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SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO PENITENCIÁRIA E RESSOCIALIZAÇÃO DO ESTADO DA BAHIA - SEAP FGV CONHECIMENTO AGENTE PENITENCIÁRIO – TARDE TIPO BRANCA – PÁGINA 18 Redação Brasília, 29/12/2022 - O investimento em tecnologias e novos equipamentos têm contribuído para a redução da criminalidade do país, mas outra ação igualmente relevante é investir na saúde e bem-estar dos operadores de segurança pública. Com essa meta em vista, o Ministério da Justiça e Segurança Pública (MJSP) lançou, nesta quarta-feira (28/12) a Pesquisa Nacional sobre a Valorização do Profissional de Segurança Pública. O estudo, realizado pela Secretaria Nacional de Segurança Pública (Senasp/MJSP) e Universidade de Brasília (UnB), levantou informações sobre saúde, segurança, valorização e qualidade de vida dos profissionais de segurança pública e defesa social de todo o país. Os resultados obtidos na pesquisa vão subsidiar o planejamento de políticas públicas que atendam aos integrantes do Sistema Único de Segurança Pública (SUSP). Durante o período da pesquisa, mais de 145 mil policiais militares, civis, técnicos científicos, penais estaduais e federais, bombeiros militares, além de policiais rodoviários federais dos 26 estados e do Distrito Federal, responderam aos questionamentos feitos na pesquisa. O texto acima destaca um tema que está na ordem do dia: a valorização do policial. A imprensa algumas vezes o mostra negativamente, assim como parte da sociedade... o que fazer para que o policial brasileiro assuma uma posição merecida de positivo destaque social? Redija um texto dissertativo-argumentativo, dizendo o que você pensa a respeito, sobretudo dando sugestões para a melhora do cenário, num texto de aproximadamente 30 linhas, em linguagem culta. 1 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4 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