GESTÃO INTEGRADA DE RH 6

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
		
	 
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	 1a Questão (Ref.: 201503342468)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 15)       Saiba  (1)
	
	Segundo I. Chiavenato, o levantamento de necessidades de treinamento é uma forma de diagnóstico e, como tal, deve basear-se em informações relevantes. Nesse aspecto, os principais meios utilizados para o levantamento de necessidades de treinamento incluem
		
	 
	avaliações do desempenho dos trabalhadores.
	
	Não é necessario relatórios periódicos da empresa .
	
	percepções de grupo dos trabalhadores
	
	Não é necessario envolver os supervisores e gerentes.
	
	reuniões e discussões isoladas
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503371273)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 15)       Saiba  (1)
	
	Aponte um cuidado essencial para o sucesso da ação de treinamento
		
	
	Aumentar a produção
	 
	A pertinência do programa às necessidades levantadas de treinandos e da organização
	
	Fazer contato com todas as empresas da região
	
	Encaminhar correspondências para os concorrentes
	
	Substituir os fornecedores
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503836474)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 15)       Saiba  (1)
	
	A sucessão na área empresarial é um assunto que tem ocupado um crescente espaço na mídia e no meio acadêmico. Existe um momento adequado para os executivos deixarem a organização ?
		
	
	Sim existe, quando ele está estressado e não consegue fazer mais nada.
	
	É uma decisão particular e o profissional decide sozinho.
	
	A saída do funcionário deve acontecer em épocas "mornas", por exemplo, final de ano. Também pode ser em meses considerados "parados", sem grande sobrecarga de trabalho.
	 
	É importante tanto para a empresa quanto para o profissional que o afastamento seja planejado.
	
	Quem decide o momento do funcionário parar é a organização.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503934397)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 15)       Saiba  (1)
	
	Treinamento é um conjunto de métodos usados para transmitir aos funcionários, novos e antigos, habilidades necessárias para o desempenho do trabalho. A fase do treinamento que é cíclica e que diagnostica a carência de treinamento, por meio de indicadores como baixa produtividade do pessoal, excesso de erros e elevado número de acidentes, é chamada de:
		
	 
	levantamento das necessidades.
	
	implementação das necessidades;
	
	programação do treinamento;
	
	avaliação dos resultados;
	 
	execução do treinamento;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503934268)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 15)       Saiba  (1)
	
	É importante entender que é necessário planejar e seguir todas as etapas do processo do treinamento, pois apenas dessa forma, os resultados esperados poderão ser atingidos. Quando se trata do processo de desenvolver pessoas, leva-se em consideração a educação profissional e o desenvolvimento de habilidades e de competências das pessoas para o desenvolvimento de funções. Logo, o ciclo de treinamento compreende as seguintes etapas, EXCETO:
		
	
	Levantamento das necessidades de treinamento;
	 
	Avaliação do treinamento.
	
	Execução do treinamento;
	 
	Diagnóstico do ambiente externo da organização para o treinamento;
	
	Programação do treinamento;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503493557)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 15)       Saiba  (1)
	
	O treinamento é o processo que prepara o colaborador para uma tarefa ou cargo. Identifique qual é a primeira e principal etapa desse processo:
		
	
	b) avaliação do treinamento.
	 
	d) levantamento de necessidades de treinamento
	
	c) acompanhamento.
	
	a) programação do treinamento.
	
	e) execução do treinamento.