Relações Trabalhistas e Sindicais - Exercícios Aula 9 2015.3

Prévia do material em texto

���������� %'4�3URYD
KWWS���VLPXODGR�HVWDFLR�EU�EGTBVLPXODGRVBH[HUFLFLRBSUHYLHZ�DVS"FULSWBKLVW ���������	S� ������������������	SDJBYROWDU RWDFND ���
   RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS   Lupa  
 Retornar
Exercício: GST0527_EX_A9_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 02/11/2015 12:53:39 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408107772)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Quanto ao direito de greve e as condições para seu exercício, assinale a opção INCORRETA.
A greve apenas pode ser deflagrada depois de frustradas todas as tentativas de negociação e verificada
a impossibilidade de recurso à via arbitral.
A greve é um direito garantido pela Constiuição Brasileira.
A adesão pacífica de trabalhadores ao movimento grevista não autoriza a rescisão dos respectivos
contratos de trabalho.
Os contratos de trabalho durante o movimento grevista são considerados suspensos, ficando submetidas
as relações obrigacionais no período à disciplina em sentença normativa, acordo ou convenção coletiva.
  O exercício do direito de greve reclama a presença obrigatória do sindicato profissional, único
representante dos interesses dos trabalhadores nas negociações coletivas ou na Justiça do Trabalho.
  2a Questão (Ref.: 201408649295)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades
essenciais, é INCORRETA a afirmação:
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar;
funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir,
durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da
comunidade.
  As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e
tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente
a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201408107752)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Sobre o direito de greve, assinale a alternativa CORRETA:
A participação em greve suspende o contrato de trabalho e, conseqüentemente, em nenhuma hipótese
serão devidos os salários relativos a esse período.
Atividades ou serviços essenciais são aqueles que atendem interesse do empregador.
Compete à Justiça Comum Estadual processar e julgar as ações que envolvam o exercício do direito de
greve.
Não se tratando de serviços ou atividades essenciais, os empregadores e ou a entidade patronal
correspondente serão notificação da realização da greve com antecedência mínima de 24 (vinte e
quatro) horas.
���������� %'4�3URYD
KWWS���VLPXODGR�HVWDFLR�EU�EGTBVLPXODGRVBH[HUFLFLRBSUHYLHZ�DVS"FULSWBKLVW ���������	S� ������������������	SDJBYROWDU RWDFND ���
  Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores,
conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência
mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201408727347)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
De acordo com a Lei de Greve (Lei no 7.783/89) são considerados serviços ou atividades essenciais:
guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais espaciais.
  abastecimento de água e esgoto; distribuição de energia elétrica, equipamentos e materiais espaciais
assistência médica e odontológica.
  processamento de dados ligados a serviços essenciais.
distribuição e comercialização de remédios, alimentos e aplicação de vacinas.
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201408300811)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Caso não haja acordo entre as partes, enquanto não cessar o estado de greve, o empregador poderá:
Todas as alternativas estão Corretas.
  Contratar terceiros para a manutenção de bens, equipamentos e serviços necessários;
Dar abandono de emprego, se a greve ultrapassar 30 dias;
Dispensar os grevistas e contratar novos empregados;
Aplicar justa causa nos grevistas;
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201408303995)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A greve segundo o texto da Lei 7.783/89 é a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de
prestação pessoal de serviços a empregador. Essa paralisação coletiva das atividades dos trabalhadores tem
como objetivo exercer pressão, visando à defesa ou conquista de interesses coletivos, ou com objetivos sociais
mais amplos. Podemos dizer então que a greve é:
  Condição essencial para solução de conflitos.
  Meio legítimo de ação sindical.
Ação isolada na luta de direitos trabalhistas.
Forma de coagir a classe patronal.
Ato de paralisar totalmente uma atividade.
 Gabarito Comentado
���������� %'4�3URYD
KWWS���VLPXODGR�HVWDFLR�EU�EGTBVLPXODGRVBH[HUFLFLRBSUHYLHZ�DVS"FULSWBKLVW ���������	S� ������������������	SDJBYROWDU RWDFND ���
 Retornar
�
�