AP3 - AB - 2022 2 (Prova e Gabarito) ok

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Avaliação Presencial – AP3 
Período - 2022/2º 
Disciplina: Administração Brasileira 
Coordenadora: Prof.a Dra. Michelle Muniz Bronstein 
 
Orientações Gerais: 
• Só serão aceitas resposta feitas a caneta esferográfica azul ou preta; 
• Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis; 
• A prova é individual e sem consulta; 
 
QUESTÃO 1 – Autores contemporâneos em Administração Brasileira (VALOR 1,0 
PONTO) 
 
A partir dos anos 1980, os pesquisadores da área de Administração voltam-se para 
questões mais relacionadas com o contexto brasileiro. Neste sentido, identificar os 
principais autores contemporâneos em Administração Brasileira torna-se uma tarefa 
bastante desafiadora. 
 
Considerando as contribuições cientificas apontadas por Cunha e Mello da Costa (2012), 
leia atentamente as contribuições apontadas abaixo, relacionando a primeira coluna 
de acordo com a segunda: 
 
1 Fernando 
Prestes Motta 
 
 3 
O(a) autor(a) contrapõe a gestão social à gestão estratégica, mostrando que a 
primeira requer a participação em todos os processos, pressupondo a cidadania 
deliberativa, enquanto a segunda é excludente, orientando-se por uma lógica 
utilitarista, calculada. 
2 Tânia Fischer 
 4 
Na área de gestão pública, merece destaque sua obra Por uma 
nova gestão pública, em que a autora contrapõe o modelo gerencial de 
administração pública ao modelo societário. 
3 Fernando 
Guilherme 
Tenório 
 
 1 
buscou questionar e ultrapassar o “estrangeirismo” que, no seu entender, existe 
de forma bastante arraigada nos estudos de administração, ou seja, a 
valorização do que é estrangeiro e o menosprezo do que é brasileiro; 
4 Ana Paula 
Paes de 
Paula 
 
 2 
Uma das preocupações que aparecem de forma recorrente em seus trabalhos é 
pensar o desenvolvimento brasileiro a partir do desenvolvimento local; 
 
QUESTÃO 2 – Empreendedorismo no Brasil: a micro e a pequena empresa 
brasileira (VALOR 1,0 PONTO) 
 
A história do empreendedorismo e da criação de novos negócios é muitas vezes uma 
história de grandes fortunas e fracassos. Há de se considerar que o empreendedorismo 
é o processo de: 
(a) analisar o mercado, identificar produtos, selecionar nichos e assumir riscos. 
(b) explorar os recursos naturais, planejar, organizar e operar um novo negócio. 
(c) planejar, organizar, operar um novo negócio e assumir riscos por ele. 
NOTA 
(d) criar produtos, organizar, identificar nichos e adentrar em mercados já consolidados. 
(e) elaborar um plano de negócios, explorar o pioneirismo, planejar e operar. 
 
QUESTÃO 3 – O jeito brasileiro de administrar na visão dos antropólogos (VALOR 
1,0 PONTO) 
 
Segundo Cunha e Mello da Costa (2012), o “jeitinho brasileiro” é uma forma particular 
de as pessoas resolverem seus problemas dentro da sociedade brasileira sem a alteração 
do status quo. A dificuldade nesta definição é que há uma linha tênue entre favor, jeito e 
corrupção e que, o jeito estaria no meio. Num extremo haveria um polo positivo (favor) 
e noutro um negativo (corrupção). A prática do “jeitinho” pode ser então considerada uma 
faceta da prática social do brasileiro como mecanismo de fugir aos rigores e padrões da 
burocracia. 
 
Considerando as quatro funções administrativas principais, assinale aquela cuja 
ausência, favorece a prática do “jeitinho” nas empresas: 
 
(a) Planejar; 
(b) Organizar; 
(c) Dirigir; 
(d) Controlar. 
 
QUESTÃO 4 – O modelo brasileiro de gestão nos estudos organizacionais (VALOR 
0,5 PONTO) 
 
O modelo do sistema de ação cultural brasileiro foi descrito por Cunha e Mello da Costa 
(2012), como um sistema composto de quatro subsistemas nos quais cada um deles reúne 
traços culturais comuns ou particulares. 
 
Neste sentido, fazem parte do sistema de ação cultural brasileiro: 
(a) O sistema de comunicação (informacional), o social (coletivo), o dos líderes e o 
governamental; 
(b) O sistema institucional (formal), o pessoal (informal), o dos líderes e o 
dos liderados; 
(c) O sistema pessoal (informal), o religioso, o artístico (estético) e o empresarial. 
 
 
QUESTÃO 5 – Cultura organizacional e cultura brasileira (VALOR 0,5 PONTO) 
 
Em relação ao conceito de cultura organizacional, assinale a afirmativa correta. 
 
(a) Abrange os elementos não observáveis, como histórias e heróis. 
(b) Representa apenas os aspectos tangíveis de uma organização, como artefatos e 
símbolos. 
(c) Consiste em características únicas e imutáveis de uma organização. 
(d) Possui como essência os pressupostos básicos e crenças estabelecidas pela 
organização. 
(e) Manifesta-se fundamentalmente em organizações da indústria criativa. 
QUESTÃO 6 - Finanças no Brasil (VALOR 1,0 PONTO). 
 
Considerando as afirmações a seguir assinale a alternativa ERRADA em relação às 
estratégias básicas de gestão do caixa: 
 
I. ( ) O caixa compreende os ativos líquidos que possibilitam à empresa, o 
pagamento de suas contas quando do seu vencimento. 
II. ( ) A gestão do caixa constitui uma das áreas-chave da administração do 
capital de giro. 
III. ( ) O administrador do caixa deve conduzir seus trabalhos, visando otimizar 
os recursos financeiros de forma integrada à gestão global da empresa. 
IV. (X ) A gestão do caixa constitui uma área complementar da 
administração do capital de giro. 
 
QUESTÃO 7 - Marketing no Brasil (VALOR 1,0 PONTO) 
 
Considerando que vários são os desafios para o exercício do marketing no Brasil nesse 
início do século XXI. Assinale a alternativa INCORRETA: 
 
(a) Um primeiro desafio é incluir a expressiva população brasileira que ainda se 
encontra às margens do consumo. Os profissionais do marketing ainda encontram 
dificuldades em tentar compreender e atender aos desejos, interesses e 
necessidades da população de baixa renda. 
 
(b) Um terceiro desafio diz respeito à conduta ética uma vez que as ações de 
marketing devem ser pensadas e implementadas somente com a análise da 
dimensão financeira e toda decisão deve contemplar, necessariamente, os 
seus impactos sobre o caixa da empresa. 
 
(c) A gestão mercadológica transformou-se em uma rede complexa que pressupõe 
competências distintivas para análise e tomada de decisão, ou seja, como proceder 
de forma a gerenciar: mercados múltiplos; amplos e diversificados portfólios de 
produtos; uma grande malha de fornecedores, intermediários e canais de 
relacionamento. 
 
QUESTÃO 8 - Recursos Humanos no Brasil (VALOR 0,5 PONTO) 
 
O modelo de organização racional do trabalho se consolidou, no início do século XX. 
Trata-se do primeiro modelo estruturado sobre a gestão de Recursos Humanos que, 
embora não idealizado como tal, é derivado na teoria e na prática das suas noções de 
gestão em torno de pressupostos de um HOMEM ECONÔMICO. 
 
A elaboração deste modelo pode ser atribuída a: 
a) Frederick Taylor; 
b) Rene Decartes; 
c) Henry Fayol; 
d) Adam Smith; 
e) Elton Mayo. 
QUESTÃO 9 - Produção, material e Logística no Brasil (VALOR 1,0 PONTO) 
 
Leia o texto a seguir e assinale a alternativa correta para o preenchimento das 
lacunas: 
 
O proporcionou o desenvolvimento dos modos de produção da sociedade 
capitalista. A como objetivo, a produção pela produção, a produção como 
um processo interminável dissolvendo e transformando constantemente as coisas, forçou 
o surgimento de um novo tipo de homem, diferente do antigo e do medieval: o do homem 
como ser . 
 
(a) Estado Novo; riqueza; social. 
(b) Colonialismo; lucro; digno. 
(c) Renascimento; riqueza; dinâmico. 
(d) Renascimento; riqueza; empreendedor. 
 
 
QUESTÃO 10 - Produção, material e Logística no Brasil (VALOR 0,5 PONTO) 
 
São fatores INTENOS que influenciam o Sistema de Produção: Assinale todas as 
alternativas corretas. 
 
(x) Estrutura do sistema de produçãopropriamente dita 
( ) Condições Econômicas Gerais do País 
(x) Marketing 
(x) Recursos Humanos 
(x ) Finanças 
( ) Competição por novos mercados 
( ) Políticas e Regulações Governamentais 
 
 
QUESTÃO 11 - Responsabilidade social e planejamento ambiental (VALOR 1,0 
PONTO) 
A Responsabilidade Social desenvolvida pelas empresas é considerada como uma 
coerência ética nas atitudes e relações com seus públicos diversificados, contribuindo de 
forma expressiva para o crescimento constante das pessoas, das comunidades e do meio 
ambiente, além de conquistar o respeito e a preferência dos consumidores. Sobre esse 
assunto, é correto afirmar que: 
A) A Responsabilidade Social é um fator de mudança comportamental das empresas no 
que tange a preservar somente as dimensões social e cultural. 
B) A dimensão social da Responsabilidade Social corresponde ao seu impacto 
gerado no sistema social onde operam - a nível local, nacional e global. 
C) A Responsabilidade Social refere-se a estratégias de sustentabilidade que, para além 
do desempenho social, contemplam exclusivamente os efeitos ambientais das suas 
atividades. 
D) A dimensão econômica da Responsabilidade Social diz respeito ao impacto das 
organizações sobre as condições sociais das suas partes interessadas. 
E) A Responsabilidade Social preocupa-se com a dimensão do meio ambiente, a qual se 
encontra comprometida por conta da escassez de seus recursos, sendo este o fator 
primordial para a sobrevivência das empresas. 
 
QUESTÃO 12: Desafios para a administração brasileira no século XXI (VALOR 1,0 
PONTO). 
 
São características do fenômeno mundial da globalização: Assinale todas as alternativas 
corretas: 
 
(a) O desenvolvimento da Tecnologia da Informação (TI) e dos transportes, 
transformando o mundo numa aldeia global; 
(b) Uma menor importância conferida ao conhecimento e uma maior às matérias- 
primas básicas já que estão em processo de esgotamento; 
(c) O processo de automação, por meio da substituição do homem pela 
máquina, e o consequente aumento do desemprego; 
(d) O encolhimento gradativo dos mercados. 
 
 
Boa prova!