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Sistema de Ensino Presencial Conectado
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Mauricio schorn rampanelli
o contrato de trabalho e a legalização de empresas- pec das domesticas
Cruz Alta
2015
Mauricio schorn rampanelli
o contrato de trabalho e a legalização de empresas- pec das domesticas
Trabalho de ciências contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Atividades Interdisciplinares modalidade flex. 
Orientador: 
Tutor eletrônico
 
Rafael Henrique 
Geraldino
Cruz Alta
2015
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO.
 	Para se abrir uma empresa temos que estar preparados para muita burocracia e obedecer a várias exigências, pois toda a formalidade tem que ser seguida a risca. Também deve ser seguida a risca as novas regras para as domésticas, para fazer valer seus direitos adquiridos.
Os direitos constitucionais assegurados para os empregados domésticos conferidos pela Emenda Constitucional 72/2013 aprovada no dia 26 de março de 2013 que passou a ser conhecida como a PEC das domésticas são: 
--Indenização em despedida sem justa causa,
 --Seguro-desemprego, FGTS,
 --Garantia de salário mínimo para quem receba remuneração variável,
--Adicional noturno, 
--Proteção do salário, sendo crime a retenção dolosa de pagamento, 
--Salário-família, 
--Jornada de trabalho de oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, 
--Direito a hora-extra, 
--Observância de normas de higiene, saúde e segurança no trabalho, 
--Auxílio creche e pré-escola para filhos e dependentes até cinco anos de idade, 
--Seguro contra acidente de trabalho,
 --Proibição de discriminação em relação à pessoa com deficiência, 
--Proibição de trabalho noturno, 
--Perigoso ou insalubre aos menores de dezesseis anos.
Mas, todos esses direitos ainda dependem de novas leis para regulamentá-los e, promover a devida alteração na legislação vigente.
Surgem dificuldades palpáveis no controle exato de horas laboradas, portanto será necessário que seja estabelecido um piso salarial diferenciado para os domésticos que durmam na casa do empregador. Segundos recentes dados fornecidos pelo Ministério do Trabalho estima-se que sete milhões o número de trabalhadores domésticos no país, porém, hoje apenas cerca de um milhão possuem carteira de trabalho assinada e, respeitados seus direitos trabalhistas.
Segundo o Portal de Noticias do Globo, o G1, depois da regulamentação da “PEC das domésticas”, 7 mil domésticas ficaram sem seus empregos somente no Distrito Federal – DF, e esse caos de demissão não muda nos diferentes estados do país. 
DESENVOLVIMENTO
Desde os idos mais remotos da humanidade, mesmo nas sociedades mais primitivas a burocracia nos acompanha em todos os momentos até mesmo para fazer valer um direito.
Com a criação da lei da Pec da domestica e aumentos os tributos para os empregados A votação dos novos direitos previstos pela PEC das Domésticas foi concluída na noite desta quarta-feira, dia 06, no Senado. Para que as novas medidas entrem em vigor a proposta de emenda à constituição ainda precisa passar pela sanção presidencial, que deve acontecer nos próximos 15 dias. Os novos direitos aprovados passarão a valer 120 dias após a assinatura presidencial, com exceção do adicional noturno que passa a valer imediatamente após a sanção. A PEC das Domésticas que foi promulgada em 2013 reúne 16 direitos trabalhistas para a categoria, dos quais, 7 ainda aguardavam a regulamentação.
 INSS do empregador- O Senado manteve a proposta de redução do INSS pago pelo empregador para 8% sobre o salário do empregado. A contribuição foi ponto de discordância entre os parlamentares, pois na Câmara o texto que havia sido aprovado mantinha a parcela patronal em 12%. A contribuição do empregado fica igual ao que já vinha sendo praticado, ou seja, variando entre 8 e 11%, de acordo com a faixa salarial. 
FGTS e multa por demissão sem justa causa- O depósito mensal na conta do FGTS passa a ser obrigatório para a categoria. Até a regulamentação este pagamento era facultativo. Ficou estabelecido o depósito de 8% sobre o salário. Com a conquista deste novo direito, os empregados domésticos passam a receber também a multa de 40% sobre o saldo do FGTS em caso de demissão sem justa causa, como já acontece com todos os demais trabalhadores. O Senado aprovou que o pagamento desta multa aconteça de forma escalonada. O empregador deverá depositar mensalmente 3,2% do salário do empregado em uma espécie de “poupança”. Caso o empregado seja demitido sem justa causa o valor acumulado servirá para pagar a multa. Se o vínculo empregatício for encerrado por parte do empregado ou por justa causa, então o empregador terá direito a este dinheiro.
 	Banco de horas- O texto aprovado prevê que a jornada máxima de trabalho do empregado doméstico será de 8 horas por dia, não podendo passar de 44 horas semanais. O empregado poderá fazer até duas horas extras por dia, desde que em comum acordo com o patrão, direitos que já estavam em vigor desde a promulgação da PEC, em 2013. Após a votação final ficou definido que as primeiras 40 horas extras deverão ser pagas ao empregado em dinheiro. A partir dai, as demais horas poderão ser compensadas com folgas ou reduções na jornada no período de até 1 ano.
 	Trabalho noturno-É considerado trabalho noturno a atividade realizada entre 22h e 5h, neste período a hora trabalhada sofre uma redução de 7 minutos e 30 segundo com relação a hora diurna. Ou seja, cada hora noturna trabalhada terá 52 minutos e 30 segundos. A remuneração de quem trabalha durante a noite terá um acréscimo de 20% sobre o valor da hora comum. Foi aprovado também o repouso de 24 horas consecutivas por semana e em feriados. 
Salário-família e auxílio creche- A categoria também terá direito ao salário família, que é um benefício da Previdência Social. Até a regulamentação os empregados domésticos estavam excluídos deste direito. Para receber o salário família o empregada precisa atender aos mesmos pré-requisitos dos demais trabalhadores. De acordo com a previdência, quem possui renda de até R$ 725,02 ganha R$ 37,18, por filho com idade de até 14 anos incompletos ou inválidos de qualquer idade e quem recebe salário de até R$ 1.089,72, tem direito a R$ 26,20 por filho.
 	Com relação ao auxílio creche, o pagamento dependerá de convenção ou acordo coletivo entre sindicatos de patrões e empregadas. Por não se tratar de um direito constitucional, cada empregador deverá se informar junto ao sindicato da sua região.
 	Seguro contra acidente de trabalho e seguro desemprego O seguro-desemprego será concedido ao empregado doméstico formalizado que for dispensado sem justa causa. O trabalhador terá direito de receber um salário mínimo por até cinco meses, de acordo com o tempo de trabalho. As domésticas passam a ser cobertas também por um seguro contra acidente de trabalho que obedecerá as regras da Previdência Social. O patrão deverá efetuar uma contribuição mensal de 0,8% sobre o salário do empregado mensalmente para que ele tenha este benefício.
Parte inferior do formulário
 O aumento dos custos inviabilizará a contratação das domésticas, que passam os dias trabalhando em casa e que, desta maneira, acompanhavam parentes idosos que exigiam cuidados especiais. Para suprir essa necessidade surgem as casas de repouso. Mas, na hora de escolher tal prestador de serviço, deve-se dar preferência a profissionais qualificados, que tenha boa reputação no mercado e melhor que seja indicado por alguém que já tenha estabelecido com ele uma relação de trabalho. O negócio passa a ser bem rentável com a nova demanda, para legalizar a empresa é necessário procurar os órgãos responsáveis para as devidas inscrições:
FORMALIDADE LEGAL PARA ABERTURA DE UMA CLINICA DE REPOUSO
O primeiro passo é definira localização da empresa para que seja realizada uma consulta prévia de endereço na Administração Municipal para verificar se a atividade pretendida é compatível com a lei de zoneamento da região pretendida, inclusive sobre questões ambientais. O cliente fornece endereço e a atividade para análise da administração. Etapa imprescindível para abertura da empresa. É interessante, no momento da consulta, verificar se o imóvel está regularizado, isto é, se possui HABITE-SE e se os IPTU’s estão em dia. 
Segundo passo. Em seguida a escolha do tipo de Sociedade, toda empresa dever ter um nome. Nesse momento, o empresário escolhe o nome de sua empresa e na Junta Comercial ou no Cartório de Registro de Pessoa Jurídica de seu município efetua uma pesquisa para saber se o nome já está registrado. Essa consulta é realizada em formulário próprio obtido na hora. Há possibilidade de ser realizada pela Internet. Aproveite para verificar no Instituto Nacional de Propriedade Intelectual se o nome ou marca já estão patenteados. 
Terceiro passo. Próximo passo–Contrato Social e Demais Documentos. Ainda na Junta Comercial ou Cartório de Registro de Pessoa Jurídica, após a definição do nome da empresa, deverá ser apresentado os seguintes documentos:
• Contrato Social ou Requerimento de Empresário Individual ou Estatuto, em três vias;
• Cópia autenticada do RG e CPF do titular ou dos sócios;
• Requerimento Padrão (Capa da Junta Comercial ou Cartório), em uma via;
• FCN (Ficha de Cadastro Nacional) modelo 1 e 2, em uma via;
• Pagamento de taxas através de DARF.
 O Contrato Social é a peça principal na constituição da empresa. Nele são identificados os objetivos da empresa, a composição societária e a forma jurídica de constituição da mesma. São apresentados as legislações, deveres e direitos dos sócios. Conforme Estatuto da Micro e Pequena Empresa (LC 123/2006), não haverá a necessidade da assinatura de um advogado nesse documento. Nos demais casos essa assinatura é obrigatória. Ao final dessa etapa será emitido o Número de Identificação do Registro da Empresa (NIRE), necessário para cadastramento da empresa junto à Secretaria da Receita Federal, nosso próximo passo.
 Quarto passo. Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ)
Com o NIRE em mãos, o empresário deve registrar sua empresa junto à Secretaria da Receita Federal, efetuado exclusivamente pela internet através de programa específico. Os documentos exigidos, apresentados no momento do cadastramento, serão enviados por SEDEX para a Receita Federal. O número do CNPJ será disponibilizado também pela internet. É de extrema importância nessa fase que o empresário defina o porte de seu empreendimento e sua classificação, pois é nessa etapa em que a depender da atividade exercida o contribuinte poderá optar pelo sistema de tributos simplificado SIMPLES. Aproveite para ir a Secretaria da Receita Estadual para verificar quais os tributos sua empresa deverá pagar e efetuar o registro nesse órgão, item obrigatório para os setores do comércio, indústria e serviços de transporte intermunicipal e interestadual, bem como os serviços de comunicação e energia. A inscrição estadual é essencial para a obtenção da inscrição no Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS). Há casos em que essa inscrição ocorre em conjunto com o CNPJ. Verifique no site da Receita Federa lós órgãos que possuem convênio.
 Quinto passo. Alvará de Funcionamento.
O alvará de funcionamento, documento obtido junto à prefeitura, ou administração regional ou na Secretaria Municipal da Fazenda de cada município, é o documento final que autoriza o funcionamento da empresa. Na maioria dos casos, os documentos necessários são:
--Formulário próprio da prefeitura;
--Consulta prévia de endereço aprovada;
--Cópia do CNPJ;
--Cópia do Contrato Social;
--Laudo dos órgãos de vistoria, quando necessário.
A depender do tipo de atividade a ser exercida, é necessária que uma vistoria seja realizada no local. Essas vistorias são realizadas por diversos órgãos, tais como: 
--Corpo de bombeiro (obrigatória), 
--Vigilância sanitária, 
--Órgãos ambientais e outros. 
--Veja se sua atividade é passível de licenciamento ambiental no órgão responsável em seu município.
 --Quando o atendimento é realizado no próprio domicílio, a obtenção do alvará de funcionamento é condicionada a declaração explícita dos vizinhos de que a atividade não traz prejuízos à comunidade, autorizando o funcionamento do estabelecimento.
 Sexto passo. Cadastramento na Previdência Social.
Após realizar com sucesso as etapas anteriores, o empresário já pode iniciar o seu tão sonhado negócio. Contudo, ainda há a necessidade de realizar o cadastramento da empresa na Previdência Social e de seus sócios em até 30 dias, mesmo que não possua nenhum funcionário. 
 Sétimo passo. Aparato Fiscal
Para finalizar e iniciar de forma legal o negócio, o empreendedor deverá se dirigir Secretaria de Estado da Fazenda para solicitar a autorização para impressão das notas e dos livros fiscais. A ajuda do contador, nesse momento, é muito importante. Pronto, seu negócio está apto a ser iniciado e com todas as necessidades cumpridas. 
Observações:
--Não esqueça que a partir desse momento a empresa deverá cumprir outras obrigações de caráter fiscal, tributária, trabalhista, previdenciárias e empresariais;
--O novo empresário deve consultar o PROCON para adequar seus produtos às especificações do Código de Defesa do Consumidor (LEI Nº 8.078 DE 11.09.1990).
--Legislação Específica: O Decreto federal n° 77.052, de 19 de janeiro de 1976, estabelece que as condições de exercício de profissões e ocupações técnicas e auxiliares, relacionadas diretamente com a saúde, estão sujeitas à fiscalização sanitária do órgão competente do Estado federado.
São atividades enquadradas no Decreto federal n° 77.052/76:
--Os serviços ou unidades de saúde, tais como hospitais, postos ou casas de saúde, clínicas em geral, unidades médico-sanitárias e outros estabelecimentos ou organizações afins, que se dediquem à promoção, proteção e recuperação da saúde;
No desempenho da fiscalização, a autoridade sanitária observa os seguintes requisitos e condições:
I - Capacidade legal do agente, através do exame dos documentos de habilitação inerentes ao seu âmbito profissional ou ocupacional, compreendendo as formalidades intrínsecas e extrínsecas do diploma ou certificado respectivo, tais como, registro de expedição por estabelecimento de ensino que funcionem oficialmente de acordo com as normas legais e regulamentares vigentes no País e inscrição dos seus Titulares, quando for o caso, nos Conselhos Regionais pertinentes ou em outros órgãos competentes previstos na legislação federal básica de ensino;
II - Adequação das condições do ambiente onde se processa a atividade profissional, para a prática das ações que visem à promoção, proteção e recuperação da saúde;
III - Existência de instalações, equipamentos e aparelhagem indispensáveis e condizentes com suas finalidades e em perfeito estado de funcionamento;
 	IV - Meios de proteção capazes de evitar efeitos nocivos à saúde dos agentes, clientes, pacientes dos circunstantes;
 V - Métodos ou processos de tratamento dos pacientes, de acordo com critérios científicos e não vedados por lei, e técnicas de utilização dos equipamentos;
 VI - Outras determinações estabelecidas pela autoridade sanitária estadual e/ou pela ANVISA. 
 
a) Lei Federal n° 6.839, de 30 de outubro de 1980 - Dispõe sobre o registro de empresas nas entidades fiscalizadoras do exercício de profissões;
b) Lei Federal n° 8.080, de 19 de setembro de 1990 - Dispõe sobre as condições para a promoção, proteção e recuperação da Saúde, a organização dos serviços correspondentes e dá outras providências;
c) Lei n° 9.782, de 26 de janeiro de 1999 - Define o sistema nacional de vigilância sanitária, cria a Agência Nacional de Vigilância Sanitária, e dá outras providências;d) Decreto n° 77.052, de 19 de janeiro de 1976 - Dispõe sobre a fiscalização sanitária das condições de exercício de profissões e ocupações técnicas e auxiliares, relacionadas diretamente com a saúde;
e) Decreto n° 3.029, de 16 de abril de 1999 - Aprova o regulamento da Agência Nacional de Vigilância Sanitária, e dá outras providências.
IMPACTO CAUSADO PELA PEC
A proposta de emenda constitucional conhecida como PEC das Domésticas ampliou desde 2 de abril, data em que foi promulgada, os direitos dos empregados do setor. No entanto, vários deles como FGTS, adicional noturno, seguro desemprego, salário família, seguro acidente de trabalho entre outros precisam ainda ser regulamentados. Até agora, só mudaram as regras referentes à jornada de trabalho, que passou a ser de 44 horas semanais o limite é de oito horas diárias e o que exceder esse teto deve ser pago como hora extra. O objetivo primeiro da PEC, agora convertida em Emenda Constitucional, é o de estabelecer a igualdade de direitos trabalhistas entre os trabalhadores domésticos. 
Segundo relato de uma dona de casa teve pontos positivo e negativo, pois pra uns a PEC foi boa, e para outros acharam ruim. Pois muitas mães de família reclamaram que com a nova lei, estava muito mais difícil para arrumar emprego, e nesse momento ainda aparece isso, Segundo uma mãe de família relatou que passou dois meses sem arrumar emprego, e já estava agoniada; E logo quando ela conseguiu emprego, sua patroa a demitiu logo que soube da aprovação da nova lei, que garante 16 novos direitos aos domésticos, causando enormes despesas para os empregadores, que ocasionaram aproximadamente 31% de demissões em todo País. De acordo com Pesquisa realizada o número de homologações feita em maio no Rio Grande do Sul foram 25% maior do que a média de meses anteriores antes da aprovação da emenda que passou a valer no início de abril; pesquisa feita mostra que 31% dos trabalhadores domésticos contratados com carteira assinada no país que equivaleria à demissão de 405 mil trabalhadores, informa o presidente da organização. O que fica muito claro é que muitos dos empregadores ainda estão aguardando a regulamentação total da PEC 72 para de fato tomarem mais decisões continuar\ empregando ou demitir sua empregada doméstica. 
 	De acordo com o levantamento, 85% dos empregadores até concordam com a PEC, mas mesmo assim, segundo levantamento feito pela ONG Doméstica Legal 31% planejam demitir, por causa dos autos custos dos novos direitos adquiridos pelos empregados domésticos.
Direitos já garantidos atualmente as empregadas domésticas A empregadas domésticas já possui o direito de receber ao menos um salário mínimo ao mês; direito a  integração à Previdência Social (por meio do recolhimento do INSS);  um dia de repouso remunerado (folga) por semana, preferencialmente aos domingos; férias anuais remuneradas; 13ª salário; aposentadoria; irredutibilidade dos salários (eles não podem ter o salário reduzido, a não ser que isso seja acordado em convenções ou acordos coletivos) e licença gestante e licença-paternidade e aviso prévio. O recolhimento do FGTS por parte do patrão atualmente é facultativo (o que garante, em alguns casos, o pagamento do seguro-desemprego por até três meses).O seguro-desemprego será pago somente se o patrão optou recolher o FGTS do empregado (o que deve ter ocorrido por um período mínimo de 15 meses nos últimos 24 meses contados da dispensa sem justa causa), diz o Portal Doméstica Legal. O funcionário não pode, ainda, estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada (excetuados auxílio-acidente e pensão por morte e nem possuir renda própria de qualquer natureza). De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), contudo, essas domésticas têm hoje a garantia de apenas três parcelas do seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário. Com a PEC, dependerá de uma norma técnica do MTE a extensão para 5 parcelas, como é hoje para todo trabalhador demitido sem justa causa.
 	Direitos incluídos com a aprovação da PEC Recebimento de um salário mínimo ao mês inclusive a quem recebe remuneração variável; pagamento garantido por lei (o patrão não poderá deixar de pagar o salário em hipótese alguma); jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais; hora extra; respeito às normas de segurança de higiene, saúde e segurança no trabalho; reconhecimento de acordos e convenções coletivas dos trabalhadores; proibição de diferenças de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivos de sexo, idade, cor ou estado civil ou para portador de deficiência; proibição do trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao trabalhador menor de 16 anos; adicional noturno; obrigatoriedade do FGTS; seguro-desemprego para todos os domésticos; salário-família; auxílio-creche e pré-escola e seguro contra acidentes de trabalho e indenização em caso de despedida sem justa causa.
A Polêmica sobre a PEC. A polêmica sobre se esses direitos passam a valer mediante a aprovação é grande, alguns dos direitos previstos exigem regulamentação para que sejam colocados em prática. Alguns especialistas interpretam que essas regulamentações terão de ser criadas para passarem a valer. Outros, porém, interpretam que algumas delas já podem ser aplicadas imediatamente. 
Com a PEC já começaram uma onda de demissões, de acordo com o Sindicato das Empregadas Domésticas da Bahia, o número de homologações realizadas em maio no estado foi 25% maior do que a média de meses anteriores à aprovação da emenda, que passou a valer no início de abril. O sindicato afirma que a média mensal era de 20 contratos homologados antes da PEC e, em maio, foram 25. As demissões dos trabalhadores residenciais deverão aumentar ainda mais quando as domésticas passarem a ter direito ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). “O acréscimo maior deve surgir quando o direito ao FGTS entrar em vigor”. Mesmo assim, o procurador Alberto Balazeiro, do Ministério Público do Trabalho considera que a emenda foi um avanço para a classe.
Oficialização do contrato de trabalho. A PEC informa novas formalidades para se oficializar um contrato de trabalho, doravante denominada Empregada, estabelecem entre si o presente Contrato Individual de Trabalho de prestação de serviços domésticos, para fins de experiência, conforme legislação trabalhista em vigor, regido pelas cláusulas abaixo e demais disposições legais vigentes:
1) A Empregada trabalhará para o Empregador na função de Empregada Doméstica e mais as funções que vierem a ser objeto de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades do Empregador, no horário de 8:00 às 16h, com intervalo de uma hora.
2) O local de trabalho será a residência do Empregador, podendo haver prestação de serviços, eventualmente, em outros locais, como supermercados, padaria, etc.
3) A Empregada perceberá remuneração mensal de um salário mínimo igente, hoje no valor de R$ 678,00 (seiscentos e setenta e oito reais), a ser pago até o dia 5 do mês seguinte ao mês trabalhado.
4) O prazo deste contrato é de 45 (quarenta e cinco) dias, com início em 14/09/2013 e término em 28/10/2013 (exemplo).
5) Além dos descontos previstos em Lei, reserva-se o Empregador o direito de descontar do Empregada as importâncias correspondentes aos danos, ainda que por culpa, causados por esta.
Permanecendo a Empregada a serviço do Empregador após o término da experiência, continuarão em vigor as cláusulas constantes deste contrato. E estando conforme com o presente contrato assinam este em duas vias na presença das testemunhas que também o firmam. A doméstica é uma trabalhadora como qualquer outra e é justo que ela tenha garantidos os seus direitos, mas é preciso equilibrar os benefícios para a categoria com a redução de custos para o patrão.
FORMALIDADES PARA SE OFICIALIZAR UM CONTRATO DE TRABALHO APÓS A PEC.
São necessárias as seguintes documentações:
 -02 foto 3x4,
 -Carteira de trabalho da previdência social CTPS obrigatoriamente paraexercício de qualquer emprego, 
-Inclusive de natureza rural, mesmo em caráter temporário. Atestado de saúde ocupacional (ASO) ref. Ao art. 68 Titulo de eleitor, 
-Para maiores de 18 ano Certidão de nascimento ou casamento. Carteira de identidade civil (RG) Documento de inscrição no PIS / PASEP Comprovante de inscrição de cadastro de pessoal física (CPF) 
-Cópia de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de salário família. Cartão da criança, que a partir de 01/07/1991 substitui a carteira de vacinação. Deve ser apresentado o original do cartão dos filhos entre a 1 a 6 anos de idade. 
-Os documentos solicitados para ritos de admissão devem ser fotocopiado e devolvidos. 
Obs.: não é permitida a retenção de documento original, ou fotocopia autenticado de funcionários por pessoa física ou jurídica (de direito publico ou privado). A CTPS constitui prova fundamental do contrato de trabalho, bem como serve de provas nos atos em que se exija a carteira de trabalho de trabalho para fins de identificação. 
Entre o empregador: O artigo 2º da portaria nº 41 de 28 de março de 2007 e o art. 41 da CLT estabelecem que o registro de empregado contenha obrigatoriamente as seguintes informações. 
Identificação de empregado (nome data de nascimento, filiação, nacionalidade, naturalidade). Número de série da CTPS. Data de admissão Cargo ou função Remuneração e forma de pagamento. Local e horário de trabalho. Férias ( com anotações após o primeiro período do gozo) Identificação da conta no programa de integração social (PIS) ou programa de formação de patrimônio do servidor público (PASEP) Acidente do trabalho e doença profissional, se porventura ocorrerem.
 
CONCLUSÃO
A PEC das domésticas foi uma grande conquista, há seus pontos positivos e negativos, houve um aumento de desemprego para aquele empregado que já tinha a carteira assinada, porque pro empregador aumentou mais a sua despesa, de outro lado o empregado soo trabalha se a carteira for assinada, para ter a garantia de seus direitos. Há muito o que ser dialogado e que ser revisado, mais uma coisa é certa já foi dado um grande passo.
A fim de tornar um trabalhador doméstico um trabalhador igual a outros, o governo acabou trazendo uma onda de demissões envolvendo os mesmo. Ao mesmo tempo em que o trabalhador doméstico festejou pela regularização da referida PEC, também lamentou pela insegurança atual do empregador com o empregado. Em algumas regiões, onde o acesso a informação e a carência de emprego tomam de conta da cidade, os aspectos que a PEC previu ainda não surtiram efeitos, graças ao modo como são feitas as contratações, sendo estas de forma informal aos que a Ementa Constitucional propõe.
Pesquisas apontam que o Brasil por volta de 2025 será o maior país com números de idosos, cabendo por parte de o governo ter pensado qual o impacto positivo ou negativo que a PEC iria trazer para este caso, já que ao mesmo tempo em que abrirá um nicho para este ramo, também trará um índice muito alto nas despesas de quem necessita deste tipo de prestação de serviços.
É muito mais favorável para o país que o empregador se sinta a vontade de contratar do que enquadrar o empregador em um beco sem saída, onde de um lado ele necessita de serviço e de outro ele sente medo pela falta de condições de ter o serviço. Sendo que outro caso que não foi pensado é na forma que a justiça têm sido bastante atrasada nos últimos anos, sendo que essa tomada de decisão ainda vai dar mais liberdade ainda de trazer á justiça casos de empregadores com seus empregados domésticos.
Concluímos com o presente que o governo esta sempre pensando em uma forma de melhor assistir as partes mais fracas com a nova lei da PEC da domesticas, podemos ter demissões em massa no primeiro momento mas como todo bom brasileiro sempre acha a melhor maneira para se adaptar.
4.Referencias 
http://www.advocaciamarcosduarte.com/?p=1217
WWW.sebrae.com.br/setor/servico/acesse/ideias-de-negocio/ideias-de.
ONG doméstica legal. WWW.domesticalegal.com.br/conteudo/utilidade/sindicato-dos-empregadosdomesticos
http://oglobo.globo.com/economia/pec-das-domesticas/
http://www.domesticalegal.com.br/conteudo/dicas/folha-de-ponto-empregada-domestica-pec.aspx
http://veja.abril.com.br/noticia/economia/pec-das-domesticas-pode-elevar-despesas-de-familias-com-empregados-em-ate-40
http://www.ibahia.com/detalhe/noticia/numero-de-demissoes-de-domesticas-sobe-25-apos-nova-lei/?cHash=507be64da1995fef569e68950b462b5d
http://www.contabeis.com.br/forum/topicos/110898/casa-de-repouso/
http://www.contabeis.com.br/forum/topicos/110898/casa-de-repouso/
https://www.domesticalegal.com.br/conteudo/utilidades/sindicato-das-empregadas-domesticas.aspx
PORTAL DE NOTICIAS DA GLOBO – G1. “Matéria específica sobre Regulamentação da PEC das domésticas. Impacto causado em diversas regiões do país, e as mudanças que isso causará”. SEBRAI.COM.BR – “Como abrir uma empresa de Casa de Repouso”.