trabalho_individual_3semestre_contabilidade_comercial

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SUMÁRIO
31	INTRODUÇÃO	�
42	DESENVOLVIMENTO	�
52.1	especificações na área	�
52.1.1	IMPOSTOS ARRECADADOS NO BRASIL	�
62.1.1.1	ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL	�
73	LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL	�
73.1	ESTRESSE E SÍNDROME DE BORNOUT	�
114	CONCLUSÃO	�
12REFERÊNCIAS	�
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INTRODUÇÃO
O seguinte trabalho tem o objetivo de esclarecer e apresentar o papel importante da contabilidade comercial no país, a qual é responsável pelo departamento fiscal e contábil da empresa, a mesma auxilia na tomada de decisões e no controle financeiro de tudo que se tem entrada e saída da empresa.Com esse trabalho ela passa para seus empresários como se encontra a entidade, e assim fornecendo a eles um maior controle financeiro.
DESENVOLVIMENTO
A Contabilidade é o grande instrumento que auxilia a administração a tomar decisões. Na verdade, ela coleta todos os dados econômicos, mensurando-os monetariamente, registrando-os e sumarizando-os em forma de relatórios ou de comunicados, que contribuem sobremaneira para a tomada de decisões.
O primeiro passo de uma empresa comercial é obter sua legalização por meio do registro nos órgãos competentes: A legalização é feita por meio do registro de seus atos constitutivos na Junta Comercial do Estado, na Secretaria da Receita Federal, na Prefeitura Municipal da localidade, na Secretaria da Fazenda do Estado, na Previdência Social e na Delegacia Regional do Trabalho. De acordo com o ramo de atividade que ela irá exercer, as empresas comerciais poderão estar sujeitas, ainda, a registro em outros órgãos e à concessão de alvarás. Ao iniciar as atividades, o empresário terá que administrar os elementos patrimoniais da empresa, e um dos grandes desafios da contabilidade comercial é a administração dos custos das mercadorias adquiridas. O contador pode ajudar o administrador através de assessorias e consultorias, que possibilitam a este conhecer melhor sua empresa e aprimorar sua visão para a tomada de decisão. Os administradores têm que estar sempre atentos a estes gastos, com custos para conseguir maximizar os lucros nas empresas. “Um dos atributos da Contabilidade é permitir o controle da movimentação do Patrimônio das empresas”.
Em termos de estatísticas, e percentual o Brasil possui atualmente 12.904.523 (Doze Milhões, Novecentos e Quatro Mil, Quinhentos e Vinte e Três) empreendimentos, incluindo seus estabelecimentos matrizes e filiais. Destes, 11.663.454 são de empresas e empreendimentos privados (90%), 1.144.081 de entidades privadas sem fins lucrativos (9%), e 96.988 de entidades públicas governamentais (1%).Das 11.663.454 empresas e empreendimentos privados existentes no país, o setor comercial representa 42,07%
especificações na área
DEPARTAMENTO PESSOAL: 
Elaboração da folha de adiantamento salarial, Elaboração da folha de
Pagamento; Elaboração da folha do 13º salário; Envio da Sefip;
Guias INSS, FGTS, Irrf e Pis; Caged; Rais; Admissão; Demissão;
Homologação; Registro e CTPS do funcionário.
DEPARTAMENTO FISCAL:
Apuração dos Impostos pelo Lucro Presumido; Guias Iss, Pis e
Cofins (mensal) e Irpj e Csll (trimestral); DCTF; DACON; DIPJ;
DIRF; DMS. Emissão de Notas Fiscais; Recolhimento dos impostos
retidos na fonte (iss, 4,65%, ir); Imposto De Renda (elaboramos sua
declaração mediante exame da documentação de suporte.),
Levantamento Débitos Fiscais.
DEPARTAMENTO CONTÁBIL:
 
Balanço Demonstrações Contábeis; Lançamento do Caixa;
Conciliações bancárias; Análise das contas do ativo e passivo;
Lançamento das Notas do ativo imobilizado; Lançamento da
depreciação; Lançamento da Folha de pagamento; Provisão das
Notas emitidas e dos impostos; Fechamento; Elaboração do Balanço
Patrimonial; Balancetes, Consultoria Contábil.
IMPOSTOS ARRECADADOS NO BRASIL
Impostos Federais:
• IR (Imposto de renda);
• IPI (Imposto sobre produtos Industrializados);
• IOF (Imposto sobre Operações Federais);
• ITR (Imposto Territorial Rural).
Impostos estaduais:
• ICMS (Imposto sobre Circulação de Mercadorias e serviços);
• IPVA (Imposto sobre Propriedade de Veículos Automotores).
Impostos municipais
IPTU (Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbana);
ITBI (Impostos sobre Transmissão Inter Vivos de Bens e Imóveis e de Direitos Reais a eles relativos).
ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL
A Escrituração Contábil é uma norma instituída por lei que estabelece critérios e
Procedimentos a serem observados e desenvolvidos dentro da empresa. É por meio dela que se apuram as atividades, tais como movimentação de capital, transações e as diversas práticas administrativas. As fiscalizações estão cada vez mais exigentes quanto à clareza dos fatos que ocorrem dentro da empresa, não podendo haver fato obscuro ou espécie alguma de negligência quanto aos movimentos administrativos, encerramento de exercício, etc. Para as pequenas empresas que optam pela escrituração contábil, não apenas pelo fato de estarem obrigadas, há vantagens para o gestor como maior controle financeiro e econômico; comprovação em juízo de fatos que dependem de perícia contábil; distribuição de lucros como forma de diminuir a carga tributária; fácil acesso às linhas de créditos que, geralmente pedem
o Balanço Patrimonial e as Demonstrações de Resultado da entidade; entre outras vantagens. A contabilidade é uma necessidade à empresa de qualquer porte, porque é um instrumento de defesa, controle e gestão do patrimônio. Para Martins (2004), as entidades representativas aguardam ansiosas o desenvolvimento técnico do anteprojeto da lei geral das micro e pequenas empresas, que permitirá, entre outros aspectos, a redução da burocracia e de tributos. Uma das principais dificuldades para se avaliar a economia das micro e pequenas empresas é a falta da escrituração contábil.O desconhecimento da realidade econômica gera decisões completamente dissociadas das necessidades das empresas e da sociedade em geral, daí surge a necessidade da utilização do registro contábil, para elaborar demonstrativos que permitirão a análise dos custos e dos resultados da empresa. Quando são embasados na escrituração adequada, podem fornecer aos gestores dos pequenos negócios a sustentação para tomarem decisões. Com decisõesacertadas, as pequenas empresas tendem a se fortalecerem, por conseguinte, permanecerem
mais no mercado e desenvolverem-se economicamente.
LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL
A responsabilidade profissional do contador é referenciada nas diversas previsões dos direitos: civil, penal, tributário, comercial, societário, previdenciário, dentre outros, e, particularmente, de forma explícita e enfatizada, nas leis que tratam dos
crimes tributários. O Contabilista, para exercer a profissão de forma plena, além do
constante aprimoramento técnico-cultural deve conhecer a legislação
aplicável à sua atividade, especialmente, aquelas voltadas ao seu exercício profissional.
ESTRESSE E SÍNDROME DE BORNOUT
O conceito de stress não é novo, mas foi apenas no início do século XX que estudiosos das ciências biológicas e sociais iniciaram a investigação de seus efeitos na saúde física e mental das pessoas. Hans Selye conceituou o stress como qualquer adaptação requerida à pessoa. Esta definição apresenta o stress como um agente neutro, capaz de se tornar positivo ou negativo de acordo com a percepção e a interpretação de cada pessoa.Todos os estudos na área apontam que o stress é um desequilíbrio físico e mental. Se o desequilíbrio for restabelecido em curto prazo, não há dano para o organismo. Mas se isto não ocorrer, surgem doenças e conseqüências piores para o homem. As causas deste desequilíbrio são internas e externas, sendo o perfeccionismo, a tecnologia, mudança de hábitos e a violência alguns deles. Segundo Lipp, 2003, no Brasil os estudos apontam que 32% da população sofre com os sintomas deste
mal.
Na psiquiatria, o stress é entendido como um estado de tensão emocional que produz um estado psicológico desagradável caracterizado por irritabilidade, distúrbio de sono e do apetite, dificuldade na concentração e preocupação exagerada com relação a situações triviais. Em geral, há queda no rendimento com diminuição da memória e impotência. Pode ser desencadeado por uma situação súbita ou por situações conflitantes contínuas e seguidas
O stress positivo, chamado de eustresse, assim como o negativo, chamado de distresse, causam reações fisiológicas similares: as extremidades (mãos e pés) tendem a ficar suados e frios, a aceleração cardíaca e pressão arterial tendem a subir, o nível de tensão muscular tende a aumentar, etc.
Os aspectos positivos do stress, o eustresse, motivam e estimulam a pessoa a lidar com determinada situação, mantendo a percepção mais aguçada, concentração focal e envolvimento maior no objetivo proposto em busca da superação de si próprio; o stress pode auxiliar o homem, que é um ser de natureza fluída, com tendência a crescer em um movimento de sair de si, projetar-se em um constante devir, a alcançar seus objetivos.
BORNOUT
O Burnout, consumir-se em chamas, é um tipo especial de stress ocupacional que se caracteriza por profundo sentimento de frustração e exaustão em relação ao trabalho desempenhado, sentimento que aos poucos pode se estender a todas as áreas da vida de uma pessoa.
Diferentes terminologias são utilizadas ao redor do mundo para o burnout, tais como staff burnout. “Estresse Laboral”, “Estresse Laboral Assistencial”, “Estresse Ocupacional”, “Síndrome de queimar-se pelo trabalho” entre outras.
Harrison (1999) considera a Síndrome de Burnout, como um tipo de estresse de caráter persistente vinculado a situações de trabalho, resultante da constante e repetitiva pressão emocional associada e intenso envolvimento com pessoas por longos períodos de tempo.
Com toda a diversidade de conceituações atribuídas ao Burnout, existe unanimidade entre os pesquisadores. Todos assinalam a influência direta do mundo do trabalho como condição determinante desta síndrome. Maslach, Schaufeli & Leiter, (2001), afirmam que o Burnout é uma experiência individual específica do contexto do trabalho.
Pesquisas realizadas por autores como Maslach e Leiter, e Peter Frost, faz com que acreditemos que o problema está no ambiente social em que as pessoas trabalham e não nas pessoas em si. 
É importante destacar que inicialmente o problema do burnout foi observado em ocupações relacionadas a cuidados pessoais e serviços assistenciais, profissões que têm em comum um foco no fornecimento de auxílio e prestação de serviços a pessoas necessitadas. Atualmente, à medida que outras ocupações se tornaram mais orientadas para um atendimento ao cliente “personalizado”, o fenômeno do burnout tornou-se relevante também em outras áreas ocupacionais.
A preocupação sobre o fenômeno do burnout deveria ser maior, pois os custos envolvidos tanto para a organização quanto para o funcionário são muito grandes. O desempenho no trabalho, com qualidade mínima de produção, o aumento de erros, minimização de desempenho, problemas de relacionamentos tanto com a equipe quanto com os familiares e conseqüentemente os problemas de saúde do trabalhador estão se agravando.
”O ser humano é capaz de adaptar-se ao meio ambiente desfavorável,
mas esta adaptação não acontece impunemente."
Lennart Levy
3.2 OS CONCEITOS DE RACIONALIDADE E BUROCRACIA NA SOCIOLOGIA DE MAX WEBER
 
A RACIONALIDADE E A BUROCRACIA NA TEORIA DE MAX WEBER 
De fundamental importância para o desenvolvimento de conceitos na teoria weberiana, um dos pontos centrais nesta teoria, o alicerce para toda a construção da modalidade de funcionamento dos sistemas sociais atuais.Nas sociedades tradicionais, as interpretações do mundo se davam de forma mística, com o movimento iluminista houve a transformação desta sociedade para a moderna, onde as interpretações do mundo se dariam de forma racionalista, onde o que distingue um ato racional de um irracional é sua coerência com relação aos fins visados.
 Os TIPOS DE RACIONALIDADE
Prática, teórica, substantiva e formal: A racionalidade prática pode ser entendida como o modo de vida que o indivíduo vê e julga a atividade do mundo em relação aos seus interesses puramente pragmáticos e egoísticos, são as atividades em relação ao interesse do indivíduo. É por meio desta que as organizações se tornam mais eficientes. Na racionalidade teórica ao invés de somente utilizar a ação para compreender a realidade,são também utilizados os conceitos abstratos de pensamento como dedução e indução lógica,atribuição de causalidade, formação de significados simbólicos.A racionalidade substantiva transforma a ação em modelos que tenham relação ao passado,presente ou a um potencial postulado de valor. Não prioriza as relações meio-fim. A base deste tipo de racionalidade são os valores, não é mediatista e está no cerne da formação dos grupos sociais.A racionalidade formal está baseada em relações de meio-fim, onde o conceito de utilidade econômica é central. A meta é atingir os objetivos dentro de uma realidade, podendo ser considerada também prática e pragmática. Contrastando os tipos podemos observar que a racionalidade prática e a formal estão baseadas na capacidade do homem para as ações meio-fim, enquanto a substantiva deriva de uma ação de valor racional e a teórica é originária dos processo cognitivos abstratos.
Weber foi um dos mais renomados pensadores sociais, fundador e expoente da teoria sociológica clássica. Ele elaborou um conceito de burocracia baseado em elementos jurídicos do século 19, concebidos por teóricos do direito.
Dentro dessa perspectiva jurídica, o termo era empregado para indicar funções da administração pública, que era guiada por normas, atribuições específicas, esferas de competência bem delimitadas e critérios de seleção de funcionários.
A burocracia, então, podia ser definida da seguinte forma: aparato técnico-administrativo, formado por profissionais especializados, selecionados segundo critérios racionais e que se encarregavam de diversas tarefas importantes dentro do sistema.
A burocracia no Estado moderno
A análise de Weber também aponta que a burocracia, da maneira como foi definida acima, existiu em todas as formas de Estado, desde o antigo até o moderno. Contudo, foi no contexto do Estado moderno e da ordem legal que a burocracia atingiu seu mais alto grau de racionalidade.
Segundo Weber, as principais características de um aparato burocrático moderno são:
Funcionários que ocupam cargos burocráticos são considerados servidores públicos;
Funcionários são contratados em virtude de competência técnica e qualificações específicas;
Funcionários cumprem tarefas que são determinadas por normas e regulamentos escritos;
A remuneração é baseada em salários estipulados em dinheiro;
Funcionários estão sujeitos a regras hierárquicas e códigos disciplinares que estabelecem as relações de autoridade.
CONCLUSÃO
Através deste trabalho podemos compreender que a contabilidade comercial tem como objetivo principal analisar as atividades contábeis de uma empresa e as modificações ocorridas em seu Patrimônio, podendo assim tomar posicionamentos seguros em futuros investimentos e ter a responsabilidade de  tomar decisões para o sucesso da empresa.
E através de rigoroso estudo dos dados, torna possível posicionar com segurança a respeito das decisões a serem tomadas pela empresa em seus investimentos e melhorias, minimizando os erros e maximizando a possibilidade de sucesso.
REFERÊNCIAS
http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/a-importancia-da-contabilidade-para-a-empresa/66328/ 
http://www.psicologo.inf.br/conteudo_livre.asp?id_nivel=26 
http://www.portal-administracao.com/2014/01/max-weber-e-teoria-das-organizacoes.html 
http://pt.scribd.com/doc/51531176/A-Racionalidade-e-Burocracia-na-Teoria-de-Max-Weber-fichamento#scribd
FRANCO, H. Contabilidade Comercial. São Paulo: Editora Atlas, 1980. 
Sistema de Ensino Presencial Conectado
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
VANDERLÉIA CAMERA COSTA
CONTABILIDADE COMERCIAL
VILHENA
2015
VANDERLÉIA CAMERA COSTA
CONTABILIDADE COMERCIAL
Trabalho do curso de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas do 3º semestre.
Orientador:Todos os professores do 3ºsemestre.
VILHENA
2015