) Pontos: 1,0  / 1,0
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
do princípio da razoabilidade
do princípio da primazia da realidade
do princípio da continuidade da relação empregatícia
do princípio da irrenunciabilidade de direitos
  do princípio da norma mais favorável
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201402091658) Pontos: 1,0  / 1,0
Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única vez por semana.
Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a limpeza do local. Analisando a
natureza do serviço prestado é possível afirmar que Maria era trabalhadora:
estagiária
  eventual
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empregada
avulsa
exclusiva
  4a Questão (Ref.: 201401709578) Pontos: 1,0  / 1,0
Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção
correta:
A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
  A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da
prestação de serviços de pessoa física
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de
terceirização de serviços
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina
chama de pejotização
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201402050888) Pontos: 1,0  / 1,0
Em relação ao Direito Individual do Trabalho, pode­se afirmar
  Tem como sujeitos o empregado e o concorrente
  Tem como sujeitos o empregado e o empregador
  Estuda as regras legais aplicáveis ao contrato de trabalho individual
  estuda o contrato coletivo do trabalho
  É um ramo autônomo do Direito do Trabalho
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201402044432) Pontos: 1,0  / 1,0
Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de
trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de
trabalho.
  empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201402022085) Pontos: 1,0  / 1,0
A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do
empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
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As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do
cliente comprador.
Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade,
livros e material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional,
independentemente de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado.
  Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos
mediante a apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante.
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201401500416) Pontos: 1,0  / 1,0
Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
  Compreendem­se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e
pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
Além do pagamento em dinheiro, compreende­se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação,
habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume,
fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo
dia útil do mês subseqüente ao vencido
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro­saúde são
considerados salários nos termos da lei.
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de
trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei.
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  9a Questão (Ref.: 201401464106) Pontos: 1,0  / 1,0
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm
jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda
que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração
terá um acréscimo de:
40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
  20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201402045144) Pontos: 1,0  / 1,0
Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, para o trabalhador urbano considera­se
noturno o trabalho executado entre as
  22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
07/10/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=2044791700 4/4
20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte.
21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte.
20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
 Gabarito Comentado.